Vaikams karščiavimą mažinančius vaistus skiria pediatras. Tačiau būna avarinių situacijų, kai karščiuoja, kai vaikui reikia nedelsiant duoti vaistų. Tada tėvai prisiima atsakomybę ir vartoja karščiavimą mažinančius vaistus. Ką leidžiama duoti kūdikiams? Kaip sumažinti temperatūrą vyresniems vaikams? Kokie vaistai yra saugiausi?
Visos veikiančios šalies įmonės moka įmokas į įvairius valstybinio draudimo fondus. Vienas iš šių išmokų gavėjų yra Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, kuris tiesiogiai valdo atitinkamas lėšas. Kiekvienas socialinio draudimo fonde registruotas darbdavys turi sudaryti įmonėje socialinio draudimo komisiją arba paskirti įgaliotą atstovą.
Socialinio draudimo komisijos bendrosios nuostatos
Rusijos Federacijos FSS ypatingą dėmesį skyrė komisijos darbo dažnumui, nustatydama būtinybę rengti posėdžius bent kartą per mėnesį.
Šio organo sprendimai dokumentuojami socialinio draudimo komisijos posėdžio protokole. Minėto Rusijos FSS dokumento pavyzdys nebuvo sukurtas ar patvirtintas.
Socialinio draudimo komisijos posėdžio protokolo pavyzdys
Aukščiau aprašytas organas gali veikti tiek darbo valandomis, tiek savo narių poilsio metu. Pirmuoju atveju darbuotojai išsaugo vidutinį uždarbį ir pareigas.
Rusijos FSS gali mokėti papildomą atlygį komisijos nariams iš savo lėšų.
Baigdami primename: kiekviena įmonė, įstaigoje skirianti socialinio draudimo komisiją, privalo patvirtinti atitinkamą reglamentą. Šios raidos pagrindas yra Rusijos socialinio draudimo fondo 1994 m. liepos 15 d. parengtas dokumentas Nr. 556a.
Šį vietos aktą tvirtina visuotinis darbuotojų susirinkimas, jame turi būti ši informacija:
- komisijos skaitinė sudėtis;
- administracijos darbuotojų ir profesinių sąjungų atstovų santykis;
- renkamo organo galiojimo terminas;
- sprendimų priėmimo ir įforminimo tvarka;
- detalus teisių, pareigų ir funkcijų aprašymas;
- papildomos garantijos ir lengvatos darbo grupės nariams.
Šių reikalavimų laikymasis užtikrins, kad įmonėje bus laikomasi Socialinio draudimo komisijos nuostatų įstatymo.
Darbo teisės aktuose yra nemažai socialinio draudimo nuostatų, kurios gina darbuotojo teises netekus darbingumo nuo jo valios nepriklausančiose situacijose. Dažniausia socialinė garantija – nedarbingumo atostogų ir kompensacijų mokėjimas moterims nėštumo ir gimdymo metu. Dažniausiai šias išmokas teikia FSS.
Tačiau tuo pat metu darbdavys yra pagrindinis finansavimo šaltinis, įskaitant draudimo įmokų apskaičiavimą ir mokėjimą. Todėl įmonėje turi būti sudaryta socialinio draudimo komisija, tai liudija 1994-02-12 nutarimo Nr.101 11 punktas.
Sukūrus komisiją, užtikrinama draudimo sumų darbuotojams apskaičiavimo ir išmokėjimo teisingumo kontrolė bei daugelis su įmonės darbuotojų socialiniu draudimu susijusių klausimų. Į komisiją įeina:
- administracijos atstovas;
- profesinės sąjungos narys;
- darbo jėgos atstovas.
Komisijos sudėtis tvirtinama darbo kolektyvo sprendimu.
Komisijos veikla yra skirta atlikti šias užduotis:
- rekreacinės veiklos vykdymas visiems reikalingos komandos darbuotojams;
- spręsti ginčytinus klausimus dėl pašalpų mokėjimo;
- teisingai apskaičiuoti išmokų dydžius;
- kuponų platinimas;
- administracijos priimtų sprendimų teisėtumo stebėjimas;
- pasiūlymų, kaip sumažinti sergamumą įmonėje, rengimas;
- nedarbingumo lapelių pildymas;
- nedarbingumo dienų skaičiavimas.
Iš patvirtintos komisijos sudėties darbo kolektyvas išrenka komisijos pirmininką, kuriam pavesta tvarkyti atliktų darbų dokumentinį apskaitą.
