Sfumature importanti quando si scrive una lettera di dimissioni per trasferirsi in un'altra organizzazione. Licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione: iscrizione nella matricola del lavoro

Da questo articolo imparerai:

• A quali condizioni è possibile il licenziamento per trasferimento?
• Quali sono i pro e i contro del licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione per entrambe le parti?
• In quali modi è possibile licenziare un dipendente tramite trasferimento?
• Qual è la procedura per il licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione su iniziativa del dipendente e su iniziativa del datore di lavoro?
• Come viene formalizzato il licenziamento mediante trasferimento ad altra organizzazione?
• Il lavoratore ha diritto ad un'indennità in caso di licenziamento per trasferimento?

Tutte le opzioni per il rapporto datore di lavoro-dipendente sono stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il trasferimento di una persona da un luogo ad un altro, sia esterno che interno, non fa eccezione.

Trasferimento interno: un dipendente viene semplicemente trasferito da un reparto all'altro. Qui è tutto più o meno chiaro. Nel caso della traduzione esterna, le persone spesso hanno delle domande. Ad essere onesti, molti sono confusi dalla dicitura “licenziamento per trasferimento ad un’altra organizzazione”. Pertanto, ti invitiamo a comprendere tutte le complessità della legislazione. Dopotutto, conoscendo le specifiche della procedura, non avrai più paura di firmare un ordine di licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione.

Quali sono le caratteristiche del licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione?

Il trasferimento di un dipendente ad un'altra organizzazione è previsto dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, il datore di lavoro potrà effettuare il trasferimento solo sulla base del consenso scritto dell’interessato o su sua iniziativa. La normativa non prevede altri motivi! Inoltre, secondo il Codice del lavoro, se a causa di alcune circostanze il datore di lavoro è cambiato, la forma di proprietà o subordinazione è cambiata (un elenco completo dei motivi è elencato nel Codice del lavoro della Federazione Russa), la persona ha il diritto di dimettersi.

Nonostante la somiglianza tra la formulazione "licenziamento spontaneo" e "licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione", esiste una differenza significativa tra loro. Se nella prima opzione puoi cambiare idea e ritirare la domanda in qualsiasi momento, non potrai ritirare la domanda di licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione, anche con tutto il tuo desiderio. Inoltre, la base giuridica per il trasferimento di un dipendente non dovrebbe essere solo questa richiesta, ma anche gli interessi di un'altra società. Quest'ultimo può essere confermato da una richiesta ufficiale per uno specialista specifico.

Supponiamo che un'azienda riceva una richiesta da un'altra per dipendenti specifici. Se c’è interesse ed esiste un tale invito, i dirigenti stipulano un accordo scritto che prevede il trasferimento del dipendente. Se il dipendente è d'accordo e lo conferma per iscritto, il meccanismo si attiva e il trasferimento ha inizio.

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A quali condizioni è possibile il licenziamento mediante trasferimento ad altra organizzazione?

Il licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione è un processo volontario che comporta la conclusione di un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro. Ciò significa che il dipendente deve tenere conto del fatto che le condizioni di lavoro, le responsabilità e lo stipendio possono cambiare, sia in meglio che in peggio. Pertanto, tutte queste sottigliezze devono essere chiarite con il futuro datore di lavoro “onshore”.

È chiaro che qualsiasi dipendente accetterà di trasferirsi in un'altra organizzazione solo a causa di condizioni più favorevoli. Per sicurezza, ha il diritto di esigere garanzie dal suo futuro capo. Possono essere una lettera di richiesta, che indica quale posizione lo specialista è invitato a ricoprire.

È importante che la legge stabilisca che il nuovo datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare l'assunzione al dipendente invitato. Se questa norma non viene rispettata, l'impresa può essere multata da 30 a 50 mila rubli, oppure la sua attività può essere sospesa fino a 90 giorni.

Le ferie annuali retribuite in caso di licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione vengono fornite a uno specialista come al solito: dopo aver lavorato presso l'impresa per sei mesi. Se hai diritto alle ferie, devi toglierle presso la tua attuale azienda. I giorni di assenza dal lavoro non vengono trasferiti alla nuova azienda.

Le date del licenziamento e dell'assunzione vengono concordate volontariamente e attraverso negoziazioni. Sono concordati in anticipo tra datori di lavoro e dipendenti. A questo proposito, la legislazione non prevede il lavoro entro un periodo di due settimane.

Licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione: pro e contro

Il licenziamento di un dipendente mediante trasferimento ad un'altra organizzazione gli garantisce una serie di vantaggi.

• Il dipendente verrà assunto entro e non oltre un mese. Il periodo massimo per la registrazione del rapporto di lavoro in una nuova sede è di un mese. In caso di rifiuto il datore di lavoro può essere multato.
• Il licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione garantisce l'assenza di periodo di prova.
• Quando si concorda la tempistica del trasferimento, è del tutto possibile concordare con l'ex capo di non lavorare entro due settimane.

È importante sapere che quando lascia il lavoro trasferendosi in un'altra organizzazione, una persona non deve giustificare la sua scelta. Avendo deciso di andarsene, nel comunicato si limita a precisare: “Vi chiedo di licenziarmi per trasferimento ad altra azienda”.

Un altro vantaggio significativo del licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione è la garanzia di un impiego presso un'altra impresa, ovvero il metodo di licenziamento più preferibile e più sicuro, soprattutto se confrontato, ad esempio, con il licenziamento di propria spontanea volontà. Anche se uno specialista ha già trovato un nuovo posto per sé, nessuno può garantire che verrà assunto.

Se parliamo di carenze, allora durante il trasferimento ce n'è solo una, e legalmente è considerata insignificante: il nuovo datore di lavoro non è obbligato ad assegnare al dipendente uno stipendio superiore a quello precedente. In altre parole, esiste la possibilità che rimanga lo stesso o addirittura diminuisca. Queste sottigliezze devono essere discusse in anticipo.

Pertanto, nella tabella sono presentati i pro e i contro del licenziamento mediante trasferimento per entrambe le parti.

