Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?
Сведения о трудовом стаже работника должны указываться в его трудовой, которая заводится при первом трудоустройстве, а потом в ней делаются отметки о работе у каждого работодателя в дальнейшем. Ее он предоставляет при оформлении в отдел кадров, а при расторжении кадровик с отметкой выдает ему на руки это документ. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2018 году делается в таком же содержании, как и до этого.
Этот документ в настоящее время является первичным, где отражены сведения о работе человека на предприятиях с целью подтверждения его стажа для определения пенсионного обеспечения.
В связи с важностью данного регистра, основные правила и требования к ее заполнению определяются законодательными нормами - ТК РФ и соответствующими постановлениями:
- Действующие акты определяют, что записи о работе обязательно в трудовую следует вносить, если работник отработал на предприятии более пяти дней при условии, что работа является для него основным местом. Работник имеет права попросить своего работодателя внести в трудовую запись о месте работы по совместительству.
- Отметки в трудовой производятся ручкой черного, синего или фиолетового оттенка.
- Каждая вносимая в регистр запись должна быть пронумерована и иметь свой порядковый номер. Номер должен быть указан с помощью арабских цифр. В каждой клеточке указывается после него день из двух цифр, месяц из двух цифр, год из четырех.
- Первая страница трудовой должна содержать личные данные работника, которые подлежат обязательной сверки с информацией из удостоверяющего его личность документа. Это необходимо сделать для проверки подлинности трудовой.
- На этой же странице должна обязательно присутствовать печать компании, которая впервые оформила для работника этот документ. Без нее трудовая может быть признана недействительной.
- В этом регистре каждая запись о приеме должна закрываться отметкой об увольнении, если работник уже расторг трудовой контракт. Если в трудовой складывается такая ситуация, то сотрудника нельзя принимать по основному месту, нужно либо идти к предыдущему работодателю и закрывать запись, либо устраиваться на условии совместительства.
- Когда работник привлекается к дисциплинарному взысканию, то соответствующие отметки не вносятся в рассматриваемый регистр, за исключением увольнения.
- Все вносимые в трудовую записи должны соответствовать приказам на прием или увольнение. В них не допускаются сокращения.
- Кадровый специалист может в установленном порядке вносить в трудовую записи об установлении непрерывного стажа или же исключении периодов, которые не входят в его состав.
Важно! Не допускается зачеркивания записей в трудовой, за исключением страницы с личными данными. Исправления следует производить исправительными отметками.
На основании каких документов делается запись в трудовой книжке
ТК РФ и инструкция по внесению данных в трудовые книжки устанавливают, что все вносимые в этот регистр записи должны производиться на основании письменных распоряжений руководства, а также представленных подтверждающих документов.
На основании чего делаются основные записи:
- Первоначальное оформление трудовой производится на основании паспорта, а также документа об образовании.
- Запись о приеме производится на основании изданного с обязательным указанием его реквизитов.
- Запись в трудовой книжке о завершении трудовых отношений нужно производить только, если издан .
- Информация о переводе вносится на основании изданного приказа о его переводе.
- В трудовой должна присутствовать запись о прохождении воинской службы, она составляется на основании военного билета.
- Если сотрудник проходил переквалификацию или ее повышение, то сведение о таком событии указываются в трудовой на основании представленного документа об образовании.
Внимание! В процессе осуществления деятельности компания может быть переименована, эти сведения также должны быть отражены в трудовой работника, но без присвоения отметке порядкового номера. Основанием выступает распоряжение администрации о проведении переименования.
Как сделать запись при увольнении по собственному желанию
Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019 года
Если производится увольнение по собственному желанию, в документ записывается такая строка: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Система» (ООО «Система») | |||||
| 7 | 11 | 05 | 2015 | Принята в приемную на должность секретаря | Приказ от 11.05.2015 №29-Л |
| 8 | 04 | 09 | 2018 | Приказ от 04.09.2019 №62-Л | |
| Специалист по кадрам Петрова М.И | |||||
| Ознакомлена: Рыбкина Г. И. | |||||
Важно! При оформлении трудовой при увольнении из компании по собственному желанию делать ссылку на ст. 80 ТК нельзя, только на статью 77 пункт 3.
Пример записи в трудовой, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию является одним из частных случаев простого увольнения по своему желанию. Запись производится по тем же правилам. Главной особенностью здесь является то, что дата увольнения и дата оформления приказа будут различаться.
