Articolo 173 177 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il congedo di studio ha una serie di caratteristiche. Diviso normalmente in

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un gran numero di diversi tipi di congedo che ogni dipendente può usufruire. Allo stesso tempo, non tutti conoscono le sfumature del modo in cui viene gestito il congedo di studio nel 2019.

Aspetti principali

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Secondo la legislazione sul lavoro, non tutti i dipendenti possono usufruire del congedo di studio. Questo tipo di esenzione dal lavoro è destinata a coloro che studiano in uno qualsiasi dei centri educativi.

Molti dipendenti combinano formazione avanzata e lavoro. Non molti sanno che il congedo di studio non influisce sulle ferie annuali.

Punti generali

Il congedo di studio deve essere sempre fruito su richiesta del dipendente. E il datore di lavoro non può rifiutare questo tipo di esenzione.

Il congedo di studio è retribuito? La legislazione stabilisce un'altra regola: il pagamento obbligatorio per tutti i giorni trascorsi da un cittadino in formazione.

Un documento importante durante la registrazione sarà la conferma dell'accreditamento dell'istituto scolastico. Poiché la legge regola solo i congedi formativi necessari per studiare negli istituti con licenza statale.

Se un dipendente studia presso un istituto di istruzione straniero, tale regolamentazione viene effettuata su accordi personali tra il datore di lavoro e il dipendente.

Ciò può riflettersi nel contratto di lavoro. Perché spesso il datore di lavoro stesso è l'iniziatore della formazione avanzata e sceglie per questo centri educativi stranieri.

Chi ha diritto a fornire

Il datore di lavoro è obbligato a concedere questo tipo di congedo? Esistono numerosi lavoratori di questo tipo:

Da quali norme è regolato (Articolo 173, 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

La cosa principale in questo settore sarà il Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 173 contiene informazioni sulle garanzie che uno studente riceve nei programmi di laurea triennale, specialistica e magistrale.

Lo stesso articolo discute anche le opzioni di vacanza per i candidati a questi programmi universitari. Si parla anche del mantenimento del reddito medio e di come viene calcolata la durata del congedo di studio.

L'articolo 176 di questo codice stabilisce le regole per il congedo di istruzione per coloro che ricevono un'istruzione di livello secondario. Allo stesso tempo, la forma di istruzione non è importante: a tempo pieno o part-time.

Poiché in ogni caso il dipendente può contare su un risarcimento. Per coloro che conciliano lavoro e istruzione, è necessario familiarizzare con l'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come richiedere il congedo di studio ai sensi del Codice del lavoro

Il congedo correlato alla formazione è concesso in base alla domanda del dipendente. Dovrebbe essere scritto nella forma prescritta e tenendo conto di tutte le regole per la stesura di questo documento.

Dopotutto, sulla base di esso, i pagamenti verranno calcolati durante l'assenza del cittadino dal posto di lavoro. Successivamente, questo documento viene registrato e viene emesso un ordine. Successivamente, il contabile calcola i pagamenti.

La partecipazione del dipendente a questa procedura termina con la fase di presentazione della documentazione.

Durata delle ferie retribuite

È necessario sapere quanti giorni di congedo di studio sono previsti all'anno in base ai diversi programmi e forme di studio. In effetti, esiste un intero elenco di vacanze a disposizione degli studenti degli istituti di istruzione superiore.

Inoltre, alcuni datori di lavoro incoraggiano la formazione dei dipendenti e contribuiscono in ogni modo al loro sviluppo mentale e professionale, che incide sul livello di lavoro.

Forma di studio	Tipo di vacanza	Durata
Giorno	Ammissione Sessione Tesi di diploma e master Esami di stato	15 giorni 15 giorni all'anno 4 mesi (per ogni lavoro) Non più di un mese
Part-time/serale	Sessione (1-2 corsi) Sessione (altri corsi)	40 giorni Non più di 50 giorni
Studi postlaurea	Visita al luogo di formazione Giornata scolastica gratuita	30 giorni 1 giorno a settimana (per gli ultimi 2 giorni di corso)

Come scrivere correttamente una dichiarazione (esempio)

È meglio compilare questo documento utilizzando un modello. Poiché dovrai inserire i seguenti dati:

1. Informazioni sull'azienda datrice di lavoro e sul dipendente stesso.
2. Il testo della richiesta di ferie con un periodo di tempo specifico.
3. Vengono inoltre fornite informazioni sull'istituto scolastico in cui si svolge la formazione.
4. È inclusa la possibilità di pagare le ferie, richiesta in questo caso.

Foto: esempio di domanda per congedo di studio

Alla fine della domanda, inserire la data, le iniziali e la firma. Al documento è allegato un certificato di convocazione. È disponibile un modello di domanda per il congedo di studio.

Stesura di un ordine

Questo tipo di documento viene rilasciato sulla base di una domanda di richiesta di congedo di studio. L'ordine viene compilato secondo il modulo uniforme stabilito dalla legge con il numero T-6.

Il documento riflette tutte le informazioni sulla vacanza:

• a chi è stato rilasciato;
• qual è la sua durata e le date di assenza del dipendente dal posto di lavoro;
• Numero del documento;
• posizione di dipendente.

Foto: esempio di ordine per la concessione delle ferie nel modulo T-6

Visualizzazione nel foglio presenze

Esistono diverse opzioni per compilare questo documento. Perché esistono due modi per visualizzare i dati in una scheda attività. Il primo è continuo, che prevede la compilazione di informazioni ogni giorno.

