Ar darbuotojui reikia duoti pareigybės aprašymą? Pareigybės aprašymo gavimą į rankas patvirtinantis parašas. Ar turiu duoti darbuotojui pareigybės aprašymo kopiją?

Laba diena Daugiau nei metus dirbau valstybinėje organizacijoje be pareigybės aprašymo. Mano skyriuje dirba keturi žmonės. Aš remiu mažiausią įkainį, bet iš tikrųjų dirbu visiems, nes likę darbuotojai niekada nepasirodė darbo vietoje (tai yra, jie ten tik išvardyti). Neseniai mano viršininkas man atnešė pareigybės aprašymą, kuriame buvo surašytos visos mano pareigos ir tie trys darbuotojai. Šią instrukciją patvirtina direktorius, tačiau nėra nei įmonės antspaudo, nei registracijos numerio. Jis taip pat nėra derinamas su teisės skyriumi ar personalo skyriumi. Tai yra viename egzemplioriuje, jie kategoriškai atsisako duoti kopiją. Šio dokumento turinys taip pat palieka daug norimų rezultatų. Apskritai turinys yra neaiškus, o vėliau darbdavys gali jį interpretuoti kaip nori.

Žurnalo pavyzdys pareigybių aprašymams išduoti

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva Darbo sutartį darbdavys gali nutraukti šiais atvejais:... ...3) darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms ar atliktam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, kurią patvirtina 2012 m. atestavimo rezultatai;... ...5) pakartotinis darbuotojo darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių, jeigu jam paskirta drausminė nuobauda; 6) vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas...“ Smagiausia šioje situacijoje yra tai, kad 80% atvejų, kai taikomas toks atleidimo pagrindas, darbdavys pats pasideda sau uždelsto veikimo bombą, atlikdamas (tiksliau, neatliekant) daugybės veiksmų ir tuo skatinant darbuotoją reaguoti į veiksmus ieškinio nagrinėjimo metu. Žinoma, darbo sutartis vaidina lemiamą vaidmenį formuojant darbuotojo darbo sąlygas.

Balsas:

Atitinkamai, Jūsų atveju Pareigybės aprašymo taikymas, taip pat pareigos pagal jį turėtų būti vykdomos tik tuo atveju, jei tai išplaukia iš darbo sutarties. O darbdavys negali vadovautis darbo sutarčiai prieštaraujančiu pareigybės aprašymu. Priešingu atveju turite teisę kreiptis į teismą.
Taip pat, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, privalo ne vėliau kaip per tris dienas nuo šio prašymo padavimo dienos pateikti darbuotojui su darbu susijusių dokumentų kopijas. Šis reikalavimas taip pat taikomas išduodant Pareigybės aprašymo kopiją. Ši kopija turi būti tinkamai patvirtinta ir darbuotojui pateikiama nemokamai.
Tai yra, Jūsų situacijoje administracija pažeidžia darbo teisės aktų reikalavimą, atsisakydama Jums išduoti tinkamą nurodyto dokumento kopiją.

Ar turiu duoti darbuotojui pareigybės aprašymo kopiją?

Tinkamai parengtas pareigybės aprašymas leis darbdaviui:

• kloti lyderystės ir personalo valdymo sistemos ir metodų pagrindus;
• nustato galimo ir tinkamo darbuotojo elgesio priemones pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
• pagrįsti racionalų profesinio darbo pasidalijimą ir organizavimą;
• maksimaliai išnaudoti darbuotojų profesinį ir kūrybinį potencialą;
• gerinti darbuotojų verslo įgūdžius ir darbo efektyvumą.

Šis dokumentas yra būtinas siekiant nustatyti darbuotojo funkcines užduotis ir pareigų apimtį, kurių neįvykdžius darbdavys turės teisę pareikšti jam atitinkamas pretenzijas. Vienas iš pagrindinių pareigybės aprašymo tikslų – nustatyti darbuotojų atsakomybės ir kompetencijos lygį.

Klausimo atsakymas. konsultacija.

Supratau, kad tai nėra konfidencialu Ir tai priklauso nuo to, ką darbdavys priskiria komercinei paslapčiai. Tačiau jūs taip pat turėjote būti susipažinę su šios sąvokos turiniu, susijusiu su konkrečiu darbdaviu priėmimo metu. Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas...
Natalie

Pareigybių aprašymus kuria ne OK, o patys darbuotojai (padalinių vadovai juk tai mokslinė organizacija, todėl mūsų DI išrašytas kiekvienas mūsų žingsnis). Ką mes tiriame, ką turėtume žinoti ir tt Aš tiesiog neturiu DI ir FSE. Tokiu atveju turite visas teises prašyti kopijos ir ją gauti! Ir daryk su juo ką nori! Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas...

#15 2014 m. kovo 13 d., 14:39 Natalie rašė: Valentina rašė: Šia prasme mes esame aukščiausios klasės.

Norėčiau gauti savo pareigybės aprašymo kopiją. ar tai įmanoma???

Dėmesio

Visai kaip jūsų paties darbo sutarties kopija Jei, žinoma, DI išvis egzistuoja.) Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šią žinią, nes: Siunčiamas pranešimas... Petrova Rusija, Jekaterinburgas #5 Kovo 13 d. 2014 m., 13:32 Mano jungtinė moteris universitete ir norėdamas įrodyti, kad esu TIKRA specialistė ir galiu skaityti paskaitas apie dalykus, turiu patvirtinti, kad organizacijoje nagrinėjau tas pačias temas, kurias skaitysiu universitete. . Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas...

Svarbu

Alya Atsiprašau, bet tai netgi skamba kvailai. DI nurodytos pareigos niekaip neapibūdina Jūsų kaip specialisto. Jūs galite turėti milijoną įvairių pareigų, bet kaip specialistas negalite būti vertas nė cento DI neturi nieko bendra su darbo kokybe.

