प्रेरणा क्या है? आंतरिक प्रेरणा प्रेरणा शब्द का अर्थ

कार्रवाई के लिए प्रोत्साहन किसी व्यक्ति की किसी आवश्यकता को पूरा करने या कोई कार्य करने की एक निश्चित इच्छा है। किसी प्रकार का आंतरिक आग्रह.

एक अदृश्य शक्ति जो हमें कुछ करने के लिए प्रेरित करती है, लेकिन किसी भी तरह से हमें यह कार्रवाई करने के लिए बाध्य नहीं करती है। इस घटना में कि कई विकल्पों में से चुनने की संभावना के बिना एक विशिष्ट कार्रवाई की जाती है, यह पहले से ही जबरदस्ती है।

प्रकार

मानवीय प्रेरणाएँ आंतरिक या बाह्य हो सकती हैं। - यह किसी व्यक्ति की भावनाओं की अपील के माध्यम से कोई भी कार्रवाई करने की आंतरिक इच्छा का नाम है। इसके विपरीत, यदि प्रेरणा भावनाओं पर आधारित नहीं है, बल्कि किसी समस्या को हल करने के लिए उचित और तर्कसंगत दृष्टिकोण का उपयोग करती है, तो यह पहले से ही एक विश्वास है।

तदनुसार, बाह्य प्रेरणा को उसी प्रकार वर्गीकृत किया जाता है। प्रकृति की पुकार इंद्रियों को आकर्षित करके बाहरी प्रेरक शक्ति को जगाने की क्षमता है। लेकिन अगर तर्क करने की अपील है - एक कॉल।

व्यक्ति में प्रेरणा के साथ-साथ कुछ कर गुजरने की सकारात्मक इच्छा भी पैदा होती है। यदि कार्य दर्द, भय या किसी अन्य नकारात्मक भावना के कारण होता है, तो इसे पहले से ही नकारात्मक प्रेरणा कहा जाता है।

कई कारण एक व्यक्ति को एक ही समय में कार्य करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। जाहिर है, चाहे कुछ भी हो, आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण चीज अंतिम परिणाम है। लेकिन इसे कैसे हासिल किया जाए?

किसी व्यक्ति को कार्य करने के लिए प्रेरित करने के लिए, मुख्य घटकों - मोटर कौशल, चेतना और अवचेतन का उपयोग करना आवश्यक है। यह स्पष्ट है कि इन तीन कारकों पर एक बार के प्रभाव से आपको वांछित परिणाम प्राप्त होने की संभावना नहीं है, इसलिए ऐसे कार्य निश्चित रूप से व्यवस्थित प्रकृति के होने चाहिए।

एक व्यक्ति न केवल कुछ कार्यों से, बल्कि शब्दों और नज़रों से भी दूसरे को कार्य करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। जाहिर है, ऐसा करने के लिए आपको कुछ कौशल विकसित करने की आवश्यकता है। प्राचीन काल से, दुनिया के विभिन्न लोगों के बीच शब्दों की जादुई शक्ति देखी गई है।

लेकिन केवल लोग ही नहीं - जानवर भी किसी व्यक्ति को किसी निश्चित कार्य के लिए प्रेरित कर सकते हैं। इस प्रकार, ऐसे ज्ञात मामले हैं जब कुछ प्रकार के सांप किसी व्यक्ति को अपनी निगाहों से उनके पास जाने के लिए मजबूर करते हैं।

प्रेरणा व्यक्ति की आवश्यकता, जुनून और इच्छाओं से निर्धारित होती है। गतिविधि के लिए प्रेरणा सीधे आनुवंशिक प्रवृत्ति पर निर्भर हो सकती है - बोलने के लिए, प्रेरणा जीन। उनका प्रभाव पीढ़ी-दर-पीढ़ी प्रसारित होने वाले कई मुख्य कारकों द्वारा दर्शाया जाता है, अर्थात्:

• जीन मूल स्थिति की प्रारंभिक बहाली के लिए प्रयास करते हैं; सभी प्रेरक शक्तियाँ इसी ओर निर्देशित होती हैं।
• प्रेरणा को दो पूर्णतः विपरीत दिशाओं, वैक्टरों में विभाजित किया गया है: पहला अधिक मानवीय है, और दूसरा इसका पूर्ण विपरीत है।

मानवीय आकांक्षा और आवश्यकता की दोहरी संरचना के कारण ही प्रेरणाओं में एक निश्चित तनाव प्रकट होता है। उनके बीच विरोधाभास का स्तर सीधे ड्राइव जीन के बीच अंतर पर निर्भर करता है।

