Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական եկամուտը: Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին օրական եկամուտը: Սեզոնային աշխատողների արձակման վարձը

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի վաստակի հիման վրա կարող է որոշվել միջին օրական վաստակը (Կանոնակարգի 9-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ):

Հաշվարկի կարգը կտարբերվի՝ կախված նրանից, թե արդյոք վճարման ժամկետն ամբողջությամբ մշակվել է, և թե արդյոք աշխատողին արձակուրդ է տրվում օրացուցային կամ աշխատանքային օրերին:

Հիշեցնենք, որ արձակուրդը, որպես ընդհանուր կանոն, տրվում է օրացուցային օրերին։ Բայց մի շարք դեպքերում անհրաժեշտ է արձակուրդ տրամադրել աշխատանքային օրերին, օրինակ՝ սեզոնային աշխատողներին և աշխատողներին, որոնց հետ կազմակերպությունը կնքել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր մինչև 2 ամիս ժամկետով (հոդվածներ 291, 295): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Արձակուրդը տրվում է օրացուցային օրերին

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է վճարման ամբողջ ժամանակահատվածում, ապա միջին օրական վաստակը պետք է հաշվարկվի հետևյալ կերպ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ մաս).

Միջին օրական եկամուտ = Հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի հաշվեգրված աշխատավարձ՝ 12: 29.3

Հիշեցնենք, որ 29,3-ը օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել ամբողջ վարձատրության ժամկետը, ապա միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը կլինի հետևյալը (կանոնակարգի 10-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ): :

Միջին օրական վաստակ = Հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի հաշվեգրված աշխատավարձ. (29.3 x Հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամբողջությամբ աշխատած ամիսների թիվը + ամբողջությամբ չաշխատած ամիսների օրացուցային օրերի քանակը)

Ամբողջությամբ չաշխատած ամսվա օրացուցային օրերի քանակը կարող է հաշվարկվել հետևյալ կերպ (կանոնակարգի 10-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ).

Ամբողջությամբ չաշխատած ամսվա օրացուցային օրերի թիվը = 29.3. ամսվա օրացուցային օրերի քանակը x Օրացուցային օրերի քանակը, որոնք համապատասխանում են տվյալ ամսում աշխատած ժամանակին

Այս հաշվարկման կարգը կիրառվում է ինչպես աշխատողի հետ կապված ամենօրյա աշխատանքային ժամերի պահպանման դեպքում, այնպես էլ ամփոփ հաշվառման դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված): Ամփոփ հաշվում աշխատողների համար միջին ժամային վաստակը հաշվարկելու կարիք չկա (կանոնակարգի 9, 13-րդ կետեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ):

Արձակուրդը տրվում է աշխատանքային օրերին

Աշխատողների համար, որոնց արձակուրդը տրվում է աշխատանքային օրերին, արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է բանաձևի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 5-րդ մաս).

Միջին օրական վաստակ = Աշխատավարձ, որը կուտակվել է աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար. Աշխատանքային օրերի քանակը՝ ըստ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի, որը համապատասխանում է աշխատողի աշխատած ժամանակին:

Արձակուրդը տրվում է նոր աշխատանքի ընդունված աշխատողին

Աշխատողի համար, ով արձակուրդ է գնում աշխատանքի ընդունվելու ամսին, միջին վաստակը պետք է որոշվի այս ամսվա ընթացքում իր կողմից փաստացի աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձի հիման վրա (կանոնակարգի 7-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ. Դաշնություն 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922):

Միջին օրական եկամուտ = Փաստացի աշխատած օրերի շահույթ. ամսվա ընթացքում չաշխատած օրացուցային օրերի քանակը

Թերի աշխատած ամսվա օրացուցային օրերի քանակը պետք է հաշվարկվի հետևյալ կերպ (կանոնակարգի 10-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ).

Ամսվա լրիվ չաշխատած օրերի քանակը = 29.3. ամսական օրացուցային օրերի քանակը x Օրացուցային օրերի քանակը, որոնք համապատասխանում են տվյալ ամսում աշխատած ժամանակին

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի առաջին օրվանից մեկնում է արձակուրդ, և նրա աշխատավարձը դեռ չի հաշվարկվել, ապա միջին աշխատավարձը որոշվում է նրա աշխատավարձով (կանոնակարգի 8, 10-րդ կետեր, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության դեկտեմբերի որոշմամբ. 24, 2007 թիվ 922):

Միջին օրական վաստակը որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողի վարձատրության միջին չափն է:

Այս տերմինն օգտագործվում է տարբեր վճարումների հաշվարկման մեթոդներում:

Վճարումները և նպաստները հաշվարկելիս դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես հաշվարկել միջին օրական վաստակը տարբեր իրավիճակների համար՝ հիվանդության արձակուրդ, գործուղումներ, չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատում:

Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի ձևակերպումից, աշխատողի միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել տվյալ գործատուի վարձատրության համակարգով սահմանված բոլոր վճարումները, մասնավորապես.

• Աշխատավարձեր և պարգևներ բոլոր ձևերով, ներառյալ ոչ դրամական (բնեղեն) պայմաններով` լրացուցիչ վճարներ և նպաստներ պաշտոնների համակցման, գաղտնիության, գիտական ​​աստիճանների և այլնի համար:
• Աշխատանքային պայմաններից ելնելով, այդ թվում՝ գիշերային, հանգստյան օրերին, վնասակար արտադրական գործակիցներով աշխատանքի համար, վճարումներ՝ ըստ տարածաշրջանային գործակիցների.
• Տվյալ գործատուի բոնուսային կանոնակարգերի համաձայն կուտակված բոնուսներ:
• Նախորդ օրացուցային տարվա վերջնական աշխատավարձը:

Հաշվի չի առնվել.