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Аврора» (ООО «Аврора») | |||||
| 7 | 11 | 05 | 2015 | Принята в приемную на должность делопроизводителя | Приказ от 11.05.2015 №30-Л |
| 8 | 01 | 09 | 2018 | Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ от 18.08.2019 №55-Л |
| Специалист по кадрам Абрамова М.И | |||||
| Ознакомлена: Игнатова Г. И. | |||||
Внимание! Информация о том, что работник перед расторжением договора был в отпуске в трудовую не вносится.
Основные ошибки при заполнении
Все ошибки, которые допускают кадровики при внесении записи можно разделить на общего плана и связанные с составлением записи:
- Внесение записи зеленой, красной либо другой цветной пастой. Для выполнения записи в трудовой можно использовать гелевую либо шариковую ручку черного, синели либо фиолетового цвета;
- Нельзя производить сокращения любого характера - ТК вместо «Трудовой кодекс», пр. вместо «приказ» и т. д.
- Использование неверной формулировки причины увольнения. Запись должна вноситься точно так же, как причина указана в ТК либо другом федеральном законе. В то же время, Правила ведения книжек понятия «Увольнение» и «Прекращение трудового договора» используют как тождественные;
- Кадровик не заверяет запись об увольнении. После составления записи ответственный работник должен внести свою подпись и расшифровать ее. Печать ставится при ее наличии;
- Работник не ставит ознакомительную подпись. После того, как уволенный прочитал внесенную запись, ему необходимо подтвердить это подписью. Роструд рекомендует, чтобы уволенный ставил свою отметку под подписью кадровика.
В какой момент нужно выдать сотруднику трудовую книжку
ТК устанавливает, что полностью оформленную трудовую с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдавать работнику в день его увольнения. Закон устанавливает, что в обычных ситуациях таким днем является заключительный день работника на его месте.
Однако это правило не применяется если сотрудник оформляет отпуск с увольнением после него. В такой ситуации во время нахождения на отдыхе работник еще фактически числится на предприятии. Однако выдать расчет и трудовую в этом случае ему нужно в завершающий день его фактического пребывания в компании - это последний день до отправления в отпуск.
Внимание! Если работник находится на своем месте в свой последний день, по закону ответственное лицо обязано ему передать книжку на руки и получить роспись в этом действии. Задержка в выдаче не допускается ни по каким причинам.
Что если сотрудник отказался забирать книжку
Если работник в свой заключительный день на работе находился на своем месте и был оповещен о необходимости получить на руки трудовую, но по какой-то причине отказывается прийти и сделать это, необходимо пригласить комиссию и зафиксировать это актом.
В нем необходимо отразить, что в присутствии свидетелей работнику было предложено забрать документ, и расписаться в его получении, но он сделать это отказался. Если была названа причина, то она также записывается в акте.
После этого работнику по его почтовому адресу высылается уведомление. В этом документе работодатель должен пригласить своего бывшего сотрудника явиться в кадровый отдел и получить трудовую на руки, либо дать разрешение на пересылку ее почтой.
Со дня отправления такого уведомления с фирмы снимается любая ответственность за невыдачу трудовой.
Факт отправки уведомления можно подтвердить следующими способами:
- Зарегистрировать документ в журнале исходящих писем и хранить его копию в архиве;
- Получить у курьера квитанцию о приеме документа к пересылке;
- Уведомление о вручении почтового отправления, которым было отправлено сообщение.
Важно! Пересылка трудовой почтой возможна только с письменного согласия работника. Если он такое согласие не дает, либо игнорирует уведомление - трудовая должна все время храниться в компании.
Ответственность за задержку в выдаче трудовой
Законодательство не только не разрешает администрации под любым предлогом удерживать у себя трудовую работника после увольнения, но и устанавливает наказание за такое действие:
- ТК определяет, что в случае задержки в выдаче трудовой на руки, фирма несет материальную ответственность в связи с тем, что своими действиями она лишает гражданина возможности трудиться. В этом случае за весь период времени, когда у работника не было на руках документа и он не мог устроиться на новую работу, старый работодатель ему обязан выдать средний заработок по каждому дню. При этом новым днем увольнения становится день, когда книжка была передана на руки, а предыдущая запись отменяется.
- Согласно ГК, работник через суд может потребовать возмещения ему морального ущерба. При определении суммы выплаты учитывается степень вины нарушителя, степень нравственных и физических страданий и т. д.
- По КОАП за задержку выдачи трудовой налагаются следующие штрафные санкции:
- На должностное лицо - от 1 до 5 тыс. руб.;
- На предпринимателя 0 от 1 до 5 тыс. руб., либо прекращение работы до 90 суток;
- На фирму - от 30 д 50 тыс. руб., либо прекращение работы до 90 суток.
