Was ist Nachsitzen in der Schule? Ist die Arbeit in der Schule Pflicht und kann man den Dienst verweigern?

Internierungen, die häufig in Schulen praktiziert werden und ohne Zustimmung der Schüler und ihrer Eltern erfolgen, sind durch das Internationale Sklaverei-Übereinkommen, das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation über Zwangs- und Pflichtarbeit und die russische Verfassung verboten.

Wie Sie wissen, haben viele Bildungseinrichtungen auch eigene örtliche Gesetze zum Gesetz erlassen – Regelungen zum Dienst im Unterricht, zur Aufnahme in die erste Schulstufe, zur Versetzung von Schülern – und viele weitere Dokumente, die das Leben und Verhalten von Schülern regeln ein Kind in der Schule. Es gibt Fälle, in denen diese Taten in einigen Regionen aufgrund des Protests des Staatsanwalts abgesagt wurden.

Was den Dienst im Klassenzimmer angeht, ist das eine völlig andere Sache – in Schulen gibt es technisches Personal, das aufgrund seiner Position verpflichtet ist, den Boden zu waschen. Und ein Kind sollte aus zwei offensichtlichen Gründen nicht den Boden waschen (obwohl man lange über die Wirkung von Ergotherapie streiten kann) – das Gewicht des Eimers, der angehoben wird (die Gesetzgebung legt Standards dafür fest, wie viel bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern heben können) und Hygienestandards (das Wasser ist immer noch schmutzig und es ist unwahrscheinlich, dass das Kind damit in Kontakt kommt).

Gemäß Ziffer 4 ist es untersagt, Studierende ohne deren Einwilligung und minderjährige Studierende ohne Einwilligung der Eltern (gesetzlichen Vertreter) mit Arbeiten zu beauftragen, die nicht im Bildungsprogramm vorgesehen sind.

Aus diesen Standards folgt, dass die Schule Sie nicht zwingen kann, im Sommer zur Arbeit zu kommen, wenn die Praxis in keinem Fach im Bildungsprogramm vorgeschrieben ist (genau wie Praxis. Zum Beispiel in Biologie - Arbeit im Schulbereich). Beachten wir jedoch, dass ein Begriff wie „Arbeitspraxis“ schon lange nicht mehr in den Dokumenten von Bildungseinrichtungen enthalten ist (und höchstwahrscheinlich auch nicht in Ihren).

Was die Haftung für das Nichterscheinen zur Arbeit anbelangt, so haben wir herausgefunden, dass es sich dabei um eine rein freiwillige Angelegenheit handelt, weshalb die Frage der Haftung gestrichen wurde – sie kann nicht bestehen. Wenn die Schulleitung dennoch Maßnahmen ergreift, um den Schüler zu bestrafen (Geldstrafe), richten Sie eine Anzeige an die Staatsanwaltschaft (wegen Zwangsarbeit und rechtswidriger Strafverfolgung).

Im Lehrplan der Schule kann es eine pädagogische Praxis geben, die im Lehrplan vorgesehen ist. Wenn also ein Kind zu einem Praktikum geschickt wird, können Sie dies auf der Grundlage dieser Empfehlung beantragen. Wenn dies im Lehrplan oder in der Satzung der Schule nicht vorgesehen ist, haben Sie das Recht, nicht dorthin zu gehen. Diese Weigerung kann nicht die Grundlage dafür sein, das Kind nicht in eine andere Klasse zu versetzen oder keine Lehrbücher auszugeben.

Auch die Erpressung von Geld geht über den Rahmen gesetzeskonformen Verhaltens hinaus. Die Schule kann zusätzlich zu den grundlegenden Bildungsdienstleistungen nur kostenpflichtige Bildungsdienstleistungen anbieten – dafür kann man Geld bezahlen, nicht jedoch für das Training.

Fragen Sie nach Dokumenten, in denen diese Probleme behoben sind (d. h. in denen steht, dass das Kind arbeiten oder zahlen muss). In einer Konfliktsituation können Sie eine Erklärung über die Verletzung der Rechte des Kindes an das städtische Bildungsamt und die Staatsanwaltschaft richten.

