Երեխաների համար հակատիպային դեղամիջոցները նշանակվում են մանկաբույժի կողմից: Բայց լինում են արտակարգ իրավիճակներ՝ տենդով, երբ երեխային անհապաղ պետք է դեղորայք տալ։ Հետո ծնողներն իրենց վրա են վերցնում պատասխանատվությունը եւ օգտագործում ջերմության դեմ պայքարող դեղեր։ Ի՞նչ է թույլատրվում տալ նորածիններին. Ինչպե՞ս կարող եք իջեցնել ջերմաստիճանը մեծ երեխաների մոտ: Ո՞ր դեղամիջոցներն են առավել անվտանգ:
Ոստիկանությունում աշխատանքի համար դիմելիս դիմորդը հարցազրույց է անցնում գերատեսչական հոգեբանի և նրա գործատուի հետ, ինչպես նաև լրացնում է մի քանի թեստեր: Թեկնածուին տալիս են շատ բարդ հարցեր, որոնք հաճախ շփոթեցնում են նրան։
Իրավաբանական և հրդեհային ուսուցման թեստային առաջադրանքները կազմվել են 2011թ. փետրվարի 7-ի թիվ 3 դաշնային օրենքի հիման վրա: Ստորև մանրամասնորեն քննարկվում են մի քանի հիմնական հոգեբանական թեստեր՝ ՆԳՆ հաջող ընդունվելու համար:
Հարցազրույց հոգեբանի և ձեր ապագա ղեկավարի հետ
Ոստիկանության աշխատակցին աշխատանքի ընդունելիս նրանք նախ և առաջ անցնում են բժշկական զննում և ֆիզիկական զննում հոգեբանի կողմից։ Այնուհետև թեկնածուները կատարում են հետևյալ գործողությունները.
- Ներկայացրեք ձև - լրացրեք այն ըստ HR բաժնի նմուշի.
- Նրանք հոգեբանական թեստեր են անցնում.
- Նրանք ցուցադրում են իրենց վարելու հմտությունները գերատեսչական մեքենայում;
- Անցեք ստի դետեկտորի թեստ՝ պոլիգրաֆ;
- Նրանք հարցազրույց են անցնում և հանդիպում են կոնկրետ գերատեսչական ստորաբաժանման ղեկավարի հետ։
Ուշադրություն. Հարցազրույցի ընթացքում կոնկրետ բաժնի պետը մեկնաբանում է թեկնածուի թեստերի և ՆԳՆ-ում աշխատանքի համար թեստերի արդյունքները: Նաև պաշտոնյան դիմողին տալիս է իրեն հետաքրքրող ցանկացած հարց։
Հարցեր գերատեսչական հոգեբանի հետ հարցազրույցի ժամանակ
Ոչ ոք չի կարող 100%-ով պատրաստ լինել բարդ հարցերի: Նրանք հաճախ անսպասելի են: Օրինակ, գերատեսչական հոգեբանը տալիս է հետևյալ հարցերը.
- Հանցագործը քեզ անվանում է ու դառնում ագրեսիվ։ Ի՞նչ եք անելու այս դեպքում։
- Որքա՞ն հաճախ և ե՞րբ եք եղել այնպիսի իրավիճակներում, երբ դժվար է եղել զսպել ձեր զգացմունքները:
- Ամիսը քանի անգամ եք լաց լինում:
Գերատեսչական հոգեբանի հետ զրույց վարելու առանձին նորմատիվ ձևանմուշներ չկան։ Հետեւաբար, դուք պետք է պատրաստ լինեք անսպասելի հարցերի:
Ինչպես հաջողությամբ անցնել թեստը
Որպեսզի հաջողությամբ և առանց խնդիրների անցնեք հարցազրույց գերատեսչական հոգեբանի հետ և ներքին գործերի նախարարություն ընդունվելու համար թեստեր, դուք պետք է ունենաք գերազանց առողջություն, ունենաք մտքի խաղաղություն և լավ ֆիզիկական վիճակում: Սա չի կարելի սովորեցնել՝ նման մարդկային որակները պետք է ապրիորի լինեն։
Կարևոր. Նմանատիպ իրավիճակ են համարում հարազատների հետ կապված իրավիճակը. ՆԳՆ-ն աշխատանքի չի ընդունում այն դիմորդներին, ովքեր ունեն մերձավոր ազգականներ, ովքեր անազատության մեջ են եղել.
Որո՞նք են տրված մի քանի օրինակելի հարցեր:
Հոգեբանական թեստի ժամանակ հոգեբանը տալիս է տարբեր հարցեր (օրինակ՝ «Ինչո՞ւ էիր ուզում դառնալ ոստիկան»): Այնուհետև դիմորդին խնդրում են նկարել մի քանի պատկերավոր նկարներ («Ես», «Տոն»):
Այնուհետև կատարվում է Luscher գունային հոգեբանական թեստը։ Այս դեպքում թեկնածուի դիմաց տեղադրվում են գույներով մի քանի բացիկներ, որոնց ասում են.
Գույները վերծանվում են հետևյալ կերպ.
- կանաչ - ինքնահաստատման անհրաժեշտություն;
- մանուշակագույն - փախչել առօրյա իրականությունից;
- կապույտ - որոշակի կցվածություն կամ կայունության ցանկություն;
- շագանակագույն - մարդու մշտական պաշտպանության կարիքը:
Այնուհետև դիմորդին տրվում է թեստ՝ ավելի քան 500 բարդ հարցերի վերաբերյալ, որոնց պատասխանն ընդամենը 2 է՝ ԱՅՈ կամ ՈՉ: Այս դեպքում հարցնում են, օրինակ, այս մասին. «Սիրու՞մ ես խաղալ փոքր երեխաների հետ», «Հաճո՞ւմ ես լինել մեծ ընկերությունում կամ մարդկանց ամբոխում»։
Ի՞նչ պատասխաններ պետք է տրվեն SMIL թեստերն ընդունելիս:
SMIL թեստի օրինակելի տառադարձում
SMIL թեստը համակարգչով հանձնելիս դիմորդը պատասխանում է 566 հարցի՝ սեղմում է «ԱՅՈ» կամ «ՈՉ» կոճակը: Այս գործընթացը տևում է 1-2,5 ժամ։
Կարևոր. SMIL թեստերում ճիշտ հարցեր չկան: Ներքին գործերի նախարարության թեստավորման կենտրոնում թեստավորում անցկացնելիս «չգիտեմ» պատասխանը հիմնականում ոչ է։
Ի՞նչ է CPD-ն:
Հոգեբանական ախտորոշման կենտրոնը հոգեբանական ախտորոշման կենտրոն է, որտեղ դիմորդները ստուգվում են: CPD թեստերը համարվում են թեկնածուի հոգեբանական վիճակի համապարփակ ուսումնասիրություն:
Ի՞նչ թեստեր են անցկացվում ՔՊՀ-ում:
Ներքին գործերի նախարարության տարբեր մարմիններում աշխատանքի անցնելու ընթացքում Ներքին գործերի կենտրոնում անցկացվում են հետևյալ թեստերը.
- պոլիգրաֆի վրա;
- Լուշեր - թեկնածուի հոգեֆիզիոլոգիական վիճակի ստուգում;
- ՍՄԻԼ;
- CAT (Կողմնորոշման կարճ թեստ):
Նրանք նաև անցնում են գիտակցության և թմրամիջոցների թեստեր, այնուհետև խոսում են գերատեսչական հոգեբանի հետ:
Կենտրոնում CAT թեստերի պատասխանները
Cat online համարվում է մաթեմատիկայի թեստ, որը բաղկացած է 50 տարբեր հարցերից: Թեկնածուները դրանց պատասխանում են 15 րոպեի ընթացքում։
Խորհուրդ. Բարդ հարցերին պատասխանելիս մի վախեցեք տարօրինակ թեստային առաջադրանքներից։ Բացի այդ, պետք չէ չափազանց համեստ լինել կամ, ընդհակառակը, շատ ամբարտավան:
Անցնելով պոլիգրաֆի թեստ
Եթե հայտնաբերվում են անձի բացասական թաքնված բնավորության գծեր, որոնք չպետք է ունենա ոստիկանը, ներքին գործերի նախարարությունում աշխատանքի անցնելու ընթացքում կատարվում է պոլիգրաֆի թեստ։ Ստորև ներկայացված են այս գործընթացի հիմնական նրբությունները.