Pareigybės aprašymas darbo kodas

Pavyzdžiui, kaip pavyzdį galite paimti muitinėje pateikiamus pareigybių aprašymų reikalavimus, būtent: aiški formuluotė, griežta struktūra, paprasta ir suprantama kalba, tinkamas dokumento sertifikavimas ir įforminimas punktai: pareigybės aprašymas turi būti parašytas paprasta ir suprantama kalba, kuo konkretesnės darbuotojo užduotys ir funkcijos, reikėtų vengti neaiškių arba, atvirkščiai, pernelyg niūrių formuluočių. Kuo detalesnis pareigybės aprašymas, tuo geriau įsimins darbuotojui, tuo lengviau juo naudotis kilus darbo ginčui, atliekant patikrinimus ar sprendžiant konfliktą kolektyve. Ypač aiškiai reikia nurodyti darbo pareigas ir pavaldumą.

Darbo aprašymas yra pavojingas boso žaislas

Kalbame apie tai, kad darbuotojas turėtų reikiamą žinių, įgūdžių ir gebėjimų rinkinį, kuris leis jam sėkmingai susidoroti su jam pavestomis pareigomis. Kai kurių iš jų, pavyzdžiui, susijusių su konkrečios įmonės veiklos specifika, nebuvimą specialistas užpildys per trumpą laiką, o tai nėra kažkas gėdingo. Tai natūralu. Tuo tarpu, jei darbuotojas negali susitvarkyti su jam pavestomis pareigomis dėl žemos kvalifikacijos, dėl reikiamų žinių ir įgūdžių stokos, o tiesiog dėl iniciatyvos stokos studijuojant verslą, kuriuo užsiima, tai darbdavys visa teisė lyginti tokio „darbuotojo“ darbo rezultatą su reikalavimais, kuriuos jis kelia į šias pareigas pretenduojančiam asmeniui.

Tačiau verta paminėti, kad kai kurie darbuotojai savo kvalifikacijos stoką kompensuoja iniciatyva.
Petrova Rusija, Jekaterinburgas #11 Kovo 13, 2014, 14:21 Šia prasme mes turime tip top. Pareigybių aprašymus kuria ne OK, o patys darbuotojai (padalinių vadovai juk tai mokslinė organizacija, todėl mūsų DI išrašytas kiekvienas mūsų žingsnis). Ką mes tiriame, ką turėtume žinoti ir tt Aš tiesiog neturiu DI ir FSE.
Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šią žinutę, nes: Siunčiamas pranešimas... Petrova Rusija, Jekaterinburgas #12 2014 m. kovo 13 d., 14:22 Pasakysiu tiksliau, neturiu sertifikuoto DI po ranka. Ir, žinoma, yra nesertifikuota versija. Jie visiškai panašūs.
Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šią žinutę, nes: Siunčiamas pranešimas... #13 2014-03-13, 14:23 Citata: Jau pradėjote klausinėti “kairiųjų” klausimų.
SVARBU! DI, surašytas kaip darbo sutarties priedas, darbuotojui turi būti perduotas vadovaujantis 1 str. 67 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pareigybių aprašymų išdavimo žurnalas: atsisiuntimo pavyzdys Siekiant išvengti galimų darbuotojo ir darbdavio ginčų, rekomenduojama fiksuoti DI perdavimo faktą. Tai galite padaryti vienu iš šių būdų:

• padaryti įrašą DI išdavimo žurnale (ypač svarbu organizacijoms, kuriose dirba daug darbuotojų);
• ant darbdavio kopijos (su darbuotojo parašu ir nuorašu) uždėkite žymą, nurodantį, kad gavote nurodymus.

DI išdavimo žurnalo stulpeliuose gali būti nurodyta ši informacija:

• serijos numeriai ir instrukcijos patvirtinimo datos;
• informacija apie darbuotojo priėmimo į darbą datą ir įsakymo dėl jo vykdymo informacija;
• PILNAS VARDAS.

Kas turi teisę prašyti darbuotojo pareigybės aprašymo?

Ir čia nereikia ironizuoti, prisiminus, kad iniciatyva yra baudžiama. Ne, skatinama pagrįsta ir naudinga iniciatyva. Priešingu atveju darbdavys, kompleksiškai įvertinęs nelaimingo darbuotojo darbo rezultatus ir pripažinęs jį netinkamu eiti pareigas, tiesiog su juo „sudie“. Kartu vienas iš dokumentų, kuriuo remdamasis darbdavys nuspręs atleisti darbuotoją, bus pareigybės aprašymas.

Ką tu čia nori pasakyti? Neklystantis darbuotojas yra idealus. Tačiau tokių žmonių pasaulyje nėra. Kaip sakoma, kas iš mūsų nėra be nuodėmės? Bet darydamas tokias klaidas darbuotojas atsiduria nemalonioje padėtyje ir praktiškai pasirašo savo įsakymą atleisti iš darbo. Apibendrinant verta paminėti, kad krizė tikrai labai skaudžiai paveikė visus: ir darbuotojus, ir darbdavius.

DI nėra darbuotojo darbo sutarties priedas. Tada, kadangi darbdavys privalo tik supažindinti darbuotojus su LNA, kopijų išduoti neprivalo. 2. Kadangi DI reglamentuoja konkretaus darbuotojo veiklą, DI kopija jam turi būti išduodama, be kita ko, siekiant darbuotojo visapusiškai įgyvendinti savo darbo funkciją, o toks DI, kaip taisyklė, 2012 m. yra asmeninis, t.y.
e. nurodo konkretų darbuotoją, o ne pareigas, kurias jis užima ir nėra LNA. Taigi tikrumo šiuo klausimu nėra, įstatymai šio klausimo išsamiai nereglamentuoja ir visi ginčai tarp darbuotojo ir darbdavio sprendžiami arba derybų keliu, arba teisme. Pastaba: su darbu susijusių dokumentų kopijos turi būti tinkamai patvirtintos ir darbuotojui pateikiamos nemokamai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).