• սննդի, ճանապարհորդության, այլ սոցիալական վճարների փոխհատուցում.
• ֆինանսական օգնություն և միանվագ բոնուսներ.
• ավանդների տոկոսներ, շահաբաժիններ.

Ինչ վերաբերում է ժամանակաշրջանին, ապա ընդհանուր առմամբ, SDZ-ը հաշվարկվում է իրադարձության ամսին անմիջապես նախորդող տարվա բոլոր 12 ամիսների համար, որոնք վճարվում են ըստ միջինի։

Մնացած ժամանակահատվածները բացառվում են հաշվարկից՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը և դրանց համար գանձումները.

• և գործուղումներ;
• հիվանդության արձակուրդ, ներառյալ.
• հարկադիր պարապուրդ և;
• հաշմանդամ երեխաների ծնողներին տրամադրվող վճարովի հանգստյան օրեր.

Միջին գումարի հաշվարկից չեն բացառվում աշխատողի մեղքով աշխատանքի բացակայությունը և պարապուրդը, ինչպես նաև գործադուլներին մասնակցելը:

Միջին օրական վաստակի հաշվարկման օրինակներ

Գործուղման վճարում

Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին օրական եկամուտը՝ օգտագործելով ճանապարհորդական նպաստների օրինակը: Գործուղման ժամանակը պետք է վճարվի մեկ աշխատանքային օրվա միջին վաստակի հիման վրա, այլ ոչ թե աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված):

SDZ = Վճարումների գումարը հաշվարկային ժամանակաշրջանի / աշխատած օրերի համար

Օրինակ՝ Տրունովի գործուղումը 2015 թվականի ապրիլին տևել է 5 աշխատանքային օր։

2014 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2015 թվականի մարտի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում նրան հաշվեգրումների ընդհանուր գումարը կազմել է 372,000 ռուբլի, որից արձակուրդային վճարը կազմել է 34,700 ռուբլի: Աշխատած օրերի ընդհանուր թիվը 231 է։

SDZ՝ (372,000 - 34,700)/231 = 1460.17

Վճարման գումարը կկազմի՝ 1460,17 x 5 = 7300,85 ռուբլի

Հիվանդ արձակուրդի վճարում

Հաշվարկի մեջ ներառված են միայն ապահովագրական վճարների ենթակա վճարումները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

SDZ = Վճարման գումար/730

Օրինակ՝ խանութի վարպետ Մակարովը հիվանդության պատճառով չի կարողացել աշխատել 2015 թվականի փետրվարի 2-ից փետրվարի 10-ը։ Գործող ապահովագրական փորձը 4 տարի է։ 2013 թվականին Մակարովի եկամուտը կազմել է 550,000 ռուբլի, 2014 թվականին՝ 650,000 ռուբլի:

Հաշվարկային ժամանակահատվածը վերցված է 2013 և 2014 թթ.

2013 թվականի հաշվարկման համար վճարումների չափը 550 000 է, 2014 թվականի համար՝ 624 000 (Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումների առավելագույն չափը)

SDZ՝ (550000+624000)/730 = 1608,22 ռուբլի/օր

Նպաստի միջին չափը՝ հաշվի առնելով ծառայության երկարությունը՝ (1608.22/100) x 80 = 1286.57 ռուբլի

Ընդհանուր՝ 1286,57 x 9 = 11579,18 ռուբլի

Վճարում չօգտագործված արձակուրդի համար

Աշխատողի վերջնական վճարումից հետո հաշվապահությունը պարտավոր է վճարել: Այս դեպքում միջին եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

SDZ = Հաշվարկների գումար / 29,3 x Ամբողջ ամիս + Kdn.nep.

Այս բանաձեւում.

• 29.3 - ամսական օրացուցային օրերի միջին քանակը.
• Ամբողջ ամիս — լրիվ աշխատած օրացուցային ամիսների թիվը.
• Kdn.nep - թերի ամսում աշխատած օրացուցային օրերի քանակը միջինի առումով:

Օրինակ՝ տորներ Կուզնեցովը աշխատանքի է ընդունվել 2015 թվականի ապրիլի 13-ին, իսկ 2015 թվականի նոյեմբերի 13-ին հրաժարական է տվել իր կամքով։

Աշխատանքի ժամանակ արձակուրդում չէի. Ընդհանուր հաշվեգրումները կազմել են՝ 231,000 ռուբլի:

Այս կազմակերպությունում աշխատողի ստաժը՝ 7 ամիս (214 օրացուցային օր): Եթե ​​ծառայությունը 15 օրից ավելի է, բայց 11 ամսից պակաս, ապա կատարվում է համամասնական փոխհատուցում։

Փոխհատուցման ենթակա արձակուրդի օրերի քանակը՝ 28 x 7/12 = 16 օր

Սովորաբար, կազմակերպության աշխատակիցը կարիք չունի իմանալ այնպիսի ցուցանիշների մասին, ինչպիսիք են միջին օրական և ամսական վաստակը: Ամեն ամիս հաշվեգրված աշխատավարձի մասին իմանալը բավական է։ Որպես վերջին միջոց, մարդիկ անում են հետևյալը՝ հաշվարկել միջին օրական վաստակը, աշխատավարձը բաժանել աշխատանքային օրերի քանակի վրա և հաշվարկել միջին ամսական վաստակը, գումարել մի քանի ամսվա աշխատավարձը և ստացված գումարը բաժանել թվի վրա։ ամիսներ.