Օրենսդրություն
Ոստիկանության և այլ իրավապահ մարմինների թեկնածուների համար պոլիգրաֆի թեստ անցնելը համարվում է պարտադիր ընթացակարգ: Նման սարքի օգտագործումը կարգավորվում է Ռուսաստանի ԱԴԾ 2011 թվականի հունիսի 23-ի թիվ հրամանով։
Նաև պարտադիր հոգեֆիզիոլոգիական փորձաքննության անցկացումը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության ՆԳՆ 2018 թվականի փետրվարի 1-ի թիվ 1 հրամանում:
Ինչու են նրանք վերցնում պոլիգրաֆը:
Պոլիգրաֆը բացահայտում է մարդու թաքնված անհատական հատկանիշները, որոնք անհամատեղելի են ոստիկանությունում աշխատելիս։ Դիմորդի բացասական հատկանիշներ են համարվում.
- ալկոհոլի չարաշահում;
- թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի ընդունում;
- մոլախաղերից կախվածության առկայությունը;
- դաժանության միտում;
- սադիզմ և այլն:
Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցները պոլիգրաֆի փորձարկումից հետո հեռացնում են այն դիմորդներին, որոնք չեն համապատասխանում վարչության հատուկ պահանջներին: Նաև նման ստուգումների արդյունքներով մշակվում են ոստիկանության թեկնածուների ընտրության նոր մեթոդներ։
Անցման կարգը
Կենտրոնում ստի դետեկտորի թեստ անցկացնելուց առաջ կատարվում են հետևյալ գործողությունները.
- ներածական զրույց վարել դիմորդի հետ.
- թեկնածուն և ոստիկանը ստորագրում են թեստը հանձնելու վկայականը.
- պատրաստվել թեստին - մի քանի սենսորներ միացնել դիմողի մարմնին:
Հետո թեստավորում են կատարում, հետո թեստային զրույց են անցկացնում, ստանում ու մշակում արդյունքները։
Ուշադրություն. Պոլիգրաֆի թեստավորման ժամանակ սենյակում ներկա է ընդամենը 2 մարդ՝ ՆԳՆ պոլիգրաֆի քննիչն ու ինքը՝ ոստիկանի թեկնածուն։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Համացանցում հասանելի չէ հարցերի ամբողջական ցանկը, որոնք ուղղվում են թեկնածուին Կրթական տեսչության կենտրոնում թեստերի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, նրանցից ոմանց ամենից հաճախ հարցնում են.
- Ձեզ դուր է գալիս զենք օգտագործել:
- Դուք խմում եք թունդ կամ թեթև ալկոհոլային խմիչքներ:
- Դուք երբևէ գողե՞լ եք:
- Դուք թմրանյութեր ընդունե՞լ եք:
- Դուք վայելու՞մ եք, երբ նվաստացնում են:
- Երբևէ հարվածե՞լ կամ սպանե՞լ եք կենդանուն:
Ինչպե՞ս արագ և հաջողությամբ անցնել պոլիգրաֆի թեստը:
Հետևյալ գործոնները նպաստում են պոլիգրաֆի թեստի հաջող և հանգիստ անցմանը.
- լավ հանգիստ և լավ քուն թեստից առաջ;
- հանգիստ միջավայր փորձարկումից առաջ;
- խուսափել քնաբեր և նմանատիպ այլ դեղամիջոցներ ընդունելուց.
Կարևոր. Նախքան պոլիգրաֆի թեստ անցնելը, դուք չպետք է խմեք թունդ կամ ոչ թունդ ալկոհոլային խմիչքներ, ինչպես նաև ձեզ արգելվում է ծխելը:
Պոլիգրաֆի թեստի արդյունքները
Պոլիգրաֆի թեստից հետո դուք ստանում եք 2 արդյունքներից 1-ը.
- առաջարկվում է զորակոչվել Ներքին գործերի նախարարություն.
- խորհուրդ չի տրվում.
Ինչ անել, եթե ձեր աշխատանքը ոստիկանությունում ձախողվի
Պոլիգրաֆի թեստը ձախողվելուց հետո դիմորդը չի ընդունվում ծառայության ներքին գործերի նախարարությունում։ Սակայն նրան տրվում է ևս մեկ հնարավորություն՝ վերահաստատելու նմանատիպ թեստ, բայց ոչ շուտ, քան 6 ամսից հետո։ առաջին փորձից հետո։
Եթե ստի դետեկտորի թեստը երկրորդ անգամ ձախողվի, ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցը վերջնականապես կմերժի քննարկվող թեկնածուին։
Համակարգչային թեստեր՝ ՆԳՆ ընդունվելու համար
Ոստիկանությունում աշխատանքի ընթացքում 2017 և 2018 թվականներին դիմորդը հանձնել է ՆԳՆ համակարգչային մի քանի տեսակի թեստեր։ Նմանատիպ փորձարկումներ տեղի են ունենում նաև 2019թ. Թեստային առաջադրանքները բնութագրում են ինտելեկտի մակարդակը, կատարողականությունը և մարդկային մի շարք այլ որակներ։
Ներքին գործերի նախարարություն աշխատանքի ընդունվելիս հանձնվում են նաև ընդհանուր թեստեր (օրինակ՝ «Կարո՞ղ եք անցնել ընտրության գործընթացը և ծառայել պարեկային ոստիկանությունում»: Նման թեստով ստուգվում է ոստիկանությունում ծառայելու դիմորդի նախատրամադրվածությունը:
Ուշադրություն. Ոստիկանը պետք է լինի համարձակ, պարկեշտ, ազնիվ, պատասխանատու և տոկուն։ Ընդհանուր հոգեֆիզիոլոգիական թեստերի արդյունքները ցույց են տալիս դիմողի բնավորությունը, ուշադիրությունը, խառնվածքը և այլ անհատական հատկանիշներ:
Իրավաբանական ուսուցում ոստիկանների համար
Իրավաբանական ուսուցման թեստերում ոստիկանության աշխատակիցներին տրվում են հետևյալ հարցերը՝ պատասխաններով.
Արդյո՞ք ոստիկանության հայրերին տրամադրվում է ծնողական արձակուրդ:
- Դա հնարավոր է միայն այն դեպքերում, երբ մայրը չի կարողանում խնամել երեխային։
Ոստիկանությունը օգնության է հասնում Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացու, ով իր պաշտպանության կարիքն ունի.
- Համապատասխան դիմումն ընդունելու պահից ոչ ուշ, քան 1 ժամ.
- Անմիջապես;
- 24 ժամվա ընթացքում:
Ներքին գործերի նախարարության ներքին գործերի կենտրոնում թեստավորում անցնելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ մասնագիտական առաջարկությունները.
- Եթե հրահանգները նշում են, որ կոնկրետ թեստի վերաբերյալ սխալ կամ ճիշտ պատասխաններ չկան, ապա դա իրականում այդպես չէ: Սա հոգեբանական հնարք է.
