औसत मासिक आय की गणना कैसे करें. औसत दैनिक कमाई की गणना कैसे करें? मौसमी श्रमिकों के लिए विच्छेद वेतन

बिलिंग अवधि में कर्मचारी की कमाई के आधार पर, औसत दैनिक कमाई निर्धारित की जा सकती है (विनियमों के खंड 9, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

गणना प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि वेतन अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है या नहीं और कर्मचारी को कैलेंडर या कार्य दिवसों में छुट्टी दी गई है या नहीं।

हम आपको याद दिला दें कि, एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टी कैलेंडर दिनों में दी जाती है। लेकिन कई मामलों में, कार्य दिवसों में छुट्टी प्रदान करना आवश्यक है - उदाहरण के लिए, मौसमी कर्मचारी और कर्मचारी जिनके साथ संगठन ने 2 महीने तक की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है (अनुच्छेद 291, 295) रूसी संघ के श्रम संहिता के

छुट्टियाँ कैलेंडर दिनों में दी जाती हैं

यदि कर्मचारी ने पूरी बिलिंग अवधि में काम किया है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 4):

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए वास्तविक अर्जित वेतन: 12: 29.3

आइए याद रखें कि 29.3 कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 का भाग 4)।

यदि कर्मचारी ने पूरी वेतन अवधि में काम नहीं किया है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना करने का सूत्र इस प्रकार होगा (विनियम के खंड 10, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) :

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए वास्तविक अर्जित वेतन: (29.3 x बिलिंग अवधि के पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या + पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या)

एक महीने में पूरी तरह से काम नहीं किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जा सकती है (विनियम के खंड 10, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित):

किसी महीने में पूरी तरह से काम न करने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या = 29.3: महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या x किसी दिए गए महीने में काम किए गए समय के भीतर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या

यह गणना प्रक्रिया किसी कर्मचारी के लिए काम के घंटों की दैनिक रिकॉर्डिंग के मामले में और सारांशित रिकॉर्ड बनाए रखने के मामले में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100) दोनों पर लागू होती है। सारांश खाते पर कर्मचारियों के लिए, औसत प्रति घंटा कमाई की गणना करने की आवश्यकता नहीं है (विनियम के खंड 9, 13, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

कार्य दिवसों में छुट्टियाँ दी जाती हैं

जिन कर्मचारियों को कार्य दिवसों में छुट्टी दी जाती है, उनके लिए छुट्टी वेतन की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 5):

औसत दैनिक कमाई = काम की पूरी अवधि के लिए अर्जित वेतन: छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या, जो कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय पर आती है

छुट्टी उस कर्मचारी को दी जाती है जिसे अभी-अभी काम पर रखा गया है

एक कर्मचारी के लिए जो काम पर रखने के महीने में छुट्टी पर जाता है, औसत कमाई इस महीने में उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित वेतन के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए (विनियम के खंड 7, रूसी सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) फेडरेशन ऑफ़ दिसंबर 24, 2007 नंबर 922):

औसत दैनिक कमाई = वास्तव में काम किए गए दिनों की कमाई: एक महीने में पूरी तरह से काम नहीं किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या

अपूर्ण रूप से काम किए गए महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए (विनियम के खंड 10, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित):

एक महीने में पूरी तरह से काम न करने वाले दिनों की संख्या = 29.3: एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या x किसी दिए गए महीने में काम किए गए समय के भीतर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या

यदि कोई कर्मचारी रोजगार के पहले दिन से छुट्टी पर जाता है और उसका वेतन अभी तक अर्जित नहीं हुआ है, तो औसत वेतन उसके वेतन (विनियम के खंड 8, 10, दिसंबर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) द्वारा निर्धारित किया जाता है। 24, 2007 संख्या 922)।

औसत दैनिक कमाई एक निश्चित अवधि के लिए किसी कर्मचारी के पारिश्रमिक की औसत राशि है।

इस शब्द का उपयोग विभिन्न भुगतानों की गणना के तरीकों में किया जाता है।

भुगतान और लाभों की गणना करते समय, आपको यह जानना होगा कि विभिन्न स्थितियों के लिए औसत दैनिक आय की गणना कैसे करें: बीमार छुट्टी के लिए, व्यावसायिक यात्राओं के लिए, जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए निकाल दिया जाए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के शब्दों के अनुसार, किसी कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, किसी दिए गए नियोक्ता की पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा स्थापित सभी भुगतानों को ध्यान में रखना आवश्यक है, अर्थात्:

• गैर-मौद्रिक (वस्तु के रूप में) शर्तों सहित सभी प्रकार के वेतन और पुरस्कार - पदों, गोपनीयता, शैक्षणिक डिग्री आदि के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते।
• कामकाजी परिस्थितियों के कारण भुगतान, जिसमें रात में काम के लिए, सप्ताहांत पर, हानिकारक उत्पादन कारकों के साथ, क्षेत्रीय गुणांक के अनुसार भुगतान शामिल है।
• बोनस किसी दिए गए नियोक्ता के बोनस नियमों के अनुसार अर्जित किया जाता है।
• पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अंतिम वेतन.