Licenziamento di un dipendente mediante trasferimento ad altra organizzazione: due modi

A seconda di chi avvia il licenziamento di un dipendente mediante trasferimento ad altra organizzazione, differiscono anche le modalità di formalizzazione della procedura.

Metodo 1. Il dipendente ha trovato autonomamente un'organizzazione in cui gli piacerebbe lavorare.

Un datore di lavoro interessato a un nuovo specialista deve scrivere un invito, confermando la sua disponibilità ad accettare lo specialista. Questa lettera, indirizzata al direttore, viene inviata all’attuale sede di lavoro della persona.

All'attuale manager dispiace? Lo specialista redige una lettera di dimissioni mediante trasferimento. Il direttore è d'accordo e firma l'ordine. L'ulteriore algoritmo è standard: iscrizioni nelle carte del lavoro e personali, calcoli, emissione di certificati di lavoro e reddito (validi negli ultimi due anni). Con questi documenti, lo specialista arriva all'impresa a beneficio della quale ora deve lavorare.

Metodo 2. L'iniziativa viene dal leader.

Di norma, si ricorre al licenziamento di un dipendente mediante trasferimento in un'altra organizzazione in situazioni in cui il compito è ridurre il personale. Alcuni datori di lavoro trovano posti per i loro subordinati in altre imprese e discutono i dettagli con i loro superiori. Se la persona è soddisfatta di tutto, viene concluso un accordo tripartito basato sul consenso scritto, che stabilisce le condizioni di lavoro.

Qual è la procedura per il licenziamento tramite trasferimento ad un'altra organizzazione su iniziativa del dipendente?

Fase 1. Il titolare di un'impresa che ha espresso il desiderio di assumere uno specialista tramite trasferimento redige una lettera indirizzata al suo attuale datore di lavoro. È scritto sulla carta intestata dell'azienda. La formulazione è arbitraria. Di norma vengono indicate la posizione e la data desiderata per il trasferimento dello specialista. A discrezione dell'autore della lettera, contiene anche l'importo del futuro stipendio.

Fase 2. La persona che avvia un cambio di sede di attività scrive una lettera di dimissioni mediante trasferimento ad un'altra organizzazione.

Fase 3. Se lo firma l’attuale datore di lavoro, al futuro datore di lavoro viene inviata una lettera di conferma del consenso.

Fase 4. L'ordine di licenziamento, formato dall'amministratore, indica l'iniziatore ("Nell'ordine di trasferimento su richiesta del dipendente") e un riferimento all'atto legislativo (clausola 5 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

Fase 5. L'ordine firmato viene registrato nel giornale di registrazione.

Fase 6. Il dipendente trasferito viene presentato all'ordine. Conferma il fatto della familiarità per iscritto.

Fase 7. Dopo la revisione, il fatto del licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione viene registrato nella carta personale. In questo caso è necessario fare riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La persona conferma il fatto di familiarizzare con una firma.

Fase 8. Viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro dello specialista trasferito.

Fase 9. Il pagamento finale dello specialista, tenendo conto dei pagamenti per i giorni di ferie non goduti e del pagamento per il tempo lavorato, avviene il giorno del licenziamento (viene redatta una nota di calcolo del modulo T-61).

Fase 10. Alla fine dell'ultimo giorno lavorativo, a una persona viene rilasciato un permesso di lavoro. Confermando il fatto della sua ricezione, firma il libro contabile.

Fase 11. Oltre al permesso di lavoro, alla persona viene rilasciato un certificato di stipendio (il periodo del certificato è gli ultimi due mesi).

Fase 12. Entro un mese, lo specialista trasferito deve iniziare a lavorare.

Fase 13. In fase di rapporto di lavoro viene specificato: la persona è stata accettata mediante trasferimento.

Quali sono le caratteristiche del licenziamento per trasferimento ad un'altra organizzazione su iniziativa del datore di lavoro?

L'algoritmo per licenziare un dipendente trasferendolo in un'altra organizzazione su iniziativa del datore di lavoro differisce poco dalla sequenza delle fasi precedenti. Ma ci sono ancora delle sfumature.

1. I manager sono d'accordo: uno licenzia e il secondo assume uno specialista.
2. La persona viene informata per iscritto della transizione. Viene informato sulle condizioni di lavoro, sulla posizione e sul salario futuro. Se una persona non è soddisfatta dei parametri proposti e rifiuta, non ha il diritto di obbligarla a elaborare il suo trasferimento.
3. Se una persona acconsente al trasferimento, l’avviso ufficiale che ha in mano indica che “Acconsento al trasferimento”. Alla fine c'è data e firma.
4. Dopo aver stipulato un accordo tripartito, al futuro datore di lavoro viene fornita la conferma.
5. Il direttore appone la sua firma sull'ordinanza di licenziamento mediante trasferimento. Si riferisce all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e indica che la persona è d'accordo.
6. La carta di lavoro e personale indica anche che la persona ha accettato di essere licenziata.
7. Il dipendente conferma il fatto di aver familiarizzato con i documenti di cui sopra con una firma personale.
8. Lo specialista riceve un libro di lavoro e un certificato di reddito negli ultimi due anni. Allo stesso tempo vengono effettuati i calcoli e i pagamenti di compensazione.

Come registrare un licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione

Il licenziamento di un dipendente mediante trasferimento ad un'altra organizzazione avviene normalmente. Pertanto, quando si emette un ordine, viene utilizzato il modulo T-8. Lo sviluppo di questo tipo di documentazione amministrativa rientra nell'ambito di attività del dipartimento Risorse umane. È firmato dal capo dell'impresa.

Il datore di lavoro notifica allo specialista il suo licenziamento. Ciò avviene contro ricevuta, indipendentemente dal motivo e dal metodo di pagamento.

Se non ci sono disaccordi tra le parti, sulla base dell'ordine vengono compilati un libro di lavoro e la carta personale di una persona (modulo T-2). Successivamente, il reparto contabilità effettua un calcolo per l'ex collega e gli consegna un certificato dell'imposta sul reddito personale maturata e un documento che lo informa sull'importo dei contributi ai fondi.

La data inserita nell'ordine è quella della cessazione del rapporto di lavoro.