Սա չի նշանակում, որ վերը նշված մեթոդները սխալ են: Կենցաղային տեսանկյունից դրանք տրամաբանական են ու ճիշտ։ Այնուամենայնիվ, կազմակերպություններում և ձեռնարկություններում դրամական պարգևների հաշվարկման նպատակով միջին աշխատավարձի հաշվարկման ալգորիթմը կարգավորվում է կանոնակարգերով:

Միջին աշխատավարձի ցուցիչները գոյություն ունեն որպես պաշտոնական կատեգորիաներ և օգտագործվում են կանխիկ վճարումները հաշվարկելու համար, որոնք աշխատողը կորցրել է ինչ-ինչ պատճառներով: Սրանք այն դեպքերն են, երբ աշխատողը չի աշխատում, բայց աշխատանքային օրենսդրությամբ նա պետք է աշխատավարձ ստանա։

Միջին օրական վաստակը կարող է հաշվարկվել երկու եղանակով՝ կախված ձեր նպատակներից.

• Արձակուրդների և չօգտագործված արձակուրդների համար վճարել օրացուցային օրերին:
• Մնացած բոլոր դեպքերի համար՝ ներառյալ արձակման վճարը և աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցումը:

Միջին աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկը հիմնված է հաշվեգրված աշխատավարձի տարեկան չափի վրա, որը ներառում է բոլոր այն վարձատրությունները, որոնք աշխատողը ստացել է իր աշխատանքի դիմաց վճարելու համար:

Աշխատավարձը չի ներառում՝

• Սոցիալական վճարումներ.
• Նյութական օգնություն.
• Սննդի, ճանապարհորդության, վերապատրաստման, հանգստի վճարում։
• Այլ վճարումներ, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ:

Արձակուրդի օրերի վճարման համար, որը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով, օգտագործվում է բանաձև, որն օգտագործում է մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի միջին քանակը՝ 29.3 (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման. հուլիսի 10-ի N 642, որը փոխարինել է 29. 4-ից 29.3-ը):

Այս նպատակների համար միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Տարվա հաշվեգրված ամսական աշխատավարձի չափը / 12 (ամիս) / 29.3.

Օրինակ 1

Հարմարության համար ենթադրենք, որ աշխատողի ամսական աշխատավարձը հունիս-դեկտեմբեր ամիսներին կազմել է 39,854 ռուբլի (7 ամիս), իսկ հունվար-մայիս ամիսներին՝ 44,638 ռուբլի (5 ամիս): Արձակուրդային օրերի վճարման նպատակով միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելու համար պետք է.

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29.3 = 1428.24 ռուբլի:

Աշխատողը միշտ չէ, որ աշխատում է 12 ամիս անընդմեջ։ Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը չի գնում աշխատանքի, բայց օրենքով պահպանում է միջին վաստակ ստանալու իրավունքը։ Դա կարող է լինել.

• Գործատուի մեղքով պարապուրդ.
• Ժամանակավոր անաշխատունակություն.
• Մայրության նպաստ.
• Հաշմանդամ երեխաների խնամք և այլ դեպքեր.

Այս դեպքում բանաձևը մի փոքր փոխվում է.

Դրա առաջին մասում (մինչև բաժանման նշանը) ամփոփվում են անաշխատունակության ժամանակաշրջանում կուտակված միջին վաստակը. երկրորդ մասում ամիսների թիվը կրճատվում է և աշխատողի աշխատած մնացած օրերի քանակը ավելացվում է մնացած ամիսների արտադրյալին 29,3-ով (այսինքն աշխատողի անգործունակության օրերը հանվում են մեկ ամսից) .

Օրինակ 2

Եկեք բարդացնենք նախորդ օրինակի պայմանները և դրանց ավելացնենք լրացուցիչ պայման. մարտին աշխատողը ստացել է հաշմանդամության նպաստ 14 օրով. մարտին ընդհանուր վճարումները կազմել են 31246,6 ռուբլի:

Նախ, մենք հաշվարկում ենք ոչ ամբողջական օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի քանակը, որ աշխատողը աշխատել է մարտին: Դա անելու համար մենք կրկին օգտագործում ենք 29.3 միջին գործակիցը.

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (11 * 29.3 +16) = 1444.8 ռուբլի

Աշխատակիցների արձակման վարձի հաշվարկման հետ կապված նպատակների համար օգտագործվում է մեկ այլ մեթոդ՝ միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար.

Աշխատավարձի և աշխատանքի դիմաց այլ վարձատրությունների չափը հաշվարկային ժամանակահատվածում (օրինակ, մեկ տարվա համար) բաժանվում է արտադրական օրացույցի համաձայն փաստացի աշխատած օրերի քանակի վրա:

Օրինակ 3

Օրինակ 1-ին նման պայմաններում մենք կունենանք.

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 ռուբլի

Օրինակ 4

Օրինակ 2-ի նման մուտքագրման տվյալներով և պայմանով, որ աշխատողի հիվանդության արձակուրդում անցկացրած 14 օրերից աշխատանքային օրերը 10 օր են, կունենանք.

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 - 10) = 2062,35 ռուբլի

Միջին ամսական վաստակը հաշվարկվում է որպես 12 ամսվա (կամ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի) աշխատավարձի չափը՝ բաժանված 12-ի (կամ հաշվետու ժամանակաշրջանի այլ ամիսների թվի):

Օրինակ 5

Օրինակ 1-ին նման մուտքային տվյալների դեպքում միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847,34 ռուբլի

Օրինակ 6

Օրինակ 2-ի նման պայմաններում և տվյալների դեպքում հաշվարկը կլինի.

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / 12 = 40731.38 ռուբ.

Ընկերության լուծարման դեպքում օգուտ

Ձեռնարկության լուծարման ժամանակ աշխատողին տրվող վճարումները ուղղված են աշխատանքից ազատված անձին առաջին ամսվա(ների) համար դրամական նպաստներ տրամադրելուն և ներառում են.

