Tutela della gestante nel codice del lavoro. Condizioni di lavoro per le donne incinte

Il Codice del lavoro vieta di negare l'impiego alle donne in questa posizione. Sono tutelati anche i diritti delle donne incinte sul lavoro. In particolare, la legge non consente di stabilire per loro un periodo di prova al momento dell'assunzione, di licenziarli su iniziativa del datore di lavoro, salvo nei casi specificati dalla legge, e prevede una serie di altri benefici.

Diritti e benefici delle donne incinte durante il rapporto di lavoro

L'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le regole per la conclusione di un contratto di lavoro, vietando di limitare il diritto di una persona a ottenere un lavoro in base a qualsiasi criterio, anche a causa della presenza di gravidanza o di bambini piccoli, ad eccezione delle qualità imprenditoriali.

Il Codice del lavoro protegge le future mamme e offre loro una serie di vantaggi in caso di assunzione. Ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne incinte devono essere impiegate senza periodo di prova.

Quando si assume una donna, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il suo impiego se è incinta. Inoltre, non dovrebbe essere interessato a sapere se è incinta al momento dell'assunzione. È possibile che una futura mamma non venga assunta se il suo livello di qualifica è insufficiente o non soddisfa i requisiti per il lavoro per il quale la donna incinta si candida.

Se una donna capisce che le viene rifiutato con un pretesto inverosimile, ha il diritto di chiedere che il rifiuto venga formalizzato per iscritto. Successivamente è possibile contattare l'ispettorato del lavoro o il tribunale e dimostrare che vi è stata parzialità da parte del datore di lavoro e un irragionevole rifiuto dell'assunzione.

In pratica, questo non è così facile da fare. I datori di lavoro, consapevoli dei requisiti legali, cercano di aggirarli per evitare sanzioni. Quindi non limitatevi a chiedere un rifiuto scritto, ma mettete nero su bianco la vostra richiesta e registratela come previsto presso la segreteria del direttore, con numero assegnato e registrazione nel registro dei ricorsi.

Diritti delle donne incinte sul lavoro

I diritti della donna incinta sul lavoro sono tutelati dal Codice del lavoro. Non può essere licenziata nemmeno ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per violazione delle norme sul lavoro, assenteismo o altre violazioni.

I diritti e i vantaggi di una donna incinta sul lavoro sono discussi nel video seguente

Benefici per le future mamme che lavorano

Secondo la legge, una donna che lavora, preparandosi a diventare madre, può usufruire di benefici appositamente previsti dalla legge. Non tutte le donne conoscono bene la legge e spesso i datori di lavoro ne approfittano. Per non perdere i tuoi privilegi, devi ricordare quanto segue:

Trasferimento in un'altra posizione

Se una donna incinta non può svolgere le sue mansioni precedenti, il datore di lavoro deve offrirle un altro lavoro. Secondo la parte 3 dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può trattarsi non solo di un lavoro che corrisponde alle qualifiche del lavoratore, ma anche di una posizione meno retribuita e di rango inferiore, nonché di tutti i posti vacanti adatti alla donna per motivi di salute e sono ubicati in zona.

1. Alla donna incinta dovrebbero essere affidati lavori leggeri. La futura mamma ha il diritto di chiedere il trasferimento al lavoro leggero. Questo viene fatto nel modulo di domanda. Alla domanda può essere allegato un certificato medico attestante la necessità del trasferimento. Viene rilasciato da un medico della clinica prenatale. Indica quali lavori specifici sono controindicati. Ad esempio, sollevamento pesi, lavoro in ambienti con elevata umidità, ecc. Se una donna viene trasferita a lavori leggeri, conserva il guadagno medio che aveva nella sua posizione precedente.
   Una donna incinta ha il diritto di passare a. Il manager determina quante ore durerà la sua giornata lavorativa. Il pagamento deve essere effettuato per il tempo effettivamente lavorato.
2. Una donna incinta è esentata dal lavoro nei fine settimana, nei giorni festivi e nei giorni festivi. Non le dovrebbe essere chiesto di lavorare di notte o di fare straordinari.
3. Una donna incinta ha il diritto di prendere un congedo di lavoro annuale o successivo. Ogni dipendente ha diritto a ricevere ferie retribuite una volta all'anno. Puoi prenderlo dopo aver lavorato per almeno 6 mesi. Questa regola non si applica alle future mamme. Come regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne incinte possono usufruire delle ferie annuali retribuite dopo aver lavorato per qualsiasi periodo di tempo. Una donna incinta non può essere richiamata anticipatamente al lavoro dalle ferie.
4. Una donna incinta non può lavorare a rotazione. Il Codice del lavoro della Federazione Russa del 2019 per le donne incinte, all'articolo 298, limita la possibilità di lavorare lontano dal luogo di residenza permanente.
5. Una donna incinta ha il diritto di assentarsi dal lavoro per recarsi dal medico per controlli regolari. Se la gravidanza è multipla o la gestazione è complicata da vari problemi, possono essere necessari esami sistematici, esami, ecc.. La donna deve essere esonerata dal lavoro per la durata della visita in clinica, mantenendo il suo stipendio.
   Dopo che la futura mamma ha ricevuto un certificato che conferma le sue condizioni dall'istituto medico e lo ha registrato presso il dipartimento del personale, è tenuta a dedicare del tempo per visitare il medico secondo necessità.
6. Una donna incinta dovrebbe ricevere ulteriori pause durante il lavoro. Inoltre non può essere trasferita ad un altro lavoro senza consenso, a meno che non si tratti di un trasferimento a un lavoro leggero.
7. Una donna incinta ha diritto a ricevere un congedo di maternità retribuito. In un caso normale e in una gravidanza normale, una donna ha il diritto di scrivere una domanda di congedo retribuito ai sensi della BiR per un periodo di 30 settimane. In caso di gravidanza multipla, la legge consente di prendersi 28 settimane di pausa. Se una donna vive in aree con uno status ambientale sfavorevole, può prendere 27 settimane di congedo ai sensi della BiR. Pertanto, a seconda delle circostanze, la durata del congedo ai sensi della BiR può essere di 140, 156, 160 o 194 giorni. Se il parto è stato complicato, ai 140 giorni di congedo per malattia verranno aggiunti altri 16 giorni. Sarà rilasciato da un medico dell'ospedale di maternità.

Oltre alla donna incinta, anche il marito ha dei benefici. Su sua richiesta, il datore di lavoro è obbligato a concedergli le ferie annuali mentre sua moglie è in congedo di maternità. Inoltre, non importa quale sia la durata della sua esperienza lavorativa continua in questa impresa.