La seconda prevede l'apposizione dei contrassegni solo in caso di ritardi e assenze dal posto di lavoro. Ogni dipendente dovrebbe avere la propria linea. I giorni di ferie vengono inseriti lì, con le designazioni appropriate.

Nel calcolare la retribuzione, indicare il numero di questi giorni al mese separatamente dai giorni di lavoro principali. Il foglio presenze viene chiuso mensilmente.

Come viene calcolato (esempi)

È importante sapere come viene retribuito questo tipo di congedo sul lavoro. Per i calcoli di base, il datore di lavoro utilizza il valore del reddito medio. È abbastanza facile da calcolare.

È necessario sommare il reddito del dipendente nell'ultimo anno. E questo importo è diviso per 12 mesi. Questa azione è necessaria per pareggiare i salari. Dopotutto, può cambiare durante tutto l'anno.

Successivamente, applica il numero medio di giorni in un mese. Secondo gli standard legali, questa cifra è pari a 29,3. È con questo indicatore che è necessario dividere lo stipendio mensile medio ricevuto.

In questo modo viene calcolato l'importo della paga giornaliera che riceve un cittadino medio.

In base al numero ricevuto, vengono calcolati i pagamenti per il periodo di ferie: le entrate giornaliere vengono moltiplicate per il numero di giorni di riposo. Se coincide con quello annuale, il pagamento viene effettuato solo per una delle ferie.

Con la seconda istruzione superiore

In questo caso non sarà concesso il congedo per studio. Queste sono le disposizioni contenute nella legislazione della Federazione Russa in materia di lavoro.

Il datore di lavoro concede un congedo di studio retribuito solo se il dipendente riceve la sua prima istruzione.

Il dipendente dovrà ricevere una seconda istruzione superiore con ferie, che non sarà retribuita. Sebbene disposizioni opposte possano essere specificate in un contratto individuale di lavoro. Ma da un punto di vista legislativo, il datore di lavoro non è obbligato a pagare tale formazione.

Per la didattica a distanza

Questo tipo di congedo di studio è retribuito o non retribuito? Solo se il dipendente ha presentato domanda per questo titolo per la prima volta.

Sono previsti numerosi vantaggi aggiuntivi per i dipendenti che studiano part-time:

• per un periodo di 10 mesi puoi avere un giorno libero o una settimana lavorativa più breve;
• Viene effettuato un pagamento annuale per compensare le spese di viaggio da e per la sede di studio.

In questo caso, i calcoli per il pagamento di tale esenzione dal lavoro vengono effettuati secondo lo schema standard, lo stesso della consueta opzione di ferie.

Master

Mentre un dipendente riceve un'istruzione che migliora le sue capacità, può contare sul pagamento completo del congedo di studio. Il calcolo dei pagamenti sarà effettuato secondo le norme stabilite dalla legge.

Questo è un algoritmo di calcolo standard che viene utilizzato anche per la consueta opzione di vacanza. Non sono previsti pagamenti aggiuntivi per l'ottenimento di un master. Ma ci sono opzioni per tali benefici se sono specificati nel contratto di lavoro.

Personale militare (contratto)

In questo caso, l'elaborazione dei pagamenti dipenderà dal grado del militare. La legislazione definisce disposizioni diverse per privati, ufficiali, mandatari e dipendenti a contratto.

Allo stesso tempo, per coloro che studiano su base statale, è previsto il pagamento di indennità e ferie retribuite. È anche possibile pagare il viaggio di andata e ritorno al luogo di studio.

Se la formazione avviene su base contrattuale non è dovuto alcun compenso. E il dipendente dovrà prendere un congedo aggiuntivo solo a proprie spese.

In questo caso, il congedo formativo per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione sarà cumulato con il congedo principale.

Quando sono dovuti i pagamenti?

La legge stabilisce se il datore di lavoro deve avere il tempo di emettere il pagamento delle ferie entro un determinato periodo di tempo. È tenuto a effettuare il pagamento almeno tre giorni prima dell'inizio del soggiorno.

ST 173 Codice del lavoro della Federazione Russa. Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e retribuzione
istruzione superiore in laurea triennale, specialistica o
programmi di master e dipendenti che accedono alla formazione per quanto specificato
programmi educativi

Dipendenti inviati in formazione dal datore di lavoro o iscritti in modo indipendente
per la formazione in programmi di laurea triennale accreditati dallo stato
programmi di specialità o master in forme di studio part-time e part-time e con successo
a coloro che padroneggiano questi programmi, il datore di lavoro fornisce congedi aggiuntivi con conservazione
guadagno medio per:

• superamento della certificazione intermedia nel primo e nel secondo anno, rispettivamente - 40 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi, rispettivamente - 50 giorni di calendario (quando si padroneggiano programmi educativi di istruzione superiore in un tempo ridotto nel secondo anno - 50 giorni di calendario);
• superamento della certificazione finale statale - fino a quattro mesi in conformità con il curriculum del programma educativo di istruzione superiore padroneggiato dal dipendente;
• il quarto comma non è più in vigore dal 1° settembre 2013.