• Խափանման վճար.
• Երեք կամ վեց ամսվա փոխհատուցում աշխատանքային ժամանակահատվածի համար.

Խափանման վճար

Խափանման վճարը հաշվարկվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում արձակման վճարի չափը հատուկ սահմանված չէ, ապա կիրառվում են հետևյալ հիմնական կանոնները.

Ստանդարտ արձակման վճար

Ստանդարտ արձակման վճարը վճարվում է միջին ամսական վաստակի չափով: Այս դեպքում միջին ամսական եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Տարեկան աշխատավարձի չափը՝ բաժանված տարվա փաստացի աշխատած օրերի քանակի վրա) x (աշխատանքից ազատվելուն հաջորդող օրացուցային ամսվա օրերի քանակը).

Օրինակ 7

Օրինակ 1-ին նման մուտքային տվյալներով, ինչպես նաև հաշվի առնելով, որ արտադրական օրացույցի համաձայն աշխատանքից ազատվելուն հաջորդող ամսվա ընթացքում կլինի 23 աշխատանքային օր, ձեռնարկության լուծարման ժամանակ արձակման վճարը կլինի.

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23= 46760,61 RUR

Սեզոնային աշխատողների արձակման վարձը

Սեզոնային աշխատողները ստանում են արձակման վճար՝ երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով: Միջին երկշաբաթյա շահույթը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատավարձի չափը բաժանված է հաշվարկային ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակի վրա) x (աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին երկու շաբաթվա օրերի քանակը:

Օրինակ 8

Ենթադրենք, աշխատողը 3 ամսվա ընթացքում ստացել է 23620 ռուբլի աշխատավարձ։ Այս ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը կազմել է 64, աշխատանքից ազատվելուն հաջորդող 2 շաբաթվա ընթացքում կա 10 աշխատանքային օր։ Այս դեպքում արձակման վճարը կլինի.

23620 * 3 / 64 * 10 = 11071,88 ռուբլի

Աշխատանքային ժամանակահատվածի համար փոխհատուցումը վճարվում է երեքից վեց ամսվա աշխատավարձի չափով աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Օրենքը ներառում է աշխատանքից ազատված անձանց հետևյալ կատեգորիաները.

• Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքների ձեռնարկություններից։
• Տարածաշրջանային գործակիցների հիման վրա հավելավճարներ տրամադրող ցանկում ընդգրկված շրջանները:
• Փակ վարչատարածքային սուբյեկտներում գտնվող ձեռնարկություններից ազատվածները.

Աշխատանքային ժամանակահատվածի համար փոխհատուցումը հաշվարկվում է արձակման վճարի նման՝ ելնելով այն ամսվա աշխատանքային օրերի քանակից, որոնց համար վճարվում է նպաստը:

Մինչև 2014 թվականի ապրիլի 2-ը օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակը
եղել է = 29,4Օրինակ

Աշխատողը 14 օրացուցային օրով մեկ այլ վճարովի արձակուրդի է գնում 2014 թվականի ապրիլին։
Հաշվարկային ժամանակահատվածի եկամուտը կազմում է 780,000 ռուբլի:
Հաշվարկի համար հաշվապահն օգտագործել է գործակից 29.4իսկ միջին օրական եկամուտը կազմել է 2210,8843 ռուբլի։
(780,000 ռուբլի: 12 ամիս: 29,4):
Արձակուրդի գումարը կազմել է 30,952,38 ռուբլի: (RUB 2210,8843 x 14 օր):

Եթե ​​դուք օգտագործում եք նոր գործակից 29.3, ապա միջին օրական վաստակը կլինի մի փոքր ավելի և կկազմի 2218,4300 ռուբլի:
(780,000 ռուբլի: 12 ամիս: 29,3):
Սա նշանակում է, որ արձակուրդի վճարը կլինի ավելի մեծ, այն է՝ 31,058,02 ռուբլի: (RUB 2218,48 x 14 օր):
Ըստ այդմ, գործակիցներով պայմանավորված արձակուրդային վարձատրության տարբերությունը կկազմի 132,64 ռուբլի։ (31,058,02 ռուբլի – 30,925,38 ռուբլի):

Օրինակ 2

Աշխատակիցը 28 օրով արձակուրդ է գնացել. սկսած 07/10/2010թ.
2009 թվականի օգոստոսի 15-ից 17-ը ընկած ժամանակահատվածում (07/01/2009 – 06/30/2010) եղել է հիվանդության արձակուրդում,
Նոյեմբերի 22-ից նոյեմբերի 30-ը գործուղման եմ եղել 2009թ.
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը ստացել է 98000 ռուբլի աշխատավարձ: բացառելով հիվանդության արձակուրդի և գործուղումների համար վճարումները:
Պետք է հաշվարկվի արձակուրդային վարձատրության չափը:

Հաշվարկենք 2009 թվականի օգոստոսին և նոյեմբերին աշխատած ժամանակին վերագրվող օրացուցային օրերի քանակը։
Օգոստոսին կկազմի 26,6 օր։ (29,4 / 31 x (31-3)),
նոյեմբերին – 20,6 օր: (29,4 / 30 x (30-9)):

Մենք գտնում ենք արձակուրդի համար վճարելու միջին աշխատավարձը։
Այն հավասար է 287,22 ռուբլու։ (98000 ռուբ.