Pastaba: su darbu susijusių dokumentų kopijos turi būti tinkamai patvirtintos ir darbuotojui pateikiamos nemokamai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis). Ar būtina darbuotojui duoti pareigybės aprašymo kopiją. Dėmesio: jei jums parodytų dokus su jūsų parašu, o ant jų yra raištelis, jie galėjo patys „nupiešti“, ar jūs ten dirbate? ilgas laikas? Ar tikrai žinote, kad šių dokumentų nebuvo arba jie nebuvo pasirašyti? štai, įrodyk savo nuomonę. Taigi jie irgi bus patraukti baudžiamojon atsakomybėn už tai, už parašų klastojimą... Manyunya_ ne advokatas_ beje, taip, tik ekspertizę mano lėšomis atliks Elena1. 2007 m. spalio 31 d. Rostrudo laiške N 4412-6 teigiama, kad pareigybės aprašymas gali būti darbo sutarties priedas arba savarankiškas dokumentas.

Ar darbdavys privalo išduoti pareigybės aprašymą?

Manyunya_ beje, nėra teisininkas, kodėl darbdavys turėtų įrašyti seną datą naujose instrukcijose! Jei esate ispanas, turite būti susipažinęs su naujuoju DI! ir jūs turite nustatyti tikrąją datą sau, o ne atgaline data, kitaip jūs negalėsite to įrodyti. Ar darbdavys gali priversti jus pasirašyti atgaline data?????? Gal būt! bet tu nesutinki, kitaip išsikasi sau duobę. Nors tai priklauso, kiek laiko praėjo. Žinoma, galite atlikti popieriaus, rašalo ekspertizę ir įrodyti, kada dokumentas iš tikrųjų buvo parengtas ir pasirašytas – prieš mėnesį ar metus! ir ką buvai priverstas pasirašyti, buvo spaudžiamas, grasinamas ir pan.

Kodėl jums reikia susidorojimo teisme ir blogo darbo stažo? žinokite savo teises, nepasiduokite spaudimui. leisk jiems bijoti tavęs, o ne tu jų. juolab kad atlyginimas baltas.

Darbuotojų supažindinimo su pareigybių aprašymais tvarka

Kitaip tariant, tais atvejais, kai: 4 darbuotojas pažeidžia darbo drausmę neatlikdamas savo darbo funkcijų arba viršydamas savo įgaliojimus 4 darbuotojas, vykdydamas savo darbo funkcijas, neįrodo esąs kvalifikuotas specialistas ir neatitinka pareigybės aprašyme nustatytų reikalavimų. Praktikoje dažnai atsitinka taip, kad darbuotojas, trumpai perskaitęs pareigybės aprašymą, o kartais tiesiog pasirašęs jo neskaitęs, pamiršta apie šio lokalinio akto egzistavimą. Ir, patikėkite, veltui. Darbuotojas, pasirašydamas pareigybės aprašymo lape, iš esmės sutinka su jame nurodytomis teisėmis ir pareigomis.
Taip, pagrindinė darbo funkcija yra apibrėžta darbo sutartyje.

Ar darbuotojas turėtų turėti pareigybės aprašymo originalą ar kopiją?

Tinkamai parengtas pareigybės aprašymas leis darbdaviui:

• kloti lyderystės ir personalo valdymo sistemos ir metodų pagrindus;
• nustato galimo ir tinkamo darbuotojo elgesio priemones pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
• pagrįsti racionalų profesinio darbo pasidalijimą ir organizavimą;
• maksimaliai išnaudoti darbuotojų profesinį ir kūrybinį potencialą;
• gerinti darbuotojų verslo įgūdžius ir darbo efektyvumą.

Šis dokumentas yra būtinas siekiant nustatyti darbuotojo funkcines užduotis ir pareigų apimtį, kurių neįvykdžius darbdavys turės teisę pareikšti jam atitinkamas pretenzijas. Vienas iš pagrindinių pareigybės aprašymo tikslų – nustatyti darbuotojų atsakomybės ir kompetencijos lygį.

Darbo aprašymas yra pavojingas boso žaislas

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva Darbo sutartį darbdavys gali nutraukti šiais atvejais:... ...3) darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms ar atliktam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, kurią patvirtina 2012 m. atestavimo rezultatai;... ...5) pakartotinis darbuotojo darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių, jeigu jam paskirta drausminė nuobauda; 6) vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas...“ Smagiausia šioje situacijoje yra tai, kad 80% atvejų, kai taikomas toks atleidimo pagrindas, darbdavys pats pasideda sau uždelsto veikimo bombą, atlikdamas (tiksliau, neatliekant) daugybės veiksmų ir tuo skatinant darbuotoją reaguoti į veiksmus ieškinio nagrinėjimo metu. Žinoma, darbo sutartis vaidina lemiamą vaidmenį formuojant darbuotojo darbo sąlygas.

Žurnalo pavyzdys pareigybių aprašymams išduoti

Rengdami šį skyrių galite naudoti profesinius standartus, visos Rusijos profesijų klasifikatorių OK 010-93, patvirtintą 1993 m. gruodžio 30 d. Rusijos valstybinio standarto dekretu Nr. 298, ir Kvalifikacijų žinyną, patvirtintą Rusijos Federacijos dekretu. Rusijos darbo ministerija 1998 m. rugpjūčio 21 d. Nr. 37. Juose pateikiamas apytikslis įvairių pareigų pareigų sąrašas. Skyrius „Teisės“ Skiltyje „Teisės“ surašykite teisių, kurias pagal savo kompetenciją turi darbuotojas, atlikdamas tarnybines pareigas, sąrašą.