Es ist illegal, Schulkinder im Sommer zur Arbeit zu zwingen. Dies teilte der russische Bildungsminister mit. Laut Wladimir Filippow ist das Festhalten an Schulen ohne Zustimmung der Schüler und ihrer Eltern reine Willkür der Schulverwaltung. Jedes Jahr führt die Schulleitung das sogenannte „fünfte Quartal“ durch. Die Schüler werden gezwungen, Wände in Klassenzimmern und Fluren zu streichen, Gartenbeete auszuheben sowie Böden und Fenster zu waschen. Schularbeiten dauern in der Regel mehrere Wochen. Mittlerweile widersprechen solche Verpflichtungen laut Anwälten der Verfassung der Russischen Föderation. Daher hat der Student das Recht, Zwangsarbeit abzulehnen.

Ein schwieriger Feiertag. Abarbeiten kann keine Wehrpflicht sein. Wie viele Tage sollte das Schulpraktikum dauern? Ab welchem ​​Alter können Schulen Kinder in die Arbeit einbeziehen? Kann ein Kind bestraft werden, wenn es die erforderliche Zeit nicht absitzt? - Diese Fragen beschäftigen jetzt Eltern von Schulkindern. Es versteht sich von selbst, dass Sommerarbeit keine angenehme Pflicht ist. Anstatt nach einem harten Schuljahr auszuschlafen, müssen sich die Schüler morgens in ihre müde Schule zurückschleppen, nur lernen sie jetzt nicht mehr, sondern arbeiten – Setzlinge auf dem Schulgrundstück gießen, Bücher in der Bibliothek aussortieren, waschen und die Wände streichen. Gleichzeitig glauben Lehrer, dass die Arbeit zum Wohle der Schule den Kindern zugute kommt. Aber nicht alle Eltern begrüßen die Arbeitserziehung – das Einatmen von Farb- und Lackdämpfen wird die Gesundheit der Kinder offensichtlich nicht verbessern, und außerdem stimmt der von der Schule festgelegte Arbeitsplan oft mit dem Elternurlaubsplan überein.

Doch ist Nachsitzen wirklich so verpflichtend, wie Schulleiter, Oberlehrer und Klassenlehrer es darstellen? Bereits 1992 wurde die Zwangsarbeit in Schulen durch das Bundesgesetz „Über das Bildungswesen“ abgeschafft: „Die Einbeziehung von Schülern, Schülern ziviler Bildungseinrichtungen ohne Zustimmung der Schüler, Schüler und ihrer Eltern (gesetzlichen Vertreter) in Arbeiten, die im Bildungsprogramm nicht vorgesehen sind.“ verboten“ (Artikel 50, Absatz 14). Und außerdem: „Studierende und Schüler ziviler Bildungseinrichtungen haben das Recht, an Veranstaltungen teilzunehmen, die nicht im Lehrplan vorgesehen sind“ (Artikel 50, Absatz 16). Daraus folgt, dass die Schule Sie nicht zu Sommerarbeiten zwingen kann, wenn diese nicht im Bildungsprogramm in einem Fach als Übung vorgeschrieben sind. Man muss sagen, dass Arbeitsübungen seit vielen Jahren aus dem Lehrplan verschwunden sind. Es stellt sich heraus, dass das Training eine rein freiwillige Angelegenheit ist und die Schulverwaltung nicht das Recht hat, Kinder ohne die Zustimmung der Schüler selbst und ihrer Eltern (vorzugsweise schriftlich) zum Arbeiten zu zwingen. Und natürlich kann es keine Strafe dafür geben, dass ein Schulkind die vorgeschriebene Unterrichtsstunde nicht absolviert hat. Vielmehr kann die Schulleitung für die Organisation von Zwangsarbeit zur Verantwortung gezogen werden. Allerdings haben es Bildungsverantwortliche nicht eilig, diese „schreckliche“ Wahrheit an die Öffentlichkeit zu bringen. Denn wer sonst hilft, die Schulen nach dem Schuljahr wieder in Ordnung zu bringen, wenn nicht die Kinder selbst und ihre Eltern (die Schulverwaltung erlaubt den Eltern, statt der Kinder zu arbeiten). In den Schulen gibt es keine Hilfskräfte und es gibt Spannungen mit dem Reinigungspersonal. Fragen zur Arbeitspflicht beantworten die Schulamtsleiter daher ausweichend.