Diamo un'occhiata alle specifiche della compilazione dei documenti durante l'elaborazione del trasferimento di un dipendente.

1. Dichiarazione.

Domanda di licenziamento mediante trasferimento ad altra organizzazione - documento. Quindi lo specialista chiede al datore di lavoro il consenso al trasferimento.

La domanda di licenziamento mediante trasferimento è composta da:

• cappelli. Indica la posizione, il nome dell'impresa, il cognome, il nome e il patronimico del direttore. Seguono le informazioni sullo specialista che ha redatto la domanda: la sua posizione, cognome, nome e patronimico;
• titolo – “Dichiarazione”;
• testo principale. Quando esprimi una richiesta di trasferimento, dovresti assolutamente indicare perché la persona ha preso tale decisione. La data annunciata sarà l’ultimo giorno di lavoro dello specialista;
• La parte finale della domanda, dove è indicata la data di redazione della domanda, è firmata.

La dichiarazione autenticata dal capo entra a far parte del fascicolo personale.

1. Ordine.

Un ordine di licenziamento di un dipendente mediante trasferimento ad un'altra organizzazione consiste in:

• Nome della ditta;
• nome e numero dell'ordine;
• date di compilazione;
• istruzioni sulle modalità di risoluzione del rapporto di lavoro;
• cognome, nome, patronimico dello specialista;
• posizione, matricola del personale;
• base di calcolo;
• informazioni sui documenti che garantiscono la legalità del licenziamento;
• date, firma del datore di lavoro, sigillo aziendale.

Dopo tutto questo, in fondo c’è la riga “Ho letto l’ordinanza”. Qui la persona licenziata firma confermando di essere stato avvisato.

Le informazioni nella carta personale e nel conto personale dello specialista vengono inserite sulla base di questo ordine. Successivamente, la nota di calcolo, nella quale viene archiviata copia dell'ordine, finisce in contabilità.

La registrazione degli ordini è una necessità che non può essere ignorata. Tutta la documentazione primaria deve essere presa in considerazione e rispettare rigorosamente le disposizioni dell'articolo 9 della legge federale "Sulla contabilità". A proposito, quando una persona con responsabilità finanziaria viene licenziata, viene anche redatta una ricevuta che conferma l'assenza di problemi materiali da parte delle autorità.

1. Registrazione di un libro di lavoro.

Quando si compila il modulo di lavoro, fare riferimento all'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un aspetto importante: il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro deve corrispondere a quanto indicato nell'ordinanza. Ad esempio, "Licenziato a causa del trasferimento".

Il certificato di lavoro è certificato dal datore di lavoro e dalla persona responsabile del flusso dei documenti. La persona licenziata firma tutte le dichiarazioni sopra elencate (clausola 35 della risoluzione governativa n. 225 del 16 aprile 2003). Dopo aver inserito i dati è possibile timbrarli. Quando compilano un permesso di lavoro presso una nuova impresa, devono indicare che lo specialista è stato "assunto per una posizione di trasferimento".

Il licenziamento da una posizione non significa sempre la perdita del lavoro. Il licenziamento per trasferimento significa che un dipendente lascia un posto di lavoro e va a lavorare in un altro. Allo stesso tempo, non perde lo stipendio e gli altri benefici di un lavoratore previsti dalla legge. Sia il dipendente che il datore di lavoro dovrebbero essere a conoscenza della procedura di rimozione da un posto e trasferimento ad un altro.

Quando parlano della procedura per il trasferimento da un datore di lavoro all'altro, intendono la risoluzione dei rapporti di lavoro sulla base dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa al paragrafo 5, parte 1. L'accordo coinvolge tre parti: il dipendente , l'attuale datore di lavoro e il nuovo datore di lavoro. Allo stesso tempo, l'accordo prevede che quest'ultimo abbia la garanzia di assumere un dipendente per il posto vacante.

Il licenziamento mediante trasferimento si classifica in due tipologie:

1. Esterno. Il licenziamento viene effettuato mediante trasferimento ad un'altra organizzazione nella sede di lavoro principale.
2. Interno. Il processo si svolge all'interno di un'azienda. La decisione spetta sia al datore di lavoro che al lavoratore. Potrebbe trattarsi di un cambio di posizione, della ricerca di un nuovo posto di lavoro. Inoltre, un nuovo posto viene offerto sia su base permanente che temporanea.

Qualsiasi decisione dovrebbe essere presa solo con il consenso del dipendente stesso.

A seconda di chi ha avviato il trasferimento, esistono diversi tipi di licenziamento:

• Il dipendente ha trovato autonomamente un'altra azienda per continuare la sua esperienza lavorativa. In questo caso la nuova direzione è tenuta ad inviare un invito scritto. La comunicazione è inviata tramite raccomandata o consegnata personalmente all'attuale responsabile. Con il consenso dell'attuale datore di lavoro è necessaria una dichiarazione del dipendente. Il documento diventa la base per l'ordine, l'iscrizione nel registro di lavoro, nella scheda personale e per effettuare il calcolo completo;
• La decisione sul trasferimento viene presa dal capo dell'impresa. Potrebbe essere necessario licenziare tutti i dipendenti con breve preavviso. In questo caso, il datore di lavoro, se lo desidera, trova autonomamente un altro posto di lavoro per il lavoratore licenziato. I datori di lavoro raggiungono un accordo tra loro e discutono tutti i dettagli del futuro accordo. Dopo aver ricevuto la conferma da parte del dipendente, viene redatto un accordo con la partecipazione di tre parti, firmato ed entra in vigore.

Le regole per il licenziamento e le norme sulla procedura sono fissate nel Codice del lavoro della Federazione Russa, nell'articolo numero 77, paragrafo 7. Ci sono molte sfumature e caratteristiche in questo processo, quindi è fondamentale la corretta compilazione di tutti i documenti necessari la chiave per non avere pretese da entrambe le parti.

Quando un lavoratore si trasferisce internamente, viene utilizzato un altro articolo del diritto del lavoro n. 72.1 parte 3.