- Թեստերը հաճախ կրկնում են նմանատիպ հարցեր: Եթե տարբեր պատասխաններ են տալիս, ապա դա ընկալվում է որպես սուտ։ Սա չպետք է արվի;
- Թեստն անցնելուց հետո դուք պետք է ստանաք փաստաթուղթը ձեր ձեռքերում։ Այնուհետև անկախ փորձագետը կվերլուծի դիմողի սեփական սխալները:
Թեստը սկսելուց առաջ ավելի լավ է գերատեսչական հոգեբանին հարցնել բոլոր հնարավոր խնդիրների և ախտորոշիչ նրբերանգների մասին, որոնք կարող են առաջանալ ապագայում:
Անձնակազմի սպաների հետ խոսելուց և մի տեսակ դրես-կոդ ընդունելուց հետո, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ կուղարկեն անձնակազմի հոգեբանի մոտ, չնայած որոշ հաստատություններում դա արվում է հիմնական հանձնաժողովը և թեստավորումն անցնելուց հետո: Բայց դա նշանակություն չունի, քանի որ անձնակազմի հոգեբանից է կախված՝ կաշխատե՞ս այստեղ, թե՞ ոչ։
Սովորաբար այս պաշտոնը զբաղեցնում է 22-30 տարեկան աղջիկը, սակայն դա անհրաժեշտ չէ։ Ձեր գլխավոր խնդիրը հոգեբանին հաճոյանալն է, նրան գրավելն ու ոչ մի ստանդարտի կամ կաղապարի մեջ չտեղավորվելը։ Ի վերջո, CPP թեստավորումն իրականացվում է ավտոմատ կերպով, և ոչ ոք չի մտածում, թե ինչպես եք պատասխանել որոշակի հարցին, բայց այստեղ ձեր առջև կենդանի մարդ է, և նա կորոշի «ընդունել կամ մերժել»:
Այսպիսով, նախ ձեզանից կպահանջվի մի քանի թեստեր անցնել. սրանք CPP չեն, այլ բավականին պարզ թեստեր, օրինակ SMIL-minimultկոպիտ կերպով որոշել ձեր բնավորության, անհատականության հիմնական գծերը և որոշել՝ դուք անկեղծ մարդ եք, թե ստախոս։ Թեստերն ամենուր տարբեր են՝ մի տեղ 2 թեստ են տալիս, մի տեղ՝ 3, մի տեղ՝ 5, բայց բոլորը նման են։
Թեստերում հարցեր չկան, կան հայտարարություններ։ Օրինակ՝ «Ես վախենում եմ մթությունից», պատասխանի տարբերակները՝ «ճիշտ» և «սուտ», բայց պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել կրկնակի բացասական արտահայտություններին՝ «Ես երբեք ձյուն չեմ տեսել», պատասխանել՝ «ՍՈՒՏ»: Անմիջապես վերապահում կանեմ, հայտարարությունները կրկնվում են, միայն տարբեր մեկնաբանություններով, հիմնական խնդիրն ազնվությունը ստուգելն է, ուստի ավելի լավ է անկեղծորեն պատասխանել՝ առանց շատ մտածելու, որպեսզի չխաբեն:
Առաջարկվող թեստերից ևս մեկ Լուշերի թեստ, որը գնում է ամենուր։ Քննության ընթացակարգն ընթանում է հետևյալ կերպ. սուբյեկտին առաջարկվում է ընտրել ամենահաճելի գույնը իր առջև դրված բացիկներից՝ չհամակցելով այն հագուստի գույնի հետ (արդյոք այն համապատասխանում է դեմքին, թե կահույքի պաստառագործությանը. կամ որևէ այլ բանի հետ, բայց միայն այն բանի համաձայն, թե որքանով է այս գույնը նախընտրում մյուսների համեմատ , հոգեբանը գրում է յուրաքանչյուր ընտրված գունային ստանդարտի թիվը։
Անձամբ ես հոգեբան ընկերոջս խորհրդով միշտ հետևել եմ «լուսացույցի» կանոնին՝ սկզբում կանաչ, հետո դեղին, հետո կարմիր: Դե, ուրեմն կախված է ձեր տրամադրությունից. որն է ձեզ ամենաշատը դուր գալիս, բայց սևը միշտ վերջինն է: Եվ թվում էր, թե ամեն ինչ միշտ նորմալ է։
Նկարագրված է ստորև վերլուծության տեխնիկաԼուշեր, ինչ և ինչպես պետք է լինի նրա կարծիքով, բայց սկզբունքորեն նույն բանն է ստացվում.
Գույները բաժանվում են առաջնային (1 - մուգ կապույտ, 2 - կապույտ-կանաչ, 3 - նարնջագույն-կարմիր և 4 - բաց դեղին) և լրացուցիչ, որոնցից 7 (սև) և 0 (մոխրագույն) ախրոմատիկ են, և 5 (մանուշակագույն) ) և 6 (շագանակագույն) - խառը: Առաջնային գույները խորհրդանշում են հիմնական հոգեբանական կարիքները, որոնք Լուշերը նույնացնում է որպես բավարարվածության և սիրո կարիք (կապույտ), ինքնահաստատման անհրաժեշտություն (կանաչ), «գործելու և հաջողության հասնելու» (կարմիր) և «առաջ նայելու անհրաժեշտություն և կարիք»: հույս» (դեղին): Հետեւաբար, նրանք նորմալ են եւ ամբողջական հավասարակշռությամբ պետք է լինեն առաջին դիրքերում։ Լրացուցիչ գույներին անհրաժեշտության տարածքին համարժեք նշանակություն չի տրվում: Նրանց դերը կարծես բաժանող կամ նոսրացնող լինի:Ըստ Լուշերի, դրանք հոգեբանական «առաջնային տարրեր» չեն և փորձի մեջ ներառվել են հիմնականում առաջնային գույների ազդեցությունն ընդլայնելու համար։Գույնի ընտրության հետ կապված ևս մեկ թեստ կա՝ ասոցիատիվ, այսինքն՝ ինչ գույնի հետ ես ասոցացնում քեզ կամ ինչ-որ մեկին (ինչ-որ մեկին): Այստեղ էլ ամեն ինչ լուսացույցի սկզբունքով է՝ կանաչը լավ է, դեղինը հետ ու առաջ է, կարմիրը՝ վատ։ Օրինակ՝ ընտանիք՝ կանաչ, աշխատանք՝ դեղին, թմրանյութեր՝ կարմիր, մահ՝ սև։
Նույն թեստում, մեկ այլ էջում, պետք է շարունակել նախադասությունները, լավ, այստեղ բարդ բան չկա, գլխավորն այն է, որ չգրես այնպիսի անհեթեթություններ, ինչպիսիք են. ..... ..... դրանք բաժանեց աղքատներին», ապա անմիջապես պարզ է դառնում, որ դու ապուշ ես, և նաև հիմար: Այստեղ պատասխանի տարբերակներ չկան, այնպես որ գրեք այն, ինչ գալիս է մտքին, օրինակ՝ «......գնաց հանգստի ծովափին»: Մի մտածեք դրա մասին և մի փորձեք ավելի խելացի թվալ, քան դուք:
Հարցերին պատասխանելիս աշխատեք ավելի քիչ օգտագործել կոմբինացիաներ՝ ավելի հաճախ ասացին, ուղարկեցին և այլն.Մտածեցի ու որոշեցի, համոզվեցի, ընտրություն կատարեցի. Երբ հարցնում են ձեր նախկին աշխատանքը թողնելու մասին, մի պատասխանեք տրիվիալ, օրինակ՝ «Ես լավ չեմ աշխատել թիմի հետ» կամ «կոնֆլիկտ ղեկավարության հետ», կարող եք պատասխանել, որ «Ես հասկացա, որ այս վայրը անհեռանկարային էր, ես՝ ոչ ինչպես աշխատանքն ու աշխատավարձըանկայուն, ես վաղուց էի ուզում աշխատել ձեզ մոտ, իմացա, որ թափուր աշխատատեղեր կան և որոշեցի ռիսկի դիմել» (կամ նման բան)... Ինչ վերաբերում է ալկոհոլին, ապա «տոնական օրերին» պատասխանն արդեն նյարդայնացնում է բոլորին, և ով ընդհանրապես չի խմում, կամ ստում է, կամ հիվանդ է, ուստի շատ ավելի օրիգինալ կլինի ասել, որ «ես կարող եմ ինձ թույլ տալ խմել մի բաժակ, բայց բացառապես նշանակալի բաժակի համար. ME ամսաթիվը»: Դե, ընդհանրապես, գլխավորը խելացի չլինելն է, շատ չկատակելը (բայց նաև շատ լարված չլինելը), պարզապես փորձիր հաղթել և քիչ ստել։
Մի փորձեք վիճել, բայց նաև մի եղեք չափազանց հավատարիմ։
pashaadm2 24-11-2013 10:51
Ներքին գործերի նախարարություն ծառայության համար դիմելիս ձեզնից պահանջվում է հոգեբանի հետազոտություն անցնել։
Նա հարց է տալիս.