Fast alle modernen Schulen beziehen Schüler recht aktiv in Form von Sommerschulübungen in die Arbeit ein. Alles wäre gut, aber viele Bildungseinrichtungen drohen damit, einen Schüler nicht in die nächste Klasse zu befördern, wenn er eine bestimmte Stundenzahl nicht leistet. Wie legal und sinnvoll ist das Sommertraining für ein Kind? Darüber werden wir im heutigen Artikel sprechen.

Was ist das Wesentliche an der Schulsommerpraxis?

Viele Bildungseinrichtungen betrachten das Sommerpraktikum in der Schule als eine Art pädagogische Aktivität. Wir verstehen jedoch vollkommen, dass dies nicht der Fall ist. In Wirklichkeit läuft alles darauf hinaus, dass die Kinder mehrere Stunden hintereinander Fenster und Schreibtische putzen und anschließend den Schulhof reinigen, wobei sie die Arbeit des technischen Personals erledigen. In den meisten Fällen ist diese Praxis eine Initiative der Schulleitung und erscheint nicht einmal im Lehrplan. Was kann sie geben? Und nichts als die unschätzbare Fähigkeit, einen Besen zu schwenken. Natürlich sprechen wir jetzt nur von allgemeinbildenden Schulen, da dies in Fachlyzeen nicht praktiziert wird.

Es besteht kein Zweifel, dass solche Arbeiten vom technischen Personal der Schule durchgeführt werden sollten

Es ist kaum möglich, ein Schulkind zu finden, das stolz sagen würde: „Ich mag das Sommertraining!“ Und das alles, weil die Schüler einfach zwei und manchmal drei Wochen Urlaub verlieren, die sie am Meer, in einem Sport-, Gesundheitscamp oder anderswo verbringen könnten, um Zeit zum Entspannen zu haben und die Schule zu verpassen.

Was steht im Gesetz?

Beeilen Sie sich nicht, bewaffnen Sie sich mit Besen und Wischmopp und rennen Sie so schnell wie möglich zur Arbeit. Es stellt sich heraus, dass das Sommerpraktikum in der Schule überhaupt keine Pflichtveranstaltung ist. Dies ist im Bundesgesetz „Über das Bildungswesen“ festgelegt, in dem bereits 1992 der Zwangsdienst in der Schule abgeschafft wurde. Schauen Sie sich einfach Artikel 50, Absätze 14 und 16 an. Um das Wesentliche dieses Artikels kurz zusammenzufassen, läuft es auf Folgendes hinaus: Schüler, die in allgemeinbildenden Einrichtungen studieren, haben keinen Anspruch auf Beteiligung an der Arbeit (sofern dies nicht in vorgesehen ist). des Bildungsprogramms) ohne Zustimmung der Schüler selbst und ihrer Eltern. In § 16 des Gesetzesartikels heißt es, dass alle Schüler der Einrichtung unentgeltlich an Veranstaltungen teilnehmen können (die nicht im Lehrplan vorgesehen sind).

Wie Sie sehen, kann die Schule ein Kind nicht einfach dazu zwingen, ein Schulsommerpraktikum zu absolvieren. Bemerkenswert ist auch, dass die Schulpraxisstunden selbst schon lange nicht mehr im Lehrplan verankert sind. Es stellt sich heraus, dass Arbeit eine rein freiwillige Angelegenheit sein sollte und die Schulverwaltung nicht das verfassungsmäßige Recht hat, Kinder ohne ihre Zustimmung zur Arbeit zu zwingen.