Il congedo di nascita e di lavoro è concesso su richiesta. Lascia che ti spieghiamo più in dettaglio cosa significa e a cosa serve. Dopo aver scritto una domanda di congedo secondo la BiR e allegato ad essa un certificato di congedo per malattia (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la futura mamma consegna questi documenti al suo datore di lavoro (quando il datore di lavoro deve informare della gravidanza, Leggere). Inizia il calcolo delle ferie. E qui potrebbe risultare che non è redditizio per una donna incinta andare in vacanza, perché perderà lo stipendio. Il fatto è che le donne ricevono tutte le indennità di maternità sul posto di lavoro, ma il Fondo delle assicurazioni sociali stanzia i fondi per il loro pagamento al datore di lavoro. Le capacità del Fondo non sono illimitate, pertanto, nel calcolo dell'importo, è stato introdotto il valore del reddito marginale di base. L'importo delle ferie ai sensi della BiR dipende dalla retribuzione giornaliera media della persona in congedo di maternità per i 2 anni precedenti l'anno in cui è andata in congedo di maternità.

Nel calcolare la retribuzione media giornaliera, questa deve essere confrontata con il valore della retribuzione media massima per l'anno in corso adottato dal legislatore. Se il reddito di una donna supera il valore stabilito dalla legge, per calcolare il beneficio viene preso quello di base.

Puoi guardare questo video sul calcolo dell'indennità per BiR

Per questo motivo non è vantaggioso per alcune future mamme il cui reddito è superiore al valore di base stabilito dalla legge andare in congedo di maternità per un lungo periodo. La legge prevede la possibilità di tali situazioni. Pertanto, andare in congedo per motivi di lavoro e di lavoro è una questione volontaria per la dipendente stessa.

Ha il diritto di continuare a lavorare fino al giorno della nascita e di usufruire solo della parte del congedo postpartum. Anche la fase successiva, la registrazione del congedo parentale per un bambino fino a 3 anni, non può essere utilizzata dalla giovane madre. Ha il diritto di andare a lavorare e suo padre, sua nonna o altri parenti che lavorano possono prendere un congedo per prendersi cura di un neonato. Trova materiale sulla richiesta di congedo di maternità per tuo marito al link.

La futura mamma deve ricordare quali diritti ha una donna incinta sul lavoro, se ha diritto a benefici ai sensi della legge e, in caso di incomprensioni o azioni irragionevoli del manager, fare riferimento all'articolo del Codice del lavoro.

Se le richieste della donna incinta sono legali e lei conosce tutti i suoi benefici e diritti, il datore di lavoro non infrangerà la legge. Il mancato rispetto delle regole lo minaccia di gravi sanzioni (articolo 145 del codice penale della Federazione Russa).

Diritti della donna incinta in caso di licenziamento

Inoltre

Se i diritti di una donna incinta sono stati violati, è necessario difenderli, affidandosi alla legge. Esistono diversi modi per farlo. Innanzitutto è necessario scrivere una dichiarazione indirizzata al gestore con riferimento agli articoli di legge e l'obbligo di rispettarli. Se questo non funziona, dovresti scrivere un reclamo all'Ispettorato statale per la sicurezza del lavoro e (o) all'ufficio del pubblico ministero. L'ultima risorsa sarebbe quella di adire il tribunale, ma entro e non oltre 3 mesi dalla data della violazione dei diritti.

Una donna incinta non può essere licenziata su iniziativa del datore di lavoro. È anche impossibile cercare di aggirare la legge che vieta il licenziamento e inventare qualche tipo di violazione o criticare il dipendente e accusarlo di scarsa qualità del lavoro. L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola il licenziamento dei lavoratori per violazioni disciplinari, vieta il licenziamento delle donne incinte, indipendentemente dal reato commesso.

Una donna incinta può essere licenziata solo se l'organizzazione viene liquidata e l'imprenditore individuale viene chiuso. Maggiori informazioni sul licenziamento di una persona in aspettativa per maternità durante la liquidazione di un'impresa -.

Il Codice del lavoro 2019 stabilisce alcune regole per il licenziamento delle donne incinte su iniziativa del datore di lavoro. Ciò può essere fatto solo in caso di liquidazione di un'impresa in cui lavora una donna. Al momento del licenziamento, riceverà uno stipendio per il tempo effettivamente lavorato, un'indennità per le ferie non utilizzate, l'indennità di disoccupazione e l'indennità di maternità dal Fondo delle assicurazioni sociali o dall'Amministrazione della previdenza sociale.

Puoi anche licenziare la futura mamma:

• se il suo lavoro si svolge in condizioni difficili e il trasferimento al lavoro leggero nell'ambito di questa organizzazione è impossibile;
• previo accordo delle parti;
• su tua richiesta.

In una situazione controversa, ricordare al datore di lavoro gli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa per le donne incinte, che conferiscono loro diritti e vantaggi:

1. Arte. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce alla futura mamma la conclusione di un contratto di lavoro.
2. Arte. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di testare una donna incinta per verificarne l'idoneità al lavoro ricevuto.
3. Arte. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa parla di prevedere un congedo per la BiR di almeno 140 giorni.
4. Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il licenziamento delle donne incinte.

Puoi porre domande sui diritti delle donne incinte sul lavoro nei commenti all'articolo.

La legislazione attuale protegge le donne incinte che lavorano nelle imprese, nelle istituzioni e nelle organizzazioni. Il sistema dei diritti e dei benefici previsti, in teoria, dovrebbe creare le condizioni in cui una donna incinta, senza interrompere la sua attività lavorativa, si prenda cura della salute e del benessere del suo bambino non ancora nato. Il modo in cui l'attuale Codice del lavoro (LLC) affronta questo compito è una questione controversa. Ma ogni donna dovrebbe conoscere i propri diritti, quindi evidenzieremo i principali vantaggi lavorativi delle donne incinte secondo i documenti di oggi.

I tuoi diritti

Non hai il diritto di rifiutare il lavoro Innanzitutto, l'articolo 170 del Codice del lavoro vieta di negare l'impiego alle donne incinte per motivi legati alla gravidanza. Questa norma, purtroppo, spesso risulta essere solo una dichiarazione ed è quasi impossibile realizzarla nella pratica. Sebbene la legge dica che il rifiuto di assunzione può essere impugnato in tribunale, il datore di lavoro può sempre trovare una scusa plausibile per giustificarlo. Ad esempio, si riferirà alla mancanza di posti vacanti o al fatto che il posto è andato a uno specialista più qualificato. Va detto che la legislazione prevede anche una responsabilità penale: una multa fino a 500 salari minimi (il salario minimo è il salario minimo, nel 2001 è di 100 rubli) per il rifiuto ingiustificato di assumere una donna incinta o il suo licenziamento illegale. Tuttavia, i casi di condanna ai sensi di questo articolo sono rari, anche se non è un segreto che ciò accada molto spesso nella vita.

