Prepustenie z dôvodu likvidácie organizácie: postup zamestnávateľa. Prepustenie zamestnanca z dôvodu likvidácie organizácie

V krízových podmienkach sú mnohí majitelia spoločností nútení podnik reštrukturalizovať alebo ho úplne zlikvidovať. Ukončenie činnosti spoločnosti podrobne upravuje zákon. Likvidácia a reorganizácia organizácie si vyžaduje dodržiavanie stanovených termínov a určitých postupov. Dôležité je aj rešpektovanie pracovných práv zamestnancov. Ďalej zvážime, ako sa vykonáva likvidácia organizácie.

Všeobecné informácie

V prvom rade treba povedať, že rozhodnutie o ukončení činnosti podniku zahŕňa vytvorenie osobitného orgánu. Volá sa to likvidačná komisia. Do jeho pôsobnosti prechádza vedenie podniku, ktorý končí svoju činnosť. To zase znamená, že v pracovnoprávnych vzťahoch komisia koná v mene zamestnávateľa. Dôsledky likvidácie organizácie sa dotýkajú predovšetkým jej zamestnancov.

Príprava

Po ustanovení likvidačnej komisie začína skúmať stav v organizácii. Ďalej je na základe dostupných údajov načrtnutý akčný plán. V prvom rade sa uskutoční prepustenie. Likvidáciou organizácie sú ukončené pracovnoprávne vzťahy so všetkými zamestnancami. Je to spôsobené tým, že po ukončení celého konania zamestnávateľ ako subjekt právnych vzťahov zanikne. To znamená, že žiadny pracovník, dokonca ani tehotné ženy, nemá právo na udržiavanie pracovného pomeru. Tu treba povedať, že toto ustanovenie bolo prijaté pomerne nedávno. Podľa doterajšieho Zákonníka práce bol zamestnávateľ povinný zamestnávať tehotné ženy, ženy s nezaopatrenými deťmi do 3 rokov a celý rad ďalších kategórií zamestnancov.

Dôležitý bod

To, že zamestnávateľ nemá povinnosť prepustených zamestnancov zamestnávať, neznamená, že im nemôže pomáhať pri následnom zabezpečení pracovných miest. Dnes sú holdingové štruktúry pomerne rozšírené. Predstavujú niekoľko vzájomne závislých spoločností spojených účasťou tých istých osôb na základnom imaní. Ak dôjde k likvidácii v holdingovej spoločnosti v jednom z podnikov, organizácie, ktoré v nej zostávajú, môžu pozvať pracovníkov, s ktorými boli ukončené pracovné vzťahy.

Je potrebné zdôrazniť, že zamestnanie nie je zodpovednosťou zamestnávateľa, ale aktom dobrej vôle holdingových podnikov. Zamestnávateľovi nevznikajú vôbec žiadne povinnosti, keďže ukončuje svoju činnosť a existenciu. To isté platí pre ostatné holdingové spoločnosti. Voči prepusteným zamestnancom tiež nemajú žiadne záväzky. A ak ten druhý dostane dopyt po zamestnaní, ten prvý môže odmietnuť, ak na to existujú objektívne dôvody. Medzi dôvody patrí napríklad nedostatok voľných pracovných miest, nekvalifikovanosť zamestnancov a pod.

Oznámenie úradu práce

V čl. 25 ods. 2 zákona upravujúceho problematiku zamestnávania občanov uvádza, že ak sa rozhodne o zrušení organizácie, znížení stavu alebo zníženia počtu zamestnancov a možno aj skončenia pracovného pomeru, je potrebné oznámiť zamestnancovi pracovný pomer. o tom najneskôr 2 mesiace pred príslušnými postupmi. Oznámenie musí byť urobené písomne. V ňom je okrem iného potrebné uviesť kvalifikačné predpoklady, pozície, profesie, platobné podmienky pre každého konkrétneho zamestnanca. Ak rozhodnutie o znížení stavu zamestnancov alebo počtu zamestnancov môže vyvolať hromadné prepúšťanie, je potrebné informovať o tom úrad práce najneskôr tri mesiace pred dátumom plánovaného skončenia pracovného pomeru.

Normatívna základňa

V súlade s čl. 82 Zákonníka práce kritériá hromadného prepúšťania ustanovujú územné alebo odvetvové dohody. Napríklad moskovská tripartitná dohoda medzi vládou, združeniami odborových zväzov a zamestnávateľmi stanovuje, že táto kategória zahŕňa ukončenie pracovných zmlúv z dôvodu ukončenia existencie podnikov s 15 a viac zamestnancami.

Ak má metropolitná spoločnosť viac ako pätnásť zamestnancov, musí byť služba zamestnanosti oznámená tri mesiace pred začatím likvidácie organizácie. Ak je zamestnancov menej ako 15, potom je oprávnená osoba informovaná 2 mesiace pred vykonaním potrebných postupov.

Oznámenie Únie

Vo vyššie uvedenom čl. 82 Zákonníka práce ustanovuje povinnú účasť volenej skupiny z primárnej odborovej organizácie pri posudzovaní otázok súvisiacich so skončením pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa. Ustanovenia článku zároveň nezahŕňajú prepustenie z dôvodu likvidácie do zoznamu prípadov, v ktorých sa odborová organizácia podieľa na výkone relevantnej činnosti. Zároveň v čl. V § 21 ods. 3 zákona upravujúceho zamestnávanie občanov je povolené hromadné skončenie pracovného pomeru po predchádzajúcom písomnom oznámení volenému orgánu odborovej organizácie v rámci ustanovenom Zákonníkom práce. Z toho vyplýva, že ak majú konania o prepúšťaní zamestnancov znaky hromadného charakteru, treba to oznámiť odborovému orgánu najneskôr tri mesiace pred ich začatím. Stanovisko združenia zároveň nemá vplyv na právo zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer.

Oznámenie zamestnanca

Zamestnanci musia byť upozornení, že sa očakáva likvidácia organizácie najneskôr 2 mesiace pred okamžitým dátumom ukončenia zmluvy. Táto požiadavka je obsiahnutá v čl. 180 TK. Ak je so zamestnancom uzatvorená zmluva na menej ako 2 mesiace, je mu to oznámené najneskôr do troch dní (kalendára). Sezónni pracovníci sú informovaní 7 dní vopred. Výpoveď, ktorá je vyhotovená písomne ​​a obsahuje dôvod skončenia zmluvy, sa vydá zamestnancovi proti podpisu.

Likvidácia organizácie: postup

Postup ukončenia činnosti podniku je rozdelený do niekoľkých etáp. V prvej fáze vytvorená komisia zverejní v príslušných úradných publikáciách informáciu, že organizácia bude zlikvidovaná, a uvedie termín na prihlásenie pohľadávok veriteľov. Nesmú byť kratšie ako 2 mesiace od dátumu zverejnenia. Komisia prijíma opatrenia na identifikáciu veriteľov, ktorí sú písomne ​​informovaní o pripravovaných udalostiach, ako aj na prijímanie pohľadávok. Toto nariadenie sa vzťahuje na podniky bez ohľadu na formu vlastníctva. Informácia o tom, že nezisková organizácia bude zlikvidovaná, musí byť zverejnená aj v úradnom vestníku. Dnes je to „Bulletin of State Registration“.

Práca s veriteľmi

Po uplynutí lehoty na prihlasovanie pohľadávok na dlh sa zostavuje likvidačná (priebežná) súvaha. Obsahuje informácie o zložení majetku, zoznam pohľadávok veriteľov a výsledky ich posudzovania. Ak zanikajúca spoločnosť nemá dostatok peňazí na splnenie svojich záväzkov, komisia predáva hmotný majetok vo verejnej dražbe v súlade s postupom ustanoveným na výkon súdnych rozhodnutí. Platby veriteľom sa uskutočňujú v súlade s požiadavkami obsiahnutými v čl. 64 Občianskeho zákonníka. Likvidácia úverovej organizácie, banky alebo inej inštitúcie, ktorá priťahuje finančné prostriedky od obyvateľstva, zahŕňa predovšetkým uspokojenie požiadaviek občanov.