Procedura e procedura per il datore di lavoro

Per qualsiasi tipo di passaggio da una posizione all'altra sono richiesti i seguenti documenti obbligatori:

• modulo di domanda compilato del dipendente dimesso;
• un invito scritto da parte di un nuovo datore di lavoro;
• un accordo redatto sotto forma di lettera concluso tra due manager. Questo documento viene redatto se la decisione è stata presa dall'attuale datore di lavoro.

Tutti i documenti indicano il nome completo della nuova azienda, il posto vacante, le responsabilità lavorative, il dipartimento o divisione, lo stipendio, le ore di lavoro e di riposo.

Cosa fare se un dipendente non è d'accordo con il posto assegnato? In questo caso il datore di lavoro può licenziare il dipendente senza trasferimento. Qualora il lavoratore acconsenta a spostarsi ad altra posizione, ciò viene comunicato per iscritto. Per il dipartimento Risorse umane, la procedura di licenziamento non cambia e avviene allo stesso modo della partenza abituale di un dipendente.

Esistono piccole sfumature di transizione per i tipi esterni e interni.

Il trasferimento di un dipendente tramite licenziamento in un'organizzazione richiede l'approvazione scritta di questo processo. Il dipartimento Risorse Umane sta preparando un ordine per completare la procedura. Il documento è firmato ed entra in vigore.

Un trasferimento interno viene eseguito correttamente se viene concluso un accordo aggiuntivo con il dipendente. Il documento specifica i termini della transizione, l'importo dei salari e la posizione futura.

Il capo dell'impresa dalla quale il dipendente trasferito intende lasciare deve avere motivi sufficienti per il licenziamento. Se è stato ricevuto un invito da una nuova azienda e l'attuale datore di lavoro è d'accordo, allora è legale utilizzare l'articolo di traduzione.

Se il datore di lavoro rifiuta di licenziare il dipendente, quest'ultimo dovrà scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà e indicare l'articolo apposito.

È importante capire che quando un cittadino lascia l'azienda a causa del trasferimento in una nuova posizione, la nuova direzione è obbligata ad accettare il dipendente. In caso contrario, quest'ultimo ha tutto il diritto di ricorrere all'autorità giudiziaria per tutelare il suo diritto al lavoro.

Allo stesso tempo, il lavoratore non è esonerato dall'obbligo di lavorare 14 giorni nel vecchio luogo di lavoro dopo la presentazione della domanda.

Oggi la legge è diventata severa per quanto riguarda le scadenze nei documenti. Ciò vale in particolare per la lettera di invito, il licenziamento e la conclusione di un nuovo contratto di lavoro. In precedenza, il codice del lavoro affermava che un nuovo datore di lavoro non può rifiutare a un dipendente di stipulare un contratto di lavoro, anche se si presenta dopo tre mesi. Era l’articolo 16, queste condizioni erano prescritte al paragrafo 2.

Successivamente furono apportate modifiche. Nel 2019, dopo aver ricevuto una lettera che invita a una nuova posizione, il dipendente è obbligato a recarsi in un'altra impresa entro 30 giorni dalla data specificata nel documento. Se ciò non accade, l'ulteriore conclusione del contratto di lavoro rimane a discrezione del nuovo datore di lavoro.

L'annullamento unilaterale di un invito non è possibile. In caso contrario, il nuovo ricorrente si rivolge all'autorità giudiziaria e ripristina i suoi diritti.

Ci sono aspetti positivi e negativi in ​​ogni processo di licenziamento. In questo caso le conseguenze riguardano entrambe le parti del contratto.

Per un dipendente che intende partire per un'altra azienda:

• professionisti. L'ottenimento di un nuovo lavoro è garantito entro 30 giorni. Quando si entra in una nuova posizione ottenuta a seguito di trasferimento non è previsto alcun periodo di prova;
• svantaggi. Se è stata presa una decisione ed è stata scritta una domanda, non si può tornare indietro ed è impossibile ritirare il documento.

Per un datore di lavoro o un dipendente in dimissione:

• professionisti. Quando si riduce il personale, questa è una soluzione finanziariamente più economica. Non è necessario pagare il trattamento di fine rapporto al momento della cessazione del rapporto di lavoro;
• svantaggi. È necessario conoscere le sfumature della procedura e la correttezza delle pratiche burocratiche.

Due documenti avviano il processo di licenziamento di un dipendente a causa di un trasferimento:

1. Dichiarazione di decisione di trasferirsi ad altro lavoro ricevuta da un dipendente.
2. Notifica da parte del manager sulla necessità di trasferirsi in una nuova posizione o in una nuova impresa.

Tutte le intenzioni vengono espresse esclusivamente per iscritto.

Quando riceve una domanda dal proprio dipendente, il datore di lavoro deve inserire il visto nell'angolo del documento. Senza il consenso dell'attuale dirigente, il processo di licenziamento non può essere formalizzato. Il dipendente dovrà presentare una nuova domanda indicando una diversa motivazione. Più spesso inviano un articolo di loro spontanea volontà e lavorano per 14 giorni. Vale la pena notare che l'uscita dall'impresa sulla base dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prevede che la nuova occupazione sarà soggetta ad un periodo di prova. Inoltre, il nuovo datore di lavoro potrebbe rifiutarsi di assumerti.

La legge non prevede un articolo che consenta il trasferimento ad altra organizzazione senza licenziamento. Il libro di lavoro deve contenere una registrazione della rimozione da una posizione, indicare l'articolo e l'accettazione in un altro luogo di lavoro.

Quando un'impresa ha dipendenti in congedo di maternità, qualsiasi azione nei loro confronti è di natura speciale e presenta sfumature.

Il licenziamento e il trasferimento a un nuovo lavoro avvengono solo con il consenso del cittadino. L'articolo 72.1 della legge sul lavoro non chiarisce la questione delle donne incinte e della cura dei bambini. Il processo è accompagnato dall'esenzione dai doveri ufficiali presso la vecchia impresa e dalla registrazione ufficiale presso quella nuova.

L'articolo 84.1 regola i documenti forniti e la procedura:

• viene compilato il modulo di domanda di licenziamento per trasferimento;
• è in preparazione un ordine per l'impresa. La base è l'affermazione;
• il dipendente legge questo documento e lo firma;
• viene rilasciato un permesso di lavoro.