Non puoi essere licenziato Questo articolo del codice vieta inoltre il licenziamento delle donne in gravidanza su iniziativa del datore di lavoro, indipendentemente dai motivi (assenteismo, inadempimento dei doveri d'ufficio, riduzione del personale, ecc.). Allo stesso tempo, secondo la spiegazione della Corte Suprema, non importa se l'amministrazione fosse a conoscenza o meno della gravidanza della persona licenziata. Ciò significa che il tribunale deve reintegrare una donna licenziata per qualsiasi motivo e in qualsiasi fase della gravidanza. L’unica eccezione è la completa liquidazione dell’impresa, quando cessano le attività dell’organizzazione come persona giuridica. Ma anche in questo caso la legge impone al datore di lavoro l'obbligo di assumere una donna incinta e, finché non trova un nuovo lavoro, di pagarle uno stipendio medio mensile per tre mesi dalla data del licenziamento.

Non puoi essere assegnato a straordinari, lavoro notturno o inviato in viaggio d'affari. Una donna incinta non può essere coinvolta in lavoro straordinario o inviata in viaggio d'affari senza il suo previo consenso scritto. Ma anche con il suo consenso, l'amministrazione non ha il diritto di assegnarle il lavoro notturno e nei fine settimana (articoli 162 e 163 del Codice del lavoro).

Siete tenuti a ridurre gli standard di produzione Durante la gravidanza, secondo un referto medico, gli standard di produzione della donna nell'azienda vengono ridotti o viene trasferita a un lavoro più semplice che elimina l'esposizione a fattori dannosi. Allo stesso tempo, mantiene lo stipendio medio per la posizione in cui lavorava in precedenza. È consigliabile che l'organizzazione fornisca in anticipo posti in cui le donne incinte possano essere trasferite. Ad esempio, una donna che lavora come corriere per un'azienda può essere trasferita a un lavoro d'ufficio durante la gravidanza, che non comporta spostamenti in città.

Hai diritto a un orario di lavoro individuale Durante la gravidanza, una donna che lavora ha il diritto di esigere che l'amministrazione stabilisca un orario di lavoro individuale (flessibile). Secondo Arte. 49 Codice del lavoro, è consentito stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale e (o) una settimana lavorativa a tempo parziale. Le condizioni lavorative specifiche di una donna incinta sono determinate da un ordine separato per l'impresa, che specifica l'orario di lavoro, il tempo di riposo e i giorni in cui la donna incinta ha il diritto di non andare al lavoro. In questo caso, la retribuzione viene pagata in proporzione al tempo lavorato. Tuttavia, non sono consentite restrizioni ai diritti di una donna incinta, compresa la riduzione delle ferie annuali, la conservazione della sua esperienza lavorativa (inclusi preferenziali e anzianità di servizio), il pagamento di bonus, ecc.

Hai diritto all'assistenza medica L'articolo 170, paragrafo 1, del Codice del lavoro “Garanzie quando le donne incinte si sottopongono a una visita medica obbligatoria” recita: “Quando le donne incinte si sottopongono a una visita medica obbligatoria in istituti medici, la retribuzione media sul posto di lavoro vengono mantenuti." In pratica, ciò significa che una donna deve presentare all'amministrazione i documenti che confermano la sua permanenza in una clinica prenatale o in un altro istituto medico e, sulla base di questi documenti, il tempo trascorso visitando un medico le verrà pagato come lavoro, mentre la legge non specifica il numero massimo di visite mediche possibili e l'amministrazione dell'impresa non ha il diritto di creare ostacoli affinché una donna possa sottoporsi a una visita dispensaria.

Hai diritto al congedo di maternità retribuito Secondo Arte. 165 Codice del lavoro, alle donne viene concesso un congedo di maternità aggiuntivo di 70 giorni di calendario. Tale periodo è maggiorato nel caso di:

• gravidanza multipla accertata da certificato medico - fino a 84 giorni;
• se una donna lavora e vive in un'area contaminata da radiazioni a seguito di un disastro provocato dall'uomo (incidente di Chernobyl, scarico di rifiuti nel fiume Techa, incidente a Mayak, ecc.) - fino a 90 giorni. Le donne che si sono reinsediate (evacuate) da questi territori hanno lo stesso vantaggio.
• se un congedo più lungo è stabilito dalla legislazione della regione in cui vive la donna (a dire il vero non ho ancora incontrato una regione in cui è stato stabilito un periodo più lungo di congedo di maternità, ma tale possibilità è prevista dalla legge, ed è del tutto possibile che in futuro, ad esempio, a Mosca venga concesso un termine più lungo).

Legge ( Arte. 166 Codice del Lavoro) prevede per la donna il diritto di cumulare le ferie annuali e il congedo di maternità, indipendentemente dalla durata della sua attività presso l'impresa, anche se la sua anzianità di servizio è inferiore agli 11 mesi necessari per beneficiare del congedo successivo. Il congedo di maternità viene pagato per un importo pari al 100% della retribuzione, nonostante la durata del servizio in questa organizzazione (va tenuto presente che il calcolo dell'importo del congedo retribuito viene effettuato in base al reddito effettivo ricevuto negli ultimi tre mesi prima del congedo, cioè se, su tua richiesta, è stata stabilita una settimana lavorativa a tempo parziale con una riduzione proporzionale dello stipendio, l'indennità per ferie sarà inferiore rispetto a se lavorassi a tempo pieno). Se il salario minimo aumenta durante la gravidanza, anche l’importo delle ferie aumenta proporzionalmente. Se durante la gravidanza una donna viene licenziata a causa della liquidazione dell'organizzazione, entro 12 mesi dalla data di licenziamento, oltre alla retribuzione media mensile (già menzionata) sulla base Legge federale “Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli” dal 19 maggio 1995 viene corrisposto 1 salario minimo mensile. Questi pagamenti vengono effettuati dalle autorità di protezione sociale del luogo di residenza.

Come lottare per i tuoi diritti

Sfortunatamente, nel nostro Paese la situazione molto spesso si sviluppa in modo tale che conoscere i propri diritti non è sufficiente. È necessario avere un’idea di come tutelarli in modo rapido ed efficace in caso di violazione illecita. Per quanto riguarda i diritti del lavoro delle donne incinte, possiamo dare alcuni consigli che permetteranno loro di resistere all'arbitrio da parte dell'amministrazione aziendale.