Záverečné fázy

Po ukončení všetkých vyrovnaní s veriteľmi sa zostavuje likvidačná súvaha. Schvaľujú ho účastníci (zakladatelia) právnickej osoby alebo orgánu, ktorý rozhodol o ukončení existencie podniku. V prípadoch ustanovených zákonom sa zostatok dohodne s povereným orgánom štátnej správy. Likvidácia organizácie sa považuje za ukončenú a právnická osoba sa považuje za ukončenú svoju činnosť a existenciu po zapísaní informácií o tejto skutočnosti do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Ďalšie informácie

Ak majetok štátneho podniku alebo finančné prostriedky obchodnej organizácie nepostačujú, môžu sa veritelia obrátiť na súd, aby uspokojil zostávajúce pohľadávky na úkor majetku majiteľa podniku (inštitúcie). Zostávajúce hmotné aktíva po vyrovnaní prechádzajú na účastníkov, ktorí k nim majú vlastnícke alebo povinné práva.

Likvidácia podniku vedie k úplnému zastaveniu jeho činnosti. V dôsledku toho dochádza k ukončeniu pracovných zmlúv so zamestnancami. V tomto článku poskytneme pokyny krok za krokom a povieme vám, v akom poradí dôjde k prepusteniu z dôvodu likvidácie organizácie.

Vráťme sa k legislatíve

Podľa odseku 1, časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy z dôvodu likvidácie podniku. V tomto prípade sú pracovné zmluvy ukončené úplne so všetkými zamestnancami vrátane tehotných žien, slobodných matiek, veteránov a zástupcov iných skupín, ktorí majú dodatočné pracovné záruky. Postup pri ukončení pracovného pomeru so zamestnancami v prípade likvidácie podniku pozostáva z niekoľkých krokov, ktorým sa budeme venovať nižšie.

Likvidácia podniku, postup pri prepúšťaní zamestnancov

Krok 1. Rozhodneme sa o likvidácii spoločnosti

O zrušení spoločnosti môže samostatne rozhodnúť len jediný zakladateľ. Ak je zakladateľov viacero, o likvidácii sa rozhoduje na valnom zhromaždení. Rozhodnutie sa považuje za prijaté, ak zaň hlasujú všetci členovia združenia.

Po formalizácii rozhodnutia o likvidácii spoločnosti sa všetky právomoci na interakciu s pracovníkmi prenesú na špeciálne vytvorenú likvidačnú komisiu. Práve ona bude riadiť spoločnosť až do okamihu, keď bude informácia o ukončení jej existencie zapísaná do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Krok 2. Informujte odbor

Ak v podniku pôsobí odborová organizácia, tento orgán by mal byť o rozhodnutí informovaný. Na tento účel sa najmenej tri mesiace pred nadchádzajúcou likvidáciou podniku zašle príslušné oznámenie odborovej organizácii.

Krok 3. Informujte pracovníkov

Ak dôjde k likvidácii organizácie, prepustenie sa začína doručením oznámenia o prepustení. Podľa časti 2 čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie, je zamestnávateľ povinný upozorniť pracovníkov na nepríjemnú udalosť pred podpisom najmenej 2 mesiace vopred. Toto pravidlo platí pre všetkých zamestnancov.

Pri uzatvorení pracovného pomeru na dobu určitú s občanom na dobu do 2 mesiacov je však zaslané písomné upozornenie 3 dni pred termínom výpovede. V prípade zmluvy na sezónne práce je zasielané písomné upozornenie 7 dní vopred.

Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Jedna kópia sa pošle zamestnancovi a druhá, na ktorej sa zamestnanec podpísal a uviedol dátum, zostáva zamestnávateľovi. Odpočítavanie dvojmesačnej lehoty začína nasledujúcim dňom.

Ak zamestnanec odmietne písomnosť podpísať, zamestnávateľ o tom musí vypracovať osobitný zákon. Zákon podpisujú zástupcovia zamestnávateľa a ďalší zamestnanec. V tomto prípade dvojmesačná lehota začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni vyhotovenia zákona.

Po uplynutí dvoch mesiacov od doručenia výpovede má zamestnávateľ právo vydať príkaz na prepustenie zamestnanca likvidovaného podniku. Objednávka je vystavená vo formulári č. T-8.

Potom, čo si zamestnanec prečítal príkaz proti svojmu podpisu, do jeho zošita sa zapíše záznam o ukončení pracovnej zmluvy na základe doložky 1 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krok 4. Informujeme úrad práce o likvidácii spoločnosti

Odborník zodpovedný za personálnu evidenciu vypracuje najneskôr 2 mesiace pred dňom prepustenia a zašle písomné oznámenie územnému odboru služby zamestnanosti. Podľa Rostrudského listu zo dňa 26.09.2016 N TZ/5624-6-1 možno oznámenie vydať vo voľnej forme, môžete však použiť tlačivo (príloha 2), schválené. Vládne nariadenie č.99 z 5.2.1993.

Krok 5. Prepustite zamestnancov, ktorí chcú odísť skôr

Ďalej sa ukončia zmluvy so zamestnancami, ktorí vyjadrili želanie opustiť spoločnosť pred uplynutím 2 mesiacov od dátumu oznámenia. Za týmto účelom musí zamestnanec kontaktovať zamestnávateľa so zodpovedajúcou žiadosťou. Takéto prepustenie je právom zamestnávateľa, ale realizuje sa len so súhlasom zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu. Vypočíta sa na základe jeho priemerného zárobku v pomere k času, ktorý zostáva do konca 2-mesačného obdobia medzi výpoveďou a dátumom nadchádzajúcej výpovede.

Krok 6. Prepustite zvyšných zamestnancov

Po uplynutí 2 mesiacov od dátumu oznámenia sa vydá jeden príkaz na prepustenie všetkých zamestnancov alebo samostatné príkazy (formulár T-8) v súlade s harmonogramom prepúšťania. Každý prepustený zamestnanec je oboznámený s príkazom proti podpisu.

Personalista zapisuje údaje o skončení pracovného pomeru do osobnej karty zamestnanca a do zošita. Záznam v tomto prípade bude vyzerať takto:

Prepustený z dôvodu likvidácie organizácie, odsek 1 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V posledný pracovný deň dostane zamestnanec pracovnú knihu, potvrdenie o zárobku za posledné 2 roky a ďalšie dokumenty súvisiace s prácou. V deň prepustenia dostanú zamestnanci aj finančné vyrovnanie.

Prepustenie tehotnej ženy pri likvidácii organizácie vyvoláva veľa otázok. Ako viete, štát poskytuje záruky budúcim matkám a ženám vychovávajúcim deti. Zamestnávateľ predovšetkým nemá právo dať takému zamestnancovi výpoveď z vlastnej iniciatívy. Prípad likvidácie podniku je však výnimkou, pretože neexistuje žiadna organizácia - žiadne pracovisko. Keď dôjde k likvidácii spoločnosti, nastávajúca matka dostane výpoveď vo všeobecnosti. To znamená, že nemá žiadne štátom určené dávky ani ďalšie kompenzácie. Rovnakým spôsobom prebieha prepustenie materskej dovolenky z dôvodu likvidácie podniku.

Krok 7. Zabezpečovanie platieb zamestnancom

Podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, v posledný pracovný deň musia zamestnanci likvidovaného podniku dostať:

• mzdy za skutočne odpracované dni;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• odstupné vo výške platu bez odmien a príplatkov (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľom však nekončí - v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odstupné vypláca prepusteným zamestnancom počas ďalších 2 mesiacov. Táto záruka sa poskytuje na poskytnutie finančnej podpory prepusteným pracovníkom až do ich prijatia do zamestnania. Tí, ktorým sa podarí nájsť si novú prácu skôr, stratia od tohto momentu nárok na dávky.