Kūrimo procedūra
Pagal Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo nutarimo Nr. 556a nuostatas įstaigoje sudaroma socialinio draudimo komisija. Tarybos narius renka įmonės kolektyvinė sudėtis visuotiniame susirinkime. Priimtas nutarimas dėl asmenų, kurie bus prekybos tarybos nariais, patvirtinimo įforminamas dokumentais. Įgaliotas asmuo surašo susirinkimo protokolą, kuriuo remiantis bendrovės vadovas priima įsakymą tvirtinti sudėtį. Rinkimų terminas svyruoja nuo 1 iki 3 metų. Nauja sudėtis gali būti patvirtinta bendru darbuotojų kolektyvo nutarimu dar nepasibaigus galutiniam komisijos veiklos terminui.
Atkreipkite dėmesį, kad įmonėse, kuriose dirba iki 100 asmenų, komisijos užduotis gali atlikti vienas atsakingas asmuo. Pagal vidaus tvarką jam yra patikėti visi įpareigojimai įmonėje spręsti socialinius klausimus.
Klausimams svarstyti turi būti rengiami posėdžiai, bet ne rečiau kaip kartą per 30 dienų. Priėmęs teisingą sprendimą, pirmininkas surašo socialinio draudimo komisijos posėdžio protokolą, kuris padės išvengti klaidų jį rengiant.
Atkreipiame dėmesį, kad nėra teisiškai patvirtintos protokolo formos, todėl tarybos nariai gali savarankiškai parengti šį dokumentą ir jį tvirtinti vidaus tvarka.
Jei dokumentacijoje nustatomi neatitikimai ar neatitikimai teisės aktų normoms, išrinkta taryba įsipareigoja apie tai pranešti vadovui ir valstybės tarnybai. Socialinio draudimo fondas gali dalyvauti komisijos veikloje, prašyti reikalingų dokumentų, ataskaitų, medžiagos vienu ar kitu klausimu. Komisija savo ruožtu apie visus savo sprendimus turi atsiskaityti darbuotojų kolektyvui pagal poreikį, bet ne rečiau kaip kartą per metus. Pasibaigus rinkimų kadencijai, pirmininkas parengia išsamią ataskaitą apie savo veiksmus per jo kadenciją.
Atidarykite dokumentą savo ConsultantPlus sistemoje:
Tai, kad federaliniu lygmeniu nėra priimtų nuostatų dėl išmokų dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo ir tt skyrimo tvarkos, darbdaviai atsiduria sunkioje padėtyje ir yra įvairių klaidų šioje srityje priežastis. Taigi, tiriant „Uralelelectromed OJSC“ išmokų teikimo darbo organizavimą, paaiškėjo, kad šios veiklos reglamentavime yra tam tikrų netikslumų ir prieštaravimų. Visų pirma, vietiniai nuostatai „Socialinio draudimo išmokų teikimas OJSC Uralelectromed darbuotojams“, viena vertus, nurodo, kad išmokų paskyrimą ir mokėjimą atlieka apskaitos skyriaus finansinių ir atsiskaitymo operacijų biuras. Darbuotojas turi kreiptis į šią tarnybą, pateikti reikiamus dokumentus ir parašyti prašymą, adresuotą direktoriui bendriesiems reikalams. Tačiau toliau kalbame apie tai, kad darbuotojas nedarbingumo pažymėjimą atiduoda laikininkui, kuris jį užpildo, pasirašo su skyriaus vedėju ir perduoda personalo skyriui, kuriame nurodomas darbuotojo draudimo stažas. Užpildytas nedarbingumo pažymėjimas pateikiamas apmokėti buhalterijai. Kartu Taisyklės numato specialią išmokų skyrimo tvarką tais atvejais, kai laikinojo neįgalumo priežastis yra sužalojimas buityje, taip pat tais atvejais, kai darbuotojas pažeidžia gydytojo nurodymus. Išvardintais atvejais personalo skyriuje išrašius nedarbingumo pažymėjimą, jis perduodamas socialinio draudimo komisijai, kuri priima atitinkamą sprendimą. Be to, kaip rodo OJSC „Uralelelectromed“ socialinio draudimo komisijos posėdžio protokolo studija, nemaža dalis jų darbotvarkės skirta išmokų už laikiną negalią skyrimo klausimams. Neatsižvelgiama į tai, kad pagal Socialinio draudimo fondo Rusijos Federacijoje nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. vasario 12 d. potvarkiu, socialinio draudimo komisijos sudaromos ne išmokoms skirti, o. kontroliuoti teisingą socialinio draudimo išmokų apskaičiavimą ir mokėjimą laiku darbdaviams, sprendžiant klausimus dėl socialinio draudimo lėšų išlaidų, taip pat svarstant tarp darbuotojų ir darbdavių kilusius ginčus dėl socialinio draudimo išmokų skyrimo (11 punktas). Komisijos įgaliojimų skirti išmokas taip pat neišplaukia iš Socialinio draudimo komisijos (įgaliotos) pavyzdinių nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo susitarimu su Rusijos darbo ministerija 1994 m. liepos 15 d. . (2.1 - 2.2 punktai). Todėl negalima nesutikti su R. S. teiginiu. Garipovas, kad išmokų skyrimas ir mokėjimas yra visiškai darbdavio prerogatyva, kuris nustato teisę į išmokas, nusprendžia atimti pašalpas, išvardija jų dydį ir nustato išmokų mokėjimą.