कुछ उद्देश्यों के कारण होने वाले कार्यों के कार्यान्वयन की गतिशीलता भी इन कारकों पर निर्भर करती है। यहीं से व्यक्ति को यह समझ आती है कि उसका भाग्य, उसका भविष्य, स्वयं द्वारा पूर्व निर्धारित, और बाहर से थोपा हुआ नहीं, उसके उद्देश्यों पर निर्भर करता है।

कार्रवाई के लिए प्रेरणा

इस घटना में कि बाहरी प्रेरणा किसी व्यक्ति पर ठीक से कार्य करना बंद कर देती है, स्वतंत्र प्रेरणा का सहारा लेना आवश्यक है। इस मामले में, एक व्यक्ति प्रेरक ऊर्जा बाहरी स्रोतों से नहीं, बल्कि आंतरिक संसाधनों से लेता है।

आंतरिक प्रेरणा किसी व्यक्ति के लिए प्रेरक ऊर्जा का लगभग अटूट स्रोत है। उदाहरण के लिए, हर किसी के पास ऐसे मामले होते हैं जब कुछ भी काम नहीं करता है, यह ध्वस्त हो जाता है, चीजें बहुत बुरी हो जाती हैं, और एकमात्र इच्छा शेष रह जाती है कि सब कुछ छोड़ देना चाहिए। लेकिन एक व्यक्ति अपनी सारी शक्ति को एक ही आवेग में इकट्ठा कर लेता है, ऐसा कहें तो एक मुट्ठी में, और आगे कार्य करने के लिए ऊर्जा पाता है।

आत्म-सम्मोहन भी इसमें एक विशेष भूमिका निभाता है - एक व्यक्ति का अपनी चेतना और मानस को प्रभावित करने का तरीका, व्यवहार के स्पष्ट रूप से असामान्य पैटर्न लागू करना आदि। सबसे आसान तरीका ऐसे उद्देश्यों के लिए एक सूची बनाना है, जिसमें वांछित दृष्टिकोण और प्रेरणा के क्षेत्र शामिल हों। लेखक: अन्ना वोरोब्योवा

क) प्रोत्साहित और दबाया गया;

बी) सक्रिय और निष्क्रिय;

ग) सामाजिक और जैविक;

घ) आध्यात्मिक और भौतिक;

ई) जन्मजात और अर्जित।

4. प्रोत्साहन को कहा जाता है:

क) किसी चीज़ की अनुपस्थिति के बारे में जागरूकता;

बी) बाहरी या आंतरिक इनाम;

ग) किसी चीज़ की कमी की भावना, किसी लक्ष्य को प्राप्त करने पर केंद्रित;

घ) किसी व्यक्ति के लिए किसी विशेष आवश्यकता की प्रासंगिकता की डिग्री;

ई) प्रमुख उद्देश्यों का एक समूह जो कर्मचारी व्यवहार को निर्धारित करता है।

5. इनाम- यह:

क) वह लक्ष्य जिसे व्यक्ति प्राप्त करने का प्रयास करता है;

बी) पदोन्नति के रूप में इनाम;

ग) एक मकसद जो किसी व्यक्ति को कार्य करने के लिए मजबूर करता है;

घ) वह सब कुछ जो कर्मचारी अपने लिए मूल्यवान समझता है;

घ) किसी आवश्यकता को संतुष्ट करने का साधन।

उन सभी उत्तर विकल्पों का चयन करें जिन्हें आप सही मानते हैं।

6. कार्य प्रेरणा- यह:

1) कर्मचारी के काम को प्रोत्साहित करना;

2) मानवीय आवश्यकताओं की समग्रता;

3) कर्मचारियों द्वारा उनके चुने हुए कार्य में उनकी आवश्यकताओं और अपेक्षाओं को पूरा करने की प्रक्रिया;

4) किए गए कार्य के लिए बाहरी और आंतरिक पुरस्कारों का एक सेट;

5) प्रमुख उद्देश्यों का एक समूह जो कर्मचारी के व्यवहार को निर्धारित करता है।

7. आवश्यकता- यह:

1) किसी चीज़ की कमी की भावना, एक निश्चित दिशा होना;

2) काम करने के लिए प्रोत्साहन;

3) वह सब कुछ जिसे एक व्यक्ति अपने लिए मूल्यवान मानता है;

4) गतिविधि के लिए आंतरिक प्रेरणा;