Non esiste un modulo di domanda unico, quindi il documento viene compilato in modo casuale, ma con indicati i dettagli richiesti:

• dati anagrafici del dipendente, posizione ricoperta;
• è indicata la data, il mese e l'anno per i quali è previsto il trasferimento;
• scrivi il nome completo della nuova azienda e quale posizione intendi occupare.

L'inizio di un nuovo lavoro deve avvenire entro 30 giorni. Se la scadenza non viene rispettata, il nuovo datore di lavoro può rifiutarsi di assumere il dipendente per il posto vacante. Ciò è regolato dall'articolo 64 del Codice del lavoro.

Un datore di lavoro, che ha una giovane madre o una futura mamma nel personale, deve conoscere le specifiche del licenziamento:

• Il rilascio del posto di lavoro avviene solo su richiesta della licenziata per maternità. Il datore di lavoro non ha il diritto di eseguire questa procedura a propria discrezione. Il contratto di lavoro recita nella prima parte l'articolo 77, comma 5;
• Una chiamata anticipata dal congedo di maternità se il bambino ha meno di tre anni è impossibile. Anche se è necessario per le pratiche burocratiche. Discutono con la donna la data in cui le sarà conveniente venire al dipartimento Risorse umane o fissare un appuntamento a casa;
• prima di avviare la procedura di licenziamento la persona che lascia per maternità deve dare il consenso scritto;
• Se la donna è in congedo di maternità, il congedo viene interrotto nella vecchia sede di lavoro e ripreso in una nuova, previa presentazione di apposita domanda.

Per garantire che il trasferimento non violi l'articolo 72.1, che prevede il divieto di fornire un posto di lavoro controindicato per motivi medici, è necessario assicurarsi che la dipendente possa lavorare nella nuova posizione e ciò non metta a rischio la sua salute.

Altrimenti, la procedura e i documenti corrispondono al licenziamento standard per il trasferimento di un dipendente ordinario.

Traduzione di un lavoratore part-time

La procedura per trasferire un lavoratore part-time è di due tipologie:

• internamente. Quando il trasferimento avviene all'interno dell'impresa, viene firmato un accordo aggiuntivo con il dipendente. In questo caso, la posizione esistente viene mantenuta dal dipendente, viene aggiunto solo il carico di lavoro adempiendo a ulteriori responsabilità lavorative;
• esterno. Questo tipo di trasferimento comporta l'abbandono della posizione principale in questa azienda e il trasferimento in un'altra azienda nella posizione principale, ma il dipendente continua a svolgere determinate mansioni nella posizione precedente.

In caso di licenziamento tramite trasferimento a tempo parziale, il vecchio contratto di lavoro viene risolto e ne viene concluso uno nuovo, che specifica le condizioni di lavoro, la retribuzione, il numero di ore di lavoro e le ferie.

Il licenziamento mediante trasferimento ad altra organizzazione è spesso praticato dalle società holding. Scopri chi ne trae vantaggio e come completare correttamente la procedura, scarica esempi dei documenti necessari

Da questo articolo imparerai:

Licenziamento per trasferimento: cosa dice la legge

L'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione di comune accordo tra le parti. Questa procedura può essere eseguita su richiesta del dipendente o su iniziativa del datore di lavoro. In ogni caso è necessario ottenere dal dipendente la conferma scritta del suo consenso.

Se l'iniziativa proviene da un dipendente, allora questi dovrà fornire al dirigente una dichiarazione e una lettera del futuro datore di lavoro con l'intenzione di assumere. Senza tale lettera, l'attuale datore di lavoro può rifiutarsi. Ciò è dovuto principalmente alla necessità di indicare nell'ordine e nel libro di lavoro il nome della persona giuridica a cui parte la persona che lascia.

L’iniziativa del datore di lavoro è formalizzata mediante una proposta (notifica) del lavoratore. L'offerta deve essere scritta e l'azienda deve garantire che sia stata esaminata. In caso contrario, potresti ricevere sanzioni.

La procedura di licenziamento in caso di trasferimento in un'altra organizzazione

Su iniziativa del dipendente

La prima fase di questa procedura è la presentazione di una domanda al datore di lavoro. Inoltre, durante il trasferimento, il servizio lavorativo non viene annullato e, pertanto, la domanda deve essere presentata almeno 14 giorni di calendario prima della data prevista di partenza. Naturalmente il datore di lavoro può licenziarvi prima, ma questa è la sua decisione.

Insieme alla domanda, il dipendente allega una lettera del futuro datore di lavoro, con l'intenzione chiaramente espressa di offrire un impiego. Specifica inoltre il periodo durante il quale tale impiego è possibile (quanto tempo l'azienda è disposta ad aspettare per una persona). Il legislatore definisce questo periodo in 1 mese.

L'ultimo giorno di lavoro è necessario preparare i documenti necessari per la risoluzione del contratto ed effettuare i calcoli e il pagamento dei fondi dovuti. Il licenziamento avviene ai sensi del comma 5 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo è indicato sia nel libro di lavoro che nell'ordine nel modulo T-8.

Il lavoratore ha diritto non solo a tutta la retribuzione non pagata, ma anche al risarcimento per le ferie non godute. Non sono previste ulteriori agevolazioni e indennità previste dallo Stato per il trasferimento mediante licenziamento.

Su iniziativa del datore di lavoro

Il datore di lavoro può anche proporre il licenziamento con trasferimento ad altra organizzazione. Come farlo correttamente?

Di norma, tali traduzioni vengono eseguite da aziende che comprendono non una, ma diverse persone giuridiche. A seconda delle esigenze dell'azienda, i dipendenti vengono trasferiti da una persona giuridica all'altra.

Innanzitutto la procedura deve iniziare con la presentazione di una proposta.

Il bando (proposta) non indica un ultimatum, ma una possibilità. Il documento deve essere redatto in 2 copie e sulla copia dell’azienda deve essere apposto un marchio di persona che indichi accordo o disaccordo nella traduzione. Il Codice del lavoro non contiene una norma che obblighi il datore di lavoro a notificare anticipatamente al datore di lavoro il licenziamento. Pertanto, se concordato, potrà avvenire il giorno della notifica.