• Innanzitutto, per ricevere uno dei vantaggi elencati dovresti contattare formalmente l'amministrazione dell'impresa chiedendo il suo appuntamento. Al responsabile dell'organizzazione viene inviata una domanda (per iscritto) in cui viene specificato quale prestazione deve essere stabilita e come. Ad esempio, se stiamo parlando dell'introduzione di un programma di lavoro individuale per una donna incinta, allora dovrebbe essere indicato un programma specifico della sua attività lavorativa. È meglio redigere la domanda in due copie, una delle quali porterà un segno indicante la sua accettazione da parte dell'amministrazione: questo servirà come prova del fatto stesso di richiedere il beneficio. Come dimostra la pratica, un ricorso ufficiale ha un effetto puramente psicologico sull'amministrazione dell'impresa, che preferisce non contattare le autorità in merito a una possibile denuncia di una donna se i suoi interessi vengono violati. Spesso per il management una dichiarazione scritta significa più di decine di richieste verbali.
• Se i negoziati con l'amministrazione dell'impresa non hanno portato il risultato desiderato e il vantaggio è necessario, è necessario presentare ricorso contro il rifiuto illegale agli organi statali autorizzati. Innanzitutto esiste la possibilità di presentare reclamo Ispettorato statale per la sicurezza del lavoro, che per forza di legge è obbligato a monitorare il rispetto da parte di tutti i datori di lavoro della legislazione sul lavoro, incl. e fornire alle donne incinte le garanzie necessarie. Il reclamo deve essere presentato anche per iscritto, ad esso può essere allegato un certificato di gravidanza rilasciato da un istituto medico. Allo stesso modo è possibile presentare reclamo ufficio del pubblico ministero, e il ricorso simultaneo ad entrambe le strutture di potere è del tutto accettabile.
• Dovrebbe essere riconosciuta la misura estrema di tutela dei propri diritti andando in tribunale, che si svolge in conformità con la legislazione procedurale civile e potrebbe essere oggetto di una discussione separata. È importante tenere presente che nelle controversie di lavoro è previsto un termine di prescrizione abbreviato – tre mesi dal momento in cui il lavoratore ha appreso – o avrebbe dovuto essere informato in tutte le circostanze del caso – della violazione dei suoi diritti da parte del datore di lavoro . Tuttavia, una donna incinta ha il diritto di richiedere il ripristino di questo periodo, tenendo conto del periodo di gravidanza. Se parliamo direttamente del processo, l'opzione migliore qui può essere solo l'assistenza legale qualificata da parte di un avvocato, senza la quale non puoi farne a meno in una controversia con la direzione dell'organizzazione.

È difficile trovare un datore di lavoro che sia felice di assumere una donna incinta, ma anche le future mamme devono affrontare numerosi problemi con ciò che già hanno. Il pensiero di annunciare una gravidanza sul lavoro ti fa temere per la tua futura carriera, anche se lo stress è l’ultima cosa di cui una donna ha bisogno in questo momento.

La legge cerca di proteggere il più possibile le donne incinte da motivi di preoccupazione, ma la sua attuazione lascia ancora molto a desiderare. I datori di lavoro non sono sempre pronti a rispettare le regole quando scoprono che il loro futuro o attuale dipendente si trova in una posizione interessante.

Da questo momento in poi, l'eccellente impiegato ai loro occhi si trasforma da persona competente in un peso con cui dovranno affannarsi troppo. Un simile atteggiamento è inaccettabile e, secondo la legge, deve comportare una punizione adeguata.

Nazionale la legislazione vieta la discriminazione contro le donne durante la gravidanza quando fanno domanda per un posto di lavoro e in ogni modo possibile protegge i loro diritti lavorativi durante questo periodo.

I diritti delle donne incinte sul lavoro ai sensi del Codice del lavoro sono tutelati quasi meglio dei diritti di altri gruppi vulnerabili.

Anche il Codice penale è dalla parte delle donne. Per le future mamme esistono regole speciali relative alle condizioni e alle condizioni di lavoro, nonché alle procedure di licenziamento. È meglio non scherzare con i diritti dei lavoratori. La responsabilità per la violazione dei diritti di una donna incinta potrebbe non essere limitata a una multa.

Le possibilità di successo in tribunale aumenteranno se riuscissi a ottenere una conferma scritta motivata del rifiuto, ma i datori di lavoro stanno diventando più astuti e non hanno fretta di indicare chiaramente i motivi per cui si rifiutano di assumere.

La "mancanza di qualifiche" e altri concetti difficili da misurare nella risposta aiuteranno perfettamente il datore di lavoro a nascondere le sue vere motivazioni in caso di rifiuto. Un altro motivo comune di rifiuto è “il posto è già occupato”.

Tuttavia, lei stessa Una donna non è legalmente obbligata a rivelare di essere incinta. Se il datore di lavoro non era a conoscenza della situazione interessante del suo nuovo dipendente e ora è estremamente insoddisfatto delle nuove circostanze emerse, non ha modo di ritenere la donna responsabile.

Ma dopo l'assunzione, dovrebbe informare il datore di lavoro il prima possibile della sua situazione particolare (gravidanza), in modo che tenga conto delle sfumature della legislazione russa sul lavoro e della responsabilità in caso di inosservanza.

Come documento giustificativo è idoneo un certificato di una clinica prenatale o di una clinica pubblica.

Il documento deve essere registrato presso il dipartimento Risorse umane e la conferma che il certificato è stato completato correttamente, ad es. le è stato assegnato il numero corrispondente. Non dimenticare di fare una copia del certificato e di conservarla per te.

Condizioni di lavoro speciali per le future mamme

1. È illegale fissare un periodo di prova per le nuove lavoratrici in stato di gravidanza. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata a questo quando si conclude un contratto di lavoro.
2. Le donne incinte hanno il diritto di chiedere un orario di lavoro ridotto o di lavorare da casa.
3. È necessario escludere il lavoro in condizioni sfavorevoli dal punto di vista del servizio sanitario ed epidemiologico: sotto l'influenza di radiazioni ionizzanti, in condizioni di elevato inquinamento acustico o con umidità dell'aria anormale.
4. Il peso delle cose sollevate da un dipendente non deve superare 1,25 kg (costantemente) e 2,5 kg (periodicamente).
5. Non dovrebbe essere necessario stare in piedi o seduti per lunghi periodi di tempo.
6. Sono esclusi i lavori che comportano il camminare regolarmente sulle scale.
7. Il lavoro al computer può essere ridotto a 3 ore per turno.
8. Dietro successiva presentazione di un certificato, le donne possono prendersi un periodo di ferie retribuito per visitare una clinica o sottoporsi a una visita medica.
9. È vietato assumere donne incinte per lavori a rotazione.