«Ինչո՞ւ եք ուզում ոստիկանությունում ծառայել.
Հետո ասում է մի քանի նկար նկարիր («Ես», «Տոն»): Մնացածը չեմ հիշում, 2011թ.
Այնուհետև նա գունային թեստ է անցկացնում, ավելի ճիշտ, ձեր առջև դնում է գույներով քարտեր և ասում. «Ընտրեք այն գույնը, որն այժմ ձեզ համար առավել հաճելի է»:
Ես (pashaadm2) չեմ անցել հոգեբանի թեստը և հետևաբար չեմ ծառայել ՆԳՆ-ում։ Թեև զենքի խանութից մի վաճառող ինձ ասաց. «Դու չես կարող խենթ լինել, քո ձեռքում որսորդական հրազեն կա»։ + անցել է տրավմայի թեստը: Ավելին, ես հաստատ գիտեմ, որ պիտանի եմ ծառայելու ԱԴԾ-ում։ Հոգեբանի հարցին այսպես պատասխանեցի. «Ունենալ կայուն աշխատանք, որպեսզի իմ հարազատները ապահով գնան խանութ»։ Նկարներում ես նկարել եմ՝ «Մարդը համակարգչի մոտ» և «Ծաղիկներով մարդը»: Չեմ հիշում, թե ինչպես եմ պատասխանել գունային թեստին, որովհետև դա հիմարություն եմ համարում, ես կյանքը չեմ կապում ծաղիկների հետ, ուստի ես պատասխանել եմ ընտրության սկզբունքով։ Եթե նա հարցներ, թե որ գույնն է քո սիրելի գույնը, ես կասեի «Կանաչ», բայց նա չհարցրեց: Նա նաև ասաց, որ սիրում եմ երեխաներին և ընկերությունում ինձ անհարմար չեմ զգում։
Ես շատ շնորհակալ կլինեմ այս թեմայի վերաբերյալ ցանկացած տեղեկատվության համար, ավելի ճիշտ, թե հոգեբանը ինչպես է թեստավորվել, և ամենակարևորը՝ ինչպես են նկարել ու պատասխանել։
Միգուցե ինչ-որ մեկը ունի հոգեբանի այդ նույն 500 հարցերը ՆԳՆ աշխատակիցների համար (նախկինում դրանք եղել են Consultant+-ի կոմերցիոն տարբերակում) և/կամ նկարների ցանկ, որոնք պետք է նկարել: Իսկ գուցե ՆԳՆ աշխատակցի գունային թեստի ճիշտ հերթականությո՞ւնը։
Եթե այո, կարո՞ղ եք այն էլփոստով ուղարկել: [էլփոստը պաշտպանված է]
ոստիկան 24-11-2013 14:51
Հոգեբանական թեստ MMPI (համացանցում կա հարցաշար), որը հարմարեցված է ամերիկյան անալոգից Կան մոտ 400 պնդումներ, որոնց թեստավորման ենթական պետք է պատասխանի, թե արդյոք այս հայտարարությունը ճիշտ է, թե կեղծ, դուք կարող եք խաբել նրան շատ դժվար է - դուք պետք է իմանաք «ամբողջ խոհանոցը» ներսից Կա «ստի սանդղակ», «ուղղման սանդղակ», եթե դրանք գերազանցեք, ապա առաջին և երկրորդ կշեռքները չեն անցնի Հարցաթերթիկում ցրված իրենց սեփական հարցերը, ես նույնիսկ չեմ խոսում այն մասին, թե ինչ կշեռքներ են ուղղակիորեն որոշում ձեր հոգեբանական դիմանկարը, թե ինչպես կարելի է ճիշտ պատասխանել հասանելի են ինտերնետում:
Իմ ընկերներից մեկը, երբ բանակում բուժզննում էր անցնում, անգիր արեց «Ռաբկինի աղյուսակը» (գունային ընկալման թեստ՝ դալտոնիզմը որոշելու համար)՝ սրանք բազմագույն շրջանակներ են, որոնց դեմ պետք է նշել ճիշտ նկարը կամ թվերը։ Նա կարողացավ խաբել բժշկին, բայց ակնաբույժը հոգեբույժ չէ))
Գունավոր բացիկներ - Luscher-ի գունային թեստը, որը հայտնի է ամբողջ աշխարհում և նույնպես անցել է:
Մենք նաև IQ թեստ անցկացրինք, հետո, եթե ամեն ինչ լավ էր, զրույց ունեցանք հոգեբույժի հետ։
Օրինակ, մի խենթ մարդ հարցրեց, թե ինչ անել երկրում սպեկուլյացիաների հետ, բանտային սպեկուլյանտներ (սա 80-ականների վերջին էր) - Ես պատասխանեցի.
Ընդհանրապես, PFL-ում (CPD) ավելի լավ է լինել չխնամող, քան ունենալ «վառվող աչք»:
Եթե ասեք, որ եկել եք ծառայելու և պաշտպանելու, եթե ասեք, որ կարիերա և բնակության տարածք է պետք, կասեն, որ դուք, իհարկե, չափազանցնում եմ Թեստերը հարաբերական բան են, նրանք դեռ ավելի լավ բան չեն գտել:
հրաձիգ001 24-11-2013 18:43
Հարցերի ու նկարների մասին չեմ հիշում, դա վաղուց էր։
Իսկ գունավոր քարտերով ամեն ինչ պարզ է։ Կանաչը հանգստության գույնն է, կարմիրը ագրեսիայի գույնն է:
Նախ դրեցի կանաչը, հետո դասավորեցի ըստ սպեկտրի։
500 հարցից բաղկացած թեստից հետո խնդրեցին, որ մի երկու օրից վերադառնամ և նորից ընդունեմ:
Վերագրել. Գտնվել է համապատասխան:
1997...
ded2008 24-11-2013 20:24
Թեկնածուի հետ հարցազրույց տալիս շատ հավաքագրողներ դուրս են գալիս ստանդարտ հարցերից: Իսկ եթե աշխատանքի ընդունվելիս HR-ն օգտագործի հոգեբանական թեստեր: Ինչպե՞ս արձագանքել դրանց և ճիշտ վարվել: Այս մասին ձեզ կպատմի Սովետների երկիրը:
Զբաղվածության հոգեբանական թեստերը կարող են լինել բանավոր և գրավոր: Գրավոր թեստերը սովորաբար օգտագործվում են սկզբնական փուլում, երբ պաշտոնի համար կան մի քանի թեկնածուներ, և օգնում են նախնական զննմանը: Գրավոր թեստերը կարելի է բաժանել հետևյալ տեսակների.
հետախուզական թեստեր (օրինակ, Էյզենկի թեստ)
անհատականության թեստեր
որակավորման թեստեր
պարզ թեստեր
Աշխատանքի համար դիմելիս հետախուզական թեստերն օգտագործվում են թեկնածուի ինտելեկտի ընդհանուր մակարդակը, տրամաբանական մտածողության կարողությունները որոշելու համար և պարունակում են թվային, տարածական և բանավոր առաջադրանքներ: Երբեմն նման թեստերը կազմվում են կոնկրետ մասնագիտության կամ գործունեության ոլորտի հետ կապված:
Աշխատանքի հայտերի անհատականության թեստերը սովորաբար լրացուցիչ են և չունեն ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ: Թեկնածուի որոշակի անձնական որակներ կարող են կարևոր լինել գործունեության որոշակի տեսակի համար, թեև դրանք ընտրության հիմնական չափանիշը չեն: Ցանկության դեպքում կարող եք տարբերել այս կամ այն հարցի նախապատմությունը և պատասխանել «ինչպես պետք է», բայց թիմային աշխատանքի ընթացքում, ամենայն հավանականությամբ, սուտը կբացահայտվի։
Զբաղվածության որակավորման թեստերն օգնում են գնահատել թեկնածուի մասնագիտական գիտելիքների և հմտությունների մակարդակը: Օգտագործելով որակավորման թեստ՝ դուք կարող եք որոշել, օրինակ, ձեր համակարգչի իմացության մակարդակը կամ օտար լեզուների իմացությունը: Շատ ընկերություններ մշակում են իրենց սեփական որակավորման թեստերը, որոնք հաշվի են առնում նրանց կոնկրետ աշխատանքը:
Աշխատանքի ամենապարզ թեստերն օգտագործվում են ցածր մակարդակի պաշտոնների համար թեկնածուներին փորձարկելու և հետախուզության թեստը և հմտությունների թեստը համատեղելու համար: Դրանցում առաջադրանքները սովորաբար պարզ են.