Lehota na poberanie odstupného sa môže predĺžiť o ďalší mesiac, ak bývalý zamestnanec zrušenej spoločnosti kontaktoval úrad práce najneskôr do 2 týždňov po prepustení, ale nedokázal si nájsť prácu v určených 2 mesiacoch.

Krok 8. Poskytujeme informácie úradu pre registráciu a zaraďovanie armády a FSSP

Ak má organizácia pracovníkov, ktorí podliehajú vojenskej registrácii, informácie o ich prepustení by sa mali zaslať teritoriálnemu vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu. Toto by sa malo uskutočniť najneskôr do 2 týždňov od dátumu prepustenia. Tlačivo oznámenia je možné získať na orgáne, kde sa informácie poskytujú (Príloha č. 9 Metodických odporúčaní GŠ OS RF o vedení vojenskej evidencie v organizáciách).

Ak sú v organizácii zamestnanci, ktorí podliehajú exekučným dokumentom, informácia o ich prepustení sa okamžite, aby sa predišlo pokute, zasiela územnému odboru FSSP, kde prebieha exekučné konanie. A musia sa vrátiť exekučné tituly.

Zmeny: Január 2019

Povinný postup, ktorý komplexne pokrýva všetkých zamestnancov právnickej osoby na plný úväzok, ale realizuje sa vo vzťahu ku každému zamestnancovi individuálne. Proces prepúšťania upravuje najmä pracovnoprávna legislatíva a vnútorné predpisy organizácie, ktoré určujú postup pri interakcii medzi zamestnávateľom a zamestnancami.

Napriek tomu, že prepustenie počas likvidácie organizácie je v skutočnosti formalita, musíte byť na postup mimoriadne opatrní, prísne dodržiavať celý postup a spĺňať povinné požiadavky. Tým sa zaručí absencia konfliktných situácií a negatívnych aspektov spojených s prípadným uplatnením sankcií z dôvodu nedodržania alebo neúplného dodržiavania pracovnoprávnych noriem. Dozorné orgány štátnej správy sú mimoriadne náročné na kontroly v súvislosti s porušením postupu pri prepúšťaní zamestnancov bez ohľadu na dôvod.

Likvidácia veľkých a mestotvorných organizácií je spojená s prudkým nárastom počtu nezamestnaných občanov. Ukončenie činnosti takýchto právnických osôb bude podliehať prísnej kontrole. Ale aj malé podniky, ak vzniknú konflikty so zamestnancami, určite pritiahnu pozornosť regulačných orgánov. A dnes sa ľudia vedia sťažovať aj pri najmenšom dôvode, napriek tomu, že prepustenie je na to vážny dôvod.

Ako by malo dôjsť k prepusteniu v súvislosti s likvidáciou organizácie?

Likvidácia organizácie je priamym základom prepustenia zamestnancov z iniciatívy zamestnávateľa (článok 1, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Norma platí bezpodmienečne - neplatia obmedzenia na prepustenie určitých kategórií zamestnancov (tehotné ženy, na materskej dovolenke) a súvisiace okolnosti (dovolenka, práceneschopnosť, prítomnosť iného voľného pracovného miesta). Nie je potrebné získať súhlas zamestnanca a ani osobitné schválenie problému od odborovej organizácie.

Postup prepustenia počas likvidácie organizácie: pokyny krok za krokom

Postup prepúšťania z dôvodu ukončenia činnosti zamestnávateľa zahŕňa tieto fázy:

1. Prijatie rozhodnutia oprávneného orgánu právnickej osoby o dobrovoľnej likvidácii organizácie alebo vydanie rozhodnutia súdu o nútenej likvidácii.
2. Vymenovanie likvidátora alebo vytvorenie likvidačnej komisie.
3. Vypracovanie plánu likvidácie nie je povinný postup, ale je široko praktizovaný na zjednodušenie a urýchlenie dokončenia všetkých opatrení likvidácie. Plán tradične obsahuje klauzulu o prepustení zamestnancov organizácie a osád.
4. Príprava plánu prepúšťania - pre prípady, keď je veľa zamestnancov, sa prepúšťanie plánuje postupne, kedy je potrebné odložiť prepustenie niektorých prijatých zamestnancov (konateľ, účtovník, členovia likvidačnej komisie a pod.). Výpoveď môže prebehnúť za jeden deň, no zvyčajne je potrebné niektorých zamestnancov udržať na dlhšiu dobu. V tomto prípade:

• všetci sú informovaní o prepustení naraz, ale s očakávaním, že organizácia bude schopná dostatočne rýchlo zlikvidovať;
• niektorí zamestnanci sú upovedomení neskôr, ale tak, aby sa dodržali načasovanie a poradie všetkých postupov;
• Plánujú prepustiť všetkých v jeden deň, ale po prepustení sa uzatvárajú civilné zmluvy s potrebnými zamestnancami až do dokončenia likvidačných opatrení (odporúča sa vopred dohodnúť problém a zabezpečiť pripravenosť na takýto vzťah).