Трудовая книжка – основной документ, обязательный при приёме на работу сотрудника. В нём указывается стаж и сведения о трудовой деятельности. (ст. 66 ТК РФ). В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку, знакомится с записью в трудовой книжке при увольнении и делает запись «Ознакомлен». О том как правильно сделать запись в трудовой об увольнении поговорим в текущей статье.
Не менее чем за две недели до увольнения работник должен подать руководителю заявление о намерении покинуть компании по собственному желанию – в 2018 году эти правила актуальны.
По истечении срока руководитель издаст приказ о расторжении трудового договора, а кадровая служба сделает запись в трудовой книжке об увольнении .
При внесении записи в трудовую книжку об увольнении нужно сослаться:
- на пункт Трудового Кодекса РФ;
- приказ о расторжении трудового договора.
Заявление работник составляет в произвольной форме. Он должен указать в документе фамилию и инициалы, причину, по которой уходит, даты, когда планирует прекратить работу и когда подписал заявление.
Общие правила заполнения
Основная часть книжки, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:
- графа 1 предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
- графа 2 содержит дату, день и месяц проставляются двухзначным числом, год — четырёхзначным (в формате — 01.02.2018);
- графа 3 указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи ТК РФ;
- графа 4 казывает реквизиты приказа об увольнении.
Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи. Страница заверяется печатью фирмы. Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая неверно внесенная пометка может негативно отразится в случае каких-либо судебных разбирательств.
Порядок внесения записи в трудовую книжку при увольнении
Внесением записи в трудовой книжке об увольнении занимается сотрудник, работающий в организации в кадровом отделе. Но заверять ее разрешено тому, на которого приказом возложена ответственность за ведение личных документов работников. Сведения должны соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Как сделать запись в трудовой об увольнении в 2018 году:
- В первую графу внесите порядковый номер арабскими цифрами. Не забывайте, что нумерация сквозная с первой записи, в том числе и во вкладыше.
- Во вторую графу впишите дату арабскими цифрами. Числа с 1 по 9 указывайте с нулем. Например, 5 апреля 2018 года пишите как «05.03.2018». Дата, как правило, совпадает с последним рабочим днем. Исключение составляет уход работника в отпуск с последующим увольнением. В этом случае указывайте в документе последний день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК).
- В третьей графе отразите причины со ссылкой на статью закона.
- В четвертой графе укажите основания. Перечислите реквизиты приказа, распоряжения, иного документа. Сначала напишите название локального акта или решения суда, затем дату и номер.
Полностью прописывайте слова без сокращений, делая записи в трудовой книжке об увольнении. Про то, с какого периода отметки с сокращениями считаются недействительными, читайте в статье. Всю информацию, внесенную работодателем или кадровиков, заверяют. Для этого ответственное за ведение книжек лицо указывает свою должность, ставит роспись, дополняет ее фамилией, инициалами.
Заверять подпись печатью нужно в том случае, если она используется в компании (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 года под № 589н). Отметки разрешено заверять не только печатью фирмы, но и кадровой службы. Главное, чтобы она имела круглую форму, содержала полное наименование организации, адрес ее местонахождения.
Ознакомьте сотрудника с записью в трудовой книжке об увольнении. Попросите его поставить роспись после сведений об увольнении, а также в книге учета движения документов. Подпись в книге учета защищает работодателя от проблем. При ее наличии вы докажете, что книжка своевременно выдана. В противном случае недовольный сотрудник может обратиться в суд.
Дата увольнения
Записи в трудовой книжке делаются перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
Заверение записи в трудовой книжке
Запись об увольнении заверяется двумя подписями и печатью. Согласно п.10 Правил записи об увольнении подписываются:
- работодателем или служащим, отвечающим за ведение трудовых книжек;
- увольняемым работником.
Обычно, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, он сам заверяет запись, так как специального служащего для этого в штате ИП чаще всего не предусмотрено.
В ситуации, когда работник увольняется из более или менее крупной фирмы, запись теоретически имеет право подписать её руководитель. Практически на фирме издаётся приказ которым назначается ответственный за ведение трудовых книжек. Он на полном правовом основании подписывает запись в трудовой книжке. Если сложилась такая ситуация, что именно в момент увольнения такое ответственное лицо находится в отпуске или на больничном, то возможны два варианта:
- запись подписывает назначенный приказом временно исполняющий обязанность;
- подпись делает сам руководитель предприятия.