ध्यान में नहीं रखा गया:

• भोजन, यात्रा, अन्य सामाजिक भुगतानों के लिए मुआवजा;
• वित्तीय सहायता और एकमुश्त बोनस;
• जमा पर ब्याज, लाभांश।

समय अवधि के लिए, सामान्य तौर पर, एसडीजेड की गणना घटना के महीने से ठीक पहले वर्ष के सभी 12 महीनों के लिए की जाती है, जिसका भुगतान औसत के अनुसार किया जाता है।

औसत वेतन और उनके लिए शुल्क को बनाए रखते हुए अन्य अवधियों को गणना से बाहर रखा गया है:

• और व्यापारिक यात्राएँ;
• बीमार छुट्टी, सहित;
• जबरन डाउनटाइम और;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता को सवैतनिक अवकाश प्रदान किया गया।

कर्मचारी की गलती के कारण अनुपस्थिति और डाउनटाइम का समय, साथ ही हड़तालों में भागीदारी को औसत की गणना से बाहर नहीं रखा गया है।

औसत दैनिक आय की गणना के उदाहरण

व्यापार यात्रा भुगतान

आइए देखें कि यात्रा भत्ते के उदाहरण का उपयोग करके औसत दैनिक कमाई की गणना कैसे करें। व्यापार यात्रा के समय का भुगतान प्रति कार्य दिवस की औसत कमाई के आधार पर किया जाना चाहिए, न कि वेतन या टैरिफ दर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167) के आधार पर।

एसडीजेड = बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की राशि / काम किए गए दिनों की संख्या

उदाहरण: अप्रैल 2015 में ट्रुनोव की व्यावसायिक यात्रा 5 कार्य दिवसों तक चली।

1 अप्रैल 2014 से 31 मार्च 2015 की अवधि के लिए, उनकी कुल राशि 372,000 रूबल थी, जिसमें से अवकाश वेतन 34,700 रूबल था। काम किए गए दिनों की कुल संख्या 231 है।

एसडीजेड: (372,000 - 34,700)/231 = 1460.17

भुगतान राशि होगी: 1460.17 x 5 = 7300.85 रूबल

बीमारी की छुट्टी का भुगतान

गणना में केवल सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन भुगतान शामिल हैं।

एसडीजेड = भुगतान राशि/730

उदाहरण: दुकान के फोरमैन मकारोव 2 फरवरी से 10 फरवरी 2015 तक बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ थे। मौजूदा बीमा अनुभव 4 वर्ष है। 2013 में मकारोव की कमाई 550,000 रूबल थी, 2014 में - 650,000 रूबल।

गणना अवधि में 2013 और 2014 शामिल हैं।

2013 के लिए गणना के लिए भुगतान की राशि 550,000 है, 2014 के लिए - 624,000 (सामाजिक बीमा कोष में योगदान के लिए अधिकतम राशि)

एसडीजेड: (550000+624000)/730 = 1608.22 रूबल/दिन

सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए औसत लाभ राशि: (1608.22/100) x 80 = 1286.57 रूबल

कुल: 1286.57 x 9 = 11579.18 रूबल

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान

कर्मचारी के अंतिम भुगतान पर, लेखा विभाग भुगतान करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, औसत कमाई की गणना इस प्रकार की जाती है:

एसडीजेड = उपार्जन की राशि / 29.3 x पूरा महीना + Kdn.nep।

इस सूत्र में:

• 29.3 - एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या;
• पूरा महीना - पूर्ण रूप से काम किए गए कैलेंडर महीनों की संख्या;
• Kdn.nep - औसत के संदर्भ में अपूर्ण महीने में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या।

उदाहरण: टर्नर कुज़नेत्सोव को 13 अप्रैल, 2015 को काम पर रखा गया था और उन्होंने अपनी मर्जी से 13 नवंबर, 2015 को इस्तीफा दे दिया।

काम के दौरान मैं छुट्टी पर नहीं था. कुल संचय राशि: 231,000 रूबल।

इस संगठन में कर्मचारी की सेवा अवधि: 7 महीने (214 कैलेंडर दिन)। यदि सेवा 15 दिनों से अधिक, लेकिन 11 महीने से कम है, तो आनुपातिक मुआवजा दिया जाता है।

मुआवजा दिए जाने वाले छुट्टी के दिनों की संख्या: 28 x 7/12 = 16 दिन

आमतौर पर, किसी संगठन के कर्मचारी को औसत दैनिक और मासिक आय जैसे संकेतकों के बारे में जानने की आवश्यकता नहीं होती है। हर महीने मिलने वाली सैलरी के बारे में जानना ही काफी है। अंतिम उपाय के रूप में, लोग निम्न कार्य करते हैं: औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें, और औसत मासिक आय की गणना करने के लिए, कई महीनों के लिए वेतन जोड़ें, और परिणामी राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें। महीने.

