मुलांसाठी अँटीपायरेटिक्स बालरोगतज्ञांनी लिहून दिले आहेत. परंतु तापासह आपत्कालीन परिस्थिती असते जेव्हा मुलाला ताबडतोब औषध देणे आवश्यक असते. मग पालक जबाबदारी घेतात आणि अँटीपायरेटिक औषधे वापरतात. लहान मुलांना काय देण्याची परवानगी आहे? मोठ्या मुलांमध्ये तापमान कसे कमी करावे? कोणती औषधे सर्वात सुरक्षित आहेत?
सर्व कार्यरत घरगुती उद्योग विविध राज्य विमा निधीमध्ये योगदान देतात. या देयकांच्या प्राप्तकर्त्यांपैकी एक रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी आहे, जो थेट संबंधित निधी व्यवस्थापित करतो. सामाजिक विमा निधीमध्ये नोंदणीकृत प्रत्येक नियोक्त्याने एंटरप्राइझमध्ये सामाजिक विमा आयोग तयार केला पाहिजे किंवा अधिकृत प्रतिनिधी नियुक्त केला पाहिजे.
सामाजिक विमा आयोगावरील सामान्य तरतुदी
रशियन फेडरेशनच्या एफएसएसने कमिशनच्या कामाच्या वारंवारतेकडे विशेष लक्ष दिले आणि महिन्यातून किमान एकदा बैठका घेण्याची आवश्यकता स्थापित केली.
या संस्थेचे निर्णय सामाजिक विमा आयोगाच्या बैठकीच्या मिनिटांत दस्तऐवजीकरण केले जातात. रशियाच्या FSS द्वारे नमूद केलेल्या दस्तऐवजाचा नमुना विकसित किंवा मंजूर केलेला नाही.
सामाजिक विमा आयोगाच्या बैठकीचे नमुना मिनिटे
वर वर्णन केलेले शरीर कामकाजाच्या वेळेत आणि त्याच्या उर्वरित सदस्यांच्या कालावधी दरम्यान कार्य करू शकते. पहिल्या प्रकरणात, कर्मचारी त्यांची सरासरी कमाई आणि स्थिती टिकवून ठेवतात.
रशियाचा FSS स्वतःच्या निधीतून कमिशन सदस्यांना अतिरिक्त मोबदला देऊ शकतो.
निष्कर्ष म्हणून, आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो: प्रत्येक एंटरप्राइझ जो एखाद्या संस्थेमध्ये सामाजिक विमा आयोग नियुक्त करतो तो संबंधित नियमन मंजूर करण्यास बांधील आहे. या विकासाचा आधार 15 जुलै 1994 रोजी रशियाच्या सामाजिक विमा निधीद्वारे विकसित केलेला दस्तऐवज आहे, क्रमांक 556a.
हा स्थानिक कायदा कर्मचाऱ्यांच्या सर्वसाधारण सभेने मंजूर केला आहे आणि त्यात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:
- कमिशनची संख्यात्मक रचना;
- प्रशासकीय कामगार आणि ट्रेड युनियन प्रतिनिधींचे प्रमाण;
- निवडलेल्या संस्थेच्या वैधतेची मुदत;
- निर्णय घेण्याची आणि प्रक्रिया करण्याची प्रक्रिया;
- अधिकार, जबाबदाऱ्या आणि कार्ये यांचे तपशीलवार वर्णन;
- कार्यरत गटाच्या सदस्यांसाठी अतिरिक्त हमी आणि फायदे.
या आवश्यकतांचे पालन केल्याने एंटरप्राइझमधील सामाजिक विमा आयोगावरील नियमांच्या कायद्याचे पालन सुनिश्चित होईल.