Skyrius „Atsakomybė“ Skyriuje „Atsakomybė“ įprasta nurodyti priskirtos atsakomybės rūšis pagal įstatymą, atsižvelgiant į darbuotojo darbo pareigas.

Darbo aprašymas

Informacija

Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas: Kaip parengti pareigybės aprašymą

Pareigybės aprašymo sudarymas Pareiga rengti pareigybių aprašymus nustatyta tik valdžios institucijoms (2004 m. liepos 27 d. Įstatymo Nr. 79-FZ 47 straipsnis). Organizacija, kuri nėra valstybinė įstaiga, negali būti baudžiama už nurodymų nebuvimą (2007 m. rugpjūčio 9 d. Rostrudo laiškas Nr. 3042-6-0). Tačiau yra svarių argumentų už pareigybės aprašymo sudarymą.

Jo buvimas leis organizacijai: Kiekvienai etatinei pareigybei sudaromas pareigybės aprašymas. Redaktoriaus patarimas: nerašykite suasmenintų nurodymų, antraip su kiekvienu personalo pasikeitimu jas teks patvirtinti iš naujo. Jei keli darbuotojai užima tas pačias pareigas ir atlieka tas pačias pareigas, užtenka visiems sudaryti vieną pareigybės aprašymą ir su juo supažindinti kiekvieną darbuotoją.

Klausimo atsakymas. konsultacija.

Patartina turėti ir Darbdavio parašą Krizės metu, kai sumažėjo apimtys, kai rinkoje yra daug specialistų, pasiruošusių atlikti Jūsų darbų apimtis už mažiau pinigų, Jūsų teisių apsauga tampa labai svarbi. Darbdavys padarys viską, kas įmanoma, kad optimizuotų savo išlaidas ir atleistų darbuotoją, nemokėdamas jam visos reikalaujamos kompensacijos. Kaip ir mano atveju, ėmiau kurti papildomus susitarimus, kurie trumpina darbo terminą, kad atleisčiau skubos tvarka. Tarsi šį papildomą dokumentą turėčiau pasirašyti ne su data, kurią jis uždėjo, o su tikruoju, šie papildomi dokumentai buvo išduoti ne nurodytos datos dieną, o po savaitės ar net daugiau... mano paties kaltė.
Nežinau.
Ją rengdamas darbdavys gali vadovautis GOST R 6.30-2003 „Vieningos dokumentacijos sistemos...“ nuostatomis, tačiau galiausiai savarankiškai nustato instrukcijų formą ir turinį, atsižvelgdamas į organizacijos veiklos specifiką, o taip pat nuo 2003 m. darbuotojo funkcijas. DI gali būti tvirtinamas kaip darbo sutarties priedas arba kaip atskiras dokumentas. Paprastai jis išduodamas 2 egzemplioriais. Darbuotojui pasirašius, vienas egzempliorius jam įteikiamas, o kitas saugomas personalo skyriuje (žr.

2007 m. spalio 31 d. Rostrudo raštas Nr. 4412-6). DI, patvirtintas kaip savarankiškas dokumentas, darbuotojui negali būti perduotas. Tačiau darbdavys, gavęs jo rašytinį prašymą, privalo per 3 darbo dienas jam išduoti patvirtintą nurodymų kopiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).
Turite sutikti, kad mes labai retai atsistatydiname savo noru, jei darbdavys nusprendžia išsiskirti su darbuotoju, jis, pasinaudodamas mūsų teisiniu neišprusimu, imsis visų priemonių, kad pateiktų mums faktą: arba parašykite patys; arba mes jus atleisime pagal straipsnį. Todėl turėsime pasistudijuoti darbo kodeksą, kad kol kas viskas būtų gerai (darbo procese visko gali nutikti) ir turėtume visus dokumentus darbdavio sprendimui ginčyti teisiniu pagrindu. Ir kaip man pasakė mano draugas, didelės biurokratinės struktūros skyriaus vedėjas, visi dokumentai, ant kurių yra parašytas jūsų parašas, turi būti jūsų kopijos ir laikomi namuose brangiame aplanke, kol dirbate.

Ar organizacija turėtų pateikti pareigybės aprašymą, jei to paprašys buvęs darbuotojas arba organizacija, kurioje jis dirba? Kiek laiko reikia saugoti pareigybės aprašymą, jei buvo sudarytas naujas?

Atsakymas

Taip, organizacija turi pateikti pareigybės aprašymą (Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. vasario 19 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-734/2015).

Pareigybių aprašymai saugomi 75 metus (Sąrašas patvirtintas Rusijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu Nr. 558).

Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, žr. pagrindimo medžiagą.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau „Personalo sistemos“ medžiagoje .

Straipsnis: Darbuotojui išduodami tik tie dokumentai, kurie yra susiję su jo darbu

„Darbuotojo raštišku prašymu darbdavys privalo jam pateikti su jo darbo veikla susijusių dokumentų kopijas. Tai jis turi padaryti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos. Tokią teisę turi ir jau išėję iš darbo darbuotojai. Dokumentų kopijos turi būti tinkamai patvirtintos ir pateikiamos nemokamai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis). Tuo pačiu organizacija neturi teisės reikalauti iš darbuotojo patvirtinimo, kad jam šie dokumentai tikrai reikalingi*.

Teisėjų kolegija atkreipia dėmesį į tai, kad kolektyvinės sutarties kopija notaro tvirtinti nėra privaloma. Darbdaviai pagal darbuotojų prašymus privalo išduoti dokumentų, reikalingų su jų teisėmis ir teisėtais interesais susijusiems klausimams išspręsti, kopijas (SSRS ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 1983 m. rugpjūčio 4 d. dekretas Nr. 9779-X, toliau – Dokumentų išdavimo tvarka). Tokiu atveju kopijos turi būti tinkamai patvirtintos. Norėdami tai padaryti, vadovas ar įgaliotas darbuotojas juos pasirašo ir užantspauduoja. Taip pat nurodoma išdavimo data ir pažymima, kad darbdavys turi dokumento originalą (Dokumentų išdavimo tvarkos 1 p.).