Lo scopo della creazione di condizioni di lavoro speciali per le donne incinte è quello di prendersi cura della sua salute e della futura prole, nonché la necessità di proteggerla da stress inutili che potrebbero danneggiare la sua gravidanza.

Trasferimento ad un altro lavoro

Su raccomandazione di un medico e su richiesta della lavoratrice stessa, i suoi standard di produzione possono essere ridotti e lei può anche essere trasferita ad un altro posto di lavoro con condizioni di lavoro più favorevoli.

In questo caso deve essere mantenuto il livello salariale medio del suo posto di lavoro precedente. anche se la nuova posizione comporta minori guadagni.

Se non è immediatamente possibile garantire condizioni di lavoro adeguate senza l'impatto di fattori negativi sulla donna incinta, la dipendente viene sollevata dalle sue funzioni mantenendo il salario medio fino a quando non sono disponibili le condizioni necessarie.

Se una donna ha un figlio di età inferiore a 1,5 anni e non è in grado di adempiere ai suoi doveri precedenti, dovrebbe essere trasferita a un lavoro più adatto alle sue attuali capacità, pur mantenendo lo stesso stipendio (nella versione media). Queste condizioni persistono fino a quando il bambino raggiunge l'età di 1,5 anni.

Congedo di maternità

Nella maggior parte dei casi, il congedo prima del parto è di 70 giorni, Fanno eccezione i casi di gravidanza con gemelli o terzine, in cui il congedo può essere aumentato a 84 giorni. Dopo il parto l'astensione dal lavoro può essere anche di 70 giorni, con eccezioni di 86 giorni per parti difficili e 110 per la nascita di più bambini. Se il parto avviene prima del previsto, i giorni rimanenti del congedo prenatale possono essere sommati al congedo postpartum.

Indipendentemente dal periodo di tempo lavorato nel luogo attuale, la lavoratrice ha diritto a fruire delle ferie annuali retribuite prima o dopo la fine del congedo di maternità.

Richiamare urgentemente una donna incinta dalle vacanze è illegale. Questa restrizione non rimuove nemmeno il consenso del dipendente.

È possibile coinvolgere una donna incinta in lavori aggiuntivi?

Durante la gravidanza la lavoratrice non può:

• inviato in viaggio d'affari;
• coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, nonché di notte (dopo le 22:00) o negli straordinari.

Restrizioni simili si applicano alle donne con bambini di età inferiore a 3 anni. Tuttavia, in questo caso, è possibile un'eccezione se è la dipendente stessa a dare il consenso. La lavoratrice deve confermare per iscritto di essere consapevole di poter rifiutare tali condizioni.

È possibile licenziare una donna incinta?

Se ti stai chiedendo se hanno il diritto di licenziare una donna incinta dal lavoro, la risposta sarà chiara. No, anche se inizia ad assentarsi dal lavoro senza giustificato motivo o preavviso e viola anche le norme interne dell’azienda.

L'impatto massimo in questo caso è un rimprovero. È illegale anche licenziare una donna incinta.

Tuttavia, a volte è possibile la risoluzione del rapporto di lavoro con una lavoratrice incinta.

Tali casi includono:

• cessazione delle attività del singolo imprenditore,
• liquidazione dell’impresa,
• licenziamento previo accordo delle parti,
• licenziamento volontario.

Vale la pena ammetterlo I diritti lavorativi delle donne che lavorano con contratti a tempo determinato sono i meno tutelati, sebbene anche in tali condizioni ci siano condizioni favorevoli significative. Se una donna lavorava con un contratto a tempo determinato, dovrà essere prolungato. Per fare ciò, dovrà fornire un certificato medico relativo al suo stato e scrivere una dichiarazione corrispondente per iscritto per stipulare un nuovo contratto.

Il contratto verrà prolungato fino al termine del congedo di maternità. Se la dipendente continua ad adempiere ai suoi doveri, sarà possibile interrompere ufficialmente il rapporto con un contratto a tempo determinato entro una settimana dalla fine della gravidanza.

Il datore di lavoro ha inoltre il diritto di richiedere alla lavoratrice un certificato mensile attestante la presenza di gravidanza. La conferma visiva, caratteristica della gravidanza avanzata, in questo caso non è sufficiente.

Se una dipendente incinta è stata assunta per svolgere temporaneamente le funzioni di un altro dipendente, il suo licenziamento è consentito alla scadenza del contratto. Questa possibilità esiste se non ci sono opzioni per il trasferimento ad un'altra posizione.

Il datore di lavoro è tenuto a offrire alla futura mamma tutti i posti vacanti adeguati. Se la futura mamma non è soddisfatta della posizione presentata per il trasferimento, la direzione ha il diritto di licenziarla.

Come proteggere i diritti del lavoro di una futura mamma nel 2019?

Nel 2019 non ci sono state variazioni significative nelle garanzie lavorative per le future mamme. Non vi è alcuna ulteriore tendenza verso la riduzione o l'aumento di tali garanzie. Non sono apparsi nuovi modi per proteggere i diritti.

Come nelle situazioni più controverse legate ai diritti lavorativi dei lavoratori, Esistono quattro modi per risolvere il problema:

1. Chiedere aiuto a un sindacato, se ne hai uno.
2. Presentazione di una domanda alla commissione per le controversie di lavoro.
3. Contattare l'ispettorato del lavoro
4. Trovare la verità in tribunale. Dovresti contattare il tribunale distrettuale.

Maggiore è il numero di documenti che confermano la violazione dei tuoi diritti raccogli, maggiori saranno le possibilità di successo in tribunale o nelle agenzie governative. Anche se nulla fa presagire un incidente spiacevole sul lavoro, prova a raccogliere tutti i documenti di cui hai bisogno e che sei tenuto a fare, o copie degli stessi.

Esistono organizzazioni che aiutano le donne a tutelare i propri diritti gratuitamente, ma non c'è bisogno di affrettarsi a sporgere denuncia. Nella prima fase è sempre meglio cercare di risolvere la questione pacificamente, sostenendo la propria posizione sulla base delle garanzie esistenti sancite dalla legge.

A nessuno piace fare causa e avere problemi con le agenzie governative, quindi c'è un'alta probabilità che sia possibile trovare un compromesso in fase di negoziazione. Nella maggior parte dei casi, tali trattative si concludono con il licenziamento previo accordo delle parti, in cui alla donna viene pagato un buon compenso.

Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa, con la Risoluzione n. 1 del 28 gennaio 2014, ha chiarito una serie di questioni che regolano le peculiarità del lavoro delle donne, delle persone con responsabilità familiari e dei minori. Le spiegazioni vengono fornite tenendo conto della prassi e delle questioni che sorgono nei tribunali quando si considerano controversie di lavoro su argomenti simili. I chiarimenti del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa garantiranno l'applicazione uniforme della legislazione sul lavoro da parte dei tribunali e porranno fine alle controversie di lunga data tra dipendenti e datori di lavoro.