Աշխատանքի դիմելու ժամանակ ամենատարածված բանավոր հոգեբանական թեստերը ներառում են Luscher գունավոր թեստը, դեպքերը (իրավիճակային առաջադրանքները) և սթրեսային հարցազրույցը:
Luscher գունային թեստը բավականին պարզ է: Թեկնածուին առաջարկվում է ընտրել գույների որոշակի շարքից ըստ հերթականության՝ ամենաշատից մինչև ամենաքիչ հաճելի: Ընտրությունը կատարվում է երկու անգամ՝ երեք րոպե ընդմիջումով։ Luscher թեստը թույլ է տալիս որոշել թեկնածուի ընդհանուր տրամադրությունը, ցանկալի նպատակները և հուզական վարքագծի միջոցները: Ընտրված գույների հիման վրա հնարավոր է որոշել թեկնածուի պոտենցիալ կատարումը, ինչի մասին է վկայում կարմիր, դեղին և կանաչ գույների առաջնային ընտրությունը։ Այնուամենայնիվ, Luscher թեստը չի կարող միանշանակ մեկնաբանվել, ուստի դրա արդյունքները հաստատվում են այլ թեստերով:
Դեպքերը կամ իրավիճակային առաջադրանքները օգնում են որոշել թեկնածուի «կաղապարային» մտածողության աստիճանը, վերլուծական կարողությունները և խնդիրների լուծմանը ստեղծագործաբար մոտենալու կարողությունը: Որպես կանոն, կարևոր պատասխանատու պաշտոնների թեկնածուներին առաջարկվում են իրավիճակային առաջադրանքներ, որոնք պահանջում են ցանկացած իրավիճակում արագ արդյունավետ որոշումներ կայացնելու ունակություն: Նման զբաղվածության թեստերը բավականին բարդ են, և միշտ չէ, որ հնարավոր է նրանց պատրաստվել:
Աշխատանքի դիմելիս սթրեսային հարցազրույցը թույլ է տալիս որոշել, թե ինչպես կպահի պոտենցիալ աշխատակիցը որոշակի սթրեսային իրավիճակում: Փորձելու են անհարմար դրության մեջ դնել թեկնածուին, ջղայնացնել նրան կամ ստիպել անել մի բան, որին նա կարող է պատրաստ չլինել։ Սթրեսային հարցազրույցի հիմնական նշաններն են՝ բարձր ձայնով շփումը, արագ տեմպերով տրվող մեծ թվով անկապ հարցերը, զրուցելիս, հարցազրույցի ժամանակ միջամտությունը, գրասենյակում անծանոթների առկայությունը, անձնական կյանքի վերաբերյալ հարցերը։ դիմողին։
Ինչպե՞ս անցնել աշխատանքի թեստ: Ինչ վերաբերում է տեղաբաշխման և ինտելեկտի թեստերին, իմաստ ունի առցանց փնտրել թեստերի նմուշներ և զբաղվել դրանց վրա: Ապա աշխատանքի դիմելիս նման թեստը ձեզ անակնկալի չի բերի։ Անհատականության թեստերը մի փոքր ավելի բարդ են: Դրանցից շատերը պարունակում են, այսպես կոչված, խաչաձեւ հարցեր, որոնք օգնում են բացահայտել դիմողի ստերը։ Այս հարցերը թեստի տարբեր մասերում են, տարբեր ձևակերպված, բայց դրանց էությունը նույնն է։ Եթե թեկնածուն դրանց այլ կերպ է պատասխանել, ուրեմն անկեղծ չի եղել։
Բանավոր թեստ հանձնելիս պատասխանեք արագ և առանց շատ մտածելու։ Մի փորձեք շատ զարդարել իրականությունը, բայց մի եղեք բյուրեղյա ազնիվ՝ բացահայտելով ձեր բոլոր թերությունները: Եթե առաջարկվող պաշտոնը պահանջում է կրեատիվություն և ոչ ավանդական մոտեցում, ապա անսպասելի հարցերի սրամիտ պատասխանները կարող են պլյուս լինել ձեզ համար: Մի անհանգստացեք և մի փորձեք գտնել հիմնական հարցերի բարդ պատասխաններ. ամենից հաճախ պատասխանը մակերեսի վրա է:
Դուք չպետք է հրաժարվեք փորձարկումից, եթե դա անեք, դուք, ամենայն հավանականությամբ, չեք ընդունվի աշխատանքի: Թեստը լրացնելիս անպայման կարդացեք հարցաթերթիկը լրացնելու կանոնները, ուշադիր կարդացեք հարցերը՝ խորանալով դրանց էության մեջ։
Եվ հիշեք, որ աշխատանքի համար դիմելիս հոգեբանական թեստերը կարևոր են, բայց լավ գործատուն ձեր մասին եզրակացություններ չի անի միայն թեստի արդյունքների հիման վրա: Հետևաբար, թեստն անցնելիս չպետք է «քամեք» ինքներդ ձեզ, պարզապես եղեք ճշմարտախոս, բնական և մի փնտրեք որս, որտեղ չկա:
pashaadm2 25-11-2013 10:12
մեջբերում. Ցանկալի է նախ ընտրել «տաք», «հանգիստ» գույները, ապա աստիճանաբար սառը։
Խնդրում եմ նկարագրեք գունային հաջորդականությամբ, ես հասկանում եմ, որ սա մոտավորապես կլինի:
մեջբերում. Նախ դրեցի կանաչը, հետո դասավորեցի ըստ սպեկտրի։
Խնդրում ենք նկարագրել մոտավոր գունային հաջորդականությամբ:
Եթե չեք ցանկանում տեղադրել այն այստեղ, ուղարկեք էլփոստով: [էլփոստը պաշտպանված է]
Ցավոք սրտի, ես երևակայությունից բոլորովին զուրկ մարդ եմ, բայց ստեղծագործական առատություն ունեմ իմ աշխատանքում։
ոստիկան 25-11-2013 11:33
Այո, աշխատանքի դիմելիս Luscher թեստը հիմնականը չէ, այն բնավ չի բնութագրում անձի տեսակը, ավելի շուտ բնութագրում է ձեր ներքին տրամադրությունը տվյալ, կոնկրետ ժամանակի համար։
Հիմնական թեստը հարցաթերթիկ է, այնուհետև ինտելեկտուալ թեստ՝ «Ռովենի պրոգրեսիվ թեստ», և հոգեախտորոշման ապոթեոզ՝ զրույց հոգեբույժի հետ։
Օրինակ, նա կարող է հարցնել, թե ինչու եք այս կերպ պատասխանել թեստի հարցին, և ոչ այլ կերպ.