Įmokas darbuotojų socialiniam draudimui nuo nelaimingų atsitikimų gamybinės veiklos metu galima išleisti vaučeriams sanatorijose gydytis ir reabilitacijai. Išlaidų kuponams dydis nustatomas procentais nuo visų nurodytų įmokų sumos. Jis sudaro apie 20 % ir yra nustatytas atitinkamu federaliniu įstatymu.
Biudžeto išlaidų kryptis 2017-18 m pasirašytu aktu „Dėl 2017 m. socialinio draudimo fondo biudžeto“. Prieš leidžiant pinigus šioms reikmėms, būtina su socialinio draudimo fondo atstovu susitarti dėl išlaidų krypties. Tam reikia pereiti specialią tvirtinimo procedūrą, kurią reglamentuoja Prevencinių priemonių finansavimo taisyklės. Visų pirma juose yra toks reikalingų dokumentų sąrašas:
- prašymas išduoti kelionės kuponus dėl kenksmingumo
- sveikatingumo planas
- einamųjų metų finansavimo grafiką
- aktas (kopija), remiantis valstybinio patikrinimo rezultatais
- gydytojų komisijos posėdžio aktas (kopija).
- sanatorijos ar kurorto licencija
- apdraustųjų sąrašas
Šiems uždaviniams įgyvendinti įmonės socialinio draudimo srityje įstaigoje turi būti patvirtinta socialinio draudimo komisija. Tai bus pagarbos darbuotojų teisėms garantas.
Socialinio draudimo komisijos sudarymo taisyklės
Bet kokios nuosavybės formos organizacija privalo turėti socialinio draudimo komisiją įmonėje, jei įmonė yra įregistruota Socialinio draudimo fonde. Organizacijos nariai renkami savanoriškais pagrindais. Susitikimas vyksta konferencijos formatu, dalyvaujant visam personalui.
Komisija turi šiuos įgaliojimus ir funkcijas:
- nustatant išlaidų įmokų kryptį
- vaučerių paskirstymas nustatyta tvarka
- kvitų išdavimas apdraustiesiems
- atsižvelgiant į sanatorinio-kurorto gydymo poreikį
- gydymo ir reabilitacijos finansavimo tvarkos kontrolė
- tikrinant pagrindą, suteikiantį teisę gauti kuponą su nuolaida
- apdraustųjų darbuotojų skundų nagrinėjimas
- fondo ataskaitinių dokumentų rengimas
SVARBU: komisijos nariai renkami 1-3 metams, posėdžiai turi vykti kartą per mėnesį ar dažniau, visi sprendimai turi būti įforminami protokolu.
Socialinio draudimo komisijos posėdžio protokolo pavyzdys
Dokumentą sudaro kelios privalomos dalys:
- FSS komisijos posėdžio protokolo antraštė
- Pagrindinė protokolo dalis
- Paskutinė dokumento dalis
Protokolo pabaigoje punktas po punkto surašoma, ką nusprendė komisija, ir dedami atsakingų asmenų parašai.
Komisinių įmonėje nuostatai
Socialinio draudimo komisija įstaigoje veikia remdamasi vidaus nuostatais. Jis surašomas pagal teisės normas, nustatytas nuostatų „Dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo“ 11 punkte, skirtų užtikrinti savalaikę pašalpų mokėjimo ir talonų išdavimo kontrolę.
Visa komisijos sudarymo įmonėje tvarka yra išsamiai aptarta Rusijos socialinio draudimo fondo 556a straipsnyje. Konkrečiai, jame nurodoma, kad pagrindinis komisijos uždavinys yra lėšų, finansuojamų iš fondo, poilsiui ir sanatoriniam-kurortiniam gydymui.