Wenn also der Schulleiter anfängt zu sagen, dass er den Schüler nicht in die nächste Klasse befördern wird, wenn er nicht an der Praxis teilnimmt, können Sie die Verwaltung der Bildungseinrichtung getrost für den Zwangsdienst zur Rechenschaft ziehen. Und das kann mit einer hohen Geldstrafe oder sogar einer Entlassung drohen.

Vladimir Filippov bestätigte die Aussage, dass das Sommertraining eine illegale Veranstaltung sei

Auch der ehemalige Bildungsminister der Russischen Föderation, Wladimir Filippow, erklärte, dass Schulsommerübungen illegal seien. Er sagte, dass jede Inhaftierung in der Schule ohne Zustimmung der Schüler und ihrer Eltern als reine Willkür der Verwaltung der Bildungseinrichtung angesehen werden könne. Wenn Sie sich außerdem an einen qualifizierten Anwalt wenden, wird dieser die oben genannten Worte bestätigen, dass solche Verpflichtungen lediglich der Verfassung der Russischen Föderation widersprechen. Daher kann sich absolut jeder Student keine Sorgen machen und eine solche Ausbildung ablehnen.

Daher kann die Sommerschulpraxis nicht erzwungen werden (sofern sie nicht im Bildungsprogramm vorgesehen ist) und ist eine freiwillige Unternehmung der Eltern und ihrer Kinder.

Die Schule. Wie viele von uns erinnern sich an sie und sprechen mit Wärme und Liebe über sie? Und wenn man dann noch die Pflichtarbeit im Sommer berücksichtigt, dann wird es völlig traurig. Dort leiden die Kinder nicht nur ein ganzes Jahr lang, sondern „müssen“ auch zu einer Art Zwangsarbeit, wie Häftlinge. Ist Sommerschularbeit legal?

Ein Blick aus der Gesetzgebung

Im Jahr 1992 wurde mit dem Bildungsgesetz die Schulpflicht abgeschafft. Denken Sie an das Jahr 1992, also weiß Gott wie viele Jahre zuvor.

Die Pflicht zum Schuldienst steht im Widerspruch zur Verfassung der Russischen Föderation, die im ganzen Land strikt gilt.

Bildungsminister haben wiederholt öffentliche Erklärungen abgegeben und erklärt, dass es sich bei der Pflicht zur Sommerarbeit schlicht und einfach handele. Willkürörtlichen Schulverwaltungen. Nach den geltenden Gesetzen kann niemand, unter welchem ​​Vorwand auch immer, ein Kind im Sommer dazu zwingen, seinen Rücken zu buckeln.

Wie kommt es dazu

An den Schulen wird das sogenannte „fünfte Viertel“ eingeführt. Die Jungs werden in Gruppen eingeteilt und ein Zwangsarbeitsplan erstellt. Es kann übrigens durchaus mit dem Urlaub der Eltern zusammenfallen. Kein Grund zur Sorge, Sie können diese Verarbeitung einfach ignorieren.

Lehrer und Schulleiter drohen oft mit Sanktionen, wenn der Schüler nicht arbeitet. Sie werden dich zum Beispiel für das zweite Jahr oder etwas anderes verlassen und es fällt ihnen selbst schwer zu sagen, was. In der Praxisschule auf keinen Fall kann einen Studenten nicht dafür bestrafen, dass er nicht arbeitet.

Manchmal kommt es zur Idiotie, wenn Eltern Sie gehen für ihre Kinder arbeiten. Das sieht völlig wild aus und ähnelt einem Sklavensystem. Seien Sie nicht wie Esel, folgen Sie nicht dem Beispiel imaginärer Schuldirektoren und Schulleiterinnen.

Gesundheitsschädlich

Die Arbeiten an der Schule im Sommer bestehen hauptsächlich aus dem Streichen von Wänden, dem Entfernen und Entfernen von Bauschutt und dem Waschen von Böden. Stimmen Sie zu, das Einatmen von Lack und Farbe ist nicht sehr nützlich. Müll ist schwer und kann Verletzungen verursachen. Auch Geräte (Schaufeln, Rechen) in Kinderhänden können eine Gefahr darstellen: Kinder können sich mit einer Schaufel einfach gegenseitig töten oder verletzen.