/ (29,4 օր x 10 ամիս + 26,6 օր + 20,6 օր)):

Աշխատողին վճարվելիք արձակուրդային վճարի չափը կլինի. 8042,16 ռուբ(287,22 x 28 օր):

Օրինակ 3

«Աշխատակիցը» 2011 թվականի մայիսի 5-ից մեկնում է արձակուրդ 28 օրով։
Հաշվարկային ժամկետը 12 ամիս է՝ 2010 թվականի մայիսից մինչև 2011 թվականի ապրիլը ներառյալ:
Աշխատողի աշխատավարձը 2010 թվականին կազմել է 8000 ռուբլի, իսկ 2011 թվականի հունվարի 1-ից կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձերի բարձրացման պատճառով «Աշխատողի» աշխատավարձը սկսել է կազմել 10000 ռուբլի:
Աշխատողին տրվում է նաև մասնագիտությունների համադրման համար հավելավճար՝ 10%-ի չափով և տրվում է ամսական հավելավճար։

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվարկվում է հաշվարկման համար ընդունված աշխատավարձը.
— 2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների համար – 114,232,38 ռուբլի, ներառյալ. արձակուրդային վճար (28 օր) 2010 թվականի օգոստոսի համար՝ 12,152,38 ռուբլի;
— 2011 թվականի հունվար-ապրիլին – 58,348,49 ռուբլի, ներառյալ. հիվանդության արձակուրդ (5 օր) 2011 թվականի փետրվարին 4605,64 ռուբլի չափով:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ.

1. 2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների եկամուտներից մենք բացառում ենք արձակուրդային վճարումները.
   114,232,38 – 12,152,38 = 102,080 ռուբլի:
2. Մենք ճշգրտում ենք 2010 թվականի մայիս-դեկտեմբերի հասույթը՝ հաշվի առնելով 2011 թվականի հունվարի 1-ից աշխատավարձի բարձրացումը։
   Ուղղման գործակիցը 10000 / 8000 = 1.25 է
   2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների շահույթը կլինի.
   102 080 ռուբլի x 1,25 = 127,600 ռուբ.
3. 2011 թվականի հունվար-ապրիլ ամիսների եկամուտներից մենք բացառում ենք հիվանդության արձակուրդի չափը.
   58,348,49 – 4605,64 = 53,742,85 ռուբլի:
4. Հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվեգրված աշխատավարձի չափը կլինի.
   127,600 + 53,742,85 = 181,342,85 ռուբլի:
5. Հաշվարկենք 2010 թվականի օգոստոսին մեկ ժամում աշխատած օրացուցային օրերի քանակը։
   2,85 օր (29,4 / 31 x (31-28))
6. Հաշվարկենք 2011 թվականի փետրվարին մեկ ժամում աշխատած օրացուցային օրերի քանակը։
   24.15 օր (29,4 / 28 x (28-5))
7. Մենք գտնում ենք արձակուրդի համար վճարելու միջին օրական եկամուտը:
   Այն հավասար է՝ 564,93 ռուբլու։ (181,342,85 ռուբլի / (29,4 օր x 10 ամիս + 2,85 օր + 24,15 օր)):
8. 28 օրացուցային օրվա արձակուրդային վարձատրության չափը կկազմի.
   15 818,04 ռուբ(564,93 x 28 օր):

1. Որոշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար կատարվում է հաշվարկը
2. Գտեք տվյալ ժամանակաշրջանի աշխատավարձի ընդհանուր գումարը՝ ըստ վճարման կտրոնների
3. Որոշեք միջին ամսական աշխատավարձը

Աշխատավարձի ժամկետը

Կախված նրանից, թե ինչ նպատակով է անհրաժեշտ միջին ամսական աշխատավարձի ցուցանիշը, հաշվարկային ժամանակահատվածը կարող է լինել 12, 6 կամ 3 ամիս:

Ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի վճարումների ընդհանուր գումարը

Վճարումների չափը հայտնաբերվում է՝ օգտագործելով աշխատավարձի հաշվառման տվյալները: Միջին ամսական վաստակը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում աշխատավարձի հետ կապված եկամուտը: Նման եկամուտը չի ներառում նյութական օգնությունը, շահաբաժինները, միանվագ բոնուսները, նպաստները և այլ միանվագ վճարումները: Յուրաքանչյուր ամսվա համար հաշվեգրված աշխատավարձի գումարները գումարելով՝ ստանում եք հաշվարկային ժամանակաշրջանի վճարումների ընդհանուր գումարը:

միջին աշխատավարձ

Միջին ամսական աշխատավարձը գնահատված արժեք է:

Դուք կարող եք գտնել այն՝ բաժանելով վաստակի ընդհանուր գումարը (կետ 2) ամիսների թվի վրա (կետ 1):

Աշխատավարձի օրինակ

Դիտարկենք 2014 թվականի 6 ամիսների միջին ամսական վաստակի հաշվարկը՝ պայմանական օրինակով։

1. Հայտնի է, որ այն ժամանակահատվածը, որի համար մենք հաշվարկելու ենք միջին աշխատավարձը, 6 ամիս է։
2. Մենք գումարում ենք հաշվեգրված աշխատավարձերը (հանած միանվագ վճարումները) 2013 թվականի հուլիսից դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածի համար։ Աշխատավարձի կտրոնների համաձայն՝ հաշվեգրվել են՝ հուլիս՝ 10,000 ռուբլի, օգոստոս՝ 12,000, հոկտեմբեր՝ 10,000, նոյեմբեր՝ 9,000, դեկտեմբեր՝ 10,000 ռուբլի։
3. Միջին ամսական աշխատավարձը գտնում ենք՝ 63000 ռուբլի բաժանելով 6 ամսվա վրա։ Մենք ստանում ենք 10500 ռուբլի:

Եթե ​​պահանջվում է միջին աշխատավարձի փաստաթղթային ապացույց, աշխատողին տրվում է գործատուի վկայական: Աշխատավարձը կարելի է վճարել բանկային քարտով։