Negalite tvirtinti dokumentų kopijų su neaišku tekstu, ištrynimais, papildymais ir kitais nepatikslintais pataisymais (Dokumentų išdavimo tvarkos 3 p.).

Apeliacinės instancijos teismas sutiko su rajono apylinkės išvada, kad darbdavys neprivalo išrašyti darbuotojo darbo užmokesčio pažymos, nes nurodytame dokumente yra informacijos, susijusios ne tik su Pavelu N., bet ir su kitais darbuotojais. Tokiu atveju darbdavys turi teisę teikti tik nuostatų išrašus su informacija, tiesiogiai susijusia su darbuotojo darbo veikla.

Apeliacinio skundo argumentai nepaneigia pirmosios instancijos teismo išvadų. Tuo remdamasi teisėjų kolegija nusprendė: apylinkės teismo sprendimą paliko nepakeistą, o skundo netenkino.

Ką darbdavys turėtų atsiminti?

Darbuotojai dažnai kreipiasi į darbdavį su prašymu pateikti jiems originalus, dokumentų kopijas ar išrašus iš jų. Pasvarstykime, kokius dokumentus personalo pareigūnas privalo išduoti ir kaip teisingai juos parengti.

Dokumentų, kurių darbuotojas gali prašyti, sąrašas yra atviras. Pagrindinė sąlyga – darbuotojas savo prašymą turi pateikti raštu. Pateikta informacija turi būti tiesiogiai susijusi su šio darbuotojo darbo veikla (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str., Rostrudo 2012 m. gruodžio 20 d. raštas Nr. PG/9518-6-1). Pavyzdžiui, darbuotojas gali prašyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62, 68, 84.1, 89 straipsniai):

Įsakymų dėl priėmimo į darbą, perkėlimo, atleidimo ir kt. kopijas;

Darbo knygos ir kitų dokumentų, kuriuose yra darbuotojo asmens duomenys, kopijas;

Pažymos iš darbo vietos apie darbo užmokestį, darbo stažą ir kt.;

Išrašai iš dokumentų (lokalinių aktų ir kt.)*.

Tinkamai patvirtiname dokumento kopiją. Dokumento kopija turi juridinę galią tik tada, kai ji yra tinkamai patvirtinta. Ką tai reiškia? Jeigu įstatymai numato, kad nuorašo teisingumą turi patvirtinti notaras, tai tai turi padaryti notaras. Kitais atvejais darbdavys turi teisę patvirtinti jo savarankiškai išduotų dokumentų kopijas (Dokumentų išdavimo tvarkos 2 p.).

Norėdami tai padaryti, dokumento kopija pažymima „Teisinga“, informacija, kad originalas yra organizacijoje, darbuotojo, kuris patvirtino dokumento kopiją, pareigos, jo asmeninis parašas ir nuorašas, patvirtinimo data, taip pat kaip antspaudas (Dokumentų išdavimo tvarkos 1, 2 punktai, GOST R 6.30-2003 3.26 punktas, patvirtintas 2003 m. kovo 3 d. Rusijos valstybinio standarto dekretu Nr. 65-st).

Jei dokumento kopijoje yra daug puslapių, kiekvieno iš jų tvirtinti nebūtina. Tokiu atveju reikia sunumeruoti visus lapus, susiūti juos siūlais, kurių galai atvesti į paskutinio lapo galą ir užklijuoti, padarant pastabą „Teisingai. Iš viso __ lapai yra susiūti, sunumeruoti ir užantspauduoti. Žemiau turite nurodyti kopiją patvirtinusio darbuotojo pareigas, jo asmeninį parašą ir nuorašą, sertifikavimo datą, taip pat uždėti antspaudą. Tokiu atveju dalis įspūdžio turėtų persidengti su įdaru.

Patvirtiname darbo knygos kopiją. Praktikoje dažniausiai personalo pareigūnas turi patvirtinti darbo apskaitos žurnalo kopiją. Galite patvirtinti kiekvieną puslapį ar siūlę ir sunumeruoti visus lapus, o paskutinio lapo gale sudėkite visą reikiamą informaciją, kaip parašyta aukščiau. Atkreipkite dėmesį, kad darbo knygos kopija turi būti padaryta taip, kad viena užtepėlė būtų viename lape.

Darbuotojas gali paprašyti patvirtinti, kad dirba organizacijoje. Tada paskutiniame darbo knygos egzemplioriaus lape uždėkite dabartinę datą, įrašą „Darbo iki datos“, įgalioto darbuotojo pareigas, jo asmeninį parašą ir nuorašą, taip pat antspaudą.

Parengiame išrašą iš dokumento. Kartais vietoj kopijos reikėtų išduoti išrašą iš dokumento. Pavyzdžiui, jei dokumente yra konfidencialios informacijos arba jis yra didelis ir visiškai nereikalingas. Išrašas turi teisinę galią tik tada, kai jis yra tinkamai įformintas ir patvirtintas. Išrašas iš dokumento išduodamas ant organizacijos firminio blanko. Jame nurodoma, kokiu dokumentu remiantis jis buvo surašytas. Pavyzdžiui, „2015 m. rugpjūčio 3 d. įsakymo dėl viršvalandinio darbo išrašas Nr. 15“. Toliau iš dalies atkurkite originalaus dokumento tekstą, nurodykite originalą pasirašiusio darbuotojo pareigas, jo inicialus ir pavardę. Išrašas tvirtinamas tokia pat tvarka kaip ir kopija (Dokumentų išdavimo tvarkos 1, 2 punktai).“

Profesionali pagalbos sistema teisininkams, kurioje rasite atsakymą į bet kurį, net ir patį sudėtingiausią, klausimą.