कामगार कायद्यात अनेक सामाजिक सुरक्षा तरतुदी आहेत ज्या कामगारांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या परिस्थितीत काम करण्याची क्षमता गमावल्यास त्याच्या अधिकारांचे संरक्षण करतात. सर्वात सामान्य सामाजिक हमी म्हणजे गर्भधारणेदरम्यान आणि बाळंतपणादरम्यान महिलांना आजारी रजा आणि भरपाई. बहुतांश भागांसाठी, हे फायदे FSS द्वारे प्रदान केले जातात.
परंतु त्याच वेळी, नियोक्ता वित्तपुरवठ्याचा प्राथमिक स्त्रोत म्हणून कार्य करतो त्यांच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये विमा प्रीमियमची गणना आणि भरणा समाविष्ट आहे; म्हणून, 12 फेब्रुवारी 1994 च्या ठराव क्रमांक 101 च्या परिच्छेद 11 द्वारे पुराव्यांनुसार, एंटरप्राइझमध्ये सामाजिक विमा आयोग तयार करणे आवश्यक आहे.
कमिशनची निर्मिती कामगारांना विम्याच्या रकमेची गणना आणि पेमेंटची अचूकता तसेच कंपनीच्या कामगारांच्या सामाजिक विम्याशी संबंधित अनेक समस्यांवर नियंत्रण सुनिश्चित करते. कमिशनमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- प्रशासन प्रतिनिधी;
- ट्रेड युनियन सदस्य;
- कर्मचारी प्रतिनिधी.
कमिशनची रचना कामगार समूहाच्या निर्णयाद्वारे मंजूर केली जाते.
आयोगाच्या क्रियाकलापांचा उद्देश खालील कार्ये पार पाडणे आहे:
- गरज असलेल्या संघातील सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी मनोरंजक क्रियाकलाप पार पाडणे;
- लाभांच्या देयकाशी संबंधित विवादास्पद समस्यांचे निराकरण करा;
- लाभ रकमेच्या गणनेच्या अचूकतेवर नियंत्रण;
- व्हाउचरचे वितरण;
- प्रशासनाने घेतलेल्या निर्णयांच्या कायदेशीरतेचे निरीक्षण करणे;
- एंटरप्राइझमध्ये विकृती कमी करण्यासाठी प्रस्तावांचा विकास;
- आजारी रजेची पत्रके भरणे;
- आजारी रजेच्या दिवसांची गणना.
कमिशनच्या मंजूर रचनेतून, कार्य सामूहिक आयोगाच्या अध्यक्षाची निवड करते, ज्याला केलेल्या कामाचा कागदोपत्री रेकॉर्ड ठेवण्याची जबाबदारी दिली जाते.
निर्मिती प्रक्रिया
रशियन फेडरेशन क्रमांक 556a च्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या ठरावाच्या तरतुदींनुसार संस्थेमध्ये सामाजिक विमा आयोग तयार केला जातो. सर्वसाधारण सभेत एंटरप्राइझच्या सामूहिक रचनेद्वारे कौन्सिल सदस्य निवडले जातात. ट्रेड कौन्सिलचे सदस्य असलेल्या व्यक्तींच्या मान्यतेवर दत्तक ठराव दस्तऐवजीकरण केलेला आहे. अधिकृत व्यक्ती मीटिंगचे मिनिट काढते, जे कंपनीच्या प्रमुखास रचना मंजूर करण्यासाठी ऑर्डर जारी करण्यासाठी आधार म्हणून काम करते. निवडणुकीचा कालावधी 1 ते 3 वर्षांचा असतो. आयोगाच्या क्रियाकलापांच्या अंतिम मुदतीपूर्वीच कर्मचाऱ्यांच्या संघाच्या सर्वसाधारण ठरावाद्वारे नवीन रचना मंजूर केली जाऊ शकते.
लक्षात घ्या की ज्या उद्योगांमध्ये कर्मचारी संख्या 100 व्यक्तींपर्यंत आहे, कमिशनची कार्ये एका जबाबदार व्यक्तीद्वारे केली जाऊ शकतात. अंतर्गत ऑर्डरनुसार, त्याला एंटरप्राइझमधील सामाजिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी सर्व जबाबदाऱ्या सोपविण्यात आल्या आहेत.