Gründe für Nachsitzen in der Schule

Lehrer erklären, dass der Grund angeblich darin besteht, dem Kind Respekt vor der Arbeit und dem Eigentum der Schule zu vermitteln. Doch in der Praxis will die Schulleitung die Drecksarbeit einfach den Schülern aufbürden. Anstatt Hausmeister, Maler und Bauarbeiter einzustellen, vertraut der Direktor dies Schulkindern an. Doch um seine eigene Sicherheit macht er sich in diesem Fall überhaupt keine Sorgen: Wird ein Kind während einer solchen Inhaftierung verletzt, wird die Tatsache der rechtswidrigen Zwangsinhaftierung öffentlich gemacht und der Direktor wird hart bestraft.

Manchmal geben sie sogar das Beispiel der Grafik Lew Tolstoi, der den Nutzen der Arbeit für die moralische Erziehung argumentierte. Aber er war der ideologische Initiator der Konzentrationslager Stalins und Hitlers. Auch in Konzentrationslagern gilt die Idee, dass Arbeit heilt, erzieht und befreit.

Was tun, wenn Sie zur Arbeit gezwungen werden?

Kurz gesagt, Sie müssen nichts tun, Sie können es einfach ignorieren. Niemand hat das Recht, Zwangsarbeit zu erzwingen, mit Ausnahme des Gerichts, das einen Schuldspruch verkündet und als Strafe Besserungsarbeit verhängt.

Wenn die Schule und der Direktor besonders wild sind und den Verlust des Titels des Sklavenhalters nicht hinnehmen wollen, können Sie eine Beschwerde an die örtliche Bildungsbehörde richten (z. B Abteilung für Bildung in der Stadtverwaltung bzw Bildungsministerium in der regionalen oder republikanischen Verwaltung).

In besonders brutalen Fällen besteht kein Grund zur Scheu; Sie können eine Stellungnahme an die Staatsanwaltschaft richten mit der Bitte, die Rechtmäßigkeit des Vorgehens der Schulverwaltung zu überprüfen.

Wenn Sie Angst haben, dass Lehrer später anfangen, Ihr Kind zu schikanieren, dann ist das vergebens. Auch hier: Wenn sie dies mit Absicht tun, werden sie durch eine Beschwerde bei höheren Behörden schnell ernüchtert. Sie erhalten zahlreiche Kontrollen, die gerne möglichst viele Verstöße aufdecken.

Schlussfolgerungen

Denken Sie daran, dass die Arbeit in der Schule rein freiwillig ist. Wenn Sie davon überzeugt sind, dass dem Kind dort keine überfordernden Aufgaben gestellt werden und es ihm selbst nichts ausmacht, können Sie es im Sommer zur Schule schicken, um ein wenig zu arbeiten. Besonders gut ist es, wenn die Schulleitung dies irgendwie fördert (nicht alle Direktoren sind schlecht, es gibt auch gute). Bevor Sie also protestieren, zunächst einmal die Situation verstehen. Vielleicht werden die Kinder während ihres Sommerpraktikums sogar verpflegt und unterhalten, aber Sie werden Ihrem Kind eine solche Möglichkeit vorenthalten.

Kündigung bei Anwesenheit eines behinderten Kindes In der aktuellen Gesetzgebung gibt es noch keinen gesonderten Artikel, der die Kündigung eines Arbeitnehmers beschreibt, der ein behindertes Kind betreut. Wie in anderen Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der eine behinderte Person pflegt, nicht selbstständig entlassen. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Situation. Gemäß Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs ist eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien möglich. Dies wird häufig von Arbeitgebern genutzt, die „problematische“ Arbeitnehmer mit Anspruch auf Sozialleistungen und Zuzahlungen loswerden wollen. Das Arbeitsbuch eines Arbeitnehmers, der aus freien Stücken einen Antrag mit Angabe des Grundes (Pflege eines behinderten Kindes) gestellt hat, muss Angaben und Umstände der Entlassung enthalten.

Ist Sommerarbeit (Praktikum) an der Schule legal?