1. V súlade s právnymi predpismi o odborových organizáciách sa pri likvidácii právnickej osoby vyžaduje oznámenie odborovej organizácii a prerokovanie s ňou o právach a záujmoch členov odborovej organizácie. Oznámenie musí byť zaslané najmenej 3 mesiace pred blížiacou sa likvidáciou právnickej osoby. Organizovanie týchto podujatí je často len formalitou, keďže zväz nemôže žiadnym spôsobom blokovať ukončenie činnosti organizácie alebo zakázať prepustenie. Zvyčajne sa všetky problémy týkajú potreby dodržať postup prepúšťania zamestnancov a vyplatiť všetky platby, ktoré im patria.
2. Príprava a zaslanie oznámenia o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu likvidácie každému zamestnancovi. V tomto prípade sa riadia rozhodnutím o ukončení činnosti a bodom 1 1. časti čl. 81, časť 2 čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Načasovanie oznámenia nie je prísne regulované, je však nevyhnutné zachovať medzi oznámením a prepustením minimálny 2-mesačný interval. Rozosielanie alebo doručovanie oznámení sa uskutočňuje tak, aby zamestnávateľ v prípade potreby mohol potvrdiť, že zamestnanec informáciu prijal. Oznámenia sa zvyčajne doručujú proti podpisu – najefektívnejší spôsob, ako potvrdiť splnenie povinnosti.
3. Súčasne so zasielaním oznámení zamestnancom alebo o niečo neskôr, najneskôr však 2 mesiace pred dátumom prepustenia, sa vypracuje písomné oznámenie, ktoré sa odošle na územný odbor služby zamestnanosti (Rostrud). V súlade s Rostrudovým listom zo dňa 26.9.2016 N TZ/5624-6-1 možno oznámenie vyhotoviť vo voľnej forme, spravidla však vo forme (príloha 2) schválenej nariadením vlády z 5. februára 1993 N 99 v r. za základ sa berie aktuálna verzia doplnená písomnými informáciami. Všetky podrobnosti by ste si mali ujasniť vo svojom územnom oddelení Rostrud.
4. Zamestnanci, ktorí vyjadria želanie ukončiť pracovnú zmluvu pred uplynutím 2 mesiacov od dátumu oznámenia, sú prepustení. Želanie alebo súhlas musia byť vyjadrené písomne ​​- postačuje zodpovedajúce vyhlásenie. Takéto prepustenie je právom zamestnávateľa, ale realizuje sa len so súhlasom zamestnanca. Na druhej strane, ak chce dať výpoveď sám zamestnanec, ale zamestnávateľ je proti, výpoveď podľa § 1 ods. 1 § 81 Zákonníka práce nie je možná. V takom prípade si môžete vybrať a dohodnúť iné dôvody výpovede. Spravidla sa objavuje buď dohoda strán, alebo vlastná túžba. Takéto dôvody sú prospešné pre organizáciu, ale nie sú prospešné pre zamestnanca – prichádza o peniaze. K problematike by sa preto malo pristupovať mimoriadne opatrne, aby boli chránené záujmy zamestnávateľa, ale zároveň nevytvárali konfliktné situácie a neriskovali možnosť odvolania sa proti výpovedi. Ak sa dohodne otázka výpovede z dôvodu likvidácie pred uplynutím 2-mesačnej lehoty, pracovný pomer sa skončí obvyklým spôsobom. Ďalšia podmienka - zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu, ktorá sa vypočíta na základe jeho priemerného zárobku v pomere k času, ktorý zostáva do konca 2-mesačného obdobia medzi výpoveďou a dňom nadchádzajúcej výpovede. Náhrada sa vypláca popri iných platbách splatných zamestnancovi. Ak chce zamestnanec skončiť z vlastnej iniciatívy, organizácia ušetrí na platbách a zamestnanec tým pádom príde o peniaze, takže v tomto prípade stojí za to vopred zvážiť kompromisné riešenie.
5. Po uplynutí 2 mesiacov od dátumu oznámenia sa vydá jeden príkaz na prepustenie pre všetkých zamestnancov alebo samostatné príkazy (formulár T-8) - v súlade s harmonogramom prepúšťania. Každý zamestnanec, ktorého sa to týka, je oboznámený s objednávkou osobne proti podpisu. Ak nie je možné upozorniť zamestnanca na obsah objednávky, ako aj v prípadoch, keď sa zamestnanec odmietne oboznámiť s objednávkou a (alebo) podpísať svoj podpis, požiadavka nemusí byť dodržaná, ale o dôvodoch a samotnej skutočnosti je potrebné urobiť poznámku (záznam) priamo v objednávke.
6. Prepúšťanie dokumentuje personalista (personálne oddelenie) v súlade s vnútornými predpismi organizácie a Zákonníkom práce Ruskej federácie. Hlavnými dokumentmi sú objednávka, zúčtovací list, riadne vyhotovená osobná karta zamestnanca (tlačivo T-2) a pracovná kniha so záznamom o prepustení.
7. Zamestnanci dostávajú finančné vysporiadania a dokumenty súvisiace s prepúšťaním. V deň prepustenia musí byť vydaná pracovná kniha so záznamom o prepustení, ďalšie dokumenty - na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Takéto dokumenty zahŕňajú všetky súvisiace s prácou zamestnanca v organizácii. Aby sa predišlo problémom s odovzdaním pracovného zošita zamestnancovi (nechce sa dostaviť, vyzdvihnúť dokumenty, podpísať sa na jeho prevzatie a pod.), je zamestnancovi zaslané písomné oznámenie o dátume a mieste prijatia dokumentu. alebo nutnosť udeliť súhlas na zaslanie zošita poštou. Zamestnávateľ sa takýmto oznámením poisťuje proti kontroverznej situácii – má sa za to, že si svoju povinnosť splnil. Pracovné knihy neprijaté (nenárokované) zamestnancami sa v súlade so zákonom uchovávajú v organizácii najmenej 75 rokov. S prihliadnutím na proces likvidácie musia byť dokumenty po ukončení činnosti odovzdané územnému archívu (štátnemu alebo obecnému).
8. Ak sa zamestnanec plánuje evidovať ako nezamestnaný, bude potrebovať doklady, ktoré je zamestnávateľ povinný odovzdať. Okrem personálnych dokladov je potrebné potvrdenie o priemernej mesačnej mzde za posledné 3 mesiace. Potvrdenie sa vyhotovuje a vydáva na žiadosť zamestnanca do 3 dní odo dňa podania písomnej žiadosti.
9. Príprava a predloženie informácií o prepustení zamestnancov podliehajúcich vojenskej registrácii úradu vojenskej registrácie a zaradenia (iba ak takíto zamestnanci existujú). Informácie sa posielajú teritoriálnemu vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu a (alebo) miestnym orgánom – v závislosti od miestneho postupu a praxe (treba objasniť). Povinnosť musí byť splnená do 2 týždňov odo dňa prepustenia. Tlačivo oznámenia je možné získať na orgáne, kde sa informácie poskytujú (Príloha č. 9 Metodických odporúčaní GŠ OS RF o vedení vojenskej evidencie v organizáciách).
10. Ak sú v organizácii zamestnanci, ktorí podliehajú exekučným dokumentom, informácie o ich prepustení sa musia zaslať územnému odboru FSSP, kde sa vedie exekučné konanie. Výkonné dokumenty sa musia vrátiť. Neexistujú žiadne konkrétne lehoty na nahlásenie FSSP, ale musí sa to urobiť okamžite, aby sa predišlo zodpovednosti (do 100 000 rubľov v pokutách) za porušenie postupu pri plnení povinností v rámci exekučného konania.

Vo všeobecnosti potrebujete:

• poslať informácie útvaru FSSP a priložiť výkonný dokument;
• zasielať informáciu (oznámenie) príjemcovi výživného, ​​ak sa vykonávací dokument týka vyživovacích povinností;
• do vráteného exekučného titulu urobiť poznámku o vykonaných zrážkach (celková suma pohľadávok, sumy zadržané pred prepustením, dátumy prevodov, platobné doklady, zostatok dlhu) a potvrdiť záznamy pečiatkou organizácie.

Naši právnici vedia Odpoveď na vašu otázku

alebo telefonicky:

Finančné vyrovnanie so zamestnancami

Osobitnou témou na zváženie sú platby zamestnancom pri likvidácii podniku. Existuje špeciálny postup pre časové rozlíšenie a zúčtovanie, ako aj niekoľko druhov platieb - základné a dodatočné.

Základné výpočty- všetko, čo patrí zamestnancovi, bez ohľadu na prepustenie a jeho dôvody. Patria sem mzdy a iné platby súvisiace s plnením pracovných povinností a náhrady ustanovené zákonom (odmeny, nemocenské, materské, cestovné a pod.). Náhrada za nevyčerpanú dovolenku, vypočítaná podľa počtu dní, tiež podlieha platbe.

Dodatočné výpočty- náhrady splatné zamestnancovi najmä v súvislosti s jeho prepustením na základe likvidácie zamestnávateľskej organizácie. Sú časovo rozlíšené a vyplácané nad rámec súm istiny. Tie obsahujú:

1. Odstupné je priemerná mzda (zamestnávateľ vypláca ihneď po prepustení).
2. Ak nie je možné nájsť si zamestnanie, výplata vo výške priemerného zárobku počas nasledujúcich dvoch mesiacov po prepustení. Výplata sa realizuje oproti odstupnému, takže v dôsledku toho treba k odstupnému pripočítať ešte jednu rovnakú sumu. Za predpokladu, že zamestnanec je zaregistrovaný na úrade práce do 2 týždňov odo dňa prepustenia, môže mu byť mesačná mzda zachovaná ešte jeden mesiac (spolu najviac tri) - o tom rozhoduje ústredie práce. V tomto prípade bude zamestnanec poberať spolu 3 priemerné mesačné platy (výhody + 2 priemerné mesačné platy).

Platby vykonáva zamestnávateľ a na jeho náklady. Na udržanie platu je potrebné, aby zamestnanec predložil organizácii výkaz platieb, ktoré mu patria, a doklady o neprítomnosti práce (zamestnania). Pri likvidácii právnických osôb sa platby z dôvodu prepustenia zvyčajne vyplácajú okamžite v plnej výške (2 platy), aby sa predišlo problémom v budúcnosti. Dostať tretí plat môže byť problematické – organizácia už môže byť v tomto čase zlikvidovaná. Ústredie práce musí pri rozhodovaní zohľadňovať aktuálne okolnosti.