Manyunya_ ne advokatas_ beje, baltasis ispanas Darbdavys gali raštu pranešti, kad dėl to ir tos pareigos keičiasi pareigos ir susieti su 74 straipsniu (pranešti prieš 2 mėnesius) - bet šis straipsnis yra spraga, nors ir nelabai teisinga... antra) kaip neišlaikęs atestacijos pagal 81 straipsnio 3 dalį - bet geriau to neliesti... bet kuriuo atveju jis PRIVALO pasiūlyti kitą darbą raštu , o jei atsisakote kito darbo arba jis neturi laisvu darbo vietu, tada atleidimas. Manyunya_ ne advokatas_ beje, tu labai teisingai viską sakai. BET! Visa tai galioja normaliai įmonei su normaliu personalo skyriumi. Ir jei tai yra įmonė, pavadinta „Su lanku ant šono“, jie gali gaminti viską, ko nori. Nemačiau nei senų, nei naujų instrukcijų. Be to, aš parašiau instrukcijas sau, bet jos vis dar nepasirašė RD. Taigi jie turėtų parašyti naują ir pasirašyti.

Žurnalo pavyzdys pareigybių aprašymams išduoti

Niekas negali atsisakyti duoti darbuotojui instrukcijos kopijos, nes niekas neturėtų to žinoti mintinai. Instrukcijų pakeitimai taip pat nėra daromi „iš netikėtumo“, o esant pakankamam pagrindui, jie taip pat yra patvirtinami (o dažniau tiesiog išduodami nauji nurodymai, jei darbuotojas nepasirašė tiesiai po instrukcijos tekstu). arba žurnale, kuriame yra aiškiai nurodytas šio dokumento numeris/rodyklė, įmonės reikalų nomenklatūra, tuomet visada gali ginčyti sutartyje esančią frazę „Instrukcijas perskaičiau“, paaiškindamas, kad su ja buvo susipažinęs žodžiu, ir darbo eigoje buvo patikslintos pareigos.... „Susipažino su dokumentu“ reiškia „perskaitė, suprato ir pasirašė“ (įsakymai, instrukcijos, taisyklės, darbo reglamentai, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimai, komercinių paslapčių reglamentai, ir pan.) Ispaniškas gripas bus neteisėtas, nes

Ar darbuotojas turėtų turėti pareigybės aprašymo originalą ar kopiją?

O DI nebuvimas yra būtent privalomas sertifikavimo faktas ir, remiantis šiuo dokumentu, suformuluojami klausimai atestuojamam asmeniui, jei tai yra vyriausiasis buhalteris, tada atleidžiama pagal apskaitos audito rezultatus darbuotojas bet kokiu atveju gali paduoti darbdavį į teismą ir, jei procedūra buvo atlikta netinkamai, darbuotojas bus grąžintas į darbą, o organizacija privalės sumokėti už priverstinės pravaikštos dienas. Atleisti žmones darbdavio iniciatyva – varginantis verslas ir nelabai apsimoka... Gal būtų lengviau išsiskirti su žmogumi draugiškai, pavyzdžiui, šalių susitarimu? Manyunya_ nėra teisininkas_ beje Ačiū už išsamų atsakymą.

Aišku – nėra DI, nėra pareigų, už kurias būtų galima atleisti. Kažkaip teisiniame portale perskaičiau rekomendaciją, kaip rašyti pasiaiškinimus, jei skundžiasi dėl darbo ir prašo pasiaiškinti raštu.

Darbuotojų supažindinimo su pareigybių aprašymais tvarka

Atleisti iš darbo yra paprastas dalykas, o tada žmonės šešis mėnesius eina į teismą, leidžia pinigus advokatams, grąžinami į pareigas, atleidžiami... tai košmaras, kas vyksta. Visada buvau toli nuo teismų, teisės aktų studijų..... kažkaip naiviai tikėjau, kad ispaniškai viskas gerai. Manyunya_ nėra advokatas_ beje, aš neturiu advokato. paimčiau. Mane šokiravo dovanotojo dokumentai :))))))) Nemačiau jų asmeniškai, bet ant jų yra mano parašas :))))))) Ispanai, jei tikrai prisimeni, kad nematei nematėte šių dokumentų asmeniškai ir nieko nepasirašėte – laikykitės.

Ypač teisme pareiški, kad tavo parašas suklastotas!!! tada bus paskirta grafologinė ekspertizė. Be to, parašas atpažįstamas tada, kai parašomos bent 3 raidės, o ne čiurlenimas su uodega, todėl idealu, kai darbuotojas pasirašo, parašo pilną vardą, tada tikrai galima įrodyti, kad tai jo parašas.

Ar turiu duoti darbuotojui pareigybės aprašymo kopiją?

Pareigūnas negali nustatyti termino, jei JAU dirbi 4 mėnesius ir nesi Valstybės Dūma, Dūma ar Dūmos pavaduotojas... antra, ar nustatyta atestavimo tvarka? Kaip jis net po kelių mėnesių įrodys jūsų nesilaikymą naujojo DI? Pagal atestavimo nuostatus, turi būti atestuojamų pareigybių sąrašas, apie išankstinį atestavimą visi turi būti įspėti raštu prieš mėnesį, išdalinti bilietai, įsakymu paskirta komisija, protokolai ir atestuojantys asmenys. būti laikomasi, sertifikavimo grafikas – o ne atsitiktinai, kaip norėjo darbdavys... įsakymas pagal sertifikavimo rezultatus ir rekomendacijas. Sertifikavimo atlikimas neįmanomas be tinkamų instrukcijų... (visiems, kam tai taikoma!) + vertinimo kriterijai (kurkite ir registruokitės!!!). Manau, kad jūsų įmonėje to nėra. Svarbiausia, kad atlyginimas baltas, antraip jei turi pilką/juodą algą gali būti šantažuojamas ir priverstas rašyti savo...