5) किसी व्यक्ति की स्थिति, जो उसकी सक्रिय गतिविधि का स्रोत है और उस आवश्यकता से निर्मित होती है जो वह अपने अस्तित्व के लिए आवश्यक वस्तुओं के संबंध में महसूस करता है।

8. श्रम प्रोत्साहन- यह:

1) कर्मचारियों की श्रम दक्षता में सुधार के लिए प्रबंधन इकाई द्वारा लागू उपायों का एक सेट;

2) व्यक्तिगत या संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए स्वयं को और दूसरों को प्रेरित करने की प्रक्रिया;

3) कंपनी की रणनीतिक नीति जिसका उद्देश्य श्रमिकों की दक्षता बढ़ाना है;

4) श्रम उद्देश्यों का एक सेट;

5) बाहरी और आंतरिक कारकों के जटिल प्रभाव से निर्धारित एक या दूसरे प्रकार के व्यवहार के प्रति व्यक्ति की सचेत पसंद की प्रक्रिया।

9. मास्लो के सिद्धांत के अनुसार, भौतिक आवश्यकताओं में शामिल हैं:

ए) लगातार मजदूरी प्राप्त करने की आवश्यकता (भुगतान की स्थिरता);

बी) गैर-मौद्रिक सामग्री प्रोत्साहन;

ग) कार्य दल में काम करने की दीर्घकालिक आदत;

घ) श्रम प्रक्रिया में अधिकतम भागीदारी;

ई) सामाजिक प्रकृति की गारंटी।

10. मास्लो के सिद्धांत में सुरक्षा और संरक्षा की आवश्यकताओं में शामिल हैं:

ए) बोनस भुगतान और बोनस;

बी) वृद्धावस्था या विकलांगता के लिए पेंशन की गारंटी;

ग) स्वतंत्र कैरियर योजना;

घ) पेशे में सक्षमता की भावना;

ई) भविष्य में कंपनी में किसी के रोजगार में आत्मविश्वास की भावना।

11. मास्लो के सिद्धांत के अनुसार, सामाजिक आवश्यकताएँ हैं:

क) लंबी सेवा के लिए पारिश्रमिक;

बी) कार्य सहयोगियों के साथ स्वतंत्र रूप से (मैत्रीपूर्ण) संवाद करने का अवसर;

ग) किसी की कार्य गतिविधियों के लिए दूसरों से मान्यता प्राप्त करना;

घ) लोगों की आवश्यकता की भावना;

ई) कंपनी की कीमत पर योग्यता में सुधार करने का अवसर।

उत्साह, सुझाव, आवेग; प्रोत्साहन, प्रोत्साहन, कारण, मकसद। बुध। . उत्साह देखिए.. अपनी मर्जी से... रूसी पर्यायवाची और समान अभिव्यक्तियों का शब्दकोश। अंतर्गत। ईडी। एन. अब्रामोवा, एम.: रूसी शब्दकोश, 1999. प्रेरणा, उत्साह... पर्यायवाची शब्दकोष

प्रेरणा- प्रोत्साहन, आवेग, उत्तेजना, धक्का प्रोत्साहन, प्रेरणा, उत्तेजना प्रोत्साहन / प्रोत्साहन, बल / मजबूर, उल्लू। दबाएँ, झुकाएँ/झुकाएँ, सहन करें। और उल्लू उत्तेजित करो, उल्लू धक्का देना, हिलाना, अप्रचलित, उल्लू। कदम... ... रूसी भाषण के पर्यायवाची का शब्दकोश-थिसॉरस

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प्रोत्साहन- प्रोत्साहन। कार्यों, प्रश्नों, आदेशों और टिप्पणियों को तैयार करने की प्रक्रिया में लागू एक मनोवैज्ञानिक ऑपरेशन जो छात्रों के काम को व्यवस्थित करता है और उन्हें कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करता है... पद्धतिगत नियमों और अवधारणाओं का नया शब्दकोश (भाषा शिक्षण का सिद्धांत और अभ्यास)

प्रेरणा- आग्रह, आवेग, आवेग पृष्ठ। 0772 पेज 0773 पेज 0774… रूसी भाषा के पर्यायवाची शब्दों का नया व्याख्यात्मक शब्दकोश

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पुस्तकें

• , शिमुकोविच पी.एन.. पुस्तक एक व्यक्ति को रचनात्मकता के लिए प्रेरित करने के मुद्दों की जांच करती है - 171 की स्थिति से उसका संक्रमण, मैं 187 की स्थिति नहीं बनाता; रचनात्मक प्रक्रिया का विश्लेषण किया गया प्रारंभिक चरण...
• रचनात्मकता को प्रोत्साहन. सफल नवाचारों की उत्पत्ति, शिमुकोविच पी.एन. इससे पहले रचनात्मक प्रक्रिया के प्रारंभिक चरण का विश्लेषण किया गया...