Подпись оформляется в соответствии с ГОСТом 6.30 (Унифицированная система организационно-распорядительных документов). Она включает:
- название должности подписывающего;
- саму роспись;
- Ф. И. О.
При этом должность и Ф.И. О. подписавшегося лица должны быть выписаны полностью без всяких сокращений. Например, нельзя вместо «индивидуальный предприниматель» писать «ИП».
Ниже подписи ответственного лица помещается подпись увольняемого сотрудника. Она делается аналогично предыдущей подписи, по всем правилам. Нельзя, чтобы был всего лишь непонятный росчерк пера.
И также не допускается, чтобы подпись работника стояла рядом с подписью ответственного лица. Она должна помещаться только ниже.
Перед подписью работника его рукой ставится запись «ознакомлен» или «с записями ознакомлен».
Подписи заверяются печатью. Ранее запись в трудовой книжке можно было заверять печатью организации или печатью отдела кадров. Однако, согласно п. 35 распоряжения Роструда с 2008 года заверять подписи разрешается исключительно печатью предприятия.
При установлении оттиска печати необходимо соблюдать следующие правила:
- печать не должна закрывать подписи и другие строчки, мешая их прочтению;
- оттиск должен слегка касаться записи должности увольняемого работника;
- печать должна быть не размазанной и читаемой.
Формулировки записей
В зависимости от причины увольнения в трудовой книжке могут быть прописаны разные формулировки.
Формулировки записей об увольнении по общим основаниям
| п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ | Уволен в связи с истечением срока трудового договора | Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора |
| п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ | Уволен по собственному желанию | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника |
| п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (по просьбе работника)1 | Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Весна» по просьбе работника | Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в ООО «Весна», |
| п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (с согласия работника) | Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Весна» с согласия работника | Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в Общество с ограниченной ответственностью «Весна», |
| п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации | Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации |
| п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации | Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации |
| п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации | Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации |
| п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора | Трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора |
| п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ | Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением | Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением |
| п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ | Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением | Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением |
| п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ | Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем | Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, |
| п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ | Уволен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы | Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы |
Формулировки в трудовой книжке при увольнении по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ
| Статья, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, по которой происходит прекращение трудового договора | Пример записи об увольнении в графе 3 трудовой книжки(вариант 1) | Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки(вариант 2) |
| п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ | Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем | Трудовой договор расторгнут1 в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем |
| п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) | Уволен в связи с сокращением штата работников организации Уволен по сокращению штата работников организации | Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации Трудовой договор расторгнут по сокращению штата работников организации |
| п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности работников организации) | Уволен в связи с сокращением численности работников организации | Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации |
| п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников индивидуального предпринимателя) | Уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя | Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя |
| п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности работников индивидуального предпринимателя) | Уволен в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя | Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя |
| п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности) | Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации | Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации |
| п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствие работника выполняемой работе) | Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации | Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации |
| п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) | Уволен в связи со сменой собственника имущества организации | Трудовой договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации |
| п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ | Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей | Трудовой договор расторгнут за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей |
| подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | Уволен за прогул Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул | Трудовой договор расторгнут за прогул Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул |
| подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения | Трудовой договор расторгнут за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения |
| подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии наркотического опьянения | Трудовой договор расторгнут за появление работника на работе в состоянии наркотического опьянения Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии наркотического опьянения |
| подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | Уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой) Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей | Трудовой договор расторгнут за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой) Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей |
| подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | Уволен за разглашение персональных данных другого работника Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей | Трудовой договор расторгнут за разглашение персональных данных другого работника Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей |
| подп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда | Трудовой договор расторгнут за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда |
| подп. «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | Уволен за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве) | Трудовой договор расторгнут за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве) |
| п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (для работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности) | Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя | Трудовой договор расторгнут за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя |
| п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ | Уволен за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя | Трудовой договор расторгнут в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя |
| п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ (для работников, выполняющих воспитательные функции) | Уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы | Трудовой договор расторгнут за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы |
| п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ (для руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей, главного бухгалтера) | Уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества | Трудовой договор расторгнут за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества |
| п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ (для руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей) | Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей | Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей |
| п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ | Уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора | Трудовой договор расторгнут за предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора |
Формулировки записей о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
| Статья, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, по которой происходит прекращение трудового договора | Пример записи об увольнении в графе 3 трудовой книжки(вариант 1) | Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки(вариант 2) |
| п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ | Уволен в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу | Трудовой договор прекращен в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу |
| п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ | Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда | Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда |
| п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ | Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда | Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда |
| п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ | Уволен в связи с неизбранием на должность | Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность |
| п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ1 | Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу | Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу |
| п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ | Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением | Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением |
| п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ (смерть работника) | Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника | |
| п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ (признание работника безвестно отсутствующим) | Трудовой договор прекращен в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим | |
| п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ | Уволен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия) | Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия) |
| п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ | Уволен в связи с дисквалификацией | Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией |
| п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ | Уволен в связи с лишением специального права (права на управление транспортным средством), Или: Уволен в связи с лишением специального права (права на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору | Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права (права на управление транспортным средством) Или: Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права (права на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, |
| п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ | Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне | Трудовой договор прекращен в связи с прекращением допуска к государственной тайне |
| п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ | Уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе | Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе |
| п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ | Уволен в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе | Трудовой договор прекращен в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе |
| п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ | Уволен в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности | Трудовой договор прекращен в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности |
Формулировки записей по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ
| Статья, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, по которой происходит прекращение трудового | Пример записи об увольнении в графе 3 трудовой книжки(вариант 1) | Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки(вариант 2) |
| п.1 ст.278 ТК РФ | Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) | Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) |
| п.2 ст.278 ТК РФ | Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора | Трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора |
| ст. 288 ТК РФ (когда совместительство внутреннее) | Уволен с работы, выполняемой по совместительству, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной | Трудовой договор о работе по совместительству прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной |
| ст. 288 ТК РФ (когда совместительство внешнее) | Уволен с работы по совместительству из Общества с ограниченной ответственностью «Весна» в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной | Трудовой договор о работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Весна» прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной |
| п.1 ст. 336 ТК РФ | Уволен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность | Трудовой договор прекращен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность |
| п.2 ст. 336 ТК РФ | Уволен за применение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося | Трудовой договор прекращен за применение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося |
| п.3 ст. 336 ТК РФ | Уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности | Трудовой договор прекращен в связи с достижением работником предельного возраста для замещения должности …, |
В заключении можно сказать, что не ошибается только тот, кто ничего не делает. Однако при заполнении трудовых книжек работнику кадровой службы стоит быть предельно внимательным и ни в коем случае не торопиться, чтобы не переделывать ни свою, ни чужую работу. А также и самим работникам по мере возможности следить за появлением необходимых записей в собственной трудовой книжке.
Примеры записей об увольнении в трудовой книжке
Рассмотрим несколько примеров оформления записи об увольнении в трудовой книжке.
Законом предусмотрено два пути для перевода на другую фирму (п. 5 ст. 77 ТК РФ):
- по желанию самого работника;
- по инициативе работодателя, но с согласия работника.
В зависимости от от вариаций этого основания и вносится подходящая запись (п. 6.1 Инструкции Минтруда). Следует обратить внимание - при поступлении на работу в указанную при увольнении фирму также обязательно подчёркивается, что идёт речь о приёме по переводу. При этом уточнение того, что перевод осуществляется по желанию сотрудника или с его согласия в записи не отображается. Увольнение сопровождается записью в трудовой книжке (образец 2018) :
Увольнение по переводу может быть как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.
Обозначение увольнения в трудовой книжке в связи со смертью
Смерть фиксируется исключительно на основании юридических документов: свидетельства о смерти или постановления суда о признании пропавшего человека умершим.
Приказ и запись об увольнении здесь составляются не сразу, а на основании полученных свидетельства или решения. В приказе и записи нельзя употреблять слово «уволить», так как уволить можно только живого человека. Вместо этого нужно написать:
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, пункт 6, части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В трудовой книжке в данном случае необходимо писать о прекращении трудового договора, а не об увольнении.
Трудовая книжка выдаётся одному из близких родственников покойника или высылается по почте заказным письмом. При личной выдаче от получающего лица требуется расписка.
Запись об увольнении по состоянию здоровья
Увольнение по причине ухудшения здоровья возможно как по желанию самого трудящегося, так и по инициативе работодателя. Запись при увольнении, вызванном по желанию самого работника, в этом случае идентична записи при увольнении по собственному желанию.
Правда, тут есть один существенный нюанс - если руководитель заинтересован в том, чтобы сотрудник остался, он вправе потребовать написать о причинах своего решения и попросить подтвердить документально уровень своего здоровья. Тогда, при получении медицинского заключения, подтверждающего невозможность дальнейшей работы, для предприятия проще и экономически выгоднее запись оформить как увольнение по собственному желанию.