Darbuotojo supažindinimo su pareigybės aprašymu tvarka

Ar darbuotojui išduodamas pareigybių aprašymas: parsisiuntimo pavyzdys. Ar darbuotojui išduodamas pareigybės aprašymas (toliau – DI) yra vienas iš vietinių darbdavio aktų? į atskiras pareigas ir tvirtinamas organizacijos vadovo. DI buvimas organizacijoje yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Kartu tai leidžia efektyviai paskirstyti darbuotojų galias, nustatyti jų atsakomybės ribas ir nustatyti darbuotojo kompetenciją įdarbinimo etape.

Daugiau informacijos apie tai, ar įmonėse būtina sudaryti DI, aprašyta straipsnyje Ar pareigybės aprašymas organizacijoje privalomas? Galiojantys teisės aktai nereglamentuoja DI registravimo ir išdavimo tvarkos.

Sutartų ir patvirtintų pareigybių aprašymų originalai yra sunumeruoti, surišti, patvirtinti organizacijos antspaudu ir saugomi dokumentacijos skyriuose arba personalo skyriuje, kur jie turi būti registruojami. Pareigybės aprašymas arba jo patvirtinta kopija taip pat gali būti saugomi darbuotojų asmens bylose, nesant dokumentacijos skyriaus, pareigybių aprašymų ir nuostatų originalai saugomi pareigūno, atsakingo už biuro darbą, originalus kurie tapo negaliojančiais dėl jų pakeitimo naujais, konfiskuojami ir formuojami į atskirą bylą. Į bylą įdėtiems dokumentams surašoma vidinė inventorizacija, sunumeruojami lapai, surašomas atestavimo lapas, surašomas bylos viršelis.

Ir tik gavus darbuotojo sutikimą tęsti darbo santykius, atliekami pareigybės aprašymo pakeitimai, jeigu pareigybės aprašymas buvo patvirtintas kaip atskiras dokumentas ir jo pakeitimai nekelia būtinybės keisti privalomų darbo sutarties sąlygų. tuomet patogiausia pareigybės aprašymą tvirtinti naujoje redakcijoje, supažindinant darbuotoją su juo raštu, taip pat laikytis kitų pareigybių aprašymų rengimo taisyklių aprašymo forma. Tokiu atveju nurodomi tik pakeitimai. Šis būdas, mūsų nuomone, yra mažiau patogus, bet gali būti taikomas ir rengiant darbo aprašymą bei atliekant jo pakeitimus, reikia atsižvelgti į GOST R 6.30-2003 „Vieningos dokumentacijos sistemos“ reikalavimus.

Ar turiu duoti darbuotojui pareigybės aprašymo kopiją?

Rengdami šį skyrių galite naudoti profesinius standartus, visos Rusijos profesijų klasifikatorių OK 010-93, patvirtintą 1993 m. gruodžio 30 d. Rusijos valstybinio standarto dekretu Nr. 298, ir Kvalifikacijų žinyną, patvirtintą Rusijos Federacijos dekretu. Rusijos darbo ministerija 1998 m. rugpjūčio 21 d. Nr. 37. Juose pateikiamas apytikslis įvairių pareigų pareigų sąrašas.

Dėmesio

Skyrius „Teisės“ Skiltyje „Teisės“ surašykite teisių, kurias pagal savo kompetenciją turi darbuotojas, atlikdamas tarnybines pareigas, sąrašą. Skyrius „Atsakomybė“ Skyriuje „Atsakomybė“ įprasta nurodyti priskirtos atsakomybės rūšis pagal įstatymą, atsižvelgiant į darbuotojo darbo pareigas.

Ar darbuotojas turėtų turėti pareigybės aprašymo originalą ar kopiją?

Rostruda 2007 m. spalio 31 d. Nr. 4412-6. Pareigybės aprašymo skyriai Nepriklausomai nuo vykdymo būdo, pareigybės aprašymas, kaip taisyklė, susideda iš šių skyrių: Skyrius „Bendrosios nuostatos“ Skyriuje „Bendrosios nuostatos“ nurodykite:

• tiesioginis pavaldumas (pavyzdžiui, buhalteris atsiskaito tiesiogiai vyriausiajam buhalteriui);
• paskyrimo ir atleidimo iš darbo tvarka;
• pavaldinių buvimas ir sudėtis;
• pavadavimo tvarka (kas pavaduoja darbuotoją jo nebuvimo metu ir ką jis gali pavaduoti);
• dokumentų, kuriais darbuotojas privalo vadovautis savo veikloje, sąrašas.

Skyrius „Darbo pareigos“ Skiltyje „Darbo pareigos“ surašykite visas darbuotojui priskirtas pareigas pagal struktūriniame padalinyje susiformavusią darbo funkcijų paskirstymo praktiką.

Klausimo atsakymas. konsultacija.

Atitinkamai, Jūsų atveju Pareigybės aprašymo taikymas, taip pat pareigos pagal jį turėtų būti vykdomos tik tuo atveju, jei tai išplaukia iš darbo sutarties. O darbdavys negali vadovautis darbo sutarčiai prieštaraujančiu pareigybės aprašymu.

Priešingu atveju turite teisę kreiptis į teismą. Taip pat, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, privalo ne vėliau kaip per tris dienas nuo šio prašymo padavimo dienos pateikti darbuotojui su darbu susijusių dokumentų kopijas. Šis reikalavimas taip pat taikomas išduodant Pareigybės aprašymo kopiją. Ši kopija turi būti tinkamai patvirtinta ir darbuotojui pateikiama nemokamai.
Tai yra, Jūsų situacijoje administracija pažeidžia darbo teisės aktų reikalavimą, atsisakydama Jums išduoti tinkamą nurodyto dokumento kopiją.

Norėčiau gauti savo pareigybės aprašymo kopiją. ar tai įmanoma???