Հրապարակման ամսաթիվ՝ 07.12.2015թ

Միջին աշխատավարձը այն պահպանելու բոլոր դեպքերում հաշվարկելիս հաշվի են առնվում՝ հիմնական աշխատավարձ; լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ (գիշերային արտաժամյա աշխատանքի, մասնագիտությունների և պաշտոնների համադրման համար, սպասարկման տարածքների ընդլայնման կամ ժամանակով վարձատրվող աշխատողների կողմից աշխատանքի ծավալների ավելացման, աշխատանքի բարձր ձեռքբերումների, աշխատանքի ինտենսիվության, թիմի ղեկավարության, երկարության համար. սպասարկում և այլն), արտադրության բոնուսներ և բոնուսներ վառելիքի, էլեկտրական և ջերմային էներգիայի որոշակի տեսակների խնայողության համար. տարեկան աշխատանքի արդյունքների և ստաժի հիման վրա վարձատրություն.

Բոնուսները ներառվում են այն ամսվա եկամուտների մեջ, որում դրանք ընկնում են՝ ըստ աշխատավարձի: Վերջին երկու օրացուցային ամիսների միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս եռամսյակային կամ ավելի երկար ժամկետով վճարվող բոնուսները ներառվում են հաշվառման ժամանակաշրջանի ամիսների թվին համապատասխանող հասույթում: Այն դեպքում, երբ հաշվարկային ժամանակաշրջանում աշխատանքային օրերի քանակը ամբողջությամբ չի աշխատում, բոնուսները, վարձատրությունները և խրախուսական այլ վճարումները վերջին երկու օրացուցային ամիսների միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: .

Տարվա աշխատանքի արդյունքների և ստաժի վրա հիմնված միանվագ վարձատրությունը ներառվում է միջին վաստակի մեջ՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա հասույթին ավելացնելով հարակից տարում հաշվեգրված վարձատրության 1/12-ը: նախորդ օրացուցային տարին:

Բոլոր վճարումները ներառված են միջին աշխատավարձի հաշվարկում այն ​​չափով, որով դրանք հաշվարկվում են՝ չբացառելով հարկերի, ալիմենտի և այլնի նվազեցումների գումարները։

Ինչ վճարումների տեսակները հաշվի չեն առնվում միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս.

Միջին աշխատավարձը գործող օրենսդրությանը համապատասխան դրա պահպանման բոլոր դեպքերում հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում.

- անհատական ​​առաջադրանքների կատարման համար վճարումներ (միանվագ), որոնք չեն մտնում աշխատողի պարտականությունների մեջ (բացառությամբ մասնագիտությունների և պաշտոնների համադրման, 30n ծառայությունները ընդլայնելու կամ լրացուցիչ ծավալների աշխատանքի և պարտականությունների կատարման հավելյալ վճարումների. ժամանակավոր բացակայող աշխատողները, ինչպես նաև պաշտոնական աշխատավարձերի տարբերությունները, որոնք վճարվում են ձեռնարկության կամ դրա կառուցվածքային ստորաբաժանման ժամանակավոր բացակայող ղեկավարի պարտականությունները կատարող աշխատողներին և լրիվ դրույքով փոխարինողներ չեն)

— միանվագ վճարումներ (չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, ֆինանսական օգնության չափեր, թոշակի անցնող աշխատողներին օգնություն, արձակման վճար և այլն);

- գործուղումների և տրանսֆերտների փոխհատուցման վճարումներ (օրավարձեր, ճանապարհածախս, բնակարանի վարձակալության ծախսեր, վերացման նպաստներ, օրական նպաստների փոխարեն վճարվող նպաստներ).

- գյուտերի և ռացիոնալացման առաջարկների, գյուտերի և ռացիոնալացման առաջարկների իրականացմանը նպաստելու, գունավոր, գունավոր և թանկարժեք մետաղների ջարդոնի հավաքման և առաքման նոր սարքավորումների և տեխնոլոգիաների ներդրման, օգտագործված մեքենաների մասերի հավաքման և առաքման համար մրցանակներ. մեքենաների անվադողեր վերականգնման, արտադրական օբյեկտների շահագործման և շինարարական նախագծերի համար (շինարարական կազմակերպությունների աշխատակիցներին բոնուսները վճարվում են որպես բոնուսների մաս՝ տնտեսական գործունեության արդյունքների հիման վրա)

- դրամական և բնեղեն պարգևներ մրցույթների, շոուների, մրցույթների և այլնի համար տեղեր գրավելու համար.

— կենսաթոշակներ, պետական ​​օգնություն, սոցիալական և փոխհատուցման վճարներ.

- գրական հոնորարներ թերթերի և ամսագրերի լրիվ դրույքով աշխատողներին, որոնք վճարվում են հեղինակային պայմանագրով.

- անվճար տրամադրվող պաշտպանիչ հագուստի, անվտանգության կոշիկների և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների, օճառի, լվացող և ախտահանող միջոցների, կաթի և բուժական և կանխարգելիչ սննդի արժեքը.

- լանչերի, ճանապարհորդությունների սուբսիդիաներ, ձեռնարկության կողմից վճարված առողջարանների և հանգստյան տների վաուչերների արժեքը.

— տարեդարձերի, ծննդյան օրվա, երկար ու անբասիր աշխատանքային գործունեության, ակտիվ սոցիալական աշխատանքի և այլնի հետ կապված վճարումներ.

— կոմունալ ծառայությունների, բնակարանների, վառելիքի, առանձին կատեգորիաների աշխատողներին անվճար տրամադրվող ծախսերը և դրանց փոխհատուցման համար նախատեսված միջոցների չափը.