मुद्द्यांवर विचार करण्यासाठी योग्य म्हणून मीटिंग आयोजित करणे आवश्यक आहे, परंतु दर 30 दिवसांनी एकदा पेक्षा कमी नाही. योग्य निर्णय घेतल्यानंतर, अध्यक्ष सामाजिक विमा आयोगाच्या बैठकीचे मिनिटे काढतात;
कृपया लक्षात घ्या की प्रोटोकॉलचा कोणताही कायदेशीररित्या मंजूर केलेला प्रकार नाही, त्यामुळे कौन्सिल सदस्य स्वतंत्रपणे हा दस्तऐवज विकसित करू शकतात आणि अंतर्गत ऑर्डरद्वारे मंजूर करू शकतात.
दस्तऐवजात विसंगती आढळून आल्यास, किंवा विधायी निकषांचे पालन न केल्यास, निवडून आलेली परिषद प्रमुख आणि नागरी सेवेला याबद्दल सूचित करण्याचे वचन देते. सामाजिक विमा निधी आयोगाच्या क्रियाकलापांमध्ये भाग घेऊ शकतो, आवश्यक कागदपत्रे, अहवाल, एक किंवा दुसर्या समस्येवर सामग्रीची विनंती करू शकतो. आयोगाने, त्या बदल्यात, आवश्यकतेनुसार कामगारांच्या समुहावर आपल्या सर्व निर्णयांचा अहवाल देणे आवश्यक आहे, परंतु वर्षातून कमीत कमी एकदा नाही. निवडणुकीची मुदत संपल्यानंतर, अध्यक्ष त्याच्या कार्यकाळातील त्याच्या कृतींचा तपशीलवार अहवाल तयार करतो.
तुमच्या ConsultantPlus सिस्टममध्ये दस्तऐवज उघडा:
तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण इत्यादीसाठी फायदे नियुक्त करण्याच्या प्रक्रियेवर फेडरल स्तरावर अवलंबलेल्या तरतुदींची अनुपस्थिती नियोक्त्यांना कठीण स्थितीत आणते आणि या क्षेत्रातील विविध प्रकारच्या त्रुटींचे कारण आहे. अशा प्रकारे, युरेलेलेक्ट्रोमेड ओजेएससीवर फायदे प्रदान करण्याच्या कार्याच्या संस्थेचा अभ्यास करताना, असे दिसून आले की या क्रियाकलापाच्या नियमनमध्ये काही अयोग्यता आणि विरोधाभास आहेत. सर्व प्रथम, स्थानिक नियम "OJSC Uralelectromed च्या कर्मचाऱ्यांना सामाजिक विमा लाभ प्रदान करणे," एकीकडे, असे सूचित करतात की नियुक्ती आणि लाभांची देय लेखा विभागाच्या आर्थिक आणि सेटलमेंट ऑपरेशन्स ब्यूरोद्वारे केली जाते. कर्मचाऱ्याने या कार्यालयाशी संपर्क साधावा, आवश्यक कागदपत्रे सादर केली पाहिजे आणि सामान्य प्रकरणांसाठी संचालकांना संबोधित केलेला अर्ज लिहावा. तथापि, खाली आम्ही या वस्तुस्थितीबद्दल बोलत आहोत की कर्मचारी आजारी रजा प्रमाणपत्र टाइमकीपरला देतो, जो तो भरतो, त्यावर विभागाच्या प्रमुखासह स्वाक्षरी करतो आणि कर्मचारी विभागाकडे हस्तांतरित करतो, जिथे कर्मचाऱ्याचा विमा रेकॉर्ड दर्शविला जातो. पूर्ण झालेले आजारी रजा प्रमाणपत्र देयकासाठी लेखा विभागाकडे सादर केले जाते. त्याच वेळी, नियमांमध्ये तात्पुरत्या अपंगत्वाचे कारण घरगुती इजा, तसेच कर्मचाऱ्यांनी डॉक्टरांच्या आदेशांचे उल्लंघन केल्याच्या प्रकरणांमध्ये फायदे नियुक्त करण्यासाठी विशेष प्रक्रियेची तरतूद केली आहे. सूचीबद्ध प्रकरणांमध्ये, कर्मचारी विभागात आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी केल्यानंतर, ते सामाजिक विमा आयोगाकडे हस्तांतरित केले जाते, जे योग्य निर्णय घेते. शिवाय, युरेलेलेक्ट्रोमड ओजेएससीच्या सामाजिक विमा आयोगाच्या बैठकीच्या मिनिटांच्या अभ्यासानुसार, त्यांच्या अजेंडाचा एक महत्त्वपूर्ण भाग तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभ देण्याच्या मुद्द्यांवर समर्पित आहे. हे लक्षात घेतले जात नाही की, रशियन फेडरेशनमधील सामाजिक विमा निधीवरील नियमांनुसार, 12 फेब्रुवारी 1994 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेले, सामाजिक विमा कमिशन फायदे नियुक्त करण्यासाठी तयार केले जात नाहीत, परंतु सामाजिक विमा लाभ नियोक्त्यांची योग्य गणना आणि वेळेवर पेमेंट नियंत्रित करणे, सामाजिक विमा निधीच्या खर्चाशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करणे, तसेच सामाजिक विमा लाभांच्या तरतूदीसंबंधी कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यातील विवादास्पद समस्यांचा विचार करणे (खंड 11). 15 जुलै 1994 रोजी रशियाच्या कामगार मंत्रालयाशी करार करून रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंडाने मंजूर केलेल्या सामाजिक विम्यासाठी आयोगाच्या (अधिकृत) मॉडेल नियमांचेही लाभ नियुक्त करण्याचा आयोगाचा अधिकार पाळत नाही. . (कलम २.१ - २.२). त्यामुळे आर.एस.च्या विधानाशी सहमत होता येत नाही. गारिपोव्ह यांनी असाइनमेंट आणि फायद्यांची देयके पूर्णपणे नियोक्ताचा विशेषाधिकार आहे, जो फायद्यांचा अधिकार ठरवतो, फायदे वंचित ठेवण्याचा निर्णय घेतो, त्याची रक्कम सूचीबद्ध करतो आणि फायद्यांचे पेमेंट निश्चित करतो.
उत्पादन क्रियाकलापांदरम्यान अपघाताविरूद्ध कर्मचाऱ्यांच्या सामाजिक विम्यासाठीचे योगदान उपचार आणि पुनर्वसनासाठी सॅनेटोरियममध्ये व्हाउचरवर खर्च केले जाऊ शकते. व्हाउचरसाठी खर्चाची रक्कम सर्व निर्दिष्ट योगदानांच्या रकमेच्या टक्केवारी म्हणून निर्धारित केली जाते. हे सुमारे 20% आहे आणि संबंधित फेडरल कायद्याद्वारे निश्चित केले आहे.
2017-18 च्या अर्थसंकल्पीय खर्चाची दिशा "2017 मध्ये सामाजिक विमा निधीच्या बजेटवर" या कायद्याद्वारे स्वाक्षरी केली. या गरजांवर पैसे खर्च करण्यापूर्वी, सामाजिक विमा निधीच्या प्रतिनिधीसह खर्चाच्या दिशेने सहमत होणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, आपल्याला विशेष मंजूरी प्रक्रियेतून जाण्याची आवश्यकता आहे, जी प्रतिबंधात्मक उपायांसाठी वित्तपुरवठा करण्याच्या नियमांद्वारे नियंत्रित केली जाते. विशेषतः, त्यामध्ये आवश्यक कागदपत्रांची खालील यादी आहे:
- हानिकारकतेमुळे प्रवासी व्हाउचरसाठी अर्ज
- आरोग्य योजना
- चालू वर्षासाठी निधीचे वेळापत्रक
- राज्य तपासणीच्या निकालांवर आधारित कायदा (कॉपी).