Il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione:

• per i dipendenti ammessi agli esami di ammissione - 15 giorni di calendario;
• per i dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori di organizzazioni educative di istruzione superiore per superare la certificazione finale - 15 giorni di calendario;
• dipendenti che studiano in corsi di laurea triennale, programmi specialistici o programmi master accreditati dallo stato in studio a tempo pieno, che combina istruzione e lavoro, per il superamento della certificazione intermedia - 15 giorni di calendario nell'anno accademico, per la preparazione e la difesa del lavoro finale di qualificazione e il superamento dello stato finale esami - quattro mesi, per il superamento degli esami di stato finali - un mese.

Per i dipendenti che completano con successo programmi accreditati dallo stato
programmi di laurea triennale, specialistica o master tramite corsi per corrispondenza,
una volta all'anno scolastico, il datore di lavoro paga il viaggio verso la sede dell'interessato
organizzazione che svolge attività educative e viceversa.

Per i dipendenti che studiano programmi accreditati dallo stato
Laurea triennale, programma specialistico o programma master su base part-time e part-time
forme di istruzione per un periodo massimo di 10 mesi accademici prima dell'inizio dello stato
certificazione finale, su loro richiesta viene stabilita una settimana lavorativa ridotta di 7 ore.
Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti vengono pagati il ​​50% della media
guadagno nel luogo di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.

Con l'accordo delle parti del contratto di lavoro, l'orario di lavoro è ridotto
concedendo al dipendente un giorno libero dal lavoro a settimana o riducendolo
orario di lavoro durante la settimana.

Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione
corsi di laurea triennali, programmi specialistici o
i programmi di master sono stabiliti da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

Commento all'art. 173 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Modifiche apportate al cap. 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa, relativo alla riforma del sistema educativo nella Federazione Russa sulla base della Legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa", si riferiscono principalmente a i termini ed i concetti utilizzati ed influiscono solo lievemente sul contenuto delle garanzie e degli indennizzi prestati.

Ai dipendenti che ricevono un'istruzione vengono fornite una serie di garanzie che consentono loro di conciliare la formazione con il lavoro. La gamma delle garanzie fornite, il loro contenuto e l'importo dei pagamenti compensativi dipendono dal tipo di organizzazione educativa, dal livello di istruzione e dal tipo di programma educativo. Esistono programmi di istruzione generale e programmi di istruzione professionale (secondaria e superiore), nonché programmi di formazione professionale; organizzazioni educative statali, comunali e private; istruzione generale, organizzazioni educative professionali e organizzazioni educative di istruzione professionale superiore.

Le organizzazioni educative possono o meno avere l'accreditamento statale. L'accreditamento statale delle attività educative è la conferma del rispetto degli standard educativi statali federali delle attività educative nei programmi educativi di base e della formazione degli studenti nelle organizzazioni educative. L'accreditamento viene effettuato non in relazione all'organizzazione educativa in quanto tale, ma in base ai programmi educativi che attua.

2. Le garanzie e i compensi alle persone che studiano negli organismi formativi di istruzione professionale superiore sono forniti solo se sono formati in programmi educativi accreditati. Il certificato di accreditamento statale deve avere un'appendice con un elenco dei programmi educativi accreditati implementati dall'università. I programmi formativi non elencati nell'elenco non sono accreditati e la formazione in essi effettuata non dà diritto alle garanzie stabilite dall'articolo commentato.

3. La parte 1 dell'articolo commentato prevede la concessione di garanzie alle persone che studiano con successo in un'università. Gli studenti vincitori sono coloro che non hanno debiti accademici per il semestre precedente, hanno completato tutte le tipologie di lavoro (corsi, prove, laboratorio, sperimentali, ecc.) e hanno ricevuto crediti in tutte le discipline previste dal curriculum nel semestre in corso.

La conferma del successo degli studi è la presenza del certificato di sfida dello studente, il cui modulo per gli studenti universitari è approvato dall'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 19 dicembre 2013 N 1368. Il certificato di sfida dello il modulo stabilito è l'unico documento attestante il diritto dello studente a ricevere le garanzie previste dall'articolo commentato per gli studenti vincitori.

4. La principale garanzia per coloro che studiano con successo in un'università è l'obbligo del datore di lavoro di fornire a tali persone un congedo di studio retribuito aggiuntivo. Queste festività includono:

a) congedo di 40 giorni solari nel primo e nel secondo anno, 50 giorni solari nei corsi successivi per il superamento di certificazioni intermedie (per il superamento di esami e prove, lo svolgimento di attività di laboratorio e sperimentali, la partecipazione a lezioni pratiche e seminariali e altre tipologie di formazione in aula previste curriculum);

b) ferie di 40 giorni di calendario nel primo anno, 50 giorni di calendario nei corsi successivi con le stesse finalità per i soggetti che studiano per un breve periodo di tempo;

c) congedo fino a quattro mesi per conseguire la certificazione statale finale.

Tutte le ferie specificate vengono calcolate in giorni e mesi di calendario.

Durante queste ferie, i dipendenti che conciliano lavoro e formazione mantengono il loro stipendio medio. Per la modalità di calcolo della retribuzione media si veda l'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e commenti ad esso.

5. Le ferie per il superamento della certificazione intermedia sono concesse nei periodi in cui presso l'Università si svolge una sessione di orientamento ed esame.

Agli studenti a tempo parziale vengono generalmente concesse ferie per un determinato numero di giorni di calendario consecutivi, tuttavia, se il curriculum prevede la possibilità di svolgere determinate tipologie di lavoro accademico durante il periodo tra una sessione e l'altra, il congedo, previo accordo con il datore di lavoro, può essere concessi in parti, ma in ogni caso non oltre la durata totale specificata.