किसी व्यक्ति का आंतरिक आकर्षण; एक उत्तेजना जो उसे कोई कार्य या कार्य करने के लिए बाध्य करती है। * * *प्रेरणा देखें...

आवेगपूर्ण व्यवहार (ड्राइव)- (अव्य। आवेग "धक्का, आंतरिक आग्रह") - किसी व्यक्ति की आवेग से निपटने में असमर्थता या कोई ऐसा कार्य करने का प्रलोभन जो उसके लिए हानिकारक होगा, यादृच्छिक आवेगों, बाहरी परिस्थितियों के प्रभाव में कार्य करने की प्रवृत्ति .... ... मनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र का विश्वकोश शब्दकोश

नैतिक मकसद- किसी व्यक्ति की नैतिक रूप से कार्य करने की आंतरिक प्रेरणा। मम. मानव नैतिक व्यवहार की प्रेरक शक्ति के रूप में कार्य करता है, क्योंकि यह कमजोर और गहरी जागरूक प्रेरणाओं, भावनाओं, जरूरतों, इरादों आदि दोनों के प्रभाव से निर्धारित होता है... रूसी समाजशास्त्रीय विश्वकोश

मकसद नैतिक है- किसी व्यक्ति की नैतिक रूप से कार्य करने की आंतरिक प्रेरणा... सामान्य और सामाजिक शिक्षाशास्त्र पर शब्दों की शब्दावली

व्यक्तिगत विकास के लिए उद्देश्य- व्यक्ति की अपने क्षितिज का विस्तार करने, अपनी विद्वता और सामान्य सांस्कृतिक स्तर को बढ़ाने की आंतरिक इच्छा, यानी आत्म-सुधार में संलग्न होने की आवश्यकता... मानव मनोविज्ञान: शब्दों का शब्दकोश

- (लैटिन, इम्पेलेरे से पुश तक)। कुछ करने का सुझाव, प्रोत्साहन, मजबूरी, प्रेरणा। रूसी भाषा में शामिल विदेशी शब्दों का शब्दकोश। चुडिनोव ए.एन., 1910। आवेग 1) एक धक्का जो आंदोलन को प्रोत्साहित करता है; 2) मजबूत नैतिक प्रेरणा।… … रूसी भाषा के विदेशी शब्दों का शब्दकोश

आर्थिक हित- वास्तविक कारणों और मूल, आर्थिक गतिविधि के गहरे उद्देश्यों और लोगों के आर्थिक व्यवहार, उनके तात्कालिक उद्देश्यों, उद्देश्यों, विचारों, विचारों आदि को नामित करने के लिए मुख्य श्रेणी। यह ई.आई.... ... है समाजशास्त्र: विश्वकोश

वाई; और। [फ्रेंच पहल] 1. पहल, कुछ शुरू करने के लिए प्रोत्साहन। मामले. किसके नाम से? पहल। मैं किसी के साथ संबंध विच्छेद कर रहा हूं। // किन क्षेत्रों में नेतृत्व की भूमिका। कार्रवाई. पहल करना। विधायी और (मसौदे कानूनों को पेश करने का अधिकार... ... विश्वकोश शब्दकोश

स्वाभाविक प्रवृत्ति- - एक सहज आवेग, व्यवहार का एक विरासत पैटर्न जो जानवरों और मनुष्यों की जीवन गतिविधि को पूर्व निर्धारित करता है। मनोविश्लेषण में, अध्ययन का उद्देश्य इतनी अधिक वृत्ति नहीं है, बल्कि मानव प्रेरणाएँ हैं। जेड फ्रायड ने आयोजित किया... ... मनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र का विश्वकोश शब्दकोश

O. यह विज्ञान में प्रयुक्त प्रत्येक व्यक्ति को एक सिद्धांत देने की आवश्यकता है। शब्द, यानी, वे जो किसी भी चीज़ का उल्लेख नहीं करते हैं जो प्रत्यक्ष अवलोकन, परिचालन परिभाषाओं के लिए सुलभ है। ओ का लक्ष्य सभी आध्यात्मिक अवधारणाओं (प्रत्यक्षवादियों...) से विज्ञान की मुक्ति है। मनोवैज्ञानिक विश्वकोश