Vale anche la pena ottenere una dichiarazione corrispondente dal dipendente in partenza per eliminare possibili reclami. Altrimenti, la procedura non differisce dalla procedura di risoluzione del contratto su iniziativa del dipendente.

Registrazione durante il travaglio

L'iscrizione nel libro di lavoro viene effettuata l'ultimo giorno di lavoro dopo l'emissione dell'ordine di licenziamento. La base per la risoluzione del contratto è la clausola 5 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La voce sarà la seguente: "Licenziato mediante trasferimento a Prometey LLC, paragrafo 5 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

In questo caso, l'organizzazione ricevente nel libretto di lavoro deve indicare l'azienda da cui è arrivata la nuova persona, ad esempio: "Accettato come trasferimento da Alpha LLC alla posizione di amministratore di sistema nel dipartimento di informatica".

Calcolo dei pagamenti

Il giorno del licenziamento, al dipendente vengono pagate tutte le retribuzioni dovute per il tempo lavorato, nonché l'indennità per le ferie non godute. Il pagamento del risarcimento è obbligatorio. La legge non consente il trasferimento dei giorni liberi a un nuovo datore di lavoro.

Viene corrisposto un compenso per tutti i giorni di ferie non utilizzati dal dipendente. Sono calcolati in base al reddito medio annuo della persona che parte.

Chi beneficia del licenziamento con trasferimento?

Prima di tutto, al dipendente stesso. Dopotutto, la legge obbliga il nuovo datore di lavoro ad assumere un candidato in caso di trasferimento entro un mese. Con questo tipo di risoluzione del contratto la persona non va da nessuna parte, ma ha delle vie di ritirata.

In questo articolo vedremo come formalizzare un licenziamento in relazione a un trasferimento in un'altra organizzazione, quali pagamenti il ​​datore di lavoro è tenuto a effettuare al momento del trasferimento e scopriremo anche come inserire un'iscrizione nel libro di lavoro di un dipendente che è essere trasferito a lavorare in un'altra organizzazione.

Licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione: motivi ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

La procedura per il licenziamento di un dipendente in connessione con un trasferimento a un altro datore di lavoro è regolata dalla clausola 5, parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo il diritto del lavoro, tale trasferimento costituisce una base generale per la risoluzione del rapporto di lavoro e richiede l'accordo reciproco delle parti.

In pratica, il licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione viene utilizzato in aziende collegate da attività comuni, ma registrate come entità giuridiche diverse. In particolare, il licenziamento formalizza il trasferimento di un dipendente da una società controllata alla società madre, a condizione che il vecchio e il nuovo datore di lavoro siano entità giuridiche diverse e non divisioni strutturali all'interno della stessa entità giuridica.

Come licenziare un dipendente a causa del trasferimento in un'altra organizzazione: documenti, calcoli, iscrizione nel libro di lavoro

Quando si trasferisce un dipendente da un'organizzazione a un'altra, il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro con il dipendente sulla base della sua domanda scritta, nonché se esistono garanzie sul successivo impiego del dipendente in un'altra organizzazione.

La procedura per licenziare un dipendente in caso di trasferimento in un'altra organizzazione è riportata nelle istruzioni seguenti.

Passo 1. Lettera di garanzia per trasferimento

Di norma, nella fase preliminare, l'attuale e il futuro datore di lavoro approvano un accordo per trasferire il dipendente in una nuova posizione in un'altra organizzazione. L'accordo può essere orale o scritto. In quest'ultimo caso, l'imminente trasferimento del dipendente è confermato da una lettera di garanzia redatta dal nuovo datore di lavoro.

La lettera è redatta in forma libera, indicando le seguenti informazioni:

• garanzie relative alla conclusione di un contratto di lavoro;
• la natura del lavoro e le condizioni di lavoro nell'ambito del nuovo contratto di lavoro (posizione, retribuzione, orario di lavoro);
• data desiderata per la conclusione del contratto di lavoro.

La lettera di garanzia viene rilasciata a nome del capo dell'organizzazione in cui il dipendente è attualmente impiegato. Il testo della lettera prevede anche la comunicazione e il consenso del dipendente al trasferimento (colon "Ho letto e accetto il trasferimento a LLC _____ nella posizione ____ da _____," Nome completo del dipendente, data, firma),

Passo 2. Avvisi di dimissioni

Se il lavoratore acconsente al trasferimento, oltre che sulla base di un accordo tra i datori di lavoro, il lavoratore redige una lettera di dimissioni.

Trattandosi di trasferimento mediante licenziamento, la domanda va redatta con la dicitura “Ti chiedo il licenziamento...”, e non “Ti chiedo il trasferimento”.

Il modulo di domanda non è approvato dalla legge. Il documento può essere redatto in forma libera, ma allo stesso tempo contenere le seguenti informazioni obbligatorie:

• Nome completo, posizione del capo dell'organizzazione a nome della quale viene presentata la domanda (attuale datore di lavoro);
• Nome completo, posizione, matricola del dipendente che presenta la domanda;
• richiesta di licenziamento per trasferimento ( "Sulla base della clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vi chiedo di licenziarmi in relazione al trasferimento a LLC ____...");
• la data del licenziamento determinata sulla base di una lettera di garanzia e in conformità con un accordo verbale con il datore di lavoro;
• data di preparazione del documento.

Dopo la firma, il dipendente presenta la domanda all'attuale datore di lavoro.

Passaggio n.3. Ordine di licenziamento

Dopo aver ricevuto una dichiarazione dal dipendente, l'attuale datore di lavoro redige un ordine di licenziamento in relazione al trasferimento ad un'altra azienda.

L'ordine può essere redatto sia in forma libera che con utilizzando un modulo unificato. In ogni caso, il testo dell'ordine dovrà contenere le seguenti informazioni:

• nome dell'organizzazione (attuale datore di lavoro);
• numero, data del provvedimento di licenziamento;
• Nome completo del dipendente licenziato per trasferimento ad altra organizzazione;
• data e numero del contratto di lavoro oggetto di risoluzione;
• la data del licenziamento, che è determinata in conformità con la domanda;
• motivi di risoluzione del contratto di lavoro (clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• base documentale per la stesura dell'ordine (dichiarazione del dipendente datata ____);
• Nome completo, posizione del manager che approva l'ordine (attuale datore di lavoro).