А вот при увольнении по инициативе работодателя в зависимости от конкретной ситуации возможны различные способы выполнения записи. В любом случае работодатель вначале обязан предложить сотруднику должность, с которой тот может справиться исходя из своего физического состояния. Работник должен в письменном виде отказаться от предложенного места, а уже после этого на основании своего несогласия с позицией работодателя он может быть уволен.
В записи об увольнении по состоянию здоровья должно быть указано, что работник отказался от предложенной ему, подходящей по уровню его здоровья, должности.
Если у работодателя нет такой должности, с которой мог бы справиться сотрудник исходя из своих физических возможностей, тогда в трудовой оставляется запись следующего содержания:
Трудовой договор прекращён в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Россий ской Федерации.
Если работник уволен по собственному желанию, образец записи в трудовой
Примеры оформления записи об увольнении в трудовой:
Увольнение по собственному желанию запись в трудовой , если причина перевод супруга:
Образец записи увольнения по соглашению сторон
Увольнение в трудовой книжке — образец 2018 года по соглашению сторон:
Образец записи об увольнении по сокращению штата
Пример оформления записи:
Запись в трудовой об увольнении за прогул
Пример записи об увольнении в трудовой книжке:
Образец записи об увольнении в связи с истечением срока договора
Все неправильные сведения при соблюдении определённых условий разрешается исправлять. Эти исправления осуществляются на фирме, кадровики которой ошиблись при оформлении записи, или на другом производстве на основании документов, присланных с первой работы. Если прежнее предприятие было реорганизовано, то документ обязан предоставить его правопреемник. А если старая фирма закрыта или ИП закрыл свой бизнес, то исправления производит новый работодатель.
В отличие от изменений на титульном листе записи об изменяемых сведениях о работе зачёркивать нельзя. Для их исправления вносятся дополнительные верные записи, где указывается, что старые записи нужно считать недействительными. С применением аналогичного метода изменяются сведения об ошибочно произведённом увольнении. Записи, в которых указывается на ошибки в старых записях и вписывается их новая редакция, выполняются ниже последней из прежних записей.
Записи об изменениях сведений о работе помещаются под последней записью в трудовой книжке со сквозной нумерацией.
Осуществление корректирующих записей выполняется в следующем порядке:
- в первой графе ставится порядковый номер записи;
- во второй графе фиксируется дата внесения новой записи;
- в третью графу вписывается фраза «Запись за номером «н» считать недействительной» и ниже её делается верная запись;
- в четвёртой графе ставится дата и номер приказа, в соответствии с которым производится новая запись.
Запись о признании старой записи увольнения недействительной и ссылка на приказ по восстановлению на прежней фирме выполняется аналогичным образом:
- в графе три помещается фраза «Запись за номером «н» недействительна, восстановлен на прежней работе»;
- в графу четыре вписывается номер и дата приказа о восстановлении на работе.
Если ошибочная запись замечена после увольнения работника с прежнего места работы, в графе 3 пишется название организации, допустившей ошибку, в следующей строке – фраза «Запись за номером таким-то недействительна». Далее делается верная запись с номером приказа, которую нужно заверить подписью и печатью работодателя.
Если в трудовой книжке работника нет записи об увольнении с предыдущей работы.
Увы, формально это подтверждает, что трудовые отношения между работником и работодателем не прекращены. С таким работником можно заключить договор только по совместительству. Но если же предприятие было ликвидировано, работник кадровой службы вносит запись об увольнении по собственному желанию (или другой причине) на основании документа, представленного работником, к примеру, приказа о прекращении трудового договора.
Если же подтверждающих документов нет, работодатель по новому месту работы не может внести в трудовую книжку работника пропущенную запись об увольнении с прежнего места работы. В таком случае работник может обратиться в суд.
Изменения в наименовании владельца трудовой книжки осуществляются на основании сведений из документов, удостоверяющих его личность. Они помещаются на титульную страницу путём зачёркивания старых строчек и вписывания рядом с зачёркнутыми данными новых записей. Прежние данные зачёркиваются тонкой сплошной чертой для возможности их прочтения. На внутреннюю, пустую, страницу обложки помещается запись названия документа, на основании которого произошло изменение личных данных. Обязательно фиксируются реквизиты документа. Под этой записью ставится подпись ответственного служащего или подпись работодателя. Она заверяется фирменной печатью. Ставить печать отдела кадров запрещается.