Pastaruoju atveju supažindinimo lape taip pat turi būti stulpeliai „Su pareigybės aprašymu susipažinau“ ir „Vieną egzempliorių gavau“ Atsakomybė už savalaikį pareigūnų supažindinimą su pareigybės aprašymu ir nurodymo kopijos gavimą paprastai priklauso arba asmeniui, atsakingam už darbą su pareigybių aprašymais organizacijoje, arba tiesioginiams darbuotojų vadovams su nurodymais pasirašyti ir iki bus perkeltas į kitas pareigas arba atleistas iš organizacijos, apie ką daromas įrašas pareigybės aprašymo paskutiniame lape arba atitinkamoje supažindinimo lapo skiltyje.

Žurnalo pavyzdys pareigybių aprašymams išduoti

Jeigu pareigybės aprašymas surašytas kaip savarankiškas dokumentas, jį patvirtinti organizacijos vadovo įsakymu ir pasirašytinai supažindinti atitinkamoms pareigoms samdomus darbuotojus (DK 68 straipsnio 3 dalis, 57 straipsnis). Rusijos Federacija). Situacija: kokia forma darbuotojai turėtų būti supažindinti su pareigybės aprašymu.
Pareigybės aprašymas sukurtas kaip savarankiškas dokumentas Yra keletas variantų, kaip supažindinti darbuotojus su pareigybės aprašymu. Pirma, galite turėti specialų susipažinimo su instrukcijomis žurnalą.

Antra, prie instrukcijų galite pridėti susipažinimo lapą. Ir trečia, darbuotojas gali pats pasirašyti instrukcijas (ant abiejų kopijų).
Prie organizacijoje likusios kopijos pateikite kelis lapus peržiūrai, užklijuodami antspaudu ir įgalioto asmens (direktoriaus, personalo skyriaus vedėjo, vyriausiojo buhalterio ir kt.) parašu.

Pareigybių aprašymai: turėti ar neturėti (tyla a.p.)

Svarbu

Skyriuje „Teisės“ pateikiamas sąrašas teisių, kurias darbuotojas pagal savo kompetenciją turi eidamas tarnybines pareigas. Skyriuje taip pat atsispindi darbuotojo santykiai su kitais organizacijos padaliniais, kitomis organizacijomis, valstybės institucijomis ir vietos valdžios institucijomis. Skyriuje „Tarnybinės pareigos“ pateikiamas tiesioginių darbuotojo pagrindinių pareigų sąrašas, išplaukiantis iš organizacijos įstatų, organizacijos nuostatų. struktūrinius padalinius, taip pat nuo konkrečių pareigų specifikos. Skyriuje „Atsakomybė“ nurodomos darbuotojo atsakomybės už savo pareigų nevykdymą ar netinkamą atlikimą, atsižvelgiant į darbo teisės aktų nuostatas aprašyme gali būti kitų skyrių.

Tačiau yra svarių argumentų už pareigybės aprašymo sudarymą. Jo buvimas leis organizacijai: Kiekvienai etatinei pareigybei sudaromas pareigybės aprašymas.

Redaktoriaus patarimas: nerašykite personalizuotų instrukcijų, nes priešingu atveju kiekvieną kartą pasikeitus personalui jos turės būti patvirtintos iš naujo. Jei keli darbuotojai užima tas pačias pareigas ir atlieka tas pačias pareigas, užtenka visiems sudaryti vieną pareigybės aprašymą ir su juo supažindinti kiekvieną darbuotoją.

Jei darbuotojai užima tas pačias pareigas, bet atlieka skirtingas pareigas, tuomet geriau pareigas pervadinti ir kitaip vadinti. Pareigybės aprašymo surašymo tvarka įstatymais nereglamentuota, todėl darbdavys savarankiškai sprendžia, kaip jį surašyti.

Praktiškai pareigybės aprašymas gali būti sudaromas kaip darbo sutarties priedas arba kaip atskiras dokumentas.

Ar man reikia pateikti pareigybės aprašymo kopiją?

SVARBU! DI, surašytas kaip darbo sutarties priedas, darbuotojui turi būti perduotas vadovaujantis 1 str. 67 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pareigybių aprašymų išdavimo žurnalas: atsisiuntimo pavyzdys Siekiant išvengti galimų darbuotojo ir darbdavio ginčų, rekomenduojama fiksuoti DI perdavimo faktą.
Tai galite padaryti vienu iš šių būdų:

• padaryti įrašą DI išdavimo žurnale (ypač svarbu organizacijoms, kuriose dirba daug darbuotojų);
• ant darbdavio kopijos (su darbuotojo parašu ir nuorašu) uždėkite žymą, nurodantį, kad gavote nurodymus.

DI išdavimo žurnalo stulpeliuose gali būti nurodyta ši informacija:

• serijos numeriai ir instrukcijos patvirtinimo datos;
• informacija apie darbuotojo priėmimo į darbą datą ir įsakymo dėl jo vykdymo informacija;
• PILNAS VARDAS.

Įgaliojimai tvirtinti tokius nurodymus priklauso darbdavio kompetencijai. Prieš patvirtinant darbdavio įgaliojimus organizacijoje vykdančiam asmeniui, pareigybės aprašymo projektui turi pritarti visi vadovai (tiesioginiai ir aukštesni), kuriems pavaldi šios pareigos. Pareigybės aprašymas gali būti tvirtinamas antspaudu „. Tvirtinu“ pirmame jos puslapyje arba išduodant įsakymą dėl pareigybių aprašymų patvirtinimo Instrukcijos įsigalioja nuo organizacijos vadovo ar kito darbdavio įgaliojimus vykdančio asmens patvirtinimo jį einančio darbuotojo atžvilgiu. pareigas, ir galioja iki pakeitimo nauju darbuotojo supažindinimas su pareigybės aprašymu.