Das Unternehmen kann einen solchen Mitarbeiter nicht freiwillig entlassen, da dies laut Artikel rechtswidrig ist. Er muss die Kündigung selbst veranlassen und einen Antrag bei der Personalabteilung des Unternehmens stellen.

Wenn die Kündigung vom Arbeitgeber veranlasst wurde, kann der Arbeitnehmer getrost vor Gericht gehen, um seine Rechte zu wahren. Besonderheiten bei der Kündigung, wenn ein Kind unter 14 Jahren vorhanden ist. Eltern, die eine Kündigung beantragen, ohne 2 Wochen zu arbeiten, und minderjährige Kinder haben, gehören zu einer separaten Kategorie von Arbeitnehmern.
Ihre Aufgaben unterscheiden sich von denen anderer Mitarbeiter. Solche Bedingungen sind in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschrieben; sie gelten bis zur Vollendung des 14. Lebensjahres des Kindes.

Was sollten Sie tun, wenn Sie gezwungen sind, in der Schule zu arbeiten?

Nach dem Bundesgesetz „Über Bildung“ ist die Beteiligung von Schülern oder Studierenden von Organisationen, die an ihrer Ausbildung beteiligt sind, an Arbeitsaufgaben, die nicht im Lehrplan der Schule enthalten sind, nicht gestattet. Eine ähnliche Regelung galt auf dem Territorium der UdSSR bis 1992, als sie auf gesetzlicher Ebene abgeschafft wurde.
Bitte beachten Sie: Sommerarbeitsaktivitäten auf dem Schulgelände sind nur mit Zustimmung des Schülers und seiner Eltern möglich. Das Sommerpraktikum umfasst folgende Arten von Aktivitäten: Reinigung von Klassenzimmern und der Umgebung der Schule, durchführbare Arbeiten auf schulbezogenen Grundstücken usw.

Daher hat eine Bildungseinrichtung nicht das Recht, einen Studenten und seine Erziehungsberechtigten zur Arbeit zu zwingen, wenn dies nicht im Lehrplan im Hinblick auf die Ausübung des Fachs festgelegt ist.

Wenn Sie die Sommerarbeit in der Schule ignorieren?

Aber wie die Praxis zeigt, stimmen Arbeitgeber einer Kündigung wegen Kinderbetreuung ohne Arbeit zu, auch wenn der Antrag am Tag der Kündigung gestellt wurde. Gibt es eine Leistung nach der Entlassung? Ausscheidende Arbeitnehmer haben zunächst Anspruch auf eine Entschädigung für nicht verbrauchte Urlaubstage.

Aufmerksamkeit

Es muss dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ausgehändigt werden. Diese Regelung gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer den Antrag nach dem Urlaub gestellt hat.

Wichtig

Auf der Grundlage von Artikel 127 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berechnet der Arbeitgeber die Höhe der Entschädigung für den Urlaub, den der Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen hat. Die Höhe der gezahlten Leistungen wird auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts des letzten Jahres und der Anzahl der nicht verbrauchten Urlaubstage berechnet.

Ist eine Kündigung ohne Arbeitszeit möglich, wenn man ein Kind unter 14 Jahren hat?

Viele russische Schulen praktizieren immer noch Sommerarbeit und verpflichten die Schüler, zu verschiedenen Veranstaltungen zu kommen, um für das Wohl der Einrichtung zu arbeiten. Oft dauert die Arbeit etwa zwei Wochen. Viele Eltern haben jedoch Fragen zu dieser Veranstaltung. Das ist nicht unbegründet, denn... Solche Entwicklungen wurden bereits während der Existenz der UdSSR angenommen, was derzeit jedoch nicht relevant ist. Dennoch greifen viele Bildungseinrichtungen weiterhin auf Kinderarbeit zurück.
Inhalt: 1. Gesetzliche Grundlagen für ein Sommerpraktikum in der Schule 2. Wie hoch die Strafe ist, wenn ein Sommerpraktikum in der Schule nicht absolviert wird 3.
Anweisungen, wie man Sommerarbeiten in der Schule nicht absolvieren darf. Gesetzliche Grundlage für Sommerarbeiten in der Schule. Basierend auf Artikel 14 der Kunst.