- կես դրույքով աշխատանքի վարձատրություն (բացառությամբ այն աշխատողների, որոնց համար դրա ընդգրկումը միջին վաստակի մեջ նախատեսված է գործող օրենսդրությամբ).

— վնասվածքի կամ առողջությանը հասցված այլ վնասի հետևանքով աշխատողին պատճառված վնասների փոխհատուցման չափը.

- եկամուտներ (շահաբաժիններ, տոկոսներ) կուտակված աշխատանքային կոլեկտիվի բաժնետոմսերի և աշխատանքային կոլեկտիվի անդամների կողմից ձեռնարկության գույքի վրա կատարված ներդրումների վրա.

- փոխհատուցում աշխատողներին վճարման պայմանների խախտման պատճառով աշխատավարձի մի մասի կորստի համար

Վերջին երկու ամիսների միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս, թվարկված վճարումների կողքին, հաշվարկվում են նաև աշխատողների վաստակը պահպանելու ժամանակի վճարումները (պետական ​​և պետական ​​պարտականությունների կատարման, տարեկան և լրացուցիչ արձակուրդներ, գործուղումներ) և ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները: հաշվի չի առնվել.

Մնացած դեպքերում, երբ հաշվարկները կատարվում են միջին աշխատավարձի հիման վրա, աշխատողը չի ունեցել վաստակ, իր մեղքով, հաշվարկը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատավարձերի և աշխատավարձերի հիման վրա:

Միջին ժամային եկամուտ

Գ էջ 1

Աշխատողների միջին ժամային վաստակը որոշվում է ուղղակի աշխատավարձի չափը բաժանելով աշխատած մարդ-ժամերի թվի վրա:  

Միջին ժամային վաստակի հաշվարկման հիմքում ընկած է ամսվա համար կուտակված աշխատավարձի այն մասը, որը ներկայացնում է իրականում աշխատած ժամերի կամ փաստացի աշխատանքի դիմաց ուղղակի աշխատավարձը: Միջին ժամային աշխատավարձը (մատա / հաշվարկվում է Ylata-ի ժամային աշխատավարձի ֆոնդը բաժանելով աշխատած մարդ-ժամերի վրա:  

Միջին ժամային եկամուտը հաշվարկելու համար հիմք է հանդիսանում ամսական աշխատավարձի ֆոնդի այն մասը, որը ներկայացնում է ուղղակի աշխատավարձը փաստացի աշխատած ժամերի կամ փաստացի աշխատանքի համար: Միջին ժամային աշխատավարձը fyama / հաշվարկվում է Ylata-ի ժամային աշխատավարձի ֆոնդը բաժանելով աշխատած մարդ-ժամերի վրա:  

Միջին օրական կամ միջին ժամային վաստակի որոշման կարգը քննարկվում է ենթաբաժնում:  

Աշխատանքի միջին մակարդակը P-ն հաշվարկվում է աշխատողների միջին ժամային վաստակի հիման վրա՝ ըստ աշխատանքի սակագնի:  

Բայց նման հերթափոխի ժամանակացույցով, երբ աշխատանքային ժամերի քանակը ցերեկը նույնը չէ, ավելի ճիշտ է հաշվարկել միջին ժամային վաստակը՝ ընդհանուր գումարը բաժանելով աշխատանքի ժամերի քանակին՝ ըստ այն ժամանակաշրջանի ժամանակացույցի, որի համար եկամուտները վերցվել են.  

Միջին ժամային եկամուտը աշխատանքային դրույքաչափով (նվազեցված է ստանդարտներին համապատասխանության 100%-ով) որոշվում է այս միջին ժամային եկամուտը բաժանելով կատարված ստանդարտների տոկոսի վրա:  

Աշխատողների միջին ժամային վաստակը աշխատանքային դրույքաչափով (նվազեցված է ստանդարտներին համապատասխանության 100%-ով) որոշվում է այս միջին ժամային վաստակը բաժանելով ստանդարտներին համապատասխանության տոկոսի վրա:  

Բուժքույր մայրերն օգտվում են աշխատանքի ընդմիջման իրավունքից՝ իրենց երեխաներին կերակրելու համար. Նման ընդմիջումները տրամադրվում են առնվազն 31/2 ժամը մեկ, իսկ յուրաքանչյուր ընդմիջումը պետք է լինի առնվազն կես ժամ: Ժամանակի վրա հիմնված վճարման դեպքում կերակրող մայրը, չնայած նշված ընդմիջումներին, ստանում է օրական ամբողջ դրույքաչափը, իսկ ընդմիջումների ժամանակ հատ-հատ վճարմամբ վճարվում է տվյալ աշխատողի միջին ժամային վաստակը՝ ելնելով նախորդ օրացույցի աշխատավարձից։ ամիս՝ բաժանված նույն ամսում աշխատած ժամերի քանակով.  