Agli studenti a tempo pieno e part-time (serali) che frequentano le lezioni in aula nel corso del semestre è concesso il congedo solo per il periodo degli esami e delle prove, il cui espletamento è previsto dal piano di studio durante la sessione. Questi giorni possono essere utilizzati consecutivamente o in parti, ma solo durante la sessione.

6. In tutti i casi, la durata delle ferie è stabilita inderogabilmente, pertanto il datore di lavoro non può concedere ferie di durata inferiore (in totale durante l'anno accademico), anche se lo studente viene certificato anticipatamente in alcune discipline.

Per quanto riguarda le ferie per la certificazione finale statale, viene applicato un approccio diverso: viene stabilita la durata massima delle ferie e il suo valore specifico è determinato in conformità con il curriculum. Tuttavia, se, secondo il calendario, gli esami di stato e la discussione della tesi vengono completati prima della fine del periodo di ferie, lo studente ha il diritto di non iniziare a lavorare fino alla fine del periodo stabilito.

7. Insieme alle ferie retribuite, il datore di lavoro in numerosi casi è obbligato a fornire ferie senza retribuzione (parte 2 dell'articolo commentato). Tale obbligo sorge principalmente nei confronti dei dipendenti ammessi agli esami di ammissione alle università. La base per la concessione del congedo è un certificato di ammissione agli esami di ammissione rilasciato dall'università. Inoltre, poiché il diritto alle ferie è associato alla presenza dell'accreditamento statale dell'università, il dipendente deve fornire un documento che lo confermi.

Il diritto di uscire senza retribuzione per sostenere gli esami di ammissione è concesso un numero illimitato di volte.

Il datore di lavoro è inoltre obbligato a garantire un congedo non retribuito agli studenti dei dipartimenti preparatori delle università per il superamento della certificazione finale. Questo congedo dovrebbe essere concesso a tutti gli studenti, indipendentemente dalla forma di studio (a tempo pieno, part-time, part-time). Il congedo per gli studenti dei dipartimenti preparatori è concesso sulla base di un certificato di convocazione in forma approvata.

8. Anche gli studenti a tempo pieno che combinano il lavoro con lo studio in programmi educativi di istruzione professionale superiore accreditati dallo stato hanno il diritto di ferie senza retribuzione. Questo congedo viene loro concesso per il superamento della certificazione intermedia (per 15 giorni di calendario all'anno), per la preparazione e la difesa del lavoro di qualificazione finale e per il superamento degli esami di stato (per quattro mesi) o solo per il superamento degli esami di stato (per un mese). In conformità con la parte 2 dell'articolo commentato, tutti gli studenti a tempo pieno, e non solo gli studenti di successo, hanno il diritto di partire senza retribuzione. La base per la concessione di queste ferie è anche un certificato di convocazione del modulo approvato.

9. La parte 3 dell'articolo commentato obbliga il datore di lavoro a pagare il viaggio di andata e ritorno dalla sede dell'organizzazione educativa e ritorno una volta all'anno accademico ai dipendenti che studiano con successo nelle università tramite corsi per corrispondenza. Il pagamento viene effettuato secondo le modalità stabilite per il pagamento delle spese di viaggio (vedere l'articolo 168 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento).

10. La parte 4 dell'articolo commentato conferisce ai dipendenti che studiano forme di istruzione part-time e part-time (serali) il diritto di ridurre la settimana lavorativa di 7 ore. 10 mesi accademici prima dell'inizio della preparazione della tesi o del superamento degli esami di stato, mantenendo durante il periodo di astensione dal lavoro il 50% della retribuzione, ma non inferiore al salario minimo (per il calcolo della retribuzione media cfr. art. 139 T.L. Codice della Federazione Russa e relativo commento).

Il Codice del lavoro stabilisce solo limiti per la riduzione dell'orario di lavoro: 7 ore settimanali. L'orario di lavoro durante questo periodo è stabilito mediante accordo tra le parti del contratto di lavoro. Può trattarsi di una riduzione del lavoro quotidiano per un periodo di tempo concordato (uguale ogni giorno o diverso) o di un giorno libero dal lavoro a settimana.

Secondo l'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le garanzie e i compensi per i dipendenti che studiano part-time e part-time (corsi serali) negli istituti di istruzione superiore, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche, sono forniti solo nel luogo principale di lavoro (articolo 287 del Codice del lavoro) e soggetto a due condizioni: l'istituto scolastico ha l'accreditamento statale e lo studente ha completato con successo il programma educativo. 2. La procedura per l'accreditamento statale degli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore, indipendentemente dalla loro subordinazione dipartimentale e dalle forme organizzative e giuridiche, è determinata dal Regolamento approvato sull'accreditamento statale degli istituti di istruzione superiore. Decreto del governo della Federazione Russa del 2 dicembre 1999 N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006).

Ma ci sono opzioni per tali benefici se sono specificati nel contratto di lavoro. Personale militare (sotto contratto) In questo caso, l'elaborazione dei pagamenti dipenderà dal grado del militare.

La legislazione definisce disposizioni diverse per privati, ufficiali, mandatari e dipendenti a contratto. Allo stesso tempo, per coloro che studiano su base statale, è previsto il pagamento di indennità e ferie retribuite.

Attenzione

È anche possibile pagare il viaggio di andata e ritorno al luogo di studio. Se la formazione avviene su base contrattuale non è dovuto alcun compenso.

E il dipendente dovrà prendere un congedo aggiuntivo solo a proprie spese. In questo caso, il congedo formativo per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione sarà cumulato con il congedo principale.

Quando vengono ricevuti i pagamenti (scadenze) La legge stabilisce se il datore di lavoro deve avere il tempo di emettere il pagamento delle ferie entro un determinato periodo di tempo.

Congedo di studio secondo il Codice del lavoro (Articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Un'altra opzione: se un dipendente ha ricevuto un'istruzione superiore immediatamente dopo essersi diplomato, si considera che la formazione nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria riceva l'istruzione al livello appropriato per la prima volta. Inoltre, se un dipendente che ha un diploma di istruzione professionale secondaria con la qualifica di lavoratore qualificato (dipendente) studia in programmi di formazione per specialisti di livello medio, ciò non costituisce il ricevimento di una seconda o successiva istruzione professionale secondaria.
Si prega di notare che gli studi di master per un dipendente con una laurea non costituiranno una seconda istruzione superiore. Di conseguenza, tale dipendente può usufruire delle garanzie previste dalla legislazione sul lavoro.

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A questo proposito, alcune organizzazioni si assumono volontariamente la responsabilità di pagare la formazione dei dipendenti. Ci sono due aspetti importanti da considerare in questa materia:

• in primo luogo, il datore di lavoro decide volontariamente di pagare i costi di formazione: sostenere tali costi non è un suo obbligo inalienabile;
• in secondo luogo, se l'organizzazione paga la formazione di un dipendente presso un'università o in corsi di formazione avanzata, quest'ultimo sarà obbligato a lavorare per un certo periodo nell'azienda o a rimborsare al datore di lavoro le spese da lui sostenute.

Al fine di garantire che, sulla base dei risultati della formazione, non si verifichino situazioni di conflitto tra lui e il suo datore di lavoro in merito al completamento della formazione retribuita del dipendente, è importante formalizzare correttamente tutti questi punti.

Codice del lavoro – congedo per studio (articolo 173)

Informazioni

Tuttavia, se il dipendente non si è iscritto a un istituto di istruzione superiore, può riprovare negli anni successivi, sfruttando il suo diritto al tipo di congedo specificato. La base per la concessione di tale congedo è un certificato dell'istituto scolastico (vedi.

commento al paragrafo 10. al presente articolo) e la relativa dichiarazione del dipendente. Attenzione Informazioni sulle modifiche: vedere il testo dell'articolo 175 Informazioni sulle modifiche: legge federale del 2 luglio 2013 N 185-FZ, l'articolo 176 di questo codice è riportato in una nuova edizione, che entra in vigore il 1 settembre 2013. Vedi il testo della precedente edizione dell'articolo articolo 176.

Congedo per studio codice del lavoro articolo 173

Per i dipendenti che completano con successo programmi di laurea, specializzazione o master accreditati dallo stato tramite formazione per corrispondenza, il datore di lavoro paga il viaggio da e verso la sede dell'organizzazione interessata che svolge attività educative una volta per anno accademico. I dipendenti che studiano corsi di laurea di primo livello, programmi specialistici o programmi di master accreditati dallo stato in forme di studio a tempo parziale e part-time per un periodo fino a 10 mesi accademici prima dell'inizio della certificazione finale statale vengono stabiliti su loro richiesta con un lavoro settimana ridotta di 7 ore. Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% del salario medio presso la loro sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.

Congedo studentesco secondo il codice del lavoro, articolo 173

Importante

Ad esempio, l'indennità annuale per il viaggio da e per il luogo di studio. Lo scopo principale dell’art. 173, nonché l'intero capitolo. 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa - per sostenere i cittadini che lavorano e migliorano il proprio livello professionale attraverso l'istruzione.

Indirettamente, il contenuto dell'articolo contribuisce anche all'attuazione della standardizzazione statale delle professioni e di un sistema efficace di formazione professionale. Durante l'anno accademico, ai dipendenti che seguono programmi educativi accreditati dallo Stato dell'istruzione generale di base o generale secondaria nelle forme di studio a tempo pieno e part-time viene assegnata, su loro richiesta, una settimana lavorativa ridotta di un giorno lavorativo o del corrispondente numero di ore lavorative (se la giornata lavorativa viene ridotta (turni) durante la settimana).

Registrazione dei congedi di studio nel 2018

Preparazione per la registrazione del congedo di studio La registrazione del congedo di studio secondo il Codice del lavoro (articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa) viene effettuata su richiesta, cioè effettuata su iniziativa del dipendente sulla base di i documenti da lui forniti che confermano la necessità di assenza dal lavoro in relazione al ricevimento dell'istruzione. Un dipendente che desidera usufruire di un congedo di studio deve fornire al datore di lavoro due documenti principali: un certificato di convocazione e una dichiarazione personale.

L'ufficiale del personale dovrà inoltre chiarire il livello di istruzione ricevuto, poiché in molti casi da esso dipende la durata delle ferie previste. Infine, è necessario verificare anche il livello di istruzione già posseduto dal dipendente, poiché garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione vengono forniti quando ricevono per la prima volta il livello di istruzione adeguato.

Sono previsti numerosi vantaggi aggiuntivi per i dipendenti che studiano part-time:

• per un periodo di 10 mesi puoi avere un giorno libero o una settimana lavorativa più breve;
• Viene effettuato un pagamento annuale per compensare le spese di viaggio da e per la sede di studio.

In questo caso, i calcoli per il pagamento di tale esenzione dal lavoro vengono effettuati secondo lo schema standard, lo stesso della consueta opzione di ferie. Master Mentre un dipendente riceve un'istruzione che migliora le sue qualifiche, può contare sul pagamento completo del congedo di studio.

Il calcolo dei pagamenti sarà effettuato secondo le norme stabilite dalla legge. Questo è un algoritmo di calcolo standard che viene utilizzato anche per la consueta opzione di vacanza. Non sono previsti pagamenti aggiuntivi per l'ottenimento di un master.

Questa regola riguarda sia gli studenti a tempo pieno che quelli a tempo parziale;

• In quarto luogo, quando si calcola la retribuzione media per le ferie pagate agli studenti part-time o serali, vengono utilizzate le informazioni sullo stipendio del dipendente per l'ultimo anno solare, calcolato da gennaio (e non per l'anno effettivo, ad esempio da marzo a marzo) ( Risoluzione del Governo della Federazione Russa n. 922).

L'imposta sul reddito personale viene sempre calcolata dall'importo delle ferie, nonché dai contributi assicurativi ai fondi fuori bilancio. È interessante notare che la società ha il diritto di detrarre questi costi fiscali dalla base imponibile nel calcolo dell’imposta sugli utili (art.

Codice Fiscale della Federazione Russa). C'è un'altra sfumatura importante che causa molte controversie tra i lavoratori delle risorse umane e i dipendenti della contabilità. In sostanza, il dipendente scrive una domanda di ferie, il manager emette un ordine e tre giorni prima di andare in ferie il dipendente ha diritto a ricevere l'indennità di ferie.

Congedo di studio codice del lavoro articolo 173 176 Codice del lavoro della Federazione Russa

Legge federale del 02.07.2013 N 185-FZ) (vedi testo nell'edizione precedente) Dipendenti inviati a formazione dal datore di lavoro o iscritti autonomamente per la formazione a corsi di laurea, programmi specialistici o master accreditati dallo stato a tempo parziale e forme di studio a tempo parziale e coloro che padroneggiano con successo questi programmi, il datore di lavoro concede un congedo aggiuntivo con mantenimento del reddito medio per: (come modificato dalla legge federale del 2 luglio 2013 N 185-FZ) (vedi testo nell'edizione precedente) superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel primo e nel secondo anno - secondo 40 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi, rispettivamente - 50 giorni di calendario (quando si padroneggiano programmi educativi di istruzione superiore in un tempo ridotto nel secondo anno - 50 giorni di calendario ); (come modificato dalla legge federale del 2 luglio 2013 N 185-FZ) (vedi.

Articolo 173 del Codice del lavoro

Lo sviluppo della modernità costringe i cittadini a conciliare l’attività lavorativa con lo studio. Il sistema a pagamento negli istituti scolastici russi costringe gli studenti a trovare modi per pagare la propria istruzione. Su quali garanzie statali può contare uno studente dipendente?

Questa domanda interessa a molti. L'articolo 173 della Federazione Russa regola in dettaglio il diritto degli studenti lavoratori alla compensazione monetaria e alla sicurezza.

Ogni cittadino che lavora riceve il diritto garantito allo studio e all'istruzione professionale superiore, generale di base, secondaria e secondaria. I dirigenti, a loro volta, devono adempiere pienamente ai propri obblighi e creare tutte le condizioni per conciliare le attività lavorative e accademiche del lavoratore.

Per avere la garanzia di ricevere tutti i compensi monetari e le garanzie richieste, uno studente lavoratore deve:

• Acquisire conoscenze presso un istituto scolastico statale.
• Dimostrare il successo nell'apprendimento.
• Ricevere l'uno o l'altro livello di istruzione non dovrebbe essere ripetuto.

Tutti i diritti si applicano a un istituto scolastico, indipendentemente dal numero di corsi di istruzione che uno studente lavoratore desidera ricevere.

Un dipendente ha il diritto di scegliere 1 giorno lavorativo intero di rilascio o di ridurre più giorni lavorativi di diverse ore.

Durante il periodo di esenzione dal lavoro, tali dipendenti ricevono un compenso monetario pari al 50% del salario medio, ma non inferiore al salario minimo stabilito.

Rimborso spese di viaggio

Un lavoratore che studia con successo nel dipartimento di corrispondenza di un organismo di istruzione superiore con accreditamento statale deve ricevere contemporaneamente un compenso monetario dal datore di lavoro per le spese di viaggio verso l'istituto di istruzione e ritorno.

Un vantaggio simile si applica anche agli studenti degli istituti di istruzione che ricevono un'istruzione professionale secondaria attraverso corsi per corrispondenza. Ma vale la pena notare che potranno contare sul rimborso della metà delle spese di viaggio.

Il lavoratore è tenuto a presentare apposita domanda al datore di lavoro con allegati i documenti di viaggio.

Si prega di notare che per ricevere un rimborso in contanti per le spese di viaggio, l'istituto scolastico in cui il dipendente riceve le conoscenze deve essere di proprietà statale. Il fatto di iscriversi autonomamente o di essere indirizzati a corsi di formazione avanzata da parte di un'impresa non influirà sull'erogazione di tali benefici.

Esempi

Coniugare lavoro e studio

Da tutto quanto sopra, possiamo trarre una conclusione inequivocabile che tutti gli studenti lavoratori che ricevono per la prima volta un'istruzione professionale superiore o secondaria negli istituti scolastici statali della Federazione Russa hanno il diritto di prendere un congedo di studio. Può essere di base o aggiuntivo e si applica a tutte le forme di istruzione.

Dipendente dell'organizzazione a responsabilità limitata "Topaz" L.Yu. Starodubtseva rimane a. Questo è il suo secondo anno di studio in un'università statale nella Federazione Russa. Nel mese di giugno 2013 il dipendente ha fornito al datore di lavoro il pacchetto completo della documentazione necessaria per usufruire dei giorni di ferie.

La direzione dell’impresa non ha il diritto di respingere la richiesta di Starodubtseva, sostenendo che è in libertà vigilata. In questo caso, si verificherà una violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base alle quali il dipendente ha pieno diritto ai giorni di ferie, indipendentemente dal lavoro presso il luogo di lavoro principale.

Inoltre, l'organizzazione Topaz deve tenere conto dei seguenti standard:

• La direzione non ha il diritto di licenziare un dipendente in congedo di studio a causa di ostilità personale o per assegnazione dello status in quanto non ha superato il periodo di prova.
• Non possono essere conteggiate nel periodo di prova le ore di lavoro durante le quali il dipendente è stato assente dal posto di lavoro.
• Il periodo di ferie viene pagato solo nel luogo di lavoro principale. I lavoratori a tempo parziale non hanno diritto a questo beneficio.

Dipendente dell'organizzazione “Winter” S.A. Semenov sta ricevendo un'istruzione superiore in un'università privata nella Federazione Russa. Ciò non lo priva del diritto di ricevere giorni di ferie presso il luogo di lavoro principale. Semenov ha il diritto di concludere un contratto di lavoro con il datore di lavoro, che conterrà una clausola che gli darà il diritto di ferie, previa convocazione scritta dell'istituto scolastico per il periodo di superamento degli esami nel programma di formazione.

Inosservanza delle norme sul lavoro

I datori di lavoro delle imprese sono tenuti ad assumersi la responsabilità per il mancato rispetto delle norme relative alla fornitura di giorni di congedo formativo. Ciò include le seguenti situazioni:

• Nel caso in cui, in conformità con le norme del Codice del lavoro, un dipendente abbia diritto a essere pagato per il periodo di formazione, il datore di lavoro è privato del diritto di trattenere la retribuzione. In caso di mancato rispetto dei diritti dei lavoratori in formazione, l'impresa sarà soggetta alla responsabilità amministrativa e al pagamento delle sanzioni stabilite dalla legislazione della Federazione Russa. È prevista anche la sospensione temporanea delle attività fino a 3 mesi.
• Se un'organizzazione ritarda il pagamento delle ferie a un dipendente, sarà soggetta a sanzioni. Oltre all'intero importo dei fondi ferie, l'azienda è obbligata a pagare al dipendente un tasso di interesse sull'importo del debito stabilito dalla struttura bancaria centrale della Federazione Russa per ogni giorno di ritardo. Gli accantonamenti vengono effettuati a partire dal giorno successivo alla data di pagamento stabilita fino al completo rimborso degli importi ritardati.

Vale la pena notare che l'assenza di colpa da parte della direzione dell'organizzazione per i ritardi non dà il diritto di eludere la restituzione degli interessi.

L'articolo 173 del Codice del lavoro conferisce a ogni cittadino lavoratore il diritto a ricevere un'istruzione, conciliando l'attività lavorativa con l'acquisizione di conoscenze. Dopo aver letto il contenuto dell'articolo e la fornitura di garanzie legali e compensi monetari, molti lavoratori della Federazione Russa non rifiuteranno di ricevere un'istruzione professionale superiore o secondaria.

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Quando trovano un lavoro, un numero enorme di russi sogna solo di ottenere l'ambita posizione. Poche persone pensano se il datore di lavoro rispetta il codice del lavoro. A proposito, anche il dipendente deve rispettarlo.

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Parliamo dell'articolo n. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede un risarcimento per i cittadini che entrano in un istituto di istruzione superiore e per gli studenti universitari.

Il quadro legislativo

Oggi è possibile e perfino necessario che gli studenti universitari concilino il lavoro, perché gli importi delle borse di studio sono estremamente bassi. A volte è opportuno lavorare e studiare part-time o part-time. Ma per quanto riguarda le vacanze?

Dopotutto, la formazione prevede l'allontanamento temporaneo dal lavoro per vari scopi:

• ascoltare una conferenza;
• superare la sessione;
• completare il tirocinio.

Passiamo al Codice del lavoro; contiene l'articolo 173, che non solo garantisce che tale dipendente non venga licenziato, ma prevede anche un risarcimento per due categorie di cittadini:

• finalizzato alla formazione da parte del datore di lavoro;
• coloro che sono entrati all'università da soli.

Un ulteriore vantaggio è se il dipendente viene formato con successo.

Particolare attenzione va prestata al fatto che l'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la presenza di due tipologie di università:

• avere l'accreditamento statale;
• non avere l'accreditamento statale.

La legge si applica ai cittadini che studiano in due categorie di università.

È importante capire che i dipendenti che scelgono un istituto scolastico senza accreditamento statale dovrebbero tenere conto delle garanzie e dei termini delle ferie previsti nel contratto di lavoro. In questo caso, non ci saranno problemi poco chiari durante l'occupazione.

Il Codice del lavoro regola chiaramente le retribuzioni e le garanzie per i lavoratori che conciliano lavoro e studio presso università accreditate dallo Stato.

Disposizioni fondamentali

L'accreditamento statale richiede un certo numero di giorni per superare gli esami e studiare.

Quando si acquisiscono conoscenze sui programmi:

• master;
• laurea;
• specialità

Quando si studia a tempo parziale o part-time, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente giorni aggiuntivi di ferie per intero.

A seconda del corso di studi, le ferie sono così distribuite:

In questo caso, durante il periodo di certificazione, la retribuzione del dipendente deve essere mantenuta. In alcune situazioni, la retribuzione non viene mantenuta durante il periodo di formazione, ma è garantita la sicurezza del lavoro.

Tali casi includono:

Un istituto scolastico con accreditamento statale può trovarsi in un'altra località. L'articolo obbliga il datore di lavoro a pagare i dipendenti che combinano lavoro e studio una volta all'anno per il viaggio verso la località in cui si trova l'istituto di istruzione, nonché all'altra estremità.

Un altro vantaggio per gli studenti cittadini è che hanno più tempo libero nei mesi che precedono gli esami finali. Il periodo massimo di preparazione non supera i 10 mesi.

Il conferimento di ore extra per lo studio viene calcolato in diversi modi:

• viene abbreviato ogni giorno lavorativo di un certo periodo di tempo;
• La settimana lavorativa viene ridotta di un certo numero di giorni.

Questo problema viene risolto individualmente sul posto di lavoro. L’accordo deve soddisfare entrambe le parti. Anche i salari per questo periodo vengono calcolati appositamente.

Per le ore in cui il lavoratore è esonerato, il datore di lavoro deve pagare la metà della retribuzione. L'importo risultante deve essere superiore al guadagno minimo per l'anno specificato o uguale ad esso.

Si ritiene che il datore di lavoro sia interessato a migliorare le qualifiche del proprio dipendente.

Cosa sono le garanzie e i risarcimenti

Le garanzie sono sancite dal diritto del lavoro; si presentano sotto forma di condizioni e mezzi che assicurano la preservazione e l’applicazione dei diritti dei lavoratori.

Diviso normalmente in:

• immateriale;
• Materiale.

In questo caso, la compensazione per il pagamento dello stipendio funge da garanzia. Il dipendente è costretto a rinunciare a giorni di servizio per un valido motivo, previsto dalla legge.

Inoltre, il cittadino conserva il suo lavoro, nonostante sia costretto ad assentarsi per un lungo periodo in relazione al superamento della certificazione provvisoria e finale.

Per quanto riguarda i concetti di garanzie e compensi, informazioni dettagliate al riguardo si trovano anche nel Codice del lavoro, all'articolo 164. Tutte queste garanzie sono descritte nel contratto di lavoro stipulato al momento della domanda di lavoro.

Lui può essere:

• individuale;
• collettivo.

Anche se un cittadino studia in un istituto scolastico che non ha l'accreditamento statale, tutte le garanzie possono essere specificate nel contratto sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Parliamo anche di risarcimento. Questo concetto si riferisce esclusivamente ai pagamenti materiali ai cittadini che compensano le spese del dipendente.

Se parliamo specificamente dell'articolo 173, allora il risarcimento qui è un pagamento una tantum da parte del datore di lavoro, che compensa il viaggio del cittadino in entrambe le direzioni. Sono necessari se l’istituto scolastico si trova lontano dal luogo di lavoro del dipendente.

Responsabilità per inadempimento

Il Codice del Lavoro deve essere osservato sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Ignorare le sue regole e regolamenti comporterà una punizione.

Può essere espresso in diverse forme:

• responsabilità disciplinare;
• responsabilità materiale.
• responsabilità amministrativa.

Non dovresti comprendere gli articoli del codice a modo tuo.

Tieni presente che in questo caso valgono le seguenti regole:

• le ferie aggiuntive ai sensi dell'articolo 173 e le ferie annuali sono concetti diversi, non possono coincidere in termini;
• Un dipendente che riceve una seconda istruzione superiore o un perfezionamento non può richiedere misure di sostegno e garanzie;
• nel caso di studio presso un'università che non dispone dell'accreditamento statale, tutte le garanzie sono prescritte nel contratto di lavoro su richiesta e opportunità del datore di lavoro;
• la concessione del congedo si basa su un certificato dell'istituto scolastico, che indica il motivo della convocazione e il periodo.

Se il datore di lavoro rifiuta di concedere ferie aggiuntive per un periodo specificato dalla legge, il dipendente ha in realtà due opzioni:

• continuare a lavorare e scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro;
• non andare a lavorare.

L'ultima decisione potrebbe minacciare il licenziamento ai sensi dell'articolo 81, parte 1. Tuttavia, una questione così complessa dovrà essere ulteriormente esaminata in tribunale. Di norma, in questi casi il tribunale si schiera dalla parte del dipendente, ripristinando i suoi diritti. È necessario salvare tutti i certificati e i documenti.

Poiché la legislazione del lavoro prevede garanzie per i lavoratori che conciliano gli studi, si dovrebbero scegliere le università statali. Ti consigliamo inoltre di discutere in anticipo i tuoi piani di formazione con il tuo datore di lavoro. Risolvere i problemi attraverso il tribunale è appropriato, ma richiede più tempo e impegno.