Kostenlose Rechtsberatung

Die Praxis in einem wissenschaftlichen Fach kann sich in folgenden Tätigkeiten äußern: Arbeiten mit Reparaturgeräten, Näharbeiten, Aufräumen eines Arbeitsplatzes in einem für den Arbeitsunterricht vorgesehenen Klassenraum usw. Gleichzeitig sieht der Lehrplan keine gesonderten Arbeitszeiten für die Arbeit nach Ende des Schuljahres vor.

Daraus folgt, dass das Sommerpraktikum eine freiwillige Angelegenheit des Schülers und seiner Eltern ist, die ihr Einverständnis zur Ausübung der Arbeitspflichten ihres Kindes schriftlich bestätigen müssen. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass eine solche Ausbildung nicht im Widerspruch zu den medizinischen Anforderungen des Studenten stehen und alle Sicherheitsstandards gemäß den Anforderungen der Berufsausbildung erfüllen sollte.

Welche Strafe droht, wenn man sich weigert, ein Sommerpraktikum an einer Schule zu absolvieren? Jemanden zu einem Sommerpraktikum an einer Schule zu zwingen, ist nicht legal.

Hat eine Schule das Recht, Schüler zu einem „Sommerpraktikum“ zu zwingen?

Die Reinigung von Klassenräumen und Schulgeländen kann hier jedoch nicht berücksichtigt werden;

• Eine unpopuläre Methode ist die Bildung spezieller Arbeitsgruppen aus Schülern. In diesem Fall wird von einer Vergütung für die erbrachte Leistung ausgegangen.

Alle diese Aktionen sind illegal. Für die Verweigerung der Sommerarbeit sollte es keine Strafe geben. Wenn Druck auf einen Schüler oder seine Eltern ausgeübt wird, können diese ernsthaft vor Gericht gehen und eine Beschwerde gegen die Schule und Nötigung zu illegalen Aktivitäten einreichen.

Die Info

Anweisungen, wie Sie Sommerarbeiten in der Schule nicht absolvieren können Um im Sommer offiziell kein Praktikum zu absolvieren, müssen Sie sich mit der Verfassung, dem Bundesgesetz „Über das Bildungswesen“ und, falls vorhanden, einer Bescheinigung ausstatten, die das Leistungsverbot bestätigt bestimmte Arbeiten sowie eine Aussage bei der Polizei. Zunächst müssen Sie der Schule ein Zitat aus Art. vorlegen.

Sommerschulpraxis: Hinweise für Eltern

Oftmals geht es dabei um die Reinigung der Klassenzimmer während des Schuljahres nach Unterrichtsende;

• Begründung, dass das Kind in Konflikt mit anderen Klassenkameraden geraten wird, die das Sommerpraktikum absolviert haben.

Obwohl die Pflicht zur Sommerdienstpflicht illegal ist, nutzen einige Bildungseinrichtungen folgende Manipulationen:

• Aufnahme einer Bestimmung über obligatorische Sommerarbeit in die Schulsatzung. Eine solche Maßnahme widerspricht jedoch direkt dem Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“.

  Allein aus diesem Grund können Sie die Schule verklagen;

• Aufnahme einer Bestimmung über den obligatorischen Sommerdienst in den Lehrplan der Schule. Oftmals wird ein solches Ereignis der Biologie zugeordnet, mit der Begründung, dass es Schulkindern tiefere Kenntnisse über das Pflanzenwachstum vermittelt.

Um zu verhindern, dass Ihr Kind zur Schularbeit gezwungen wird, sollten Sie, die Eltern, aber auch die Schüler selbst, einige Auszüge aus der aktuellen Gesetzgebung berücksichtigen und diese ggf. den Lehrkräften, die es versuchen, mitteilen Druck ausüben. Sie müssen also die Konvention über die Rechte des Kindes (Artikel 31) und Artikel 50 (Absatz 14) des Gesetzes der Russischen Föderation „Über Bildung“ lesen.