इसका मतलब यह नहीं है कि उपरोक्त तरीके गलत हैं। वे रोजमर्रा के दृष्टिकोण से तार्किक और सही हैं। हालाँकि, संगठनों और उद्यमों में मौद्रिक पुरस्कारों की गणना के प्रयोजनों के लिए, औसत वेतन की गणना के लिए एल्गोरिदम को नियमों द्वारा विनियमित किया जाता है।

औसत वेतन के संकेतक औपचारिक श्रेणियों के रूप में मौजूद हैं और किसी कर्मचारी द्वारा किसी कारण से खोए गए नकद भुगतान की गणना करने के लिए उपयोग किया जाता है। ये ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन श्रम कानून के अनुसार उसे वेतन मिलना चाहिए।

आपके लक्ष्यों के आधार पर औसत दैनिक कमाई की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:

• कैलेंडर दिनों में छुट्टियों और अप्रयुक्त छुट्टियों का भुगतान करना।
• बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन और मुआवजे सहित अन्य सभी मामलों के लिए।

औसत वेतन की सही गणना अर्जित वेतन की वार्षिक राशि पर आधारित होती है, जिसमें कर्मचारी को उसके काम के भुगतान के लिए प्राप्त सभी पारिश्रमिक शामिल होते हैं।

वेतन में शामिल नहीं है:

• सामाजिक भुगतान.
• सामग्री सहायता.
• भोजन, यात्रा, प्रशिक्षण, मनोरंजन के लिए भुगतान।
• अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं।

छुट्टी के दिनों के भुगतान के प्रयोजनों के लिए, जिसकी गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, एक सूत्र का उपयोग किया जाता है जो एक महीने में कार्य दिवसों की औसत संख्या का उपयोग करता है: 29.3 (रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा किए गए परिवर्तन के अनुसार) 10 जुलाई 2014 एन 642, जिसने 29.4 को 29.3 से बदल दिया)।

इन उद्देश्यों के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है:

वर्ष / 12 (महीने) / 29.3 के लिए अर्जित मासिक वेतन की राशि।

उदाहरण 1

सुविधा के लिए, मान लें कि कर्मचारी का मासिक वेतन जून-दिसंबर की अवधि के लिए 39,854 रूबल (7 महीने) और जनवरी-मई की अवधि के लिए 44,638 रूबल (5 महीने) था। छुट्टियों के दिनों के भुगतान के उद्देश्य से औसत दैनिक वेतन की गणना करने के लिए, आपको यह करना चाहिए:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29.3 = 1428.24 रूबल।

एक कर्मचारी हमेशा लगातार 12 महीने काम नहीं करता। ऐसे मामले हैं जब कोई कर्मचारी काम पर नहीं जाता है, लेकिन कानून के अनुसार औसत कमाई प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है। यह हो सकता था:

• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम।
• अस्थायी विकलांगता.
• मातृत्व लाभ.
• विकलांग बच्चों की देखभाल और अन्य मामले।

इस स्थिति में, सूत्र थोड़ा बदल जाता है:

इसके पहले भाग में (विभाजन चिह्न से पहले) अक्षमता की अवधि के दौरान अर्जित औसत कमाई को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है; दूसरे भाग में, महीनों की संख्या कम कर दी जाती है और कर्मचारी द्वारा काम किए गए शेष दिनों की संख्या को शेष महीनों के उत्पाद में 29.3 तक जोड़ दिया जाता है (दूसरे शब्दों में, वे दिन जब कर्मचारी अक्षम था एक महीने से घटा दिया जाता है) .

उदाहरण 2

आइए पिछले उदाहरण की शर्तों को जटिल करें और उनमें एक अतिरिक्त शर्त जोड़ें: मार्च में, कर्मचारी को 14 दिनों के लिए विकलांगता लाभ प्राप्त हुआ - मार्च में कुल भुगतान 31,246.6 रूबल था।

सबसे पहले, हम उस अपूर्ण कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करते हैं, जिस पर कर्मचारी ने मार्च में काम किया था। ऐसा करने के लिए, हम फिर से 29.3 के औसत गुणांक का उपयोग करते हैं:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (11 * 29.3 +16) = 1444.8 रूबल

किसी कर्मचारी के विच्छेद वेतन की गणना से संबंधित उद्देश्यों के लिए, औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए एक अन्य विधि का उपयोग किया जाता है:

बिलिंग अवधि (उदाहरण के लिए, एक वर्ष के लिए) में श्रम के लिए मजदूरी और अन्य पारिश्रमिक की राशि को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

उदाहरण 3

उदाहरण 1 जैसी शर्तों के तहत, हमारे पास होगा:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033.07 रूबल

उदाहरण 4

उदाहरण 2 के समान इनपुट डेटा के साथ, और बशर्ते कि कर्मचारी द्वारा बीमारी की छुट्टी पर बिताए गए 14 दिनों में से कार्य दिवस 10 दिन हों, हमारे पास होगा:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (247 - 10) = 2062.35 रूबल

औसत मासिक आय की गणना 12 महीनों (या अन्य रिपोर्टिंग अवधि) के लिए वेतन की राशि को 12 (या रिपोर्टिंग अवधि में महीनों की अन्य संख्या) से विभाजित करके की जाती है।

उदाहरण 5

उदाहरण 1 के समान इनपुट डेटा के साथ, औसत मासिक वेतन की गणना इस तरह दिखेगी:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847.34 रूबल

उदाहरण 6

उदाहरण 2 के समान शर्तों और डेटा के तहत, गणना होगी:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / 12 = 40731.38 रूबल।

किसी कंपनी के परिसमापन पर लाभ

किसी उद्यम के परिसमापन पर किसी कर्मचारी को भुगतान का उद्देश्य बर्खास्त व्यक्ति को पहले महीने के लिए मौद्रिक लाभ प्रदान करना है और इसमें शामिल हैं:

• विच्छेद वेतन।
• रोजगार की अवधि के लिए तीन या छह महीने का मुआवजा।

विच्छेद वेतन

विच्छेद वेतन की गणना औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है। यदि रोजगार अनुबंध में विच्छेद वेतन की राशि विशेष रूप से स्थापित नहीं की गई है, तो निम्नलिखित बुनियादी नियम लागू होते हैं।

मानक विच्छेद वेतन

मानक विच्छेद वेतन का भुगतान औसत मासिक आय की राशि में किया जाता है। इस मामले में, औसत मासिक आय की गणना निम्नानुसार की जाती है:

वार्षिक वेतन की राशि को वर्ष में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है) x (बर्खास्तगी के बाद कैलेंडर माह में दिनों की संख्या)।

उदाहरण 7

उदाहरण 1 के समान इनपुट डेटा के साथ, और यह भी ध्यान में रखते हुए कि, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, बर्खास्तगी के बाद महीने में 23 कार्य दिवस होंगे, उद्यम के परिसमापन पर विच्छेद वेतन होगा:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23= 46760.61 आरयूआर

मौसमी श्रमिकों के लिए विच्छेद वेतन

मौसमी श्रमिकों को दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन मिलता है। औसत दो सप्ताह की कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है: बिलिंग अवधि में मजदूरी की राशि को बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है) x (बर्खास्तगी के बाद पहले दो हफ्तों में दिनों की संख्या)।

उदाहरण 8

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को 3 महीने के लिए 23,620 रूबल का वेतन मिला। इस अवधि के दौरान कार्य दिवसों की कुल संख्या 64 थी। बर्खास्तगी के बाद 2 सप्ताह में 10 कार्य दिवस हैं। इस मामले में विच्छेद वेतन होगा:

23620 * 3 / 64 * 10 = 11071.88 रूबल

रोजगार की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए तीन से छह महीने की मजदूरी की राशि में किया जाता है।

कानून में बर्खास्त व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के उद्यमों से।
• क्षेत्रीय गुणांकों के आधार पर प्रीमियम प्रदान करने वाली सूची में शामिल जिले।
• बंद प्रशासनिक-क्षेत्रीय संस्थाओं में स्थित उद्यमों से बर्खास्त किए गए लोग।

रोजगार की अवधि के लिए मुआवजे की गणना विच्छेद वेतन के समान की जाती है, जो उस महीने में कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर होती है जिसके लिए लाभ का भुगतान किया जाता है।

2 अप्रैल 2014 तक कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या
था = 29.4उदाहरण

कर्मचारी अप्रैल 2014 में 14 कैलेंडर दिनों के लिए एक और सवेतन अवकाश पर चला जाता है।
बिलिंग अवधि के लिए कमाई 780,000 रूबल है।
हिसाब-किताब के लिए अकाउंटेंट का इस्तेमाल किया गया गुणांक 29.4और औसत दैनिक कमाई 2,210.8843 रूबल थी।
(रगड़ 780,000: 12 महीने: 29.4)।
अवकाश वेतन की राशि RUB 30,952.38 थी। (रगड़ 2210.8843 x 14 दिन)।

यदि तुम प्रयोग करते हो नया गुणांक 29.3, तो औसत दैनिक कमाई थोड़ी अधिक होगी और 2,218.4300 रूबल होगी।
(रगड़ 780,000: 12 महीने: 29.3)।
इसका मतलब है कि अवकाश वेतन अधिक होगा, अर्थात् 31,058.02 रूबल। (रगड़ 2,218.48 x 14 दिन)।
तदनुसार, गुणांक के कारण अवकाश वेतन में अंतर 132.64 रूबल होगा। (रगड़ 31,058.02 - रगड़ 30,925.38)।

उदाहरण 2

कर्मचारी 28 दिन की छुट्टी पर चला गया. 07/10/2010 से.
15 से 17 अगस्त 2009 तक बिलिंग अवधि (07/01/2009 - 06/30/2010) में, वह बीमार छुट्टी पर थे,
मैं 22 नवंबर से 30 नवंबर 2009 तक एक व्यापारिक यात्रा पर था।
बिलिंग अवधि में, कर्मचारी को 98,000 रूबल की राशि में वेतन मिला। बीमारी की छुट्टी के भुगतान और व्यावसायिक यात्राओं के भुगतान को छोड़कर।
अवकाश वेतन की राशि की गणना की जानी चाहिए।

आइए अगस्त और नवंबर 2009 में काम किए गए समय के आधार पर कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करें।
अगस्त में यह 26.6 दिन होगा। (29.4 / 31 x (31-3)),
नवंबर में - 20.6 दिन। (29.4 / 30 x (30-9)).

हम छुट्टियों के लिए भुगतान करने योग्य औसत वेतन ज्ञात करते हैं।
यह 287.22 रूबल के बराबर है। (98,000 रूबल।

/ (29.4 दिन x 10 महीने + 26.6 दिन + 20.6 दिन))।

कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि होगी: रगड़ 8,042.16(287.22 x 28 दिन)।

उदाहरण 3

"कर्मचारी" 5 मई, 2011 से 28 दिनों के लिए छुट्टी पर चला जाता है।
बिलिंग अवधि मई 2010 से अप्रैल 2011 तक 12 महीने है।
2010 में एक कर्मचारी का वेतन 8,000 रूबल था, और 1 जनवरी, 2011 से, संगठन के सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के कारण, एक "कर्मचारी" का वेतन 10,000 रूबल होने लगा।
कर्मचारी व्यवसायों के संयोजन के लिए 10% की राशि में अतिरिक्त भुगतान का भी हकदार है और उसे मासिक बोनस से सम्मानित किया जाता है।

बिलिंग अवधि में, कर्मचारी को गणना के लिए स्वीकृत वेतन अर्जित किया जाता है:
- मई-दिसंबर 2010 के लिए - 114,232.38 रूबल, सहित। 12,152.38 रूबल की राशि में अगस्त 2010 के लिए अवकाश वेतन (28 दिन);
- जनवरी-अप्रैल 2011 के लिए - 58,348.49 रूबल, सहित। फरवरी 2011 में 4605.64 रूबल की राशि में बीमार छुट्टी (5 दिन)।

अवकाश वेतन गणना:

1. हम मई-दिसंबर 2010 की कमाई से अवकाश वेतन को बाहर करते हैं:
   114,232.38 – 12,152.38 = 102,080 रूबल।
2. हम 1 जनवरी 2011 से वेतन वृद्धि को ध्यान में रखते हुए मई-दिसंबर 2010 के लिए आय समायोजित कर रहे हैं।
   सुधार कारक 10000 / 8000 = 1.25 है
   मई-दिसंबर 2010 के लिए आय होगी:
   रगड़ 102,080 x 1.25 = 127,600 रूबल।
3. जनवरी-अप्रैल 2011 की कमाई से हम बीमार छुट्टी की राशि को बाहर करते हैं:
   58,348.49 – 4605.64 = 53,742.85 रूबल।
4. बिलिंग अवधि के लिए वास्तविक अर्जित वेतन की राशि होगी:
   127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 रूबल।
5. आइए अगस्त 2010 में प्रति घंटे काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करें।
   2.85 दिन (29.4 / 31 x (31-28))
6. आइए फरवरी 2011 में प्रति घंटे काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करें।
   24.15 दिन (29.4 / 28 x (28-5))
7. हम छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय ज्ञात करते हैं।
   यह बराबर है: 564.93 रूबल। (रगड़ 181,342.85 / (29.4 दिन x 10 महीने + 2.85 दिन + 24.15 दिन))।
8. 28 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन की राशि होगी:
   रगड़ 15,818.04(564.93 x 28 दिन)।

1. वह अवधि निर्धारित करें जिसके लिए गणना की जाती है
2. वेतन पर्चियों के अनुसार, किसी निश्चित अवधि के लिए मजदूरी की कुल राशि ज्ञात कीजिए
3. औसत मासिक वेतन निर्धारित करें

पेरोल अवधि

जिस उद्देश्य के लिए औसत मासिक वेतन संकेतक की आवश्यकता है, उसके आधार पर बिलिंग अवधि 12, 6, या 3 महीने हो सकती है।

अवधि के लिए वेतन भुगतान की कुल राशि

भुगतान की राशि पेरोल रिकॉर्ड से डेटा का उपयोग करके पाई जाती है। औसत मासिक आय की गणना के लिए वेतन से संबंधित आय को ध्यान में रखा जाता है। ऐसी आय में भौतिक सहायता, लाभांश, एकमुश्त बोनस, लाभ और अन्य एकमुश्त भुगतान शामिल नहीं हैं। प्रत्येक माह के लिए अर्जित वेतन राशि को जोड़ने पर, आपको बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की कुल राशि मिलती है।

औसत वेतन

औसत मासिक वेतन एक अनुमानित मूल्य है।

आप इसे कमाई की कुल राशि (आइटम 2) को महीनों की संख्या (आइटम 1) से विभाजित करके पा सकते हैं।

पेरोल उदाहरण

आइए एक सशर्त उदाहरण का उपयोग करके 2014 के 6 महीनों के लिए औसत मासिक आय की गणना देखें।

1. यह ज्ञात है कि जिस अवधि के लिए हम औसत वेतन की गणना करेंगे वह 6 महीने है।
2. हम जुलाई से दिसंबर 2013 की अवधि के लिए अर्जित वेतन (एकमुश्त भुगतान घटाकर) जोड़ते हैं। वेतन पर्चियों के अनुसार, निम्नलिखित अर्जित किए गए: जुलाई - 10,000 रूबल, अगस्त - 12,000, सितंबर - 12,000, अक्टूबर - 10,000, नवंबर - 9,000, दिसंबर - 10,000 हमें 63,000 रूबल मिलते हैं।
3. हम 63,000 रूबल को 6 महीने से विभाजित करके औसत मासिक वेतन पाते हैं। हमें 10,500 रूबल मिलते हैं।

यदि औसत वेतन के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी को नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। वेतन का भुगतान बैंक कार्ड से किया जा सकता है।

प्रकाशन दिनांक: 12/07/2015

इसे बनाए रखने के सभी मामलों में औसत वेतन की गणना करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है: मूल वेतन; अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (रात में ओवरटाइम काम के लिए, व्यवसायों और पदों के संयोजन के लिए; सेवा क्षेत्रों का विस्तार करने या समय-भुगतान वाले कर्मचारियों द्वारा काम की बढ़ी हुई मात्रा का प्रदर्शन करने के लिए, काम में उच्च उपलब्धियों के लिए, काम की तीव्रता के लिए, टीम नेतृत्व के लिए, लंबाई के लिए) सेवा और आदि), विशिष्ट प्रकार के ईंधन, विद्युत और तापीय ऊर्जा की बचत के लिए उत्पादन बोनस और बोनस; वार्षिक प्रदर्शन और सेवा की अवधि के आधार पर पारिश्रमिक।

बोनस को उस महीने की कमाई में शामिल किया जाता है जिसमें वे पेरोल के अनुसार आते हैं। पिछले दो कैलेंडर महीनों के लिए औसत वेतन की गणना करते समय, एक तिमाही या लंबी अवधि के लिए भुगतान किए गए बोनस को बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या के अनुरूप हिस्से में कमाई में शामिल किया जाता है। इस घटना में कि बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या पूरी तरह से काम नहीं की गई है, पिछले दो कैलेंडर महीनों के लिए औसत वेतन की गणना करते समय बोनस, पारिश्रमिक और अन्य प्रोत्साहन भुगतान को बिलिंग अवधि में काम किए गए समय के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है। .

वर्ष के लिए काम के परिणामों और सेवा की अवधि के आधार पर एकमुश्त पारिश्रमिक को बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने की कमाई में आसपास के वर्ष में अर्जित पारिश्रमिक का 1/12 जोड़कर औसत कमाई में शामिल किया जाता है। पिछला कैलेंडर वर्ष.

करों, गुजारा भत्ता आदि के लिए कटौती की मात्रा को छोड़कर, सभी भुगतानों को औसत वेतन की गणना में उस राशि में शामिल किया जाता है जिसमें वे अर्जित होते हैं।

औसत वेतन की गणना करते समय किस प्रकार के भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है?

वर्तमान कानून के अनुसार इसके संरक्षण के सभी मामलों में औसत वेतन की गणना करते समय, निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है:

- व्यक्तिगत कार्यों (एकमुश्त प्रकृति) के प्रदर्शन के लिए भुगतान, जो कर्मचारी के कर्तव्यों का हिस्सा नहीं हैं (व्यवसायों और पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान के अपवाद के साथ, 30n सेवाओं का विस्तार या अतिरिक्त मात्रा में काम करना और कर्तव्यों का पालन करना) अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी, साथ ही आधिकारिक वेतन में अंतर, किसी उद्यम या इसकी संरचनात्मक इकाई के अस्थायी रूप से अनुपस्थित प्रबंधक के कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है और पूर्णकालिक विकल्प नहीं हैं)

- एकमुश्त भुगतान (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, वित्तीय सहायता की राशि, सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को सहायता; विच्छेद वेतन, आदि);

- व्यावसायिक यात्राओं और स्थानान्तरण के लिए मुआवजा भुगतान (दैनिक भत्ते, यात्रा व्यय, आवास किराये की लागत, उठाने के भत्ते, दैनिक भत्ते के बजाय भुगतान किए गए भत्ते);

- आविष्कारों और युक्तिकरण प्रस्तावों के लिए पुरस्कार, आविष्कारों और युक्तिकरण प्रस्तावों के कार्यान्वयन को बढ़ावा देने के लिए, स्क्रैप लौह, अलौह और कीमती धातुओं के संग्रह और वितरण के लिए नए उपकरण और प्रौद्योगिकी की शुरूआत के लिए, प्रयुक्त मशीन भागों के संग्रह और वितरण के लिए पुरस्कार, बहाली, कमीशनिंग उत्पादन सुविधाओं और निर्माण परियोजनाओं के लिए कार टायर (निर्माण संगठनों के कर्मचारियों को बोनस का भुगतान आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के आधार पर बोनस के हिस्से के रूप में किया जाता है)

- प्रतियोगिताओं, शो, प्रतियोगिता आदि में स्थान जीतने पर नकद और अन्य प्रकार के पुरस्कार;

- पेंशन, राज्य सहायता, सामाजिक और मुआवजा भुगतान;

- समाचार पत्रों और पत्रिकाओं के पूर्णकालिक कर्मचारियों को साहित्यिक रॉयल्टी, लेखक के समझौते के तहत भुगतान;

- निःशुल्क जारी किए गए सुरक्षात्मक कपड़े, सुरक्षा जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, साबुन, डिटर्जेंट और कीटाणुनाशक, दूध और चिकित्सीय और निवारक पोषण की लागत;

- दोपहर के भोजन, यात्रा, सेनेटोरियम और विश्राम गृहों के लिए वाउचर की लागत का भुगतान उद्यम द्वारा किया जाता है;

- वर्षगाँठ, जन्मदिन, लंबी और त्रुटिहीन कार्य गतिविधि, सक्रिय सामाजिक कार्य आदि से संबंधित भुगतान;

- कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को निःशुल्क प्रदान की जाने वाली उपयोगिताओं, आवास, ईंधन की लागत और उनकी प्रतिपूर्ति के लिए धन की राशि;

— अंशकालिक काम के लिए वेतन (उन कर्मचारियों को छोड़कर जिनके लिए औसत कमाई में इसका समावेश वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किया गया है);

- चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजे की राशि;

- श्रम समूह के शेयरों पर अर्जित आय (लाभांश, ब्याज) और उद्यम की संपत्ति में श्रम समूह के सदस्यों के योगदान;

- भुगतान शर्तों के उल्लंघन के कारण कर्मचारियों को उनके वेतन के कुछ हिस्से के नुकसान के लिए मुआवजा

पिछले दो महीनों के लिए औसत वेतन की गणना करते समय, सूचीबद्ध भुगतानों के अलावा, उस समय के लिए भुगतान भी शामिल हैं जिसके दौरान कर्मचारी कमाई बनाए रखते हैं (राज्य और सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान, वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टियां, व्यापार यात्राएं) और अस्थायी विकलांगता लाभ भी शामिल हैं। ध्यान में नहीं रखा गया.