Թիմային վաստակը կարող է բաշխվել նաև տարբեր որակավորում ունեցող աշխատողների աշխատած ժամանակը 1-ին կարգի պայմանական ժամերի քանակին նվազեցնելու միջոցով: Այդ նպատակով աղյուսակի 3-րդ սյունակում նշվում են յուրաքանչյուր թիմի անդամի կատեգորիային համապատասխան սակագնային գործակիցները, իսկ 5-րդ սյունակում՝ սակագնային գործակիցների արտադրյալն ըստ աշխատած ժամերի. 5-րդ սյունակի հանրագումարը ցույց է տալիս թիմի աշխատած ժամերի քանակը՝ կրճատվելով մինչև 1-ին կարգ: Բրիգադի փաստացի վաստակի չափը բաժանելով 5-րդ խմբի հանրագումարի վրա՝ որոշվում է 1-ին կարգի միջին ժամային վաստակը։  

ՌԴ, ինչպես նաև աշխատողների և վարչակազմի միջև համաձայնությամբ Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49-ը, միջին վաստակը հաշվարկելու համար վերցվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատավարձի փաստացի կուտակված գումարը: S.z.p որոշվում է միջին օրական եկամուտը բազմապատկելով վճարման ենթակա օրերի քանակով: Կազմակերպություններում, որոնք օգտագործում են ամփոփված աշխատաժամանակի հետևում, միջին ժամային եկամուտն օգտագործվում է կոնկրետ աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկելու համար:  

Չաշխատած ժամանակը վճարվում է միջին վաստակի հիման վրա: Կախված չաշխատած ժամանակի տեսակից (արձակուրդ, հիվանդություն, կոմպլենիա) միջին վաստակը որոշվում է այլ կերպ։ Այնուամենայնիվ, միջին շահույթի հաշվարկման կետը մնում է այն, որ միջին օրական կամ միջին ժամային եկամուտը որոշվում է նախորդ մի քանի ամիսների կուտակված վճարումների հիման վրա, ըստ որոնց վճարվում են չաշխատած օրերը կամ ժամերը։

Միջին օրական աշխատավարձը ներառում է եռամսյակային հավելավճարի (1/3) և տարեկան բոնուսի (1/12) բաժնետոմսերը, ինչպես նաև այլ վճարումներ, այդ թվում՝ բնական բնույթի։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս հաշվի է առնվում նաև աշխատանքային ստաժը:  

06փետր

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում կխոսենք միջին աշխատավարձի հաշվարկման ալգորիթմի մասին։

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Ի՞նչ է նշանակում միջին աշխատավարձ:
2. Ինչ իրավիճակներում է անհրաժեշտ հաշվարկել FFP-ն.
3. Որ վճարներն են ընդունվում FFP-ի հաշվարկման համար, և որոնք՝ ոչ.
4. Ինչպե՞ս է FFP-ն հաշվարկվում ամսական և օրական:

Ի՞նչ իրավիճակներում է անհրաժեշտ միջին աշխատավարձի հաշվարկը:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման միջին աշխատավարձը

Հիվանդության նպաստները հաշվարկելիս անհրաժեշտ է ամփոփել հիվանդության առաջացմանը նախորդող երկու տարվա եկամուտը, այնուհետև բաժանել 730-ի (այս երկու տարվա օրերի թիվը): Այս հաշվարկից ստացված միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է հիվանդ օրերի թվով և ստանում ենք հիվանդության ժամանակահատվածի համար վճարվող գումարը:

Արձակուրդային վճարների հաշվարկման համար միջին օրական վաստակի հաշվարկ

Արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս պետք է օգտագործենք հետևյալ բանաձևը.

ՍԴԺ= FZP (12 ամիս) / RP / 29.3;

• SDZ - միջին օրական եկամուտ;
• FZP - փաստացի հաշվարկված աշխատավարձ արձակուրդային վճարի հաշվարկմանը նախորդող 12 ամիսների համար.
• RP – հաշվարկային ժամանակաշրջան, այս տարվա համար աշխատած ամիսների քանակը.
• 29.3 - ամսական օրերի միջին քանակը:

Հաշվարկային ժամկետը սովորաբար տասներկու ամիս է, այն օգտագործվում է ճանապարհորդական նպաստների, ուսումնական արձակուրդի և տարեկան վճարովի արձակուրդի հաշվարկման ժամանակ: Բայց աշխատանքից ազատվելու դեպքում այն ​​կարող է 12-ից պակաս լինել, այսինքն՝ աշխատողն ամբողջությամբ չի աշխատել պայմանական աշխատանքային տարին։

Օրինակ՝ աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2018 թվականի մարտի 11-ին, ամենամյա արձակուրդի հաշվարկման ժամկետը համարվում է 12 ամիս (2018թ. մարտի 11-ից մինչև 2019թ. մարտի 10-ը)։ Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվի 2019 թվականի փետրվարի 2-ին, ապա վարձատրության ժամկետը կհամարվի 10 ամիս (2018 թվականի մարտի 11-ից մինչև 2019 թվականի հունվարի 10-ը)

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման օրինակ.

Աշխատակից Իվանով Ի.Ի. 2019 թվականի փետրվարի 15-ից հրամանով արձակուրդ է գնացել։ Արձակուրդից առաջ Իվանով Ի.Ի. Ես չեմ հիվանդացել, չեմ մեկնել գործուղման, արձակուրդ չեմ վերցրել իմ հաշվին. Նրա 12 ամսվա աշխատավարձը կազմել է 45600 ռուբլի։

Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական վաստակը՝ 45600 ռուբլի/351,6 օր։ = 129,69 ռուբ.

Արձակուրդի վճարման չափը կկազմի՝ 129,69 ռուբլի * 28 օր: = 3631,32 ռուբ.

351,6 օր - սա 12 ամսվա միջին օրերի թիվն է: (29.3*12).

Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո հաշվապահը պարտավոր է թողարկել 2-NDFL: Նրանց օգնությամբ իր հաջորդ աշխատանքի վայրում հաշվապահը կկարողանա հաշվարկել FFP-ն:

Եզրակացություն

EWP-ն տնտեսական ցուցանիշ է, որն արտացոլում է աշխատողի ստացած իրական եկամտի հարաբերակցությունը նրա աշխատած իրական ժամանակին:

Բոլոր դեպքերում, երբ դրա հաշվարկը պահանջվում է, հաշվապահը պետք է հիշի, որ FPA-ի չափը չի կարող ավելի ցածր լինել, քան սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնությունում: