नौकरी का विवरण हाथ में. कर्मचारी के हाथ में मूल कार्य विवरण या उसकी एक प्रति होनी चाहिए

कृपया मुझे बताएं कि क्या कर्मचारी के पास मूल नौकरी विवरण या एक प्रति होनी चाहिए। और क्या प्रतिलिपि को प्रमाणित करने की आवश्यकता है? और क्या इसे फ्लैश करना जरूरी है? धन्यवाद।

उत्तर

सवाल का जवाब है:

नौकरी विवरण मुख्य दस्तावेज है जो किसी संगठन के कर्मचारी के पद पर कार्य करते समय उसके कार्यों, कार्यों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है। किसी विशिष्ट संरचनात्मक इकाई को सौंपे गए कार्यों और कार्यों के आधार पर नौकरी विवरण विकसित करना आवश्यक है।

नौकरी विवरण तैयार करने की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि इसे कैसे तैयार किया जाए।

व्यवहार में, नौकरी विवरण को रोजगार अनुबंध के अनुलग्नक के रूप में या एक अलग दस्तावेज़ के रूप में तैयार किया जा सकता है।

इस प्रकार, हम आपके प्रश्नों का उत्तर देंगे:

कानून में इस प्रश्न का उत्तर नहीं है।

हालाँकि, नौकरी विवरण बनाने के पक्ष में मजबूत तर्क हैं। इसकी उपस्थिति संगठन को अनुमति देगी:

• औचित्य;
• समान पदों के बीच जिम्मेदारियों को समान रूप से वितरित करें;
• किसी कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की वैधता को अदालत में साबित करें;
• कार्मिक प्रमाणन आदि का सही ढंग से संचालन करना।

प्रत्येक पूर्णकालिक पद के लिए एक नौकरी विवरण तैयार किया जाता है।

संपादक की सलाह : व्यक्तिगत निर्देश न बनाएं, अन्यथा प्रत्येक कार्मिक परिवर्तन के साथ उन्हें फिर से अनुमोदित करना होगा। यदि कई कर्मचारी समान पदों पर रहते हैं और समान कर्तव्य निभाते हैं, तो सभी के लिए एक ही नौकरी विवरण तैयार करना और प्रत्येक कर्मचारी को इससे परिचित कराना पर्याप्त है। यदि कर्मचारी समान पदों पर हैं, लेकिन अलग-अलग कर्तव्य निभाते हैं, तो पदों का नाम बदलना और उन्हें अलग-अलग नाम देना बेहतर है।

नौकरी विवरण तैयार करने की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि इसे कैसे तैयार किया जाए। व्यवहार में, नौकरी विवरण को इस रूप में या इस रूप में स्वरूपित किया जा सकता है। इसी प्रकार की व्याख्याएँ इसमें निहित हैं।

नौकरी विवरण अनुभाग

प्रारूप के बावजूद, नौकरी विवरण में आमतौर पर निम्नलिखित अनुभाग होते हैं:

अनुभाग "सामान्य प्रावधान"

"सामान्य प्रावधान" अनुभाग में, इंगित करें:

• नौकरी का शीर्षक कड़ाई से अनुपालन में;
• कर्मचारी के लिए आवश्यकताएँ;

• प्रत्यक्ष अधीनता (उदाहरण के लिए, एक लेखाकार सीधे मुख्य लेखाकार को रिपोर्ट करता है);
• नियुक्ति एवं बर्खास्तगी की प्रक्रिया;
• अधीनस्थों की उपस्थिति और संरचना;
• प्रतिस्थापन प्रक्रिया (कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान उसकी जगह कौन लेगा और वह किसे बदल सकता है);
• दस्तावेज़ों की एक सूची जिसका एक कर्मचारी को अपनी गतिविधियों में पालन करना चाहिए।

अनुभाग "नौकरी की जिम्मेदारियाँ"

"नौकरी की जिम्मेदारियाँ" अनुभाग में, संरचनात्मक इकाई में विकसित श्रम कार्यों के वितरण की प्रथा के अनुसार कर्मचारी को सौंपी गई सभी जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करें। किसी अनुभाग को संकलित करते समय, आप , अनुमोदित , और , अनुमोदित का उपयोग कर सकते हैं। वे विभिन्न पदों की जिम्मेदारियों की एक अनुमानित सूची प्रदान करते हैं।

अनुभाग "अधिकार"

"अधिकार" अनुभाग में, उन अधिकारों की एक सूची लिखें जो एक कर्मचारी को अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय उसकी क्षमता के भीतर प्राप्त होते हैं।

अनुभाग "जिम्मेदारी"

"जिम्मेदारी" अनुभाग में, कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों के आधार पर, कानून के अनुसार सौंपी गई जिम्मेदारी के प्रकार को निर्दिष्ट करने की प्रथा है।

यदि नौकरी विवरण एक स्वतंत्र दस्तावेज़ के रूप में तैयार किया गया है, तो इसे संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित करें और इसे संबंधित पद के लिए नियुक्त कर्मचारियों को पेश करें, (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा हस्ताक्षरित।

परिस्थिति:कर्मचारियों को कार्य विवरण से किस रूप में परिचित कराया जाना चाहिए? नौकरी विवरण एक स्वतंत्र दस्तावेज़ के रूप में डिज़ाइन किया गया है

कर्मचारियों को नौकरी विवरण से परिचित कराने के लिए कई विकल्प हैं। सबसे पहले, आप निर्देशों से परिचित होने का एक विशेष लॉग रख सकते हैं। दूसरे, आप निर्देशों के साथ एक परिचय पत्र संलग्न कर सकते हैं। और तीसरा, कर्मचारी निर्देशों पर स्वयं (दोनों प्रतियों पर) हस्ताक्षर कर सकता है। संगठन में जो प्रति बची हुई है, उसमें समीक्षा के लिए कई पत्रक दाखिल करें, उन्हें एक अधिकृत व्यक्ति (निदेशक, कार्मिक विभाग के प्रमुख, मुख्य लेखाकार, आदि) की मुहर और हस्ताक्षर के साथ संलग्न करें। एक कार्मिक अधिकारी का नौकरी विवरण - 2020 : वर्तमान आवश्यकताएँ और कार्यक्षमता
श्रम संहिता में नौकरी विवरण का एक भी उल्लेख नहीं है। लेकिन मानव संसाधन अधिकारियों को बस इस वैकल्पिक दस्तावेज़ की आवश्यकता है। पत्रिका "कार्मिक मामले" में आपको पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए एक कार्मिक अधिकारी के लिए नवीनतम नौकरी विवरण मिलेगा।

प्रासंगिकता के लिए अपना पीवीटीआर जांचें। 2019 में बदलावों के कारण, आपके दस्तावेज़ के प्रावधान कानून का उल्लंघन कर सकते हैं। यदि राज्य कर निरीक्षक को पुराने फॉर्मूलेशन मिलते हैं, तो वह आप पर जुर्माना लगाएगा। पढ़ें कि पीवीटीआर से क्या नियम हटाने हैं और "कार्मिक मामले" पत्रिका में क्या जोड़ना है।

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क्या किसी संगठन को किसी पूर्व कर्मचारी या उस संगठन के अनुरोध पर नौकरी का विवरण प्रदान करना चाहिए जिसके लिए वह काम करता है? यदि कोई नया कार्य विवरण तैयार किया गया है तो उसे कितने समय तक रखा जाना चाहिए?

उत्तर

हां, संगठन को नौकरी का विवरण प्रदान करना होगा (कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 19 फरवरी, 2015 संख्या 33-734/2015)।

नौकरी विवरण 75 वर्षों के लिए संग्रहीत किए जाते हैं (सूची रूस के संस्कृति मंत्रालय के दिनांक 25 अगस्त, 2010 संख्या 558 के आदेश द्वारा अनुमोदित है)।

इस पर अधिक जानकारी के लिए, औचित्य में सामग्री देखें।

इस पद का औचित्य "कार्मिक प्रणाली" की सामग्री में नीचे दिया गया है .

अनुच्छेद: किसी कर्मचारी को केवल वही दस्तावेज़ दिए जाते हैं जो उसके काम से संबंधित होते हैं

“किसी कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उसे उसकी कार्य गतिविधियों से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है। उसे आवेदन जमा करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर ऐसा करना होगा। जो कर्मचारी पहले ही इस्तीफा दे चुके हैं उन्हें भी यह अधिकार है. दस्तावेज़ों की प्रतियां उचित रूप से प्रमाणित की जानी चाहिए और निःशुल्क प्रदान की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)। साथ ही, संगठन को कर्मचारी से यह पुष्टि मांगने का अधिकार नहीं है कि उसे वास्तव में इन दस्तावेजों की आवश्यकता है*।

न्यायिक पैनल इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करता है कि सामूहिक समझौते की एक प्रति नोटरीकरण के अधीन नहीं है। नियोक्ताओं को, कर्मचारियों के आवेदन पर, उनके अधिकारों और वैध हितों से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की प्रतियां जारी करने की आवश्यकता होती है (यूएसएसआर सशस्त्र बलों के प्रेसीडियम का 4 अगस्त, 1983 नंबर 9779-एक्स का डिक्री, इसके बाद संदर्भित किया गया है) दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया के रूप में)। इस मामले में, प्रतियों को उचित रूप से प्रमाणित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, प्रबंधक या अधिकृत कर्मचारी उन पर हस्ताक्षर करते हैं और मुहर लगाते हैं। जारी करने की तारीख भी इंगित की गई है और एक नोट बनाया गया है कि नियोक्ता के पास मूल दस्तावेज है (दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया का खंड 1)।

आप उन दस्तावेज़ों की प्रतियों को प्रमाणित नहीं कर सकते जिनमें अस्पष्ट पाठ, विलोपन, परिवर्धन और अन्य अनिर्दिष्ट सुधार हैं (दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया के खंड 3)।

अपील अदालत जिला जिले के इस निष्कर्ष से सहमत हुई कि नियोक्ता कर्मचारी को वेतन विवरण जारी करने के लिए बाध्य नहीं है, क्योंकि निर्दिष्ट दस्तावेज़ में ऐसी जानकारी है जो न केवल पावेल एन, बल्कि अन्य कर्मचारियों से भी संबंधित है। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी की कार्य गतिविधियों से सीधे संबंधित जानकारी के साथ नियमों से केवल उद्धरण प्रदान करने का अधिकार है।

अपील की दलीलें ट्रायल कोर्ट के निष्कर्षों का खंडन नहीं करती हैं। इसके आधार पर, न्यायिक पैनल ने निर्णय लिया: जिला अदालत का निर्णय अपरिवर्तित छोड़ दिया गया और शिकायत संतुष्ट नहीं थी।

एक नियोक्ता को क्या याद रखना चाहिए?

कर्मचारी अक्सर नियोक्ताओं से अनुरोध करते हैं कि वे उन्हें मूल दस्तावेज़, दस्तावेजों की प्रतियां या उनके उद्धरण प्रदान करें। आइए विचार करें कि कार्मिक अधिकारी को कौन से दस्तावेज़ जारी करने की आवश्यकता है और उन्हें सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए।

एक कर्मचारी जिन दस्तावेज़ों का अनुरोध कर सकता है उनकी सूची खुली है। मुख्य शर्त यह है कि कर्मचारी को अपना अनुरोध लिखित रूप में करना होगा। प्रदान की गई जानकारी सीधे इस कर्मचारी की कार्य गतिविधि से संबंधित होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 20 दिसंबर, 2012 संख्या पीजी/9518-6-1)। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अनुरोध कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62, 68, 84.1, 89):

नियुक्ति, स्थानांतरण, बर्खास्तगी, आदि पर आदेशों की प्रतियां;

कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा वाले अन्य दस्तावेजों की प्रतियां;

वेतन, सेवा की अवधि, आदि के बारे में रोजगार के स्थान से प्रमाण पत्र;

दस्तावेज़ों से उद्धरण (स्थानीय अधिनियम, आदि)*।

हम दस्तावेज़ की प्रतिलिपि को उचित रूप से प्रमाणित करते हैं।किसी दस्तावेज़ की एक प्रति तभी कानूनी रूप से मान्य होती है जब वह उचित रूप से प्रमाणित हो। इसका अर्थ क्या है? यदि कानून यह निर्धारित करता है कि प्रतिलिपि की सटीकता को नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, तो यह नोटरी द्वारा ही किया जाना चाहिए। अन्य मामलों में, नियोक्ता को उसके द्वारा जारी किए गए दस्तावेज़ों की प्रतियों को स्वतंत्र रूप से प्रमाणित करने का अधिकार है (दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया के खंड 2)।

ऐसा करने के लिए, दस्तावेज़ की प्रतिलिपि को "सही" के रूप में चिह्नित किया जाता है, यह जानकारी कि मूल संगठन में है, दस्तावेज़ की प्रतिलिपि को प्रमाणित करने वाले कर्मचारी की स्थिति, उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर और प्रतिलेख, प्रमाणीकरण की तारीख, साथ ही मुहर के रूप में (दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया के खंड 1, 2, GOST R 6.30-2003 के खंड 3.26, 3 मार्च 2003 नंबर 65-सेंट के रूस के राज्य मानक के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

यदि किसी दस्तावेज़ की एक प्रति में कई पृष्ठ हैं, तो प्रत्येक को प्रमाणित करना आवश्यक नहीं है। इस मामले में, आपको सभी शीटों को नंबर देने की जरूरत है, उन्हें धागे से एक साथ सीवे, जिसके सिरों को आखिरी शीट के पीछे लाया जाए और सील कर दिया जाए, जिससे नोट "सही" बन जाए। कुल __ शीटों को सिल दिया जाता है, क्रमांकित किया जाता है और सील कर दिया जाता है।” नीचे आपको उस कर्मचारी की स्थिति बतानी होगी जिसने प्रतिलिपि को प्रमाणित किया, उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर और प्रतिलेख, प्रमाणीकरण की तारीख, और एक मुहर भी लगाई। इस मामले में, इंप्रेशन का हिस्सा भरने को ओवरलैप करना चाहिए।

हम कार्यपुस्तिका की एक प्रति प्रमाणित करते हैं।व्यवहार में, अक्सर कार्मिक अधिकारी को कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति प्रमाणित करनी होती है। आप प्रत्येक पृष्ठ को प्रमाणित कर सकते हैं या सभी शीटों को सिलाई और क्रमांकित कर सकते हैं, और अंतिम शीट के पीछे सभी आवश्यक विवरण डाल सकते हैं, जैसा कि ऊपर लिखा गया है। कृपया ध्यान दें कि कार्यपुस्तिका की एक प्रति अवश्य बनाई जानी चाहिए ताकि एक शीट पर एक स्प्रेड हो।

कोई कर्मचारी यह पुष्टि करने के लिए कह सकता है कि वह संगठन के लिए काम करता है। फिर, कार्यपुस्तिका की प्रतिलिपि की अंतिम शीट पर, वर्तमान तिथि, प्रविष्टि "आज तक कार्य करना", अधिकृत कर्मचारी की स्थिति, उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर और प्रतिलेख, साथ ही एक मुहर डालें।

हम दस्तावेज़ से एक उद्धरण तैयार करते हैं।कभी-कभी, एक प्रति के बजाय, दस्तावेज़ से एक उद्धरण जारी किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि दस्तावेज़ में गोपनीय जानकारी है या वह बड़ी और पूरी तरह से अनावश्यक है। उद्धरण को कानूनी बल तभी मिलता है जब इसे ठीक से निष्पादित और प्रमाणित किया गया हो। दस्तावेज़ का एक उद्धरण संगठन के लेटरहेड पर जारी किया जाता है। यह इंगित करता है कि इसे किस दस्तावेज़ के आधार पर तैयार किया गया था। उदाहरण के लिए, "ओवरटाइम कार्य पर आदेश दिनांक 3 अगस्त 2015 संख्या 15 से उद्धरण।" इसके बाद, मूल दस्तावेज़ के पाठ को आंशिक रूप से पुन: प्रस्तुत करें, मूल पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारी की स्थिति, उसके प्रारंभिक और उपनाम को इंगित करें। उद्धरण को प्रतिलिपि के समान ही प्रमाणित किया जाता है (दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया के खंड 1, 2)।"

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क्या कर्मचारी को नौकरी विवरण जारी किया जाता है? नौकरी विवरण जारी करने का जर्नल: नमूना डाउनलोड करें। क्या कर्मचारी को नौकरी विवरण जारी किया जाता है? नौकरी विवरण (इसके बाद डीआई के रूप में संदर्भित) नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों में से एक है एक अलग पद पर और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित। किसी संगठन में डीआई की उपस्थिति एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं। साथ ही, यह आपको कर्मचारियों की शक्तियों को प्रभावी ढंग से वितरित करने, उनकी ज़िम्मेदारी की सीमाओं को निर्धारित करने और भर्ती चरण में कर्मचारी की क्षमता स्थापित करने की अनुमति देता है। उद्यमों में डीआई तैयार करना आवश्यक है या नहीं, इसके बारे में अधिक जानकारी लेख में वर्णित है क्या किसी संगठन में नौकरी का विवरण अनिवार्य है? वर्तमान कानून डीआई के पंजीकरण और जारी करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है।

प्रश्न जवाब। परामर्श.

क्या होना चाहिए और वास्तव में क्या है के बीच डोलार - (ठीक है, वास्तव में 1000वीं बार) यह अच्छा है अगर निर्देश हों, लेकिन ज्यादातर मामलों में उन्हें बिल्कुल न रखना बेहतर होगा, क्योंकि ऐसा लगता है कि वे विकसित विशेषज्ञ थे जिनके पास केवल सलाहकार से एक नमूना डाउनलोड करने की पर्याप्त क्षमता थी, निर्देश, यदि वे समझदार हैं, तो दोधारी तलवार हैं, और यदि वे वहां नहीं हैं, तो कंपनी में सब कुछ उतना अच्छा नहीं है जितना वे इसे बनाने की कोशिश कर रहे हैं। होने के लिए बाहर मन्युन्या_ वकील नहीं हैं_ वैसे कोई निर्देश नहीं हैं, लेकिन रोजगार अनुबंध में लिखा है कि निर्देश, अनुशासन आदि के साथ।

परिचित और कर्मचारी ने इसके लिए साइन अप किया। लेकिन उन्होंने मुझे निर्देश नहीं दिये. अब क्या आरडी के पास इसमें कुछ भी लिखने और अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए उसे बर्खास्त करने का अवसर है? या क्या कर्मचारी को अभी भी कहीं निर्देश और रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता है कि उन्हें क्या दिया गया था? डोलार वे लड़ाई के बाद अपनी मुट्ठियाँ नहीं हिलाते।

नौकरी का विवरण

यह सलाह दी जाती है कि उनके पास नियोक्ता के हस्ताक्षर भी हों। किसी संकट में, जब वॉल्यूम गिर गया हो, जब बाजार में कई विशेषज्ञ हों जो कम पैसे में आपका काम करने के लिए तैयार हों, तो आपके अधिकारों की रक्षा करना बहुत महत्वपूर्ण हो जाता है। नियोक्ता अपनी लागत को अनुकूलित करने और कर्मचारी को सभी आवश्यक मुआवजे का भुगतान किए बिना बर्खास्त करने के लिए हर संभव प्रयास करेगा। जैसा कि मेरे मामले में था, मैंने तत्काल आधार पर नौकरी से निकालने के लिए अतिरिक्त समझौते बनाने शुरू कर दिए जो काम की अवधि को कम कर देते हैं।
जैसे कि मुझे इस अतिरिक्त दस्तावेज़ पर उसके द्वारा लिखी गई तारीख के साथ नहीं, बल्कि वास्तविक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने थे, ये अतिरिक्त दस्तावेज़ निर्दिष्ट तिथि के दिन नहीं, बल्कि एक सप्ताह या उससे भी अधिक बाद में जारी किए गए थे... यह था मेरी अपनी गलती है. पता नहीं।

नौकरी विवरण जारी करने के लिए नमूना पत्रिका

आग लगाना आसान है, और फिर लोग छह महीने के लिए अदालत जाते हैं, वकीलों पर पैसा खर्च करते हैं, बहाल हो जाते हैं, नौकरी से निकाल दिए जाते हैं... जो कुछ हो रहा है वह एक दुःस्वप्न जैसा है। मैं हमेशा इससे दूर था, अदालतों से, कानून के अध्ययन से... किसी तरह भोलेपन से विश्वास करता था कि सब कुछ ठीक है स्पेनिश क्या श्रम कानून में एक वकील आपके लिए महंगा है? मन्युन्या_ वकील नहीं है_ वैसे, मेरे पास कोई वकील नहीं है।
मैं इसे ले लूंगा.

ध्यान

मैं उन दस्तावेजों से स्तब्ध हूं जो दाता हैं :))))) मैंने उन्हें व्यक्तिगत रूप से नहीं देखा है, लेकिन उन पर मेरे हस्ताक्षर हैं :))))))) स्पैनियार्ड, यदि आपको निश्चित रूप से याद है कि आपने देखा था' इन दस्तावेज़ों को व्यक्तिगत रूप से न देखें और किसी भी चीज़ पर हस्ताक्षर न करें - अपनी बात पर कायम रहें। विशेषकर अदालत में, बताएं कि आपके हस्ताक्षर जाली थे!!! फिर एक ग्राफोलॉजिकल परीक्षा निर्धारित की जाएगी।

इसके अलावा, एक हस्ताक्षर तब पहचाना जाता है जब कम से कम 3 अक्षर लिखे हों, न कि पूंछ वाला टेढ़ा अक्षर, इसलिए, आदर्श रूप से, जब कोई कर्मचारी हस्ताक्षर करता है, तो वह पूरा नाम लिखता है, तो यह निश्चित रूप से साबित हो सकता है कि यह उसका हस्ताक्षर है।

क्या कर्मचारी के पास मूल नौकरी विवरण या एक प्रति होनी चाहिए?

तदनुसार, आपके मामले में, नौकरी विवरण का आवेदन, साथ ही इसके अनुसार नौकरी की जिम्मेदारियां, केवल तभी की जानी चाहिए जब यह रोजगार अनुबंध का पालन करता हो। और नियोक्ता को ऐसे नौकरी विवरण द्वारा निर्देशित नहीं किया जा सकता जो रोजगार अनुबंध के विपरीत हो।
अन्यथा, आपको अदालत जाने का अधिकार है। साथ ही, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, एक कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता इस आवेदन को दाखिल करने की तारीख से तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।

जानकारी

यह आवश्यकता नौकरी विवरण की एक प्रति जारी करने पर भी लागू होती है। यह प्रति उचित रूप से प्रमाणित होनी चाहिए और कर्मचारी को निःशुल्क प्रदान की जानी चाहिए।

अर्थात्, आपकी स्थिति में, प्रशासन आपको निर्दिष्ट दस्तावेज़ की उचित प्रति जारी करने से इनकार करके श्रम कानून की आवश्यकता का उल्लंघन करता है।

कर्मचारियों को कैसे करना है इसके बारे में निर्देश देना अनिवार्य है

महत्वपूर्ण

हम लिखते हैं: "कार्य विवरण के अनुसार कार्य किया" ऐलेना आप कर्मचारी को प्रभावित करने के लिए कोई भी उपाय कर सकते हैं, लेकिन... केवल प्रमाणीकरण के माध्यम से, धारित पद के साथ असंगतता के लिए बर्खास्तगी।

और जिसके लिए डीआई की आवश्यकता है, अन्यथा अदालत प्रमाणीकरण को अवैध मानेगी, ये नियम हैं और जिसे आपने "कार्य विवरण के अनुसार कार्य किया है" के रूप में वर्णित किया है वह केवल अनुशासनात्मक मंजूरी की स्थिति में ही काम कर सकता है। असफल... और अनुशासनात्मक मंजूरी केवल फटकार, गंभीर फटकार और बर्खास्तगी हो सकती है (आपके पास बाद के लिए कोई आधार नहीं है)। यदि वे आपके टीडी और पीवीटीआर या प्रोत्साहन और दंड पर विनियम (यदि कोई हो) में निर्दिष्ट हैं तो आप जुर्माना लगा सकते हैं।

क्या मुझे कर्मचारी को कार्य विवरण की एक प्रति देने की आवश्यकता है?

प्रश्न कृपया मुझे बताएं कि क्या कर्मचारी के पास मूल नौकरी विवरण या उसकी एक प्रति होनी चाहिए। और क्या प्रतिलिपि को प्रमाणित करने की आवश्यकता है? और क्या इसे फ्लैश करना जरूरी है? धन्यवाद।

उत्तर प्रश्न का उत्तर: नौकरी विवरण मुख्य दस्तावेज है जो किसी संगठन के कर्मचारी के पद पर कार्य करते समय उसके कार्यों, कार्यों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है। किसी विशिष्ट संरचनात्मक इकाई को सौंपे गए कार्यों और कार्यों के आधार पर नौकरी विवरण विकसित करना आवश्यक है।

नौकरी विवरण तैयार करने की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि इसे कैसे तैयार किया जाए। व्यवहार में, नौकरी विवरण को रोजगार अनुबंध के अनुलग्नक के रूप में या एक अलग दस्तावेज़ के रूप में तैयार किया जा सकता है।

मैं अपने कार्य विवरण की एक प्रति प्राप्त करना चाहूँगा। क्या ऐसा संभव है???

यदि टीडी में सभी जिम्मेदारियां स्पष्ट रूप से नहीं बताई गई हैं या डीआई का संदर्भ है, तो इस मामले में डीआई दो प्रतियों में तैयार किया जाता है और एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है। और दूसरे पर, हाथ में दस्तावेज़ (दूसरी प्रति) जारी करने पर एक निशान लगाया जाना चाहिए।

डीआई को दस्तावेज़ के साथ सहमति में एक वकील द्वारा भी चिह्नित किया जाना चाहिए और डीआई को कंपनी के पहले व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।2. कर्मचारी की अपर्याप्तता के संबंध में. यह कर्मचारी के असाधारण प्रमाणीकरण के दौरान आयोग के निष्कर्ष के आधार पर सिद्ध होता है।

प्रमाणन आयोग में प्रमाणित होने वाले पद के लिए एक योग्य विशेषज्ञ शामिल होना चाहिए। यदि कंपनी में ऐसा कोई विशेषज्ञ नहीं है तो उसे बाहर से बुलाना चाहिए।

और यदि आप डरे हुए हैं और वहीं रहते हैं, तो आपको बहाल कर दिया जाएगा और वह पहला रोजगार अनुबंध आप पर लागू होगा, लेकिन दूसरा नहीं होगा, जिसका अर्थ है टीई की जिम्मेदारियां। और आपके काम पर बहाल होने के बाद वे क्या करेंगे, यह कुछ ऐसा है जो उन्हें और अधिक करना चाहिए...

इसलिए आपको "लोड" करना इतना आसान नहीं होगा... डरो मत

त्सुरुपोचका मैं 17 साल की उम्र से हमेशा अपने हाथों में "मेरे" निर्देशों की मांग करता था!!! और अब मैं उन्हें मजबूर कर रहा हूं (भले ही कर्मचारी को इस कागज को "हाथ में" लेने की आवश्यकता न हो) उनकी सारी जल्दबाजी के बावजूद, इसे ध्यान से पढ़ें, और फिर कम से कम टीडी में, कम से कम डीआई पर ही हस्ताक्षर करें!! ! यदि आपके पास वे नहीं हैं, तो आपको उन्हें बनाना होगा। कृपया ध्यान दें कि न केवल राज्य कर सेवा के साथ, बल्कि भविष्य में कर सेवा के साथ भी समस्याएं होंगी।

बैरीमोर जब आपको काम पर रखा जाता है, तो आपको एक रोजगार अनुबंध दिया जाता है, जिसमें काम के घंटे और नौकरी की जिम्मेदारियों सहित सब कुछ लिखा होता है, चाहे वह परीक्षण अवधि के लिए हो या स्थायी रूप से।
ओह, इस तरह चिल्लाने की कोई ज़रूरत नहीं है... दरअसल, हम फटकार जारी करने के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि विशेष रूप से गैर-अनुपालन के लिए बर्खास्तगी के बारे में, और सीआई की अनुपस्थिति में... मैं स्पैनिश चिल्ला नहीं रहा हूँ, क्षमा करें, अगर मैं इतना भावुक हूं, तो अभी कोई "गंभीर फटकार" नहीं है... इसीलिए मैं क्रोधित था :))))) और गैर-अनुपालन के कारण बर्खास्तगी - सब कुछ सही है ई लेना

हां, भगवान उसे फटकार से बचाएं, उसने इसे पुराने तरीके से मिला दिया है... अब कोई भी उसके लिए इस फटकार को बर्दाश्त नहीं कर सकता है... यह सिर्फ इतना कहा गया है कि वे केवल एक थप्पड़ मार सकते हैं और एक साल में इसे हटा सकते हैं अगर ऐसा दोबारा न हो.

बर्खास्तगी के बारे में क्या सही है? गैर-अनुपालन के कारण बर्खास्तगी के लिए, उन्होंने उस मामले के लिए स्थापित नियमों का पालन नहीं किया। इस्पेंकागा, उनके पास डीआई भी नहीं है! वे प्रमाणीकरण कैसे करेंगे? संक्षेप में, वे उसके साथ कुछ नहीं करेंगे।

क्या नियोक्ता को नौकरी का विवरण देना आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त स्थिति, विशेषता, पेशे के नाम पर योग्यता या एक विशिष्ट श्रम कार्य का संकेत देने वाली शर्त है। इस मामले में, निर्दिष्ट नाम स्टाफिंग टेबल के अनुरूप होना चाहिए। साथ ही, रोजगार अनुबंध की शर्तों में कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इसलिए, यह ध्यान में रखना चाहिए कि नौकरी विवरण में शामिल श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 के आधार पर, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य करने की आवश्यकता करने का अधिकार नहीं रखता है, उन मामलों को छोड़कर जब श्रम कार्य में परिवर्तन संगठनात्मक द्वारा निर्धारित होते हैं और तकनीकी कामकाजी स्थितियाँ, और श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले।

क्या नियोक्ता को नौकरी का विवरण देना चाहिए?

ओआरएम, जो अभी तक नहीं हुआ है उसके बारे में चिंता करना बंद करें... अदालत एक लंबा मामला है, प्रत्येक मामले में एक समझौता समझौता समाप्त करना संभव है, जबकि आप मुकदमा कर रहे हैं, नियोक्ता फिर से बदल सकता है और प्रबंधन और सामान्य रूप से सब कुछ बदल सकता है। .. मन्युन्या_ वकील नहीं है_ वैसे हां, बिल्कुल ठीक होगा... अगर काम और पैसा होता, लेकिन अगर आप कम से कम एक साल के लिए मुकदमा करते हैं, तो आपको और अधिक मिलेगा। और इसलिए, जल्द ही आप न केवल चिंता करेंगे, आप घबरा जाएंगे ओआरएम, मैं पूरी तरह से अच्छी तरह से समझता हूं, बिना काम के और अदालत के साथ मन्युन्या_ कोई वकील नहीं है_ वैसे मैंने कभी नहीं सोचा था कि मुझे किसी पर मुकदमा करना होगा, खासकर के साथ नियोक्ता ORM एक आशा की किरण है, आप स्पेन में उपयोगी अनुभव प्राप्त करेंगे। क्या आपके पास वास्तविक परीक्षण है??? तो फिर डरने की कोई बात ही नहीं है. वे जो कुछ भी पीछे से करते हैं वह उनकी समस्या से भी अधिक बड़ा होता है। आप अपनी बात पर अड़े रहें, मैंने इस पर गौर नहीं किया है, मैंने इसे नहीं देखा है, यह पहली बार है जब मैंने इसके बारे में सुना है... आपको बहाल कर दिया जाएगा। लेकिन वहां काम करना जारी रखना शायद ही इसके लायक है... यह आपके लिए कठिन है और यह उनके लिए आसान नहीं है...

मन्युन्या_ वकील नहीं_ वैसे, श्वेत स्पेनिश नियोक्ता आपको लिखित रूप में सूचित कर सकता है कि अमुक पद के लिए जिम्मेदारियां इस और उस कारण से बदल रही हैं और इसे अनुच्छेद 74 से बांधें (2 महीने पहले सूचित करें) - लेकिन यह लेख एक बचाव का रास्ता है, हालांकि बहुत सही नहीं है... दूसरा) अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 3 के तहत प्रमाणीकरण पारित नहीं किया है - लेकिन इसे बिल्कुल भी न छूना बेहतर है... किसी भी मामले में, उसे आपको लिखित रूप में एक और नौकरी की पेशकश करनी होगी , और यदि आप दूसरी नौकरी से इनकार करते हैं या उसके पास कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो बर्खास्तगी। मन्युन्या_वकील नहीं है_वैसे आप सब कुछ बिल्कुल सही कह रहे हैं। लेकिन! यह सब एक सामान्य मानव संसाधन विभाग वाली सामान्य कंपनी पर लागू होता है। और यदि यह "विथ ए बो ऑन द साइड" नामक कंपनी है, तो वे अपनी इच्छानुसार कुछ भी बना सकते हैं। मैंने पुराने या नए निर्देश नहीं देखे हैं। इसके अलावा, मैंने अपने लिए निर्देश लिखे, लेकिन इस पर अभी भी आरडी द्वारा हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं। इसलिए उन्हें नया लिखकर उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए.

नौकरी विवरण जारी करने के लिए नमूना पत्रिका

कोई भी किसी कर्मचारी को निर्देशों की प्रति देने से इंकार नहीं कर सकता, क्योंकि किसी को भी यह याद नहीं होना चाहिए। निर्देशों में परिवर्तन भी "अचानक से" नहीं किए जाते हैं, बल्कि पर्याप्त आधारों पर, उन्हें अनुमोदित भी किया जाता है (और अधिक बार, नए निर्देश केवल जारी किए जाते हैं यदि कर्मचारी ने निर्देशों के पाठ के तहत सीधे हस्ताक्षर नहीं किए हैं)। या जर्नल में जहां इस दस्तावेज़ की संख्या/सूचकांक, उद्यम के मामलों का नामकरण स्पष्ट रूप से बताया गया है, तो वह हमेशा अनुबंध में वाक्यांश "मैंने निर्देश पढ़ लिया है" को चुनौती दे सकता है, यह समझाते हुए कि वह मौखिक रूप से इससे परिचित था, और कार्य की प्रक्रिया में जिम्मेदारियों को स्पष्ट किया गया.... "दस्तावेज़ से परिचित" का अर्थ है "पढ़ें, समझें और हस्ताक्षर करें" (आदेश, निर्देश, नियम, श्रम नियम, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताएं, व्यापार रहस्य पर नियम, आदि..) स्पैनिश फ्लू नाजायज होगा, क्योंकि

क्या कर्मचारी के पास मूल नौकरी विवरण या एक प्रति होनी चाहिए?

और डीआई की अनुपस्थिति प्रमाणीकरण के लिए एक अनिवार्य तथ्य है और, इस दस्तावेज़ के आधार पर, प्रमाणित होने वाले व्यक्ति के लिए प्रश्न तैयार किए जाते हैं, तो लेखांकन लेखापरीक्षा के परिणामों के आधार पर बर्खास्तगी की जाती है कर्मचारी किसी भी मामले में नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है और यदि प्रक्रिया ठीक से नहीं की गई है, तो कर्मचारी को बहाल कर दिया जाएगा और संगठन को काम से जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान करना होगा। यह एक परेशानी भरा व्यवसाय है और नियोक्ता की पहल पर लोगों को नौकरी से निकालना बहुत फायदेमंद नहीं है... शायद किसी व्यक्ति के साथ सौहार्दपूर्ण ढंग से अलग होना आसान होगा, उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से? वैसे मन्युन्या_ वकील नहीं हैं_ विस्तृत उत्तर के लिए धन्यवाद।

यह स्पष्ट है - कोई डीआई नहीं है, कोई कर्तव्य नहीं है जिसके लिए आपको निकाल दिया जा सके। किसी तरह, एक कानूनी पोर्टल पर, मैंने एक सिफारिश पढ़ी कि यदि वे काम के बारे में शिकायत करते हैं और लिखित में स्पष्टीकरण मांगते हैं तो स्पष्टीकरण कैसे लिखा जाए।

कर्मचारियों को नौकरी विवरण से परिचित कराने की प्रक्रिया

आग लगाना आसान है, और फिर लोग छह महीने के लिए अदालत जाते हैं, वकीलों पर पैसा खर्च करते हैं, बहाल हो जाते हैं, नौकरी से निकाल दिए जाते हैं... जो कुछ हो रहा है वह एक दुःस्वप्न जैसा है। मैं हमेशा इससे दूर था, अदालतों से, कानून के अध्ययन से... किसी तरह भोलेपन से विश्वास करता था कि सब कुछ ठीक है स्पेनिश क्या श्रम कानून में एक वकील आपके लिए महंगा है? मन्युन्या_ वकील नहीं है_ वैसे, मेरे पास कोई वकील नहीं है। मैं इसे ले लूंगा. मैं उन दस्तावेजों से स्तब्ध हूं जो दाता हैं :))))) मैंने उन्हें व्यक्तिगत रूप से नहीं देखा है, लेकिन उन पर मेरे हस्ताक्षर हैं :))))))) स्पैनियार्ड, यदि आपको निश्चित रूप से याद है कि आपने देखा था' इन दस्तावेज़ों को व्यक्तिगत रूप से न देखें और किसी भी चीज़ पर हस्ताक्षर न करें - अपनी बात पर कायम रहें।

विशेषकर अदालत में, बताएं कि आपके हस्ताक्षर जाली थे!!! फिर एक ग्राफोलॉजिकल परीक्षा निर्धारित की जाएगी। इसके अलावा, एक हस्ताक्षर तब पहचाना जाता है जब कम से कम 3 अक्षर लिखे हों, न कि पूंछ वाला टेढ़ा अक्षर, इसलिए, आदर्श रूप से, जब कोई कर्मचारी हस्ताक्षर करता है, तो वह पूरा नाम लिखता है, तो यह निश्चित रूप से साबित हो सकता है कि यह उसका हस्ताक्षर है।

क्या मुझे कर्मचारी को कार्य विवरण की एक प्रति देने की आवश्यकता है?

यदि आप पहले से ही 4 महीने से काम कर रहे हैं और आप राज्य ड्यूमा, राज्य ड्यूमा या उप राज्य ड्यूमा नहीं हैं तो अधिकारी कोई समय सीमा निर्धारित नहीं कर सकता... दूसरे, क्या प्रमाणन प्रक्रिया निर्धारित है? कई महीनों के बाद भी वह नए डीआई के साथ आपकी गैर-अनुपालन को कैसे साबित करेगा? प्रमाणन पर नियमों के अनुसार, प्रमाणन के अधीन पदों की एक सूची होनी चाहिए, सभी को लिखित रूप में पूर्व-प्रमाणन के बारे में एक महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए, टिकट वितरित किए जाने चाहिए, आदेश द्वारा नियुक्त एक आयोग, प्रोटोकॉल और प्रमाणन व्यक्तियों को होना चाहिए एक प्रमाणन कार्यक्रम रखा जाना चाहिए - और यादृच्छिक नहीं जैसा कि नियोक्ता चाहता था... प्रमाणन परिणामों और सिफारिशों के आधार पर आदेश। उचित निर्देशों की उपलब्धता के बिना प्रमाणीकरण करना संभव नहीं है... (हर किसी के लिए जो इसके अधीन है!) + मूल्यांकन मानदंड (विकास और पंजीकरण!!!)। मुझे लगता है आपकी कंपनी में ऐसा कुछ भी नहीं है. मुख्य बात यह है कि वेतन सफेद है, अन्यथा यदि आपके पास ग्रे/काला वेतन है तो आपको ब्लैकमेल किया जा सकता है और अपना खुद का लिखने के लिए मजबूर किया जा सकता है...

किसी कर्मचारी को उसके कार्य विवरण से परिचित कराने की प्रक्रिया

क्या कर्मचारी को नौकरी विवरण जारी किया जाता है? नौकरी विवरण जारी करने का जर्नल: नमूना डाउनलोड करें। क्या कर्मचारी को नौकरी विवरण जारी किया जाता है? नौकरी विवरण (इसके बाद डीआई के रूप में संदर्भित) नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों में से एक है एक अलग पद पर और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित। किसी संगठन में डीआई की उपस्थिति एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं। साथ ही, यह आपको कर्मचारियों की शक्तियों को प्रभावी ढंग से वितरित करने, उनकी ज़िम्मेदारी की सीमाओं को निर्धारित करने और भर्ती चरण में कर्मचारी की क्षमता स्थापित करने की अनुमति देता है।

उद्यमों में डीआई तैयार करना आवश्यक है या नहीं, इसके बारे में अधिक जानकारी लेख में वर्णित है क्या किसी संगठन में नौकरी का विवरण अनिवार्य है? वर्तमान कानून डीआई के पंजीकरण और जारी करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है।

और डीआई की अनुपस्थिति प्रमाणीकरण के लिए एक अनिवार्य तथ्य है और, इस दस्तावेज़ के आधार पर, प्रमाणित होने वाले व्यक्ति के लिए प्रश्न तैयार किए जाते हैं, तो लेखांकन लेखापरीक्षा के परिणामों के आधार पर बर्खास्तगी की जाती है कर्मचारी किसी भी मामले में नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है और यदि प्रक्रिया ठीक से नहीं की गई है, तो कर्मचारी को बहाल कर दिया जाएगा और संगठन को काम से जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान करना होगा। यह एक परेशानी भरा व्यवसाय है और नियोक्ता की पहल पर लोगों को नौकरी से निकालना बहुत फायदेमंद नहीं है... शायद किसी व्यक्ति के साथ सौहार्दपूर्ण ढंग से अलग होना आसान होगा, उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से? वैसे मन्युन्या_ वकील नहीं हैं_ विस्तृत उत्तर के लिए धन्यवाद। यह स्पष्ट है - कोई डीआई नहीं है, कोई कर्तव्य नहीं है जिसके लिए आपको निकाल दिया जा सके। किसी तरह, एक कानूनी पोर्टल पर, मैंने एक सिफारिश पढ़ी कि यदि वे काम के बारे में शिकायत करते हैं और लिखित में स्पष्टीकरण मांगते हैं तो स्पष्टीकरण कैसे लिखा जाए।

प्रश्न जवाब। परामर्श.

वैसे मन्युन्या कोई वकील नहीं है, नियोक्ता को नए निर्देशों पर पुरानी तारीख क्यों डालनी चाहिए! यदि आप स्पैनिश हैं, तो आपको नए डीआई से अवश्य परिचित होना चाहिए! और आपको अपने लिए एक वास्तविक तिथि निर्धारित करनी होगी, न कि पूर्वव्यापी रूप से, अन्यथा आप इसे साबित नहीं कर पाएंगे। क्या आपका नियोक्ता आपको पूर्वव्यापी हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य कर सकता है?????? शायद! लेकिन आप सहमत नहीं हैं, अन्यथा आप अपने लिए गड्ढा खोदेंगे। हालाँकि यह निर्भर करता है कि कितना समय बीत चुका है। बेशक, आप कागज़ की जांच कर सकते हैं, स्याही लगा सकते हैं और साबित कर सकते हैं कि दस्तावेज़ वास्तव में कब तैयार और हस्ताक्षरित किया गया था - एक महीने या एक साल पहले! और आपसे किन बातों पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य किया गया, दबाव डाला गया, धमकाया गया, आदि। आपको अदालत में तसलीम और खराब रोजगार रिकॉर्ड की आवश्यकता क्यों है? अपने अधिकारों को जानें, दबाव में न आएं। उन्हें तुमसे डरने दो, तुम उनसे नहीं। खासकर जब से वेतन सफेद है।

नौकरी का विवरण

यदि नौकरी का विवरण एक स्वतंत्र दस्तावेज़ के रूप में तैयार किया गया है, तो इसे संगठन के प्रमुख के आदेश से अनुमोदित करें और इसे संबंधित पद के लिए नियुक्त कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध पेश करें (अनुच्छेद 68 के भाग 3, श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) रूसी संघ)। स्थिति: कर्मचारियों को कार्य विवरण से किस रूप में परिचित कराया जाना चाहिए। नौकरी विवरण को एक स्वतंत्र दस्तावेज़ के रूप में डिज़ाइन किया गया है। कर्मचारियों को नौकरी विवरण से परिचित कराने के लिए कई विकल्प हैं। सबसे पहले, आप निर्देशों से परिचित होने का एक विशेष लॉग रख सकते हैं। दूसरे, आप निर्देशों के साथ एक परिचय पत्र संलग्न कर सकते हैं। और तीसरा, कर्मचारी निर्देशों पर स्वयं (दोनों प्रतियों पर) हस्ताक्षर कर सकता है। संगठन में जो प्रति बची है, उसमें समीक्षा के लिए कई शीट दाखिल करें, उन्हें एक अधिकृत व्यक्ति (निदेशक, कार्मिक विभाग के प्रमुख, मुख्य लेखाकार, आदि) की मुहर और हस्ताक्षर के साथ चिपका दें।

नौकरी विवरण जारी करने के लिए नमूना पत्रिका

नियोक्ता के लिए खामियां हैं, लेकिन उसके लिए एक सक्षम श्रम वकील या कार्मिक अधिकारी को नियुक्त करना उचित है। अनुपालन न करने पर उसे नौकरी से निकालने के लिए, उसने अपने लिए अपने हाथों से एक गड्ढा खोदा। उसे यह साबित करने दीजिए कि आप अपर्याप्त हैं। यदि आपके कर्तव्य बदल दिए गए हैं तो यह अनुच्छेद 74 के अंतर्गत भी नहीं आता...

इसे पढ़ें।

लेकिन आपको परिशिष्ट पर हस्ताक्षर करना होगा. यदि आप हस्ताक्षर नहीं करते हैं, तो उसे पहले इसे उचित ठहराना होगा, फिर आपको चेतावनी देनी होगी कि फलां पद की जिम्मेदारियां बदल रही हैं (फिर क्यों)... आपको हस्ताक्षर करना ही होगा...

क्या कर्मचारी के पास मूल नौकरी विवरण या एक प्रति होनी चाहिए?

हैलो प्यार! कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, एक कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता इस आवेदन को दाखिल करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है (प्रतियां) रोजगार के लिए आदेश, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के लिए आदेश, काम से बर्खास्तगी का आदेश; वेतन प्रमाण पत्र, अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अर्जित और वास्तव में भुगतान किया गया बीमा योगदान, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ काम की अवधि, आदि) . अर्थात्, दस्तावेजों की सूची, जिनकी प्रतियां नियोक्ता जारी करने के लिए बाध्य है, खुली है (जैसा कि 21 मई, 2015 एन 1008-ओ के निर्धारण में रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा दर्शाया गया है)। हालाँकि, न्यायिक व्यवहार में, नौकरी विवरण (जेआई) की प्रतियां जारी करने के संबंध में दो दृष्टिकोण रहे हैं: 1.

जब DI एक स्थानीय नियामक अधिनियम (LNA) है, अर्थात।

कर्मचारियों को कैसे करना है इसके बारे में निर्देश देना अनिवार्य है

ई. एक विशिष्ट कर्मचारी को संदर्भित करता है, न कि उस पद को जिस पर वह रहता है और वह एलएनए नहीं है। इस प्रकार, इस मुद्दे पर कोई निश्चितता नहीं है, कानून इस मुद्दे को पूरी तरह से विनियमित नहीं करता है और सभी विवादों को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच या तो बातचीत के माध्यम से या अदालत में हल किया जाता है। ध्यान दें: काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां उचित रूप से प्रमाणित की जानी चाहिए और कर्मचारी को निःशुल्क प्रदान की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)।

क्या मुझे कर्मचारी को कार्य विवरण की एक प्रति देने की आवश्यकता है?

रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर 2007 एन 4412-6 बताता है कि नौकरी विवरण या तो एक रोजगार अनुबंध का अनुलग्नक या एक स्वतंत्र दस्तावेज़ हो सकता है। इसे एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका को ध्यान में रखते हुए एसएचआर के अनुसार संकलित किया गया है। यदि कर्मचारी के सभी कर्तव्यों को टीडी में निर्दिष्ट किया गया है, तो कर्मचारी के लिए डीआई से परिचित होना पर्याप्त है, जिसे नोट किया जाना चाहिए। डीआई अकाउंटिंग लॉग में हस्ताक्षर का फॉर्म या एलएनए के साथ परिचित होने की शीट। आपको याद दिला दूं कि टीडी की दूसरी प्रति कर्मचारी के हाथ में होती है।

मैं अपने कार्य विवरण की एक प्रति प्राप्त करना चाहूँगा। क्या ऐसा संभव है???

डीआई को टीडी की तुलना में बाद में मंजूरी दी जाएगी। आगे। चूंकि डीआई एक तरफा स्थानीय नियामक अधिनियम है और इसे केवल नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और टीडी स्वीकृति के समय जिम्मेदारियों के साथ द्विपक्षीय है, तो "नए" डीआई के प्रकाशन के बाद आपको टीडी में एक अतिरिक्त राशि जोड़ने की आवश्यकता होती है। , क्योंकि इसमें नई ज़िम्मेदारियाँ जोड़ी गई हैं, जो तुरंत समाप्त नहीं होती हैं। इसमें टीडी का उल्लेख नहीं किया गया था, और कर्मचारी को नए टीडी में निर्धारित नए कर्तव्यों को पूरा करना शुरू करने के लिए, उसे टीडी के परिशिष्ट पर हस्ताक्षर करके अपनी सहमति देनी होगी। यदि वह ऐसे परिशिष्ट पर हस्ताक्षर करने से इंकार करता है, तो वह सही होगा, और आपका नया डीआई आपके पक्ष में नहीं होगा। और यदि फिर मुक़दमे की स्थिति उत्पन्न हो, तो तुम हार जाओगे, क्योंकि...समापन के समय शुभ दोपहर मैंने बिना नौकरी के विवरण के एक सरकारी संगठन में एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया। मेरे विभाग में चार लोगों का स्टाफ है। मैं सबसे कम दर लेता हूं, लेकिन वास्तव में मैं सभी के लिए काम करता हूं, क्योंकि बाकी कर्मचारी कार्यस्थल पर कभी नहीं आए (अर्थात, वे केवल वहां सूचीबद्ध हैं)। हाल ही में, मेरे बॉस ने मेरे लिए एक नौकरी विवरण लाया जिसमें मेरी सभी ज़िम्मेदारियाँ और उन तीन कर्मचारियों का उल्लेख था। यह निर्देश निदेशक द्वारा अनुमोदित है, लेकिन इसमें न तो कंपनी की मुहर है और न ही पंजीकरण संख्या है। इसका कानूनी विभाग या मानव संसाधन विभाग से भी समन्वय नहीं है। यह एक प्रति में है; उन्होंने प्रति देने से साफ इंकार कर दिया। इस दस्तावेज़ की सामग्री भी वांछित नहीं है; इसमें कई बिंदु सामान्य, अस्पष्ट वाक्यांशों में लिखे गए हैं। सामान्य तौर पर, सामग्री अस्पष्ट होती है, और नियोक्ता बाद में अपनी इच्छानुसार इसकी व्याख्या कर सकता है। इस अनुभाग को संकलित करते समय, आप पेशेवर मानकों का उपयोग कर सकते हैं, व्यवसायों के अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ता ओके 010-93, रूस के राज्य मानक के दिनांक 30 दिसंबर, 1993 संख्या 298 के डिक्री द्वारा अनुमोदित, और योग्यता निर्देशिका के डिक्री द्वारा अनुमोदित रूस के श्रम मंत्रालय दिनांक 21 अगस्त 1998 संख्या 37। वे विभिन्न पदों की जिम्मेदारियों की एक अनुमानित सूची प्रदान करते हैं। अनुभाग "अधिकार" "अधिकार" अनुभाग में, उन अधिकारों की एक सूची लिखें जो एक कर्मचारी को अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय उसकी क्षमता के दायरे में प्राप्त होते हैं। अनुभाग "जिम्मेदारी" अनुभाग "जिम्मेदारी" में कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों के आधार पर, कानून के अनुसार सौंपी गई जिम्मेदारी के प्रकार को निर्दिष्ट करने की प्रथा है।

क्या नियोक्ता को नौकरी का विवरण देना आवश्यक है?

मेरे पास एक तकनीकी कर्मचारी का पद है और आवश्यकताएँ एक विशेषज्ञ की हैं। मैंने इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया. मैंने उप निदेशक को संबोधित एक ज्ञापन लिखा, जिसमें मैंने अपनी राय व्यक्त की और GOST के अनुसार निर्देश तैयार करने और अनुमोदित करने के लिए कहा। उन्होंने मुझे इसके लिए मना कर दिया, लेकिन वे मुझ पर दबाव डालते रहे और हस्ताक्षर करने से इनकार करने का अधिनियम बनाने की धमकी देते रहे।

मैंने इस बात पर ज़ोर दिया कि कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलावों के बारे में मुझे लिखित रूप से सूचित किया जाए। दो महीने के बाद, आपको या तो नौकरी छोड़नी होगी या नौकरी विवरण पर हस्ताक्षर करना होगा। उन्होंने मुझे इसे पढ़ने और इस पर हस्ताक्षर करने दिया, लेकिन उन्होंने मुझे इसकी प्रति देने से इनकार कर दिया।

क्या नियोक्ता को कर्मचारी को नौकरी विवरण की प्रमाणित प्रति या उसकी दूसरी प्रति प्रदान करने की आवश्यकता है? आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह एक आधिकारिक दस्तावेज़ है जो नौकरी विवरण पंजीकरण पुस्तिका में पंजीकृत है? धन्यवाद।

क्या नियोक्ता को नौकरी का विवरण देना चाहिए?

यदि आपके खिलाफ पहले ही दावे किए जा चुके हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपको निकाल दिया जाएगा, लेकिन आपको स्वयं इस्तीफा देने की पेशकश की जाएगी यदि अभी तक कोई लड़ाई नहीं हुई है, तो आप इसे सुरक्षित रूप से खेल सकते हैं, बेशक, लिखित रूप से पूछें आपको नौकरी का विवरण जारी करें, लेकिन फिर से आप अपनी बर्खास्तगी के लिए उकसाने का जोखिम उठाते हैं, क्योंकि आप अपने दिमाग का उपयोग करना और अपना बचाव करना शुरू करके खतरनाक हो जाते हैं। हम मेमनों की चुप्पी के आदी हैं। ओआरएम आदर्श रूप से, निर्देश लिखित रूप में होते हैं, जो उद्यम के प्रमुख (तिथि और हस्ताक्षर) द्वारा अनुमोदित होते हैं, मूल कार्मिक विभाग में या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के पास संग्रहीत होते हैं, निर्देश एक दस्तावेज़ परिचित शीट के साथ होते हैं, जो, फिर से, आदर्श रूप से, दस्तावेज़ के साथ सिला हुआ है। जब काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारी को निर्देशों से परिचित होना चाहिए, जिसकी पुष्टि परिचित पत्र पर व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तारीख से होती है।