L'ordinanza firmata dal dirigente viene consegnata al dipendente per la revisione ("Ho letto l'ordinanza Nome completo, firma»).

Passaggio n.4. Calcoli e pagamenti

Nonostante si parli di trasferimento di un dipendente, infatti il ​​datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro con il dipendente, e quindi acquisisce obblighi per ratei e pagamenti previsti in relazione al licenziamento in maniera generale.

Il giorno della cessazione del rapporto di lavoro in relazione al trasferimento, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al dipendente:

• retribuzione per il tempo effettivamente lavorato nel mese corrente;
• indennità per ferie non godute sulla base della retribuzione giornaliera media per ogni giorno di riposo.

Quando paga salari e compensi, il datore di lavoro trattiene l'imposta sul reddito personale con un'aliquota del 13% (lavoratore residente) o del 30% (lavoratore non residente), dopodiché l'imposta viene trasferita al bilancio. Il termine per il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche al bilancio non è successivo al giorno successivo al giorno del licenziamento e del regolamento con il dipendente.

Passaggio n.5. Iscrizione nel libro di lavoro

Quando licenzia un dipendente a causa del trasferimento in un'altra organizzazione, il datore di lavoro effettua una registrazione nel libro di lavoro e consegna il documento al dipendente.

Nel libro di lavoro, il datore di lavoro registra la risoluzione del rapporto di lavoro con il dipendente sulla base della clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il verbale di licenziamento è certificato dalla firma della persona responsabile (dirigente, capo del dipartimento del personale, un altro dipendente autorizzato a firmare tali documenti sulla base di una procura) e sigillato con il sigillo dell'organizzazione.

Quando un dipendente viene licenziato a causa del trasferimento ad un'altra organizzazione, il datore di lavoro effettua una registrazione nel libro di lavoro il giorno del licenziamento. Inoltre, il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un libro di lavoro al dipendente. Non è consentito trasferire il libretto di lavoro direttamente a un nuovo datore di lavoro.

Diamo un'occhiata a un esempio . 30.10.2018 Ulyanova E.D. ha presentato una lettera di dimissioni da LLC "Chance" in relazione al trasferimento a LLC "Magnat". La data di cessazione del rapporto di lavoro secondo la domanda è il 5 novembre 2018. Secondo la lettera di garanzia inviata da Magnat LLC alla direzione di Chance LLC, il nuovo datore di lavoro si impegna ad assumere il dipendente il 6 novembre 2018.

Sulla base della lettera di garanzia e della domanda di Ulyanova, un dipendente del dipartimento del personale di Chance LLC ha preparato un ordine di licenziamento del dipendente il 5 novembre 2018 in connessione con un trasferimento ad un'altra organizzazione (clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il giorno del licenziamento, il 5 novembre 2018, a Ulyanova è stato pagato lo stipendio per i giorni effettivamente lavorati a novembre (dal 1 novembre al 5 novembre compreso), nonché un compenso per le ferie non utilizzate, calcolato sulla base della retribuzione media.

Sempre il 5 novembre 2018, un dipendente del dipartimento Risorse umane ha inserito la seguente annotazione nel libro di lavoro di Ulyanova:

Il 5 novembre 2018 il libretto di lavoro è stato consegnato a Ulyanova “di persona”.

Il 6 novembre 2018, Ulyanova è stata impiegata in un nuovo luogo di lavoro con la seguente voce riflessa nel suo libro di lavoro:

Nel primo caso avviene tra reparti diversi della stessa azienda; nel secondo caso il dipendente viene trasferito ad un’altra organizzazione.

Quest’ultimo tipo di traduzione solleva il maggior numero di domande e difficoltà. Ecco perché vale la pena considerare questa procedura e le caratteristiche della sua implementazione in modo più dettagliato.

Il trasferimento ad un'altra organizzazione è un tipo di licenziamento in cui un dipendente termina il suo rapporto di lavoro con un'azienda e entra a far parte del personale di un'altra. In questo caso il contratto di lavoro con il precedente datore di lavoro viene risolto e viene nuovamente concluso con il nuovo datore di lavoro. La disciplina legale e la possibilità di effettuare questo tipo di licenziamento sono previste dal comma 5 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La necessità di questo tipo di procedura può essere causata da vari motivi, ad esempio:

• divisione di una società in più società tra diversi proprietari;
• il desiderio del capo di un'altra azienda di attirare personale prezioso;
• (ad esempio, un datore di lavoro può raccomandare un dipendente a un'azienda partner);
• il desiderio del dipendente di cambiare lavoro.

Vale la pena notare che questo tipo di licenziamento è uno dei più vantaggioso per il dipendente e presenta una serie di vantaggi, vale a dire:

• gli è garantito che otterrà un nuovo lavoro;
• non installato durante la traduzione;
• il dipendente non è tenuto a lavorare due settimane;
• non viene interrotto.

Se l'iniziativa di licenziamento proviene dal datore di lavoro, il dipendente ha sempre il diritto di rifiutare tale offerta se le nuove condizioni non gli si addicono in qualche modo.

Condizioni per il trasferimento dei dipendenti

Come già notato, quando un dipendente viene trasferito in un'altra azienda, risolve il contratto di lavoro nel vecchio luogo di lavoro e ne stipula uno nuovo in quello nuovo. Pertanto, anche le condizioni del suo lavoro possono cambiare: al dipendente non viene fornita alcuna garanzia riguardo al mantenimento delle stesse dimensioni o responsabilità lavorative.

Poiché il licenziamento per trasferimento è un'iniziativa del tutto volontaria di un subordinato, prima di iniziare questa procedura può concordare tutte le sfumature e le condizioni di lavoro con il futuro datore di lavoro.

Spesso il passaggio ad un'altra azienda avviene solo nei casi in cui le nuove condizioni non sono peggiori o addirittura migliori di quelle precedenti. Per ottenere ulteriori garanzie conviene richiedere una lettera di richiesta al nuovo datore di lavoro indicante la specifica posizione verso la quale verrà effettuato il passaggio.