• odstupné pre sezónnych pracovníkov je vo výške 2 týždňového priemerného zárobku;
• pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe, môže nerozdelený zárobok pokrývať 4 – 6 mesiacov a požiadavka na kontaktovanie úradu práce nie je 2 týždne, ale mesiac.

Likvidácia organizácie sa môže ukázať ako pomerne krátky proces a nie všetky záväzky voči zamestnancom budú splatené. Problémy často vznikajú s poberaním práceneschopnosti, výplatami a kompenzáciami súvisiacimi s tehotenstvom a pôrodom, ako aj s ďalšími sociálnymi dávkami.

Medzi možné možnosti, keď právnická osoba už bola vylúčená z jednotného štátneho registra právnických osôb a v skutočnosti prestala existovať:

1. Podanie pohľadávky voči Federálnej daňovej službe a podanie žiadosti o zrušenie registrácie likvidácie.
2. Podanie žaloby na splatenie dlhu voči likvidátorovi.
3. Prihlasovanie pohľadávky voči osobám, ktoré nesú vedľajšiu (spoločnú) zodpovednosť za dlhy organizácie.
4. Pokiaľ ide o sociálne platby, pre ktoré sa dôvody objavili v krátkom čase po prepustení (rodičovská dovolenka, materská dovolenka, práceneschopnosť atď.), možno ich poberať prostredníctvom vládnych orgánov v rámci systému sociálneho poistenia.

Na súde sa samozrejme môžete pokúsiť o zrušenie likvidácie, ale ak organizácia už neexistuje, neexistuje žiadny majetok, dokumentácia atď., je neúčinné si voči nej uplatňovať akékoľvek nároky. Jediné, čo sa dá urobiť, je pokúsiť sa brať na zodpovednosť vlastníkov a manažment.

Vaše hodnotenie tohto článku:

Prepustenie z dôvodu ukončenia činnosti právnickej osoby alebo fyzického podnikateľa je stresovou situáciou pre obe strany pracovnoprávneho vzťahu. Všetci členovia pracovnej sily bez výnimky sa budú musieť vydať na „voľné kúpanie“ bez svojho obvyklého zdroja príjmu. Zamestnávateľ sa medzitým musí pripraviť na značné množstvo zodpovednej práce a nemenej značné finančné náklady spojené so štátom garantovanými opatreniami na ochranu záujmov pracovníkov pri likvidácii organizácie alebo podniku.

Likvidácia organizácie/podniku ako základ pre prepúšťanie zamestnancov

Likvidácia spoločnosti je základom pre bezpodmienečné prepustenie všetkých jej zamestnancov

Likvidácia spoločnosti je úplným zastavením jej finančnej a hospodárskej činnosti a zároveň právnym základom pre prepustenie všetkých zamestnancov bez výnimky. Zákonodarca tento typ skončenia pracovnoprávnych vzťahov klasifikuje ako výpovede z podnetu zamestnávateľa - čl. 81 Zákonníka práce, kde je v odseku 1 ods. 1 uvedená likvidácia podniku.

Pojmy „likvidácia“ a „reorganizácia“ právnickej osoby by sa nemali zamieňať: v druhom prípade organizácia nezaniká, ale iba mení svoju organizačnú a právnu formu (napríklad z jednotného podniku je transformovaná na akciovú spoločnosť). Zmena vlastníctva majetku spoločnosti nepredstavuje likvidáciu - na tomto základe môže byť odvolaný iba riadiaci tím družstva s odvolaním sa na odsek 4 časti 1 čl. 81 TK.

Predpokladom prepustenia zamestnancov podľa odseku 1 ods. 1 čl. 81 Zákonníka práce je dostupnosť listinných dôkazov o vstupe organizácie do procesu ukončovania jej činnosti. Takýto dokument môže byť:

• rozhodnutie vlastníka alebo kolektívneho orgánu právnickej osoby, ktorej takéto právo priznávajú zakladajúce dokumenty;
• rozhodnutie súdu (ak sú zistené porušenia v procese vytvárania organizácie alebo v súvislosti s vyhlásením spoločnosti za finančne insolventnú (v konkurze)).

Dôležité! Na základe toho nemôže zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, skončiť pracovný pomer. Ako cieľ sledovaný pri zamestnávaní občanov má právo deklarovať len uspokojovanie osobných potrieb, nie však vykonávanie akéhokoľvek druhu činnosti, ktorú možno zastaviť.

Postup likvidácie organizácie je pomerne zložitý - zahŕňa vytvorenie špecializovaného riadiaceho orgánu (likvidačnej komisie), zostavenie likvidačnej súvahy, uspokojenie pohľadávok veriteľov atď. Jednou z najdôležitejších otázok, ktorým proces likvidácie čelí, je formalizácia dokončenia pracovnoprávnych vzťahov s členmi tímu. Aby sa predišlo budúcim problémom spojeným s právnymi námietkami proti zákonnosti výpovede, mal by si zamestnávateľ dávať veľký pozor na dodržiavanie zákonom predpísaného postupu. Týka sa to najmä upozornení na blížiace sa prepúšťanie samotných zamestnancov a úradu práce:

1. Každý prepustený zamestnanec (na plný alebo čiastočný úväzok) musí byť informovaný najneskôr 2 mesiace pred dátumom ukončenia zmluvy. Zároveň je možné sezónnych a brigádnikov upozorniť aj neskôr - sedem, resp. tri kalendárne dni vopred (ďalej sa brigádnikmi rozumejú občania, ktorí majú uzatvorenú zmluvu na dobu kratšiu ako dva mesiace).
2. Najneskôr dva mesiace vopred (av prípade hromadného prepúšťania aj tri mesiace vopred) je potrebné zaslať miestnemu úradu práce písomné oznámenie.

Dôležité! Podľa čl. 82 Zákonníka práce sú kritériá hromadnej účasti určené regionálnymi alebo odvetvovými dohodami. Dnes sa však v praxi používajú príslušné ustanovenia vlády Ruskej federácie č. 99 z 2.5.1999, podľa ktorých by hromadné prepúšťanie malo zahŕňať:

• prepúšťanie pri likvidácii podniku akejkoľvek organizačnej a právnej formy s 15 a viac zamestnancami;
• prepúšťanie pracovníkov vo výške 1 % z celkového počtu zamestnancov v súvislosti s likvidáciou podnikov alebo znižovaním stavov alebo zamestnancov do 30 kalendárnych dní v krajoch s celkovým počtom zamestnancov nižším ako 5 tisíc osôb.

Postup pri vypovedaní zmlúv so zamestnancami

Likvidácia organizácie je jediným základom, ktorý dáva právo prepustiť všetky, aj tie najchránenejšie kategórie pracovníkov. Takže v tomto prípade nemajú žiadne privilégiá:

• tehotná žena;
• zamestnankyne vyslané na sociálnu dovolenku na starostlivosť o dieťa;
• rodičia vychovávajúci postihnuté dieťa;
• slobodné matky;
• dôchodcov a pod.

Okrem toho sú prepustené aj osoby, ktoré sú v súčasnosti na práceneschopnosti. V tomto prípade bude nemocenské vyplatené len vtedy, ak ho občan predloží pred dňom skutočného zrušenia spoločnosti.

Ak hovoríme o poradí prepúšťania zamestnancov, potom je v praxi zriedkavé okamžite ukončiť zmluvy s celým tímom. Spravidla sú najskôr prepustení zamestnanci zapojení do priamych výrobných činností, potom zamestnanci podporných služieb (vykonávajúci administratívne a ekonomické činnosti), potom zamestnanci oddelení zapojených do procesu likvidácie (právnici, personalisti, účtovníci atď.).