Ընդհանրապես, հոգեբույժների հետ խոսակցությունը խորհուրդ չի տրվում Կարճ պատասխան տալ, մինիմալ էմոցիաներ Եթե դուք սկսում եք պաշտպանել ձեր տեսակետը, ավելի ու ավելի տարվել ձեր իրավացիությամբ, ապա համարեք, որ հոգեբույժի կարծիքը: (իսկ հանձնաժողովի որոշման մեջ գլխավորն է) սա կլինի՝ ՆԳՆ-ն ձեզ համար չէ։
Ընդհանրապես, դուք կարող եք անցնել բոլոր թեստերը «հինգ միավորով» (եթե նման գնահատականը կիրառելի է), և ըստ նրանց դուք «անսասան քար եք», և հոգեբույժը, անձնական հաղորդակցության մեջ, կարող էր նկատել ձեր մեջ ինչ-որ բան, որը տվել է: նա պատճառաբանում է բաց չթողնելու համար, և միայն սա է:
ոստիկան 25-11-2013 11:59
և, ի դեպ, այս բաժնում ձեր ստեղծած թեմաներից մեկում դուք նախանձախնդրորեն ջնջել եք մարդկանց բոլորովին անմեղ գրառումները, նկատի ունեցեք, գործնականում ոչ ոք դա չի անում, քանի որ դա անհրաժեշտ է, հատկապես, որ դրանք հեշտ են կարդալ նույնիսկ ջնջվելիս:
Սա նաև բնութագրում է ձեր անձի տեսակը Սա նշանակում է, որ կա որոշակի նյարդայնություն և այլ մարդկանց կարծիքների ընկալման բացակայություն, հակառակորդի հետ բաց երկխոսության մեջ մտնելու անկարողություն, ավելի հեշտ է ջնջել այն, ոչ մի մարդ, ոչ մի խնդիր:
Մեր ֆորումը կլինի ավելի մաքուր, քան ցանկացած բժշկական խորհուրդ))
pashaadm2 25-11-2013 12:35
մեջբերում. Սա նաև բնութագրում է ձեր անհատականության տեսակը։
Ես արդեն գրել եմ, որ չեմ ուզում քննարկել արտահայտությունները, օրինակ՝ «Ոստիկանները թմրանյութ վաճառու՞մ են»: Սա իմ սեփական գործն է։ Այստեղ գալիս են նաև չգրանցված օգտատերեր, օրինակ՝ Yandex-ում հարցումներ կատարողները։ Չեմ կարծում, որ նրանք պետք է կարդան այն, ինչ կա ջնջված հաղորդագրություններում։
pashaadm2 25-11-2013 12:47
մեջբերում. Կփորձե՞ք այլ նպատակակետ խմբի համար:
Միգուցե նույն մակարդակի, գուցե ավելի բարձր մակարդակի, մի խոսքով, որտե՞ղ է լինելու թափուր տեղը։ Բայց կարծում եմ՝ ոչ ավելի բարձր, քան երկրորդը։ Shooter001 շատ շնորհակալ եմ: Կարծես իրավաբանորեն գրագետ ես։
pashaadm2 25-11-2013 12:56
Ես կջնջեմ Shooter001-ի պատասխանը։ Ես չեմ ուզում, որ չգրանցված օգտվողները կարդան:
pashaadm2 25-11-2013 13:40
մեջբերում. Ընդհանրապես, PFL-ում (TsPD) ավելի լավ է լինել չխնամող, քան ունենալ «վառվող աչք»:
Մի անգամ, երբ զենքի համար բժշկական տեղեկանք ստացա, ամեն ինչ անցա, ինձ հարցրին՝ ի՞նչ զենք է պետք։ Ես ասացի, որ որսորդական հարթակ: Հետո ինձ հարցրին՝ բենզին պե՞տք է։ Դրանից հետո ես ապշած գնացի տուն։ Եվս մեկ անգամ ասեմ, որ ես երեւակայությունից բոլորովին զուրկ, բայց աշխատանքի նկատմամբ ստեղծագործ մոտեցում ունեցող մարդ եմ։ Սա անհրաժեշտ է համակարգի ադմինիստրատոր աշխատելու համար: Օրինակ, երբ Smeta.ru-ով համակարգիչը խափանում է, գնահատականներով հին ծրագիրը չի կարող պահպանվել առանց ստեղծագործական մոտեցման:
ոստիկան 25-11-2013 17:31
մեջբերում. Ես չեմ ուզում, որ չգրանցված օգտվողները կարդան:
Ի դեպ, այստեղ ոչ մի գաղտնիք չկա.
Այժմ նույնիսկ Android-ում և iOS-ում iPhone-ների համար կան այս թեստերի բավականին մեծ քանակություն, որոնք նկարագրում են անհատականության տեսակի բնութագրերը, ես այնտեղ հաշվել եմ մոտ 6 Luscher գունային թեստեր:
Համացանցի մասին ես արդեն լռում եմ, դրա վայրի բնության մեջ արդեն շատ բան կա, սա է պատճառը, որ շատ փորձառու հոգեբույժներ իմպրովիզներ են անում ինչ-որ առարկայի հետ, օրինակ, զրույցի ընթացքում Հարցրեք, թե շաբաթվա որ օրն է կամ հարբեցողներին միշտ հարցնում են սա)), եթե մտածում եք պատասխանի մասին, դա նշանակում է, որ դուք վատ կողմնորոշվածություն ունեք ժամանակային տարածության մեջ, և նրանք ունեն բազմաթիվ նմանատիպ «բաբլիկներ»:
Հիշում եմ, որ հերթական, տարեկան բուժզննումն անցա և դեռ ամուսնացած չէի, այն ժամանակ 23 տարեկան էի, որ նույնիսկ հոգեբույժն էր, որ ժամանակն է, և դա այնքան էլ կասկածելի էր նրան ասելով, որ ես բավականաչափ կանացի ուշադրություն և ջերմություն ունեի առանց անձնագրում դրոշմակնիքի:
Զրույցի ընթացքում բժիշկը կարող է խնդրել ձեզ ցույց տալ ձեր ափերը. եթե դրանք թաց են, ապա նրանք կարող են ձեզ տալ սադրիչ հարցեր, ինչպիսիք են՝ «որքան հաճախ եք ձեռնաշարժվում» և նայելու կարմրությանը ձեր այտերը, լավ, ընդհանուր առմամբ, նրանք իսկապես շատ հնարքներ ունեն:
Բժիշկներից մեկն ինձ ասաց, որ երբ նա հարցաքննում էր ՕՄՕՆ աշխատակիցների կոչում ստանալու համար, նրանցից շատերը հիմնականում «անկոտրում» էին, այսինքն՝ մարդու անկայունությունը զրոյական էր, բայց հոգեբույժը հասկանում է, որ այս զինվորը պետք է տապալի դուռը, և դա անում է Չե՞ք անհանգստացնում նրան, ի՞նչ իմաստ ունի, որ նա կատարյալ է, ինչո՞ւ է նրան պետք գերինտելեկտը:
ded2008 25-11-2013 18:11
մեջբերում. Ինչո՞ւ է նրան պետք գերհետախուզություն:
Տարբեր ծառայություններ ընդունվելիս բժշկական հանձնաժողովը մի փոքր տարբերվում է։ Որպես կանոն, նրանք, ովքեր չեն անցնում հոգեբույժի թեստը, նրանք են, ովքեր այս կամ այն պատճառով ստիպված չեն լինում բժշկական զննում անցնել. այնտեղ առանձնահատուկ ոչինչ չի երևում։ այդքան լավ մասնագետներ չկան։ Ամենաշատը, ինչ կարող է բացահայտել հոգեբույժը, այն է, թե արդյոք ձեր հոգետիպը համապատասխանում է այն վայրին, որտեղ դուք պատրաստվում եք ծառայել, թե՞ ընդհանրապես համընկնում է ոստիկանության ծառայության հետ: Որոշ հարցեր հիմնված են հակասությունների վրա։ այսինքն՝ հարցերը կարծես թե նույնն են, բայց դրանց նույն կերպ պատասխանելով՝ կբռնվես ստի մեջ: Ինձ մի երկու անգամ ուղղորդեցին, որ նորից անցնեմ հանձնաժողով, քանի որ հոգեբույժն ասաց, որ ես պաթոլոգիկ ստախոս եմ։ Ես այնտեղ հարցերին պատասխանեցի, թե կաշառք չեմ վերցնում, միայն լուսացույցը կանաչ եմ դարձնում։ Ընդհանրապես, թեստն անցնելու համար հարկավոր է ճշմարիտ պատասխանել՝ առանց ձեզ անհանգստացնելու։ ստել միայն այն դեպքում, երբ հարցեր են տալիս, որքան հնարավոր է շատ թեստեր հանձնեք: Դուք ամեն դեպքում ժամանակ չեք ունենա: Դուք կարող եք բաց թողնել մաթեմատիկայի և առաջադեմ թեստերը: Խնդիրը ոչ թե այս հարցերին պատասխանելն է, այլ բժշկին ցույց տալը, որ դուք չեք անհանգստանում մանրուքներից և կարող եք շարունակել աշխատել սթրեսային իրավիճակներում։
հրաձիգ001 25-11-2013 18:41
Միգուցե նույն մակարդակի, գուցե ավելի բարձր մակարդակի, մի խոսքով, որտե՞ղ է լինելու թափուր տեղը։ Բայց կարծում եմ՝ ոչ ավելի բարձր, քան երկրորդը։ Shooter001 շատ շնորհակալ եմ: Կարծես իրավաբանորեն գրագետ ես։
Խնդրեմ.