1. Se il datore di lavoro non era a conoscenza della gravidanza della dipendente e ha presentato un licenziamento in una situazione in cui, per legge, è vietata la risoluzione del contratto con donne incinte, la successiva richiesta del dipendente di reintegrazione al lavoro deve essere soddisfatta
Motivo: articolo 25 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1

2. Un contratto di lavoro, la cui fine è avvenuta durante la gravidanza della lavoratrice, deve generalmente essere prolungato fino alla fine della gravidanza. Inoltre, in caso di nascita di un figlio, la necessità del licenziamento viene indicata non entro una settimana dal compleanno del bambino, ma nell'ultimo giorno di congedo di maternità
Motivo: articolo 27 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1

3. Il test di occupazione non è imposto alle donne incinte, alle donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni e alle persone di età inferiore a 18 anni. Questa regola si applica anche ad altre persone che allevano figli di età inferiore a 1,5 anni senza madre.

Se a tali dipendenti è stato sottoposto un test, la risoluzione del contratto di lavoro con loro sulla base dei risultati del test è illegale.
Motivo: punto 9 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1

Garanzie nella conclusione di un contratto di lavoro

Nell'art. Arte. 64 e 70 del Codice del lavoro stabiliscono le garanzie fornite alle donne incinte al momento della conclusione di un contratto di lavoro. E' quindi vietato:
- rifiutarsi di assumere una donna per motivi legati alla sua gravidanza (articolo 64, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- stabilire un periodo di prova in caso di assunzione di donne incinte (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rapporti di lavoro

Quindi, un contratto di lavoro è stato concluso con il dipendente. Consideriamo a quali garanzie e benefici hanno diritto le lavoratrici gestanti nell'ambito dei rapporti di lavoro.

Lavoro part-time

Alle donne incinte può essere assegnato un orario di lavoro part-time.
Infatti le modalità di lavoro possono essere le seguenti:

• part-time (turno). Quando ad un dipendente viene assegnata una giornata lavorativa (turno) part-time, il numero di ore di lavoro giornaliero (per turno) accettato per questa categoria di lavoratori viene ridotto;

• settimana lavorativa part-time. Quando ad un dipendente viene assegnata una settimana lavorativa part-time, il numero di giorni lavorativi è ridotto rispetto alla settimana lavorativa stabilita per questa categoria di dipendenti. Allo stesso tempo, la durata della giornata lavorativa (turno) rimane normale;

• combinazione di orario di lavoro part-time. La legislazione sul lavoro consente la combinazione di lavoro a tempo parziale e lavoro a tempo parziale. Allo stesso tempo, viene ridotto il numero di ore di lavoro giornaliero (per turno) stabilito per questa categoria di lavoratori, riducendo contemporaneamente il numero di giorni lavorativi settimanali.

Le donne incinte possono rivolgersi al datore di lavoro con la richiesta di stabilire una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a soddisfare tale richiesta (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'orario di lavoro part-time può essere stabilito senza limiti di tempo o per qualsiasi periodo conveniente per i dipendenti.

Condizioni di lavoro speciali per le donne incinte

Per quanto riguarda le donne incinte, il Codice del lavoro stabilisce una serie di norme che ne vietano l'impiego:

• lavorare di notte e fare lavoro straordinario (parte 5 dell'articolo 96, parte 5 dell'articolo 99 e parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• lavorare a rotazione (articolo 298 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se una donna è incinta, il datore di lavoro non ha il diritto di mandarla in viaggio d'affari (parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Trasferimento a lavori leggeri

Le lavoratrici incinte, sulla base di un referto medico e su loro richiesta, dovrebbero ridurre gli standard di produzione e gli standard di servizio, oppure dovrebbero essere trasferite ad un altro lavoro che escluda l'esposizione a fattori produttivi avversi (Parte 1 dell'articolo 254 del Codice del lavoro russo Federazione).

Garanzia di mantenimento del guadagno medio

Il Codice del lavoro stabilisce diversi casi in cui una lavoratrice incinta conserva il suo stipendio medio:

• un periodo durante il quale una donna incinta svolge lavori più leggeri. Questa volta viene pagata in base alla retribuzione media del dipendente nel suo lavoro precedente (parte 1 dell'articolo 254 e articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• il periodo durante il quale un lavoratore viene allontanato dal lavoro a causa di effetti dannosi fino a quando non gli viene fornito un lavoro adeguato. I giorni lavorativi persi a causa di ciò vengono pagati in base alla retribuzione media del lavoro precedente (parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• il periodo in cui è stata sottoposta a visita medica obbligatoria in un istituto medico (parte 3 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. È necessario confermare il completamento di una visita medica? Il Codice del lavoro non impone alla donna l'obbligo di fornire al datore di lavoro eventuali documenti attestanti il ​​completamento di una visita medica. Tuttavia, è consigliabile avvisare per iscritto il dipendente (facendo riferimento alla norma dell'articolo 254, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa) della sua assenza dal posto di lavoro per questo motivo, in modo che ciò non sia considerato assenteismo e durante questo periodo vengono mantenuti i guadagni medi.

Concedere il congedo di maternità

Il congedo di maternità è una tipologia particolare di congedo. Viene fornito sulla base di una domanda e di un certificato di incapacità al lavoro (parte 1 dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per i giorni di calendario del congedo di maternità, il datore di lavoro assegna un'indennità adeguata. Il periodo in cui una donna è in congedo di maternità viene preso in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite (parte 1 dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Garanzie nella concessione delle prossime ferie

Come regola generale, il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per un dipendente dopo sei mesi di lavoro continuo presso un determinato datore di lavoro (Parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, per alcune categorie di lavoratori, il Codice del Lavoro prevede un’eccezione alla regola generale. Pertanto, indipendentemente dalla durata del servizio presso un determinato datore di lavoro (anche prima della scadenza di sei mesi dall'inizio del lavoro continuo nell'organizzazione), devono essere fornite ferie retribuite su richiesta del dipendente:

• donne prima o immediatamente dopo il congedo di maternità o al termine del congedo parentale (articolo 122, parte 3, e articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il dipendente determina autonomamente la data delle ferie annuali retribuite. Di norma, le ferie annuali si trasformano in congedo di maternità. Inoltre, è vietato richiamare una lavoratrice incinta dal congedo annuale principale e aggiuntivo (articolo 125, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa) e sostituire tali congedi o parte di essi con un compenso monetario (articolo 126, parte 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa). il Codice del lavoro della Federazione Russa);

• al marito mentre la moglie è in congedo di maternità (articolo 123, parte 4, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, le ferie annuali retribuite per questa categoria di persone vengono fornite in un momento conveniente per loro, indipendentemente dal programma delle ferie. La durata minima delle ferie annuali retribuite di base è attualmente di 28 giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Divieto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Il Codice del lavoro vieta il licenziamento delle donne incinte su iniziativa del datore di lavoro (tranne nei casi di liquidazione dell'organizzazione o di cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore) (Parte 1 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tuttavia, esistono opzioni per interrompere il rapporto di lavoro con una lavoratrice incinta. Ad esempio, se una lavoratrice incinta lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato.