- वैद्यकीय आयोगाच्या बैठकीचा कायदा (प्रत).
- सेनेटोरियम किंवा रिसॉर्ट परवाना
- विमाधारकांची यादी
कंपनीच्या सामाजिक विम्याच्या क्षेत्रात ही कार्ये अंमलात आणण्यासाठी, संस्थेमध्ये सामाजिक विमा आयोग मंजूर करणे आवश्यक आहे. तो कामगारांच्या हक्कांच्या सन्मानाची हमी देणारा असेल.
सामाजिक विमा आयोग तयार करण्याचे नियम
कंपनी सामाजिक विमा निधीमध्ये नोंदणीकृत असल्यास, कोणत्याही प्रकारच्या मालकीच्या संस्थेकडे एंटरप्राइझमध्ये सामाजिक विमा आयोग असणे आवश्यक आहे. संस्थेचे सदस्य स्वेच्छेने निवडले जातात. सर्व कर्मचाऱ्यांच्या उपस्थितीत ही बैठक कॉन्फरन्सच्या स्वरूपात आयोजित केली जाते.
आयोगाला खालील अधिकार आणि कार्ये आहेत:
- योगदान खर्चाची दिशा ठरवणे
- स्थापित प्रक्रियेनुसार व्हाउचरचे वितरण
- विमाधारक व्यक्तींना व्हाउचर जारी करणे
- सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचारांची गरज लक्षात घेऊन
- उपचार आणि पुनर्वसनासाठी वित्तपुरवठा करण्याच्या प्रक्रियेवर नियंत्रण
- सवलतीचे व्हाउचर प्राप्त करण्याच्या अधिकाराचा आधार तपासत आहे
- विमाधारक कर्मचाऱ्यांच्या तक्रारी हाताळणे
- निधीसाठी अहवाल दस्तऐवज तयार करणे
महत्त्वाचे: आयोगाचे सदस्य 1-3 वर्षांसाठी निवडले जातात, मीटिंग महिन्यातून एकदा किंवा त्याहून अधिक वेळा आयोजित करणे आवश्यक आहे, सर्व निर्णय काही मिनिटांत दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.
सामाजिक विमा आयोगाच्या नमुन्याच्या बैठकीचे मिनिटे
दस्तऐवजात अनेक अनिवार्य भाग असतात:
- एफएसएस कमिशनच्या बैठकीच्या इतिवृत्तांचे शीर्षलेख
- प्रोटोकॉलचा मुख्य भाग
- दस्तऐवजाचा अंतिम भाग
प्रोटोकॉलच्या शेवटी, आयोगाने काय निर्णय घेतला हे बिंदू बिंदूने लिहिलेले आहे आणि जबाबदार व्यक्तींच्या स्वाक्षऱ्या चिकटवल्या आहेत.
एंटरप्राइझवरील कमिशनवरील नियम
संस्थेतील सामाजिक विमा आयोग अंतर्गत नियमांच्या आधारावर कार्य करतो. हे "रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीवर" नियमांच्या कलम 11 मध्ये नमूद केलेल्या कायद्याच्या नियमांनुसार तयार केले आहे, जे फायदे देय आणि व्हाउचर जारी करणे यावर वेळेवर नियंत्रण सुनिश्चित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे.
एंटरप्राइझमध्ये कमिशन तयार करण्याच्या संपूर्ण प्रक्रियेची रशियन सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या नियमन 556a मध्ये सखोल चर्चा केली आहे. विशेषतः, त्यात असे नमूद केले आहे की आयोगाचे मुख्य कार्य करमणूक आणि सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचारांसाठी निधी खर्च करणे आहे, निधीतून वित्तपुरवठा केला जातो.