अन्य मामलों में, जब औसत वेतन के आधार पर प्रोद्भवन किया जाता है, तो कर्मचारी के पास अपनी कोई गलती नहीं होने के कारण कमाई नहीं होती है, गणना रोजगार अनुबंध में स्थापित वेतन और वेतन के आधार पर की जाती है।

औसत प्रति घंटा कमाई

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श्रमिकों की औसत प्रति घंटा कमाई प्रत्यक्ष मजदूरी की राशि को काम किए गए मानव-घंटे की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।  

औसत प्रति घंटा कमाई की गणना का आधार महीने के लिए अर्जित पेरोल का हिस्सा है, जो वास्तव में काम किए गए घंटों या वास्तविक काम के लिए प्रत्यक्ष वेतन का प्रतिनिधित्व करता है। औसत प्रति घंटा वेतन (माता / की गणना येलाटा के प्रति घंटा वेतन फंड को काम किए गए मानव-घंटे से विभाजित करके की जाती है।  

औसत प्रति घंटा कमाई की गणना का आधार मासिक वेतन निधि का हिस्सा है, जो वास्तव में काम किए गए घंटों या वास्तविक काम के लिए प्रत्यक्ष वेतन का प्रतिनिधित्व करता है। औसत प्रति घंटा वेतन फ़ियामा / की गणना यलाटा के प्रति घंटा वेतन निधि को काम किए गए मानव-घंटे से विभाजित करके की जाती है।  

औसत दैनिक या औसत प्रति घंटा कमाई निर्धारित करने की प्रक्रिया पर उपधारा में चर्चा की गई है।  

कार्य के औसत स्तर पी की गणना कार्य दर के अनुसार श्रमिकों की औसत प्रति घंटा कमाई के आधार पर की जाती है।  

लेकिन ऐसे शिफ्ट शेड्यूल के साथ, जब दिन के हिसाब से काम के घंटों की संख्या समान नहीं होती है, तो उस अवधि के शेड्यूल के अनुसार कुल राशि को काम के घंटों की संख्या से विभाजित करके औसत प्रति घंटा कमाई की गणना करना अधिक सही होता है। कमाई ले ली गई.  

कार्य दर पर औसत प्रति घंटा कमाई (मानकों के साथ 100% अनुपालन तक कम) इस औसत प्रति घंटा कमाई को पूरा किए गए मानकों के प्रतिशत से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।  

कार्य दर पर श्रमिकों की औसत प्रति घंटा कमाई (मानकों के साथ 100% अनुपालन तक कम) इस औसत प्रति घंटा कमाई को मानकों के अनुपालन के प्रतिशत से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।  

नर्सिंग माताओं को अपने बच्चों को खिलाने के लिए काम से छुट्टी लेने का अधिकार प्राप्त है; ऐसे ब्रेक कम से कम हर 31/2 घंटे में दिए जाते हैं, और प्रत्येक ब्रेक कम से कम आधे घंटे का होना चाहिए। समय-आधारित भुगतान के साथ, नर्सिंग मां को, संकेतित ब्रेक के बावजूद, पूर्ण दैनिक दर प्राप्त होती है, और ब्रेक के दौरान टुकड़ा-दर भुगतान के साथ, दिए गए कर्मचारी की औसत प्रति घंटा कमाई का भुगतान पिछले कैलेंडर के लिए उसके वेतन के आधार पर किया जाता है। महीने को उसी महीने में काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है।  

पहली श्रेणी के घंटों की सशर्त संख्या तक विभिन्न योग्यताओं के श्रमिकों द्वारा काम किए गए समय को कम करके टीम की कमाई भी वितरित की जा सकती है। इन उद्देश्यों के लिए, तालिका के कॉलम 3 में टीम के प्रत्येक सदस्य की श्रेणी के अनुरूप टैरिफ गुणांक दर्शाए गए हैं, और कॉलम 5 में - काम किए गए घंटों के अनुसार टैरिफ गुणांक का उत्पाद; कॉलम 5 का योग टीम द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या बताता है, जिसे पहली श्रेणी में घटा दिया गया है। ब्रिगेड की वास्तविक कमाई की मात्रा को समूह 5 के योग से विभाजित करके, पहली श्रेणी की औसत प्रति घंटा कमाई निर्धारित की जाती है।  