Il licenziamento non è ammesso se...

Durante il periodo di validità di un contratto di lavoro a tempo determinato, una lavoratrice incinta scriverà una domanda per prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza e presenterà un certificato medico corrispondente; il datore di lavoro è tenuto a soddisfare la richiesta della donna ( Parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, la lavoratrice, su richiesta del datore di lavoro, deve fornire un certificato medico attestante la gravidanza, ma non più di una volta ogni tre mesi. Una modifica dei termini del contratto di lavoro deve essere fissata in un accordo aggiuntivo.

Nota: il momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato (prima o dopo la gravidanza) non ha importanza per il prolungamento della validità di questo contratto.

Se una donna continua effettivamente a lavorare dopo la fine della gravidanza, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lei per scadenza entro una settimana dal giorno in cui il datore di lavoro è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza della fine della gravidanza.

In una nota. Per fine effettiva della gravidanza si intende la nascita di un bambino, nonché l'interruzione artificiale (aborto) o l'aborto spontaneo (aborto spontaneo).

Congedo e indennità di maternità. Durante il periodo di validità del contratto di lavoro, la lavoratrice incinta può usufruire del congedo di maternità. In questo caso, l'indennità corrispondente deve essere pagata per intero per tutti i giorni di calendario del congedo di maternità (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Il licenziamento è possibile se (parte 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ...

• Con lei è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata delle funzioni del dipendente assente. In questo caso, è consentito il licenziamento di una lavoratrice incinta a causa della scadenza del contratto di lavoro (clausola 2, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• l'organizzazione non ha lavoro che una lavoratrice incinta possa svolgere, oppure ha rifiutato le opzioni di lavoro proposte (clausola 8, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Che tipo di lavoro dovrebbe offrire un datore di lavoro a una donna?

Secondo la parte 3 dell'art. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa:

• non solo il lavoro o la posizione vacante che corrisponde alle sue qualifiche, ma anche una posizione inferiore o un lavoro meno retribuito;

• tutti i posti vacanti disponibili che soddisfano i requisiti sanitari;

• posti vacanti e posti di lavoro disponibili per il datore di lavoro nella zona. I posti vacanti e il lavoro disponibile in altre località devono essere offerti nei casi in cui ciò sia previsto dal contratto collettivo, dagli accordi o dal contratto di lavoro.

Se la donna acconsente al trasferimento, alcune condizioni, come il luogo di lavoro, la posizione o la durata del contratto di lavoro, vengono modificate stipulando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Buon pomeriggio, miei lettori. Tutti ricordano la prima volta che hanno visto le due ambite righe su un test di gravidanza? Cosa hai sperimentato? Eccitazione, gioia, felicità, ma anche ansia, no? Ora la vita cambierà radicalmente e devi dire la buona notizia a una persona. Ma come lo percepirà...

Non si tratta affatto del futuro papà. Senza dubbio condividerà le tue emozioni e inizierà a fare progetti per il futuro. Ma il tuo capo al lavoro potrebbe non essere affatto contento e inizierà a tramare intrighi per sbarazzarsi rapidamente del dipendente "scomodo". Dopotutto, dovrai pagare l'indennità di maternità, fare ogni sorta di concessioni, è più facile licenziare una donna incinta e prendere qualcun altro al suo posto.

Sfortunatamente, questi casi si verificano continuamente. E noi, che sappiamo poco delle leggi, non possiamo tutelarci dall’arbitrarietà dei datori di lavoro. Smettila di sopportare tutto questo, te lo dico! I diritti delle donne incinte sul lavoro sono chiaramente indicati nel Codice del lavoro e siamo obbligati a conoscerli e a non offendere noi stessi e il bambino.

L'accettazione non può essere rifiutata

Non è raro che le donne scoprano di essere incinte mentre cercano lavoro. Diciamo che hai lavorato come normale venditore e poi ti è stato offerto un posto in un altro negozio come vicedirettore. Lasci rapidamente il tuo lavoro e poi all'improvviso scopri che stai aspettando un bambino.
Se il tuo datore di lavoro intendeva assumerti, ma dopo aver saputo della tua gravidanza ha rifiutato, sappi che questo è illegale! Il motivo del rifiuto potrebbe essere la mancanza di esperienza, controindicazioni mediche, istruzione inadeguata, ma non la “posizione interessante” del dipendente. Rifiutando un lavoro a un candidato, il datore di lavoro può essere punito ai sensi del codice penale della Federazione Russa, lavoro obbligatorio o una multa significativa. Tieni presente che il tuo capo non ha il diritto di fissarti un periodo di prova. (Articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Anche le situazioni in cui, durante la preparazione dei documenti per l'assunzione, una dipendente è tenuta a firmare un accordo secondo cui non rimarrà incinta nei prossimi anni sono legalmente illegali. Non puoi firmare tali documenti, perché ciò costituisce una violazione della privacy (secondo la Costituzione della Federazione Russa).

Lavoro dannoso e capo dannoso

Se stai già lavorando, il datore di lavoro deve soddisfare una serie di condizioni:
Liberare la donna incinta da lavori dannosi e pericolosi che possono nuocere al suo benessere. Al momento della registrazione, racconta al ginecologo del tuo lavoro e se il medico ritiene che le tue attività e la gravidanza siano incompatibili, ti rilascerà un certificato. Sulla base di ciò, il capo sarà obbligato a trasferirti in una posizione meno pericolosa o a ridurre significativamente gli standard di produzione. (Articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

In caso di trasferimento, la retribuzione deve rimanere allo stesso livello, anche se il nuovo posto vacante prevede una retribuzione inferiore rispetto a quella precedente. Se il datore di lavoro non riesce a trovare un lavoro più facile per la donna incinta, pagherà di tasca propria il “tempo di inattività” forzato della futura mamma.

Quali specifiche condizioni di lavoro sono considerate dannose? Per non indovinare, passiamo alle "Raccomandazioni igieniche per l'occupazione razionale delle donne incinte" approvate dal Ministero della Salute russo. Sono stati sviluppati nel 1993 e sono ancora in vigore quest’anno, 2017.
Quindi, non è raccomandato per le donne incinte:
- stare in piedi o seduti a lungo al lavoro
- sollevare pesi
- entrare in contatto con le radiazioni
- trovarsi in stanze molto rumorose (ad esempio, una fabbrica con apparecchiature rumorose)
- lavorare con sostanze tossiche o chimiche
- respirare aria eccessivamente umida o secca.

È vietato anche il lavoro a turni per le future mamme (articolo 297 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il tuo datore di lavoro ti chiede di fare il turno di notte, di fare un viaggio d'affari o semplicemente di lavorare oltre la norma, sentiti libero di rifiutare e fare riferimento allo stesso Codice del lavoro (articoli 96,99,113,259).
Sicuramente il tuo lavoro implica stare seduto al computer. Prova a ridurre la tua "comunicazione" con il monitor a 3 ore al giorno o rifiuta completamente di contattarlo. In questo caso, gli standard sanitari ed epidemiologici sono completamente dalla vostra parte (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Invia una donna incinta per un esame programmato o di emergenza da un medico in qualsiasi momento della giornata lavorativa. Allo stesso tempo, non si può parlare di recupero del tempo “perso” o di detrazioni dallo stipendio. (Articolo 254 del Codice del lavoro)
Su richiesta della donna incinta, il datore di lavoro è obbligato ad abbreviare la settimana o il giorno lavorativo. Ad esempio, hai lavorato secondo un programma 6/1, 10 ore al giorno. Ora, nella tua situazione, un programma del genere è semplicemente inaccettabile e con il passare dei mesi sarà sempre più difficile mantenere questa modalità di lavoro. Vai dai tuoi superiori e metti per iscritto le tue richieste. Non allarmarti, le ore e i giorni ridotti non saranno compensati dalle tue prossime ferie o dalla tua anzianità di servizio. (Articolo 93 del Codice del lavoro)
Allegare il congedo successivo al congedo di maternità su richiesta del dipendente. Secondo il Codice del lavoro (articolo 260), non importa se la donna incinta ha “guadagnato” il congedo a questo punto (cioè se ha lavorato o meno i 6 mesi richiesti). Se una donna decide di voler prendere un congedo prima del congedo di maternità semplicemente perché non è soddisfatta del programma di ferie prestabilito, allora ha tutto il diritto di farlo.
Non richiamare una donna incinta dalle sue vacanze attuali. (Articolo 125 del Codice del lavoro)
Fornire un congedo prenatale di 70 giorni di calendario. Di solito il ginecologo calcola quando la futura mamma può già essere rilasciata dal lavoro. Alla trentesima settimana ostetrica (non di calendario!), una donna incinta può lasciare temporaneamente il posto di lavoro. Se hai una gravidanza multipla, puoi iniziare a riposare 2 settimane prima.
Verrà inoltre concesso un congedo postpartum di 70 giorni mantenendo il lavoro e lo stipendio. Per fare ciò, la donna deve avere un certificato di congedo per malattia e una domanda. Il parto con complicazioni dà diritto a 84 giorni di congedo e per la nascita di 2 o più figli - 110 giorni.
Dopo il periodo postpartum, completare tutti i documenti, i benefici e i pagamenti governativi che il dipendente riceverà in congedo di maternità (fino a 1,5 e poi fino a 3 anni).

Non lavori più per noi

Considerando la diffusa violazione dei diritti delle donne incinte, quando i datori di lavoro non vogliono fare concessioni alle lavoratrici incinte e semplicemente licenziarle, affronteremo anche questo tema. I padroni hanno il diritto di farlo? Assolutamente no! Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro non ha il diritto di rescindere il contratto con una donna incinta. L’eccezione è la completa liquidazione dell’organizzazione o il desiderio della donna di dimettersi.

Non puoi licenziare una donna incinta per aver violato la disciplina del lavoro e l'assenteismo. In questo caso si applicano misure “punitive” più blande: la censura o la censura.
Molti lavorano sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato. Se è scaduta e aspetti un figlio, il capo deve prorogarla fino alla data di scadenza.

Sfortunatamente, ci sono situazioni in cui la tutela dei diritti delle donne incinte è compito delle donne incinte stesse e non dello Stato e delle sue leggi. Sto parlando ora di coloro che hanno un lavoro non ufficiale. Qui i datori di lavoro sono estremamente riluttanti ad adempiere alle proprie responsabilità nei confronti dei dipendenti, gli stipendi non vengono sempre pagati in tempo e poi c’è il problema di avere a che fare con una donna incinta. Fuoco: questo è l'intero discorso.

In questo caso, gli avvocati dicono all'unanimità: non puoi contare sull'indennità di maternità e possono cacciarti impunemente, dato che sei comunque ufficialmente disoccupata. Naturalmente puoi lottare per i tuoi diritti rivolgendoti alla procura e all'ispettorato del lavoro del tuo luogo di residenza. Il boss sarà soggetto a ispezioni, comprese le visite dei rappresentanti del fisco e del fondo pensione.

In generale vi organizzeranno una “dolce vita”, ma in questo caso non vi è garantito assolutamente nulla. È meglio lasciare il capo senza scrupoli e andare a richiedere tutti i benefici dello Stato. E dopo il congedo di maternità, cerca un lavoro ufficiale.

Dove lamentarsi

Se lavori in un'impresa statale, ma i tuoi diritti di donna incinta non vengono rispettati, hai tutto il diritto di contattare le seguenti autorità:
— ispezione del lavoro (se sei costretto a licenziarti)
- al tribunale distrettuale (se sei già stato licenziato)
- ai magistrati (su altre questioni controverse)

Per ritenere il datore di lavoro responsabile e presentare un reclamo, preparare: copie del contratto di lavoro, ordine di licenziamento, libretto di lavoro, certificato di stipendio.
E ricorda, sebbene la legge sulla protezione delle donne incinte non esista nel nostro Paese in quanto tale, i diritti delle donne sono regolati da altri documenti e la loro violazione è punita con la massima severità.

La discriminazione nei confronti del sesso debole, che spesso viene oppresso al momento delle assunzioni e in altre situazioni, è inaccettabile, e qui lo Stato è completamente dalla nostra parte. Spero di esserti stato utile oggi, e ora puoi difendere i tuoi diritti ed evitare disaccordi con i tuoi superiori. Avere una gravidanza facile e che non sia oscurata dal duro lavoro e da datori di lavoro malvagi.
Per ulteriori approfondimenti sull'argomento vi aspetto, come sempre, sul forum. Raccontaci le tue difficoltà sul posto di lavoro e come sono state risolte. Saremo felici di ascoltarti. E avrai mie notizie molto presto. Incontraci qui!