Սա իրավական գրագիտության խնդիր չէ։
Cop-ն ու ded2008-ը ինձնից լավ գրագիտության մեջ կլինեն:
Դուք պետք է փորձեք ձեր վարքագիծը կառուցապատել այն դիրքի հետ, որի համար գնում եք: Ես չեմ կարծում, որ դա, ասենք, PDN տեսչության կամ հանցագործության բաժնում: Լաբորատորիային անհրաժեշտ են խոլերիկ մարդիկ. Կամ, ասենք, ՕՄՕՆ-ում կան ֆլեգմատիկ մարդիկ։
Այո, և ավելին: Եթե դուք չեք անցել նշանակման առաջին խումբը, կարող եք անցնել երկրորդ/երրորդ/չորրորդը (չնայած, եթե ձեզ ուղղորդել է հոգեբույժը, արդեն դժվար է որևէ բան երաշխավորել): Եթե զորամասի հրամանատարը հետաքրքրված է ձեզանով, նա ձեզ աշխատանքի կընդունի։ Անկախ նրանից, թե հետագայում ինչ պաշտոնում կաշխատեք։ Ես ինքս երրորդում անցել եմ օդորակման տեխնոլոգիան, և աշխատել եմ մի պաշտոնում, որը պահանջում էր առաջինը: Սա ոչ մեկին չի անհանգստացրել, այդ թվում՝ 1-ին կլինիկայի բժիշկներին։
ոստիկան 25-11-2013 18:57
մեջբերում. Որոշ հարցեր հիմնված են հակասությունների վրա։ այսինքն՝ հարցերը կարծես թե նույնն են, բայց նույն կերպ պատասխանելով՝ կբռնվես ստի մեջ... Ես այնտեղ պատասխանել եմ հարցերին, որ ես կաշառք չեմ վերցնում և միայն լուսացույցը կանաչ եմ դարձնում։
Սա հանրահայտ MMPI թեստն է (Minnesota Multidimensional Personality Inventory) Այս հարցաթերթիկը մեզ համար թարգմանել և հարմարեցրել է ինչ-որ հայտնի ռուս հոգեբույժ, գրեթե Բեխտերևը (չեմ կարող հստակ ասել դրա մասին ինտերնետում): .
Այնտեղ ձեր պատասխանների հաշվարկը հիմնված է գծապատկերների և սանդղակների վրա, եթե ինչ-որ սանդղակ գերազանցված է, կամ հակառակը, շատ քիչ արժեք ունի, դա նշանակում է, որ դուք ունեք որոշակի շեղումներ նորմայից գերազանցել է ավելի մանրամասն՝ այստեղ.
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Հենց այս թեստն է մինչ օրս կիրառվում ՆԳՆ-ում աշխատանքի ընդունելու ժամանակ։
ոստիկան 25-11-2013 19:27
Մեջբերում. Որպես կանոն, հոգեբույժի թեստը չհանձնողները նրանք են, ովքեր այս կամ այն պատճառով պետք չէ բժշկական զննում անցնել, նրանց պարզապես անհրաժեշտ է հիմնավորված մերժում:
Եվ սա նույնպես ճիշտ է, օրինակ, 80-ականների վերջին (և, ամենայն հավանականությամբ, ավելի վաղ) չասված հրահանգ կար Կովկասի եղբայրական սովետական հանրապետություններից դուրս հանելու մարդկանց՝ աշխատելու PPSM-ում Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում, այսինքն՝ ոչ: բոլորն էլ, իհարկե, բայց սահման կար՝ սա Ադրբեջանն է, Հայաստանն է, Վրաստանը և այլն։ Աֆղանստանով անցածները նույնպես անցանկալի էին աշխատանքի համար, նույնիսկ եթե դիմողի հոգեկան պարամետրերը բավարար էին։
pashaadm2 25-11-2013 22:15
մեջբերում. Այո, և ավելին: Եթե դուք չեք անցել նշանակման առաջին խմբի միջով, կարող եք անցնել երկրորդ/երրորդ/չորրորդ
Չորրորդ խմբի նպատակակետով չեմ անցել, գնացել եմ ՍԴ ՆԳ բաժին։ Բաժնի պետն անձամբ ինձ տարավ հոգեբանի մոտ, ասաց, որ տանում եմ։ Ցավոք, հոգեբանը հրաժարվեց։ Նրանք ընդհանրապես չեն սիրում իմ ՏՏ եղբորը: Ճշմարտությունը գուցե մնաց, քանի որ ավելի բարձրաստիճան կազմակերպություն աչք էր դրել ինձ վրա:
հրաձիգ001 25-11-2013 22:57
մեջբերում. Սկզբնապես տեղադրվել է pashaadm2-ի կողմից.
Չորրորդ խմբի նպատակակետը չեմ անցել
Սա ամենավատ տարբերակն է։
Եթե դուք չեք անցել 4-րդը, ապա նրանք, անշուշտ, ձեզ թույլ չեն տա անցնել ավելի բարձր:
Չգիտեմ՝ ինչքան են պահում թեկնածուների քարտերը...
սկ0դր 26-11-2013 10:19
մեջբերում. Չգիտեմ՝ ինչքան են պահում թեկնածուների քարտերը...
Հին անձնագրերի վրա առաջին էջի ծալքի մոտ գրիչով նշում էին. Ինչպես, նա փորձեց անցնել: Այսպիսի երկու թռչուն ունեի, երկու անգամ էլ անցա։ Չգիտեմ, թե որ խումբը, կարծեմ երկրորդը (UR), առաջինը ՕՄՕՆ-ն էր, իսկ հետո Ճանապարհային ոստիկանությունը։
Նրանք հիմա դա չեն անում, ուստի հնարավոր է, որ ամեն ինչ ինչ-որ տեղ պահված լինի:
Անձնակազմի ընկերոջ խոսքով՝ այժմ շատերը պոլիգրաֆը չեն անցնում։ Նրանք հիմնականում դժգոհում են այն հարցից՝ երբևէ թմրանյութ օգտագործե՞լ եք։
մեջբերում. Ճշմարտությունը գուցե մնաց, քանի որ ավելի բարձրաստիճան կազմակերպություն աչք էր դրել ինձ վրա:
Ես չեմ հասկանում, թե ինչ կապ ունի PFL-ի հոգեբանը: Ի՞նչ տարբերություն նրա համար:
ded2008 26-11-2013 15:01
մեջբերում. Նրանք հիմնականում դժգոհում են այն հարցից՝ երբևէ թմրանյութ օգտագործե՞լ եք։
Ներքին գործերի նախարարությանը դատի տալու պատճառ. Չգիտես ինչու, դեռ ոչ ոք դա չի ձեռնարկել: Նախ, պոլիգրաֆ վերցնելը պարտադիր ընթացակարգ չէ և, տեսականորեն, կամավոր է: երկրորդ, պոլիգրաֆի ընթերցումները ապացույց չեն և, հետևաբար, չեն կարող ծառայել որպես աշխատանքի ընդունելու որակազրկում: երրորդ՝ թմրամիջոցների օգտագործումը վարչական իրավախախտում է, նույնը, ինչ փողոցը կարմիր լույսի տակ անցնելը։ այսինքն՝ իրավիճակը, երբ դուք խախտել եք ճանապարհային երթեւեկության կանոնները և սրա պատճառով աշխատանքի չեք ընդունվել, նման կլինի։
սկ0դր 26-11-2013 16:58
մեջբերում. Նախ, պոլիգրաֆ վերցնելը պարտադիր ընթացակարգ չէ և, տեսականորեն, կամավոր է:
Ոչ մի խնդիր. Ոստիկանություն հավաքագրելը նույնպես պարտադիր ընթացակարգ չէ։ Եթե չես ուզում, մի գնա։
Բայց ես չէի ցանկանա, որ նրանք, ովքեր «օգտագործում են», գնան ոստիկանություն։
Ես ընդհանրապես պարտադիր կարգ կդարձնեի մեզի հետազոտությունը դեղերի հետքերի համար:
հրաձիգ001 26-11-2013 17:09
մեջբերում. Սկզբնապես տեղադրվել է sk0ndr-ի կողմից:
Բայց ես չէի ուզենա, որ նրանք, ովքեր «օգտագործում են», գնան ոստիկանություն։
Ծառայությունից առաջ մի սպառեք, դրանք կսկսեն ծառայության ընթացքում։ Բիզնես...
սկ0դր 26-11-2013 17:27
մեջբերում. կսկսվի ժամանակին: Բիզնես...
Ուրեմն նկատի ունեի՝ պարտադիր ծառայության ժամանակ։ Այսինքն՝ կանոնավոր ծառայության ՈՂՋ ժամանակ։
ԶՅ Ես օպերան գիտեի, յոթ տարի գնացի։ Պարզապես կլանվելու համար: Ավելի ճիշտ՝ նրան կապել են անվճար, բայց հեռացման ախտանիշների ժամանակ, փորձելով գումար ստանալ, այնտեղ շատ բաներ է արել։
ded2008 26-11-2013 17:30
մեջբերում. Ես ընդհանրապես պարտադիր կարգ կդարձնեի մեզի հետազոտությունը դեղերի հետքերի համար:
Դե, դա հնարավոր է, եռամսյակը մեկ անգամ: իսկ պոլիգրաֆը հիմարություն է: Մոլախոտ ծխելուց հետո օրգանիզմում օգտագործման հետքեր կարող են հայտնաբերվել մեկ ամսվա ընթացքում։
ded2008 26-11-2013 17:32
իսկ աշխատողների կանայք ու երեխաները կմիզեն բանկայի մեջ։ դեռ խորամանկ է.
սկ0դր 26-11-2013 17:44
մեջբերում. իսկ աշխատողների կանայք ու երեխաները կմիզեն բանկայի մեջ։ դեռ խորամանկ է.
Նախ, ոստիկանությունում թեստավորումն ԱՐԴԵՆ հասանելի է։ Անկանոն, բայց կա:
Երկրորդ, դուք կարող եք ուղիներ տրամադրել, օրինակ, գրել հենց այնտեղ։ Դե, շրջվելով: Դուք չեք կարող անընդհատ ձեզ հետ տանել մեկ ուրիշի մեզի բանկա: Երբ հերթափոխ եք սկսում կամ հերթապահում, հերթափոխի ժամանակ, եթե ցանկանում եք, լցրեք այն տարայի մեջ։
Խուզարկության ժամանակ հերոսին դուրս հանելը սովորաբար դժվար չէ։ Դե, երբեմն դա անհրաժեշտ է գործառնական ծախսերի համար։
Հիմնական բանը դա ինքներդ չօգտագործելն է: Իմանալով, որ ցանկացած պահի կգան ու կստուգեն, կարող ես գոնե մի կերպ դիմանալ։
pashaadm2 26-11-2013 18:21
մեջբերում. Ավելի ճիշտ՝ նրան անվճար կապել են,
Նրանք ինձ առաջարկեցին փողոցում մոլախոտ փորձել, բայց ես մերժեցի։ Թույլ մարդուն սա պետք է, բայց ես այդ դեպքը չեմ։ Ես դեռ կփորձեմ երկրորդ անգամ գնալ ՆԳՆ աշխատանքի տեղավորման համար. Ես կորցնելու բան չունեմ։ Ընդ որում, արդեն 2,5 տարի է անցել։
Ամենից զայրացնողն այն է, որ հոգեբանի հետ թեստն ավարտվում է: Դու նույնիսկ մտածելու ժամանակ չունես։ Եվ իմ երևակայության պակասի պատճառով դա խնդիր է:
ded2008 26-11-2013 19:27
Մեջբերում. Ամենից զայրացնողն այն է, որ հոգեբանի հետ թեստն ավարտվում է: Դու նույնիսկ մտածելու ժամանակ չունես։ Եվ իմ երևակայության պակասի պատճառով դա խնդիր է:
Ես ասում էի քեզ. Ամբողջ իմաստը դա է: Թույլ մի տվեք, որ մարդը մտածի և ինքնաբերաբար պատասխանի: Մաթեմատիկական պատասխանների ճիշտությունն ամենևին էլ գլխավորը չէ։
Դե, որ քեզ համար լրիվ պարզ լինի, բերեմ էս օրինակը՝ ոստիկանը պետք չէ մտածել, թե որ ձեռքով խփի խուլիգանին՝ աջի՞, թե՞ ձախի, գլխավորը՝ ժամանակ ունենա ոտքով ներս խփելու. գնդակները. Ես ձեզ մի գաղտնիք կասեմ, որ դուք դեռ ժամանակ չեք ունենա բոլոր թեստերն ավարտելու համար: Աստված չանի, եթե անցնես երկու երրորդը։
Թեստը բացահայտում է անձնական որակներ. ասոցիատիվ շարք կառուցելու ունակություն, ոչ գծային մտածելու ունակություն, մտավոր զարգացման որակ, գրագիտություն: Երբեմն մարդու ձեռագիրն ավելին է ասում, քան հենց պատասխանները: Ոչ ոք ձեզ չի գնահատի սխալների համար։
Ի դեպ, ահա մի օրինակ. Անվտանգության աշխատակիցներին անհրաժեշտ էր թարգմանիչ ինչ-որ շշմած ասիական լեզվից, ասես նրանք պատրաստվում էին կալանավորել թմրանյութերի վաճառքով զբաղվողներին, բայց չէին կարողանում խոսել նրանց հետ: Նրանք վարձեցին ինչ-որ տականք՝ որպես լրիվ դրույքով թարգմանիչ։ Նա ունի 4-րդ դասարանի կրթություն, իմ հեռուստացույցի նման փորը և 70-ամյա պապիկի ֆիզիկական պատրաստվածությունը։ Այժմ նա շրջում է սև FSB-ն թափահարելով: ճիշտ մարդ. այնպես որ, եթե նրանք հետաքրքրված են ձեզանով ծառայության մեջ, ապա նրանք հոգեբանի հետ կբանակցեն մի տուփ շոկոլադի համար:
pashaadm2 26-11-2013 19:57
մեջբերում. Գլխավորն այն է, որ ժամանակ ունենանք նրան գնդակների մեջ հարվածելու համար:
Մեկ այլ թեմայում գրել եք նմանատիպ «Թող նստի» մասին։
մեջբերում. շրջում է հիմա՝ թափահարելով սև FSB-ն
ԱԴԾ-ում ծառայած ընկերս ասում է, որ դա ոչ մեկին չի կարելի ցույց տալ։ Ինչ-որ մեկը ֆորումում ասաց, որ դուք այն հանձնում եք ամեն օր, երբ հեռանում եք ծառայությունից:
մեջբերում. Նրանք հոգեբանի հետ կբանակցեն մի տուփ շոկոլադով:
Միգուցե ԱԴԾ-ում, բայց ես ուզում եմ մտնել ՆԳՆ։ Կարծում եմ՝ Եվսյուկով անունով մի ապուշից հետո ՆԳՆ-ն ուշադիր նայում է ընտրության գործընթացին։ Իմ ընկերը ծառայում էր VTs ITs OVD-ում: Շատ լավ է ասում։
ոստիկան 26-11-2013 21:33
ոստիկան 26-11-2013 22:06
մեջբերում. MMPI(aut) Միջին գնահատված ժամանակը սովորաբար 60-80 րոպե է
Raven-ի տարբերակը տևում է 25 րոպե
Այո, դրանից հետո շատ տարիներ են անցել, ես չեմ վիճի:
մեջբերում. Լուշերի 8 քարտանոց թեստը ՉԻ ԱՇԽԱՏՈՒՄ Ռուսաստանի բնակչության վրա. Թքեք այն ախտորոշողի երեսին, որը ձեզ ցույց է տալիս։
Դե, ես դրա մասին ոչինչ չգիտեի, և դա, ըստ երևույթին, փրկեց հոգեբույժին))