आरएफ, साथ ही कला के आधार पर कर्मचारियों और प्रशासन के बीच समझौते से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 49, औसत कमाई की गणना के लिए, बिलिंग अवधि में मजदूरी की वास्तविक अर्जित राशि ली जाती है। एस.जे.पी. आकार औसत दैनिक कमाई को भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित किया जाता है। ऐसे संगठनों में जो सारांशित कार्य समय ट्रैकिंग का उपयोग करते हैं, किसी विशिष्ट कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करने के लिए औसत प्रति घंटा कमाई का उपयोग किया जाता है।  

काम न किए गए समय का भुगतान औसत कमाई के आधार पर किया जाता है। अकार्य समय (छुट्टियां, बीमारी, कॉम्प्लेनिया) के प्रकार के आधार पर, औसत कमाई अलग-अलग निर्धारित की जाती है। हालाँकि, औसत कमाई की गणना करने का मुद्दा यह है कि औसत दैनिक या औसत प्रति घंटा कमाई पिछले कई महीनों के अर्जित भुगतान के आधार पर निर्धारित की जाती है, जिसके अनुसार अकार्य किए गए दिनों या घंटों का भुगतान किया जाता है।

औसत दैनिक आय में त्रैमासिक बोनस (1/3) और वार्षिक (1/12) के शेयर, साथ ही प्राकृतिक प्रकृति सहित अन्य भुगतान शामिल हैं। अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, सेवा की अवधि को भी ध्यान में रखा जाता है।  

06फ़रवरी

नमस्ते! इस लेख में हम औसत वेतन की गणना के लिए एल्गोरिदम के बारे में बात करेंगे।

आज आप सीखेंगे:

1. औसत वेतन से क्या तात्पर्य है?
2. किन स्थितियों में एफएफपी की गणना करना आवश्यक है;
3. एफएफपी की गणना के लिए कौन से भुगतान स्वीकार किए जाते हैं और कौन से नहीं;
4. प्रति माह और प्रति दिन एसडब्ल्यूपी की गणना कैसे की जाती है?

किन स्थितियों में औसत वेतन की गणना करना आवश्यक है?

बीमार छुट्टी की गणना के लिए औसत वेतन

बीमारी लाभों की गणना करते समय, बीमारी की शुरुआत से पहले के दो वर्षों की आय का योग करना आवश्यक है, फिर 730 (इन दो वर्षों के लिए दिनों की संख्या) से विभाजित करें। इस गणना से प्राप्त औसत दैनिक कमाई को बीमारी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है और हमें बीमारी की अवधि के लिए भुगतान की राशि प्राप्त होती है।

अवकाश वेतन अर्जित करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना

अवकाश मुआवजे की गणना करते समय, हमें निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना चाहिए:

एसडीजेड= एफजेडपी(12 महीने)/आरपी/29.3;

• एसडीजेड - औसत दैनिक कमाई;
• एफजेडपी - अवकाश वेतन के उपार्जन से पहले के 12 महीनों के लिए वास्तविक अर्जित वेतन;
• आरपी - बिलिंग अवधि, इस वर्ष काम किए गए महीनों की संख्या;
• 29.3 - एक महीने में दिनों की औसत संख्या।

बिलिंग अवधि आमतौर पर बारह महीने होती है; इसका उपयोग यात्रा भत्ते, अध्ययन अवकाश और वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना करते समय किया जाता है। लेकिन बर्खास्तगी के मामले में, यह 12 से कम हो सकता है, यानी, कर्मचारी ने सशर्त कार्य वर्ष पूरी तरह से काम नहीं किया है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 11 मार्च 2018 को काम पर रखा गया था। वार्षिक अवकाश की गणना के लिए अवधि 12 महीने (11 मार्च 2018 से 10 मार्च 2019 तक) मानी जाती है। यदि कर्मचारी 2 फरवरी 2019 को नौकरी छोड़ता है तो वेतन अवधि 10 माह (11 मार्च 2018 से 10 जनवरी 2019 तक) मानी जाएगी।

अवकाश वेतन गणना का उदाहरण:

कर्मचारी इवानोव आई.आई. 15 फरवरी, 2019 से आदेश से छुट्टी पर चले गए। छुट्टी से पहले, इवानोव आई.आई. मैं बीमार नहीं पड़ा, मैं व्यावसायिक यात्रा पर नहीं गया, मैंने अपने खर्च पर छुट्टियां नहीं लीं। 12 महीनों के लिए उनका वेतन 45,600 रूबल था।

हम औसत दैनिक कमाई की गणना करते हैं: 45,600 रूबल/351.6 दिन। = 129.69 रगड़।

छुट्टी के लिए भुगतान की राशि होगी: 129.69 रूबल * 28 दिन। = 3,631.32 रूबल।

351.6 दिन - यह 12 महीनों के लिए दिनों की औसत संख्या है। (29.3*12).

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, लेखाकार 2-एनडीएफएल जारी करने के लिए बाध्य है। उनकी मदद से, लेखाकार अपने अगले कार्यस्थल पर एफएफपी की गणना करने में सक्षम होगा।

निष्कर्ष

ईडब्ल्यूपी एक आर्थिक संकेतक है जो किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त वास्तविक आय और उसके काम करने के वास्तविक समय के अनुपात को दर्शाता है।

सभी मामलों में जब इसकी गणना की आवश्यकता होती है, तो एकाउंटेंट को यह याद रखना चाहिए कि एफपीए का आकार रूसी संघ में स्थापित से कम नहीं हो सकता है।