При изменении сведений о работнике старая запись аккуратно перечёркивается одной чертой, а на обороте вписывается основание для изменения.
Следует особо подчеркнуть, что всё написанное на титульном листе можно только менять и категорически запрещается исправлять. Книжку с неправильно заполненным титульным листком необходимо в обязательном порядке менять, как недействительную и регистрировать новую. Стоимость её приобретения должен возместить сам работодатель, а испорченный экземпляр подлежит уничтожению.
Основные ошибки при заполнении
Все ошибки, которые допускают кадровики при внесении записи можно разделить на общего плана и связанные с составлением записи:
- Внесение записи зеленой, красной либо другой цветной пастой. Для выполнения записи в трудовой можно использовать гелевую либо шариковую ручку черного, синели либо фиолетового цвета.
- Нельзя производить сокращения любого характера - ТК вместо «Трудовой кодекс», пр. вместо «приказ» и т. д.
- Использование неверной формулировки причины увольнения. Запись в трудовой книжке об увольнении в 2018 году должна вноситься точно так же, как причина указана в ТК либо другом федеральном законе. В то же время, Правила ведения книжек понятия «Увольнение» и «Прекращение трудового договора» используют как тождественные.
- Кадровик не заверяет запись об увольнении. После составления записи ответственный работник должен внести свою подпись и расшифровать ее. Печать ставится при ее наличии.
- Работник не ставит ознакомительную подпись. После того, как уволенный прочитал внесенную запись, ему необходимо подтвердить это подписью. Роструд рекомендует, чтобы уволенный ставил свою отметку под подписью кадровика.
Ответственность работодателя за некорректные формулировки
Если некорректная формулировка своевременно и надлежащим образом исправлена, то ответственности не возникнет. Если же неточность обнаружил сотрудник самостоятельно, он вправе обратиться к начальству с просьбой об изменении записи. При этом работодатель может наказать ответственное лицо, допустившее неточность.
При отказе работодателя внести правки работник вправе написать жалобу или потребовать оформления изменений в судебном порядке. По итогам рассмотрения жалобы штраф на должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей, для юридического лица - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). При повторном нарушении штраф возрастает до 20 000 рублей для должностного лица, и составит 50 000-70 000 рублей для организации.
Кроме того, статьей 394 ТК РФ определено, что если неправильно указанные причины ухода человека с работы мешали ему устроиться на другое место, то суд может обязать бывшего работодателя выплатить бывшему работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.
Уход с работы «по собственному» - самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:
- Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
- Распространены случаи «неправильного увольнения».
Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.
«Правильная» статья
Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно - «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?
Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ - нормативной, т.е. указывает на сам факт.
Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.
Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.
Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.
Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.
П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке
Самая распространенная ошибка - неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».
Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.
Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Но перейдем к другой распространенной ошибке.
П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания
Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».
Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.
Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника».
Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.
Согласие сторон: в чем различие?
Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:
- По соглашению.
- По собственному желанию.
Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.
П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.
Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в практически невозможно.
Как правильно уволиться
Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.
Образец написания
Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».
Внизу - число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.
Это должен знать каждый
Важно знать две очень важные вещи:
- Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
- Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.
Не подписывают заявление. Что делать?
Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.
Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:
- Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
- Отправить заказное письмо.
Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.
С вариантом отправки через сервис "Почта России" все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.
После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.
Если передумал - что делать?
Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.
Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.
Для чего это нужно?
Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».
По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается согласно п.3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию.
Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».
При отказе от есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.
Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.
Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.
Где отстаивать трудовые права
Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:
- Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
- Исковое заявление в суд.
- Обращение в органы прокуратуры.
Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.
Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.
Случаи, освобождающие от отработки
В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.
К таковым относятся:
- Учеба сотрудника.
- Взаимное согласие.
- Нарушение трудовых прав.
- Иное.
С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.
Когда будет расчет?
После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не "подарок" от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы - повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.
Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.
Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.
Основным документом, подтверждающим опыт работы, можно считать трудовую книжку. За верную запись об увольнении в трудовой книжке отвечает кадровик или сам наниматель. На руки человек получает ее уже после увольнения. В документе должны быть соответствующие пометки о прекращении действия договора. Выдать книжку следует в срок по закону. Иначе компанию могут оштрафовать. Расскажем о правильном оформлении ухода из компании в 2019 году.
Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении : общий подход
Положения Трудового кодекса о разрыве трудовых отношений, а также нормативные предписания в отношении трудовых книжек в 2019 году не подверглись изменениям. Поэтому в рамках заполнения трудовой книжки при увольнении можно смело руководствоваться правилами, которые действовали в 2017-м году.