Wenn ein Lehrer anfängt zu streiten oder zu erpressen, können die Eltern des Kindes vor Gericht gehen. Die Arbeit in der Schule soll nicht von Schülern, sondern von dafür eingestellten Arbeitskräften sowie von den Lehrern selbst erledigt werden.

Wenn ein Problem auftritt und Sie es nicht gemeinsam mit dem Lehrer lösen können, können Sie sich an den pädagogischen Betreuer wenden. Sie müssen jedoch Beweise für Verstöße seitens des Lehrers haben.

Dies kann beispielsweise eine Audio- oder Videoaufzeichnung oder eine Zeugenaussage sein.
Austretenden wird daher empfohlen, selbständig zu berechnen, welche Abfindung ihnen zusteht. Damit die Berechnung korrekt ist, sollten Sie die Hilfe eines Anwalts oder Anwalts in Anspruch nehmen. Die zweite Leistung, die Arbeitnehmer erhalten können, die ihre Tätigkeit aufgeben, um sich um ein dreijähriges Kind zu kümmern, ist eine Leistung des Arbeitsamtes. Nach der Entlassung kann sich eine Person ein Jahr lang anmelden und Leistungen beziehen.

Einer der entscheidenden Momente bei der Berechnung der Leistungen ist der Kündigungsgrund. Steht im Arbeitsbuch, dass der Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien gekündigt wurde, erfolgt die Auszahlung ab dem ersten Monat nach der Anmeldung.

Wenn eine Person aus freien Stücken kündigt und dies im Arbeitsvertrag vermerkt ist, beginnt die Auszahlung der Leistungen erst nach einigen Monaten. Fazit Ist es möglich, ohne Arbeit aufzuhören, wenn man ein Kind unter 14 Jahren hat? Ja, eine fristlose Kündigung ist möglich.

Wenn ein Kind im Sommer arbeitet, sollte es dann in der Schule arbeiten?

Internierungen, die häufig in Schulen praktiziert werden und ohne Zustimmung der Schüler und ihrer Eltern erfolgen, sind durch das Internationale Sklaverei-Übereinkommen, das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation über Zwangs- und Pflichtarbeit und die russische Verfassung verboten. Wie Sie wissen, haben viele Bildungseinrichtungen auch eigene örtliche Gesetze zum Gesetz erlassen – Regelungen zum Dienst im Unterricht, zur Aufnahme in die erste Schulstufe, zur Versetzung von Schülern – und viele weitere Dokumente, die das Leben und Verhalten von Schülern regeln ein Kind in der Schule. Es gibt Fälle, in denen diese Taten in einigen Regionen aufgrund des Protests des Staatsanwalts abgesagt wurden. Was den Dienst im Klassenzimmer angeht, ist das eine völlig andere Sache – in Schulen gibt es technisches Personal, das aufgrund seiner Position verpflichtet ist, den Boden zu waschen.
Ist eine Kündigung ohne Arbeitszeit möglich, wenn man minderjährige Kinder hat? Der Hauptzweck der Zuweisung von zweiwöchiger Arbeit besteht darin, dem Arbeitgeber einen Vorsprung zu verschaffen, damit er einen anderen Mitarbeiter für die Besetzung der vakanten Stelle finden und den Arbeitsplan optimieren kann. Innerhalb von zwei Wochen kann der ausscheidende Arbeitnehmer seine Meinung auch ändern und seine Bewerbung zurückziehen. Eine Kündigung auf eigenen Wunsch ohne Arbeitszeit ist bei einem Kind unter 14 Jahren möglich; dies ist eine der in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebenen Bedingungen. Die Hauptgründe, warum Bergbau überflüssig wird, sind:

• Liquidation des Unternehmens;
• Schwangerschaft;
• Beginn der Vollzeitausbildung;
• Personalabbau aufgrund finanzieller Schwierigkeiten im Unternehmen;
• Einberufung in die Armee;
• Ruhestand.

Im Idealfall müsste ein ausscheidender Mitarbeiter dennoch einen Antrag im Voraus stellen.