Postup prepúšťania pozostáva z nasledujúcej postupnosti akcií:

1. Upozornenie pre pracovníkov. Legislatíva neobsahuje jednotnú formu dokumentu pre informovanie zamestnancov o pripravovanom prepúšťaní v súvislosti s ukončením činnosti podniku. Niektoré strediská zamestnanosti ponúkajú zamestnávateľom použitie štandardných formulárov, ktoré vyvinuli, v iných prípadoch organizácia vypracuje dokument samostatne. Oznámenie musí obsahovať:
   • informácie o dôvode prepustenia;
   • informácie o zárukách poskytnutých osobe v súvislosti s prepustením;
   • údaj o dátume posledného pracovného dňa.
2. Evidencia predčasného ukončenia pracovného pomeru. Po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa možno pracovný pomer predčasne skončiť s vyplatením priemerného zárobku za dni zostávajúce do pôvodne plánovaného termínu výpovede.
3. Vydanie objednávky. Tento administratívny doklad musí obsahovať podklad s odkazom na čl. 81 Zákonníka práce a dátum prepustenia. Príkaz môže byť vydaný v ktorýkoľvek deň od momentu oznámenia zamestnancovi a končí zápisom likvidácie spoločnosti do Jednotného štátneho registra právnických osôb.
4. Vyplácanie platieb zamestnancovi.
5. Zápis o ukončení pracovnej činnosti do zošita, osobného spisu a osobnej karty pracovníka.
6. Oznámenie o ukončení zmluvy o výkone súdnej exekútorskej služby, ak je zamestnanec dlžníkom v exekučnom konaní, vojenskej registračnej a zaraďovacej kancelárii - ak je evidovaná v armáde.

So všetkými oznámeniami a administratívnymi dokumentmi o prepustení musí byť občan oboznámený osobne a proti podpisu s dátumom oboznámenia. Ak sa odmietne zoznámiť s týmito dokumentmi alebo je neprítomný na svojom pracovisku a nie je možné ho upovedomiť, je o tom vyhotovený zodpovedajúci akt a dokument je zaslaný poštou na adresu jeho bydliska.

Prítomnosť organizácie v likvidačnom konaní nevylučuje možnosť prepúšťania zamestnancov z iných dôvodov. So súhlasom občana ho teda možno prepustiť preložením k inému zamestnávateľovi, po vzájomnej dohode strán, na vlastnú žiadosť a pod.. Treba pripomenúť, že takéto prepustenie výrazne zhoršuje postavenie pracovníka, čo znamená , aby sa v budúcnosti predišlo súdnemu sporu, osoba Oplatí sa tiež upozorniť na záruky, ktoré sú jej poskytnuté predpísaným spôsobom.

Papierovačky

Príklad oznámenia zamestnanca o likvidácii

Oznámenie o prepustení sa vyhotovuje v akejkoľvek forme

Vzor oznámenia úradu práce

Štandardný formulár oznámenia prepustených zamestnancov je obsiahnutý v prílohe nariadenia vlády č. 99 z 2.5.1999

Poradie prepustenia

Príkaz na prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie sa vyhotovuje na štandardnom formulári T-8

Zápis do pracovného zošita

Príklad vyplnenia pracovného zošita

Aké platby je potrebné vykonať

Jednotnú a povinnú lehotu pre všetky prípady výpovede na konečné zúčtovanie so zamestnancom ustanovuje čl. 140 TK je posledný pracovný deň. Nedodržanie tejto lehoty má za následok finančnú zodpovednosť zamestnávateľa vo výške 1/300 kľúčovej sadzby za každý deň omeškania.

Tabuľka: platby s príkladmi výpočtov

Názov platby	Platobné podmienky	Ako vypočítať jeho veľkosť	Príklad výpočtu
Zárobok s príplatkami, prémiami a bonusmi	Mzdy sa počítajú za odpracované, ale nevyplatené pracovné dni. Príplatky, prémie a prémie (za ukazovatele výkonnosti, za dlhoročnú prax, za vysokú kvalifikáciu atď.) sa časovo rozlišujú v súlade s predpismi, ak ich podmienky ustanovujú ich časové rozlíšenie pri ukončení zmluvy na predmetnom základe a v týchto podmienkach .	Mzda sa vypočíta na základe platu občana v deň prepustenia v pomere k skutočne odpracovanému času za príslušný kalendárny mesiac. Bonusy a príspevky sú zvyčajne stanovené ako percento zo mzdy a vyplácajú sa tiež v pomere k odpracovanému času za mesiac.	Upratovačka kancelárie T.I. Gerasimova bude od 5. septembra 2016 prepustená z dôvodu ukončenia činnosti spoločnosti. Jej mesačný plat je 15 000 rubľov. Vyhláška o stimuloch pre kľúčové ukazovatele výkonnosti v podniku ustanovuje zvýšenie mesačnej mzdy o 5 % za odpracovanú dobu pre osoby, ktoré v podniku odpracovali viac ako 1 rok. Podľa nariadenia sa bonus vypláca aj pri ukončení zmluvy podľa § 81 ods. 1 Zákonníka práce. Postup pri výpočte mzdy T.I. Gerasimová: 15 000 rubľov. / 22 pracovných dní (celkový počet v septembri 2016) x 3 dni (pracovala Gerasimova) = 2 045 rubľov. Postup výpočtu odmeny za odslúženú dobu pre T. I. Gerasimovú: 15 000 rubľov. x 5 % / 22 dní x 3 dni = 102 rub.
Náhrada za nevyčerpané dni dovolenky	Platba sa akumuluje, ak osoba získala právo na určitý počet dní dovolenky počas bežného pracovného roka, ale nemala čas ich využiť.	Výplata sa počíta na základe dvoch hodnôt – priemerného denného zárobku a počtu dní neplatenej dovolenky. Vzorec na výpočet priemernej mzdy (za celé mesiace práce): Príjem (všetky platby zahrnuté v mzde) zamestnanca za predchádzajúcich 12 mesiacov/12 mesiacov/29,3 kalendárnych dní (priemerný počet dní v mesiaci). Vzorec na výpočet priemerného zárobku (ak existujú neúplné mesiace práce): Príjem za predchádzajúce 12-mesačné obdobie /((počet celých mesiacov x 29,3) + (29,3 / počet kalendárnych dní v neúplnom mesiaci x počet odpracovaných dní v tomto mesiaci)). Počet nevyčerpaných dní dovolenky sa určí tak, že sa od počtu zaplatených dní dovolenky odpočíta počet dní dovolenky z tohto obdobia (podľa počtu celých odpracovaných mesiacov v jednotlivom pracovnom roku). Vzorec na výpočet kompenzácie: Priemerný denný zárobok x počet nečerpaných dní dovolenky.	Za obdobie od septembra 2015 do augusta 2016 T.I. Gerasimova zarobila (okrem platených dovoleniek a práceneschopnosti) 200 000 rubľov. V tom istom období bola na práceneschopnosti jedenkrát - od 18. do 20. januára 2016 (3 kalendárne dni) a na dovolenke jedenkrát - od 3. do 16. júla (14 kalendárnych dní). V súlade s tým, celé odpracované mesiace - 11, neúplné 2. Výpočet priemernej dennej mzdy: 200 000 RUR/((11 mesiacov x 29,3 dní) + (29,3 dní/31 dní x (31–3) dní)) + (29,3 dní/31 dní x (31–14) dní) ) = 548 rub. Aktuálne pracovné obdobie na výpočet zaslúžených dní dovolenky pre T.I. Gerasimovej - od 2.2.2016 do 1.2.2017 (pracovalo sa celých 7 mesiacov). Podľa zmluvy má nárok na 28 kalendárnych dní odpočinku za každý rok. V sledovanom období využila 14 dní. Výpočet voľných dní: (28 dní / 12 mesiacov x 7 mesiacov) - 14 dní = 2 dni. Výpočet náhrady: 548 rubľov. x 2 = 1096 rub.
Odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku	Platba sa kumuluje vo všetkých prípadoch prepustenia z dôvodu ukončenia činnosti spoločnosti alebo jednotlivého podnikateľa. Existujú však niektoré špeciálne funkcie týkajúce sa sezónnych a dočasných pracovníkov: pre sezónnych pracovníkov sa výška dávky znížila na dvojtýždňový priemerný zárobok; Dočasní zamestnanci nie sú vyplácané benefity.	Na výpočet odstupného sa priemerná denná mzda vypočíta podľa vzorca: Príjem za predchádzajúce 12-mesačné obdobie/počet odpracovaných dní počas toho istého obdobia. Potom by sa mal priemerný denný zárobok vynásobiť počtom pracovných dní v celom kalendárnom mesiaci nasledujúcom po dni prepustenia.	Za obdobie 09.2015 - 08.2016 je odpracovaných 248 dní. Z toho 3 dni T.I. Gerasimova bola zdravotne postihnutá, 10 - bola na dovolenke. Postup výpočtu priemerného denného zárobku: 200 000 rub./(248 pracovných dní – 10 pracovných dní) = 840 rub. V októbri 2016 bude 21 pracovných dní. Postup výpočtu odstupného: 840 rubľov. x 21 dní = 17 640 rub. V novembri 2016 bude 21 pracovných dní. Postup pri výpočte platieb za 2. mesiac (ak si T.I. Gerasimová nenájde prácu do 5.11.2016): 840 rubľov. x 21 dní = 17 640 rub. V decembri 2016 bude 22 pracovných dní. Postup pri výpočte platieb za 3. mesiac (ak si T.I. Gerasimová nenájde prácu do 5.12.2016 a predloží potvrdenie z ústredia práce o splnení podmienok registrácie): 840 rubľov. x 22 dní = 18 480 rub.
Odstupné za druhý a tretí mesiac	Dávka za 2. mesiac sa vypláca po jej uplynutí, ak si prepustený občan v tomto čase nenašiel prácu. Platba za 3. mesiac prebieha za rovnakých podmienok, avšak s predložením potvrdenia z ústredia práce, ktoré potvrdzuje, že občan dodržal dvojtýždňovú lehotu na evidenciu.