Процедуру ухода с предприятия сопровождает формирование ряда документов.
Днем увольнения согласно трудовому законодательству принято считать последний рабочий день. Организация (ИП) должна полностью рассчитать завершившего трудовые отношения сотрудника, а также выдать ему все необходимые документы:
- трудовую книжку;
- справки о трудовой деятельности, размере заработка, перечисленном НДФЛ и взносах.
В обязанности нанимателя входит не только выдача человеку документов по окончании действия трудового соглашения, но и корректное оформление записи в трудовой книжке при увольнении.
При этом ранее в трудовую уже должны быть внесены данные о приеме сотрудника на вакансию. Они включают:
- наименование работодателя (предприятия или ИП);
- на основании чего работник приступает к обязанностям (номер приказа и его дата);
- данные о занимаемой должности.
Сделанные ранее записи должны соответствовать фактической ситуации с работой. Затем нужно совершить внесение записи в трудовую книжку об увольнении. Прервать существующий трудовой контракт возможно, ориентируясь на приказ – основание.
Все данные в трудовой следует фиксировать:
- подписью кадровика (главы фирмы, который отвечает за ведение книжек);
- печатью организации (если она вообще есть).
Каждый раз работник должен на месте удостовериться в том, что записи в книжке полностью соответствуют действительности. Поэтому его подпись в трудовой книжке при увольнении будет свидетельствовать о том, что он:
- согласен с зафиксированными данными;
- книжка при расторжении договора получена своевременно.
Но указанные действия возможны, если сотрудник в последний день работы находится на предприятии. В иных случаях трудовую выдают иным способом (через коллегу, по почте) либо по письменному требованию заинтересованного лица (родственника и т. п.).
Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке
Внесение информации о разрыве трудовых отношений обычно не вызывает больших трудностей. Имейте в виду: корректная запись не вызовет в дальнейшем дополнительных вопросов со стороны трудовой инспекции и налоговиков.
Как правило, самая распространенная причина оставления места работы – желание самого сотрудника. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в 2019 году подразумевает наличие следующих позиций (см. таблицу).
Заметим, что запись об увольнении в порядке перевода делают по такому же образцу. Отличие будет лишь по основанию согласно ТК РФ.
ПРИМЕР
Если необходимо внести запись об увольнении по собственному желанию, ссылаются на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание: все слова в данном случае сокращению не подлежат. Написание «п. 3 ст. 77 ТК РФ» будет расценено как ошибочное).
Когда нужно уволить сотрудника в порядке перевода, делают отсылку на «пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»:
Как уволить по старости
Основанием прекращения трудовых отношений может послужить и выход сотрудника на пенсию либо достижение им уважаемого возраста жизни. И такая ситуация должна быть зафиксирована в трудовой книжке.
Обращаем внимание, что увольнение по старости запись в трудовой предполагает ту же, что и при завершении трудовых отношений по личной инициативе или с согласия обеих сторон. То есть – пункт 1 статьи 77 ТК РФ.
Здесь не стоит забывать, что в таких ситуациях человек не обязан отрабатывать 2 недели для окончательного ухода из организации. День увольнения должен совпадать с датой, указанной в заявлении.
Задержка трудовой книжки при увольнении
Не всегда положенные документы при расторжении трудовых договоров могут быть выданы сотрудникам именно в последний рабочий день. То есть – день увольнения. При наличии ряда обстоятельств книжки могут поступать своим владельцам и несколько позже.
Например, при отсутствии работника по причине болезни или прогула документы выдают ему лично на основании письменного заявления в течение 3-х рабочих дней. Стоит отметить, что на этот момент отметка в трудовой книжке об увольнении уже должна стоять.
Если же лично передать книжку невозможно, то наниматель отсылает документы бывшему сотруднику почтой России. Основанием для совершения этих действий тоже должно служить письменное обращение уволенного. Отличием от обычной процедуры передачи документа на руки выступает факт того, кто расписывается в трудовой книжке при увольнении. Учитывая, что получить подпись бывшего работника в этом случае невозможно, факт увольнения фиксирует лишь работодатель.
В иных случаях задержка трудовой книжки по вине работодателя недопустима. Руководство может понести ответственность:
- за несвоевременную выдачу документа;
- если сделанные записи не будут соответствовать заполнению трудовой книжки при увольнении образца 2019 года.
Организации могут быть оштрафованы на сумму до 50 000 рублей по первой части ст. 5.27 КоАП РФ.