Il vantaggio sta nel fatto che in caso di licenziamento per trasferimento, il nuovo dirigente non ha il diritto di rifiutare un ulteriore impiego al dipendente.

Per tale violazione sarà soggetto alla responsabilità ex art. 5.27 del Codice amministrativo, che prevede sia l'imposizione di una sanzione pecuniaria da 30 a 50mila rubli, sia la sospensione temporanea del lavoro fino a 90 giorni.

Per quanto riguarda la retribuzione annuale, il dipendente trasferito avrà diritto a riceverla, come nei casi generali, solo dopo aver lavorato per sei mesi in un nuovo posto. Il diritto alle vecchie ferie non viene trasferito alla nuova azienda; il dipendente potrà usufruirne solo presso la sua precedente sede di lavoro.

Non è inoltre previsto il lavoro obbligatorio per due settimane, come nel caso. Tutti i termini (sia il licenziamento che il successivo impiego) sono concordati in anticipo tra dirigenti e subordinati, quindi questo problema viene risolto volontariamente.

Procedura di licenziamento

In generale, la procedura per questo tipo di licenziamento non è molto diversa da altre situazioni, tuttavia esistono alcune caratteristiche legate alla preparazione dei documenti.

È particolarmente simile al licenziamento volontario.

L'unica differenza è l'iscrizione effettuata, nonché l'impossibilità per il dipendente di ritirare la propria domanda dopo averla presentata. Questo tipo di licenziamento può essere effettuato nei seguenti casi:

Su iniziativa personale del dipendente

In questo caso dovrà contattare il datore di lavoro con una lettera di dimissioni. Il presente documento è redatto in forma libera; nel testo è necessario soltanto indicare:

• motivo del licenziamento (ovvero trasferimento ad un'altra organizzazione);
• nome del nuovo datore di lavoro.

Insieme alla domanda il lavoratore può presentare anche un'offerta scritta del nuovo datore di lavoro. Tale condizione è facoltativa, ma auspicabile per una più corretta esecuzione della procedura.

Con il consenso scritto del dipendente

In questo caso l'iniziativa del trasferimento può provenire dal datore di lavoro, ma questi deve concordarlo con il dipendente.

Questo viene fatto utilizzando proposta scritta di traduzione, che viene redatta dal datore di lavoro indicando i seguenti dati:

• Nome della ditta;
• posizione;
• nuova posizione;
• requisiti di competenze professionali e di qualificazione;
• stipendio proposto, ecc.

Cioè, la proposta deve indicare tutte le condizioni importanti del rapporto di lavoro che si instaurerà tra il subordinato e il suo nuovo dirigente. Se queste condizioni sono adatte al dipendente e questi accetta il trasferimento, può confermare la sua decisione:

• direttamente nell'offerta fatta dal datore di lavoro;
• su un documento separato.

Questa opzione è la più vantaggiosa per entrambe le parti, poiché il subordinato riceve garanzie sulle sue future condizioni di lavoro e il datore di lavoro riceve la prova documentale del consenso del dipendente al trasferimento.

Su richiesta scritta del nuovo datore di lavoro

In questo caso il futuro dirigente redige e invia all'ex datore di lavoro una lettera di richiesta, che può essere redatta in forma scritta libera.

In alcuni casi, potrebbe essere necessario eseguire tutte queste azioni nella seguente sequenza:

• una richiesta scritta del nuovo datore di lavoro;
• ottenere il consenso e la richiesta del dipendente.

Dopo aver concordato tutte queste questioni, il passo successivo del datore di lavoro è la stesura. A seconda del numero di dipendenti che lasciano - uno o più - può essere utilizzato il seguente modulo:

• T-8 - per un dipendente;
• T-8a - per più persone.

La domanda indica anche su quale base il contratto di lavoro viene risolto. Il dipendente deve avere familiarità con questo ordine, che è confermato dalla sua firma.

Oltre all'ordine, viene compilata anche la sezione corrispondente della carta personale del subordinato.

In questo caso, è necessario assicurarsi che le sue firme siano presenti accanto a tutte le registrazioni dei trasferimenti interni (se presenti).

Nell'ultima fase, il libro di lavoro viene compilato. La registrazione effettuata in questo caso dipende dalla modalità di esecuzione della procedura di traduzione. Ad esempio, la dicitura potrebbe essere questa:

1. : “licenziato per trasferimento su sua richiesta”.
2. In caso di accordo tra le due società: “licenziato per trasferimento con il consenso del dipendente”.

In entrambi i casi, successivamente viene indicato il nome del nuovo datore di lavoro, nonché la base giuridica del licenziamento (ovvero la clausola 5 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro sarà tenuto a rilasciare un libro di lavoro il giorno del licenziamento e ad effettuare tutti i pagamenti necessari al dipendente.

Transazione con il dipendente e pagamenti necessari

Altro obbligo che nasce per il datore di lavoro il giorno del licenziamento dipendente: ciò significa eseguire tutti i calcoli con lui.

La loro composizione non differisce dalla situazione con licenziamento volontario e comprende:

• salario per il periodo lavorato;
• compenso per ferie non godute.

L'ultimo pagamento potrà essere sostituito dalla vacanza stessa la sua disposizione rientra tuttavia esclusivamente nell'iniziativa del datore di lavoro, che non è obbligato a farlo.

Per quanto riguarda altri compensi aggiuntivi, in questo caso non sono previsti. Insieme a questi pagamenti, l'ultimo giorno, l'ufficio contabilità deve rilasciare al dipendente un certificato dell'importo del suo stipendio per l'ultimo periodo, indicando l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche maturata e altre detrazioni.

Ovviamente, quando viene trasferito ad un'altra organizzazione, un dipendente riceve alcuni vantaggi che distinguono questo tipo di licenziamento dagli altri.

Per eseguire correttamente la procedura, sarà richiesta la partecipazione e l'esecuzione dei documenti necessari a tutte le parti coinvolte nel processo: il dipendente licenziato, nonché l'attuale e futuro datore di lavoro. Nel nuovo posto di lavoro viene concluso un contratto di lavoro diverso, i cui termini possono differire da quelli precedenti.