Zrušenie štrukturálnej jednotky: je možné uplatniť pravidlá prepustenia na likvidáciu právnickej osoby?

Ustanovenia štvrtej časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje prepustenie podľa pravidiel stanovených pre likvidáciu organizácie po ukončení činnosti štrukturálnej jednotky, ktorej umiestnenie sa líši od sídla hlavného podniku. Uvedený postup zahŕňa pobočky, zastúpenia, ako aj štrukturálne útvary iných organizačných a právnych foriem bez ohľadu na uvedenie údajov o nich v zakladajúcich dokumentoch právnickej osoby, ak sú umiestnené oddelene od ostatných útvarov. Zároveň platí, že ani pri zrušení oddelenia, ani pri reorganizácii spoločnosti sa neuplatňujú pravidlá prepúšťania stanovené pre likvidáciu.

Postup prepúšťania počas likvidácie štrukturálnej jednotky sa nelíši od postupu opísaného vyššie, okrem toho, že vo všetkých dokumentoch sa namiesto „likvidácie organizácie“ uvádza ako základ prepustenia „zrušenie štrukturálnej jednotky“.

Aké práva majú pracovníci?

Zákon chráni záujmy pracujúceho občana v ktorejkoľvek fáze vývoja pracovnoprávnych vzťahov, a to aj pri ich skončení. Prepustenie z dôvodu ukončenia činnosti spoločnosti však vzhľadom na špecifiká tohto dôvodu na zrušenie zmluvy poskytuje zamestnancovi iba minimálny súbor práv. Pri prepúšťaní z posudzovaných dôvodov teda nie je možné využiť prednostné právo na ďalšiu prácu a na stanovisko odborovej organizácie sa neprihliada.

V procese prepúšťania na zvažovanom základe má občan právo:

• oboznámte sa s dokumentmi týkajúcimi sa vášho prepustenia (upozornenia, oznámenia, príkazy atď.);
• prijať alebo odmietnuť súhlasiť s ponukou zamestnávateľa na predčasné prepustenie s výplatou priemerného zárobku;
• napísať rezignáciu z iného dôvodu;
• dostávať kompenzačné platby v súvislosti so skončením pracovného pomeru (odškodnenie za neplatenú dovolenku, odstupné vrátane nasledujúcich dvoch mesiacov v prípade nezamestnanosti);
• obrátiť sa na inšpektorát práce, prokuratúru alebo justičné orgány o ochranu práv, ktoré porušil zamestnávateľ;
• zaevidovať sa ako nezamestnaný a poberať dávky v sumách určených zákonom.

Dôležité! Predčasné prepustenie s vyplatením priemernej mzdy je v zákone uvedené ako právo zamestnávateľa, nie však zamestnanca, s jedinou výhradou, že predpokladom je získanie písomného súhlasu zamestnanca. Postup dokumentácie sa teda v tomto prípade nezačína žiadosťou zamestnanca, ale návrhom zamestnávateľa, s ktorým sa zamestnanec zoznámi podpisom. Svoj súhlas alebo nesúhlas môže vyjadriť vo forme vhodného označenia na tom istom dokumente alebo v samostatnom vyhlásení.

Návrh na predčasné prepustenie

Upratovačka kancelárií

Unitary Enterprise "Phoenix"

T.I. Gerasimovej

Ponuka

Milá Taisiya Ivanovna!

Podľa časti 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie vás pozývame na ukončenie pracovnej zmluvy č. 278 zo dňa 8.8.2014 na základe uvedeného v odseku 1 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s ukončením činnosti Phoenix Unitary Enterprise pred uplynutím termínu výstrah, konkrétne 22. augusta 2016.

Ak budete súhlasiť, budú Vám poskytnuté pracovnoprávne záruky uvedené v zaslanom upozornení na ukončenie pracovného pomeru zo dňa 07.05.2016. Bude vám vyplatená aj peňažná náhrada vo výške vášho priemerného zárobku, vypočítaná pomerne podľa času zostávajúceho do konca varovnej doby.

Riaditeľ Unitary Enterprise "Phoenix" Podpis P.I. Senko

Návrh som si prečítal, dostal som jeden výtlačok do rúk a súhlasím s odvolaním 22.8.2016. Podpis. T. I. Gerasimová.

Arbitrážna prax

Ak zamestnávateľ odmietne plniť svoje povinnosti, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd

Existujúca súdna prax v prípadoch vrátenia do zamestnania po prepustení na predmetnom základe nám umožňuje hovoriť o troch najčastejších skupinách porušení, ktorých sa dopúšťajú zamestnávatelia pri ukončení pracovného pomeru podľa odseku 1, časti 1, článku 81 Zákonníka práce:

1. Neexistencia skutočnej likvidácie spoločnosti:
   • v niektorých prípadoch súdy uznali prepustenie z predmetných dôvodov pred vykonaním zápisu o likvidácii právnickej osoby do Jednotného štátneho registra právnických osôb;
   • Je nezákonné prepúšťať zamestnancov počas konkurzného konania, ale pred vyhlásením konkurzu na právnickú osobu a rozhodnutím o jej zrušení (napríklad výpoveď počas konkurzného konania);
   • za nezákonné sa považuje aj prepustenie zamestnancov podľa § 1 ods. 1 § 81 Zákonníka práce, ak existujú znaky skutočnej reorganizácie právnickej osoby.
2. Porušenia spáchané nesprávnym výkladom likvidácie stavebnej jednotky ako výpovedných dôvodov podľa čl. 81 TK:
   • likvidácia pobočky, ak sa nachádza v rovnakej oblasti ako zamestnávajúca organizácia alebo v tejto oblasti pôsobí niekoľko ďalších štruktúrnych jednotiek;
   • likvidácia jednotky súvisiacej so štruktúrou pobočky organizácie.
3. Nedodržanie výpovedného poriadku, najmä porušenie lehôt a postupov pri oznamovaní zamestnancov.

Pri začatí prepúšťania pracovníkov v súvislosti s likvidáciou podniku musí zamestnávateľ v prvom rade správne kvalifikovať proces, ktorý sa stane základom pre ukončenie pracovných zmlúv: ide skutočne o likvidáciu a nie reorganizáciu, je likvidovaná štrukturálna jednotka jedinou jeden v oblasti? Druhým dôležitým krokom k zákonnému prepúšťaniu bude dodržanie lehôt na oznamovanie zamestnancov a miestneho úradu práce s prihliadnutím na zákonom stanovené kritériá hromadného prepúšťania. Správny výpočet a včasné vyplácanie platieb zamestnancovi je poslednou fázou a rovnako dôležitou podmienkou pre absenciu ďalších právnych sporov.

Zdieľajte so svojimi priateľmi!

Spolu s registračným konaním dochádza k likvidácii podniku, ktorej náklady sú stanovené zákonom v rámci stanovených limitov. Likvidácia je zrušenie spoločnosti ako obchodnej a právnickej osoby a vymazanie jej údajov zo všetkých úradných registrov. Tento postup má svoje vlastné charakteristiky a jemnosti.

Prečo a kto to potrebuje?

Likvidácia podniku je postup zahŕňajúci zhromažďovanie množstva dokumentov, posielanie desiatok listov, upozorňovanie na všetky možné služby, partnerské spoločnosti, uzatváranie účtov, ničenie pečiatok atď. Zdalo by sa, kto by mohol rozhodnúť o zrušení spoločnosti, ak je jej zatvorenie spojené s takýmito bolesťami hlavy?

Prax ukazuje, že likvidácia podniku, ktorého hodnota je nižšia ako náklady na účtovníctvo, je úplne vhodným opatrením. Zvážte tento prípad: vaša spoločnosť nevykonáva komerčné aktivity. Vedenie spoločnosti je v zmysle súčasného zákona povinné podávať nulové priznania, platiť dane zo mzdy, ak má aspoň jedného zamestnanca, a viesť evidenciu aj bez zárobku.

Na účtovníctvo potrebujete účtovníka alebo najatú firmu, ktorá bude podávať nulové priznania. Náklady na služby takýchto sprostredkovateľov sú v priemere 200 - 2 000 rubľov mesačne. Jednoduché výpočty nám umožňujú pochopiť, že ide o 2400 - 24 000 rubľov ročne. Teda aj minimálna cenová hranica vás núti míňať peniaze nielen finančne, ale aj morálne. Spoločnosti s nulovými zostatkami sú tiež predmetom auditu daňových úradov a iných vládnych služieb.

Zatvoríme obchod?

Likvidácia má teda absolútnu nákladovú výhodu oproti prevádzke podniku „na nulu“. Aký je postup pri likvidácii? Ako to urobiť a kam ísť? Začnime tým, kde sa nachádza vaša spoločnosť. Postup likvidácie vyzerá inak pre rôzne LLC.

Predaj LLC s dlhmi je teda optimálnym riešením pre manažment spoločnosti. Oficiálny postup na zrušenie firmy sa v tomto prípade môže ťahať dlhé roky. Predaj nerentabilného podniku má svoje vlastné charakteristiky, ale jeho dokončenie je oveľa jednoduchšie ako jeho likvidácia.

Ak sa rozhodnutie o rozpustení prijme jednomyseľne, vyvstáva nová otázka: je potrebná pomoc pri likvidácii LLC alebo sa to dá urobiť samostatne? Tu všetko závisí od aktuálnej situácie. Ale v praxi môžu byť spoločnosti s nulovými zostatkami uzavreté samostatne. Ak to pracovníci a ich kvalifikácia dovoľujú, služby likvidácie LLC od tretích strán sa nevyžadujú.

Podrobné pokyny na zrušenie podnikov

1. Rozhodovanie zakladateľov.

Pozastavenie činnosti podniku a jeho úplné zrušenie začína oficiálnou registráciou rozhodnutia zhromaždenia zakladateľov. O tejto otázke je spísaný protokol, v ktorom je určená likvidačná komisia a jej predseda (likvidátor). Medzi právomoci likvidačnej komisie a likvidátora patrí vykonávanie všetkých právne významných úkonov na zrušenie spoločnosti.

2. Podanie žiadosti na územný daňový úrad.

Notársky overená žiadosť o ukončenie činnosti právnickej osoby sa podáva ministerstvu daní a daní v mieste registrácie spoločnosti. Dokument je vyhotovený podľa formulára P15001. Vzor možno nájsť v oficiálnych zdrojoch. Federálna daňová služba na základe žiadosti zapíše príslušné informácie do registra. Od tohto momentu je podnik uznaný ako v procese likvidácie.

3. Oznámenie finančných prostriedkov.

V súlade so zákonom zo dňa 24. júla 2009 č. 212-FZ je právnická osoba povinná podať poisťovaciemu fondu informáciu o likvidácii. V praxi daňová služba oznamuje Dôchodkovému fondu a Sociálnej poisťovni samostatne, ale likvidátor je povinný poskytnúť písomné oznámenie bezplatnou formou. Príslušné dokumenty je možné zaslať doporučene. Musí tak urobiť do troch dní odo dňa rozhodnutia.

4. Koordinácia plnenia záväzkov s veriteľmi.

Táto etapa je najťažšia a zdĺhavejšia. Obdobie likvidácie LLC do značnej miery závisí od toho. Organizácia je povinná vypracovať správy o vyrovnaní so všetkými dlžníkmi a veriteľmi, dohodnúť sa na sumách a splatiť všetky dlhy. Za vyrovnanie s veriteľmi možno považovať aj platenie daní a poistného.

5. Kontrola daňovým úradom.

Zo zákona musia daňové služby organizovať kontrolu na mieste v likvidovanom podniku. V praxi pre organizácie s nulovými zostatkami možno postup zjednodušiť. Na základe výsledkov kontroly sa stanovuje:

• prítomnosť alebo neprítomnosť dlhov voči veriteľom akéhokoľvek druhu;
• súlad/nesúlad dokumentov, súvah, výkazníctva so stanovenými normami.

Ak má spoločnosť nevyriešené dlhy týkajúce sa peňazí alebo dokumentov, likvidácia bude zamietnutá, kým sa nevyriešia všetky problémy.

6. Predloženie priebežnej likvidačnej súvahy.

Predbežný zostatok sa tvorí po uplynutí lehoty na prihlasovanie pohľadávok od veriteľov. Táto lehota sa zverejňuje vo Vestníku štátnej registrácie spolu s údajmi o začiatku likvidácie spoločnosti. Likvidačná súvaha sa zostavuje vo voľnej forme (spravidla rovnako ako účtovná súvaha) a obsahuje:

• zoznam majetku podniku;
• predložené požiadavky;
• výsledky posudzovania požiadaviek.

7. Doručenie konečného zostatku.

Po tom, čo správca dane posúdi a schváli priebežnú likvidačnú súvahu, organizácia predloží konečnú likvidačnú súvahu. Od momentu akceptovania dokumentu daňovou službou sa spoločnosť oficiálne stáva likvidáciou. Príslušný záznam sa o tom urobí v registri.

Spolu s likvidáciou má spoločnosť tieto povinnosti:

• zatvorenie bežného účtu pri likvidácii LLC;
• zničenie pečate.

Celý postup trvá v priemere od šiestich mesiacov do niekoľkých rokov. Na vlastnú päsť ju teda môžu prevziať len ľudia, ktorí nie sú zaťažení inými povinnosťami. Každá fáza je spojená so svojimi vlastnými rizikami a má svoje vlastné charakteristiky. Verejné služby v praxi nemajú záujem o zrušenie daňových poplatníkov. Preto je zatvorenie spoločnosti oveľa náročnejšie ako jej otvorenie. Ak si nie ste istí, že to zvládnete sami, zverte proces do rúk skúsených právnikov.

Zrušiť Pridať komentár