Длъжностна характеристика в ръка. Служителят трябва да има оригинална длъжностна характеристика или копие в ръцете си

Моля, кажете ми дали служителят трябва да има оригинална длъжностна характеристика или копие. И трябва ли да се заверява копието? И необходимо ли е да се флашва? Благодаря ти.

Отговор

Отговор на въпроса:

Длъжностната характеристика е основният документ, който определя задачите, функциите, задълженията и отговорностите на служител на организация при извършване на работа на неговата длъжност. Необходимо е да се разработи длъжностна характеристика въз основа на задачите и функциите, възложени на конкретна структурна единица.

Процедурата за изготвяне на длъжностна характеристика не е регламентирана от закона, така че работодателят самостоятелно решава как да я състави.

На практика длъжностната характеристика може да бъде съставена като приложение към трудовия договор или като отделен документ.

Така ще отговорим на вашите въпроси:

Законодателството не съдържа отговор на този въпрос.

Има обаче сериозни аргументи в полза на създаването на длъжностна характеристика. Неговото присъствие ще позволи на организацията:

• оправдавам;
• разпределете равномерно отговорностите между подобни позиции;
• докаже в съда законосъобразността на налагането на дисциплинарно наказание на служител;
• правилно провеждане на сертифициране на персонала и др.

За всяка щатна длъжност се съставя длъжностна характеристика.

Съвет на редактора : Не изготвяйте лични инструкции, в противен случай те ще трябва да бъдат одобрени отново при всяка промяна на персонала. Ако няколко служители заемат едни и същи длъжности и изпълняват едни и същи задължения, тогава е достатъчно да се състави една длъжностна характеристика за всички и да се запознае всеки служител с нея. Ако служителите заемат едни и същи позиции, но изпълняват различни задължения, тогава е по-добре да преименувате длъжностите и да ги наричате по различен начин.

Процедурата за изготвяне на длъжностна характеристика не е регламентирана от закона, така че работодателят самостоятелно решава как да я състави. На практика длъжностната характеристика може да бъде форматирана като или като . Подобни обяснения се съдържат в.

Раздели за длъжностни характеристики

Независимо от формата, описанието на длъжността обикновено се състои от следните раздели:

Раздел "Общи положения"

В раздела „Общи разпоредби“ посочете:

• длъжност в строго съответствие с;
• изисквания към служителя;

• пряко подчинение (например счетоводител докладва директно на главния счетоводител);
• ред за назначаване и освобождаване;
• наличие и състав на подчинени;
• процедура за заместване (кой замества служителя по време на отсъствието му и кого може да замести);
• списък с документи, които служителят трябва да следва в своите дейности.

Раздел "Работни отговорности"

В раздела „Длъжностни отговорности“ избройте всички отговорности, възложени на служителя в съответствие с практиката на разпределение на трудовите функции, която се е развила в структурното звено. Когато съставяте раздел, можете да използвате , одобрен и , одобрен . Те предоставят приблизителен списък от отговорности на различни позиции.

Раздел "Права"

В раздела „Права“ напишете списък с права, които служителят има в рамките на своята компетентност при изпълнение на служебните си задължения.

Раздел "Отговорност"

В раздела „Отговорност“ е обичайно да се определят видовете възложена отговорност в съответствие със закона в зависимост от длъжностните задължения на служителя.

Ако длъжностната характеристика е изготвена като независим документ, тя трябва да бъде одобрена от ръководителя на организацията и да бъде представена на служителите, наети за съответната длъжност, подписана от (, Кодекс на труда на Руската федерация).

Ситуация:В каква форма служителите трябва да бъдат запознати с длъжностната характеристика? Длъжностната характеристика е оформена като самостоятелен документ

Има няколко варианта за запознаване на служителите с длъжностните характеристики. Първо, можете да поддържате специален дневник за запознаване с инструкциите. Второ, можете да прикачите лист за запознаване към инструкциите. И трето, служителят може сам да подпише инструкциите (и на двата екземпляра). Към копието, което остава в организацията, подайте няколко листа за преглед, като ги прикрепите с печата и подписа на упълномощено лице (директор, ръководител на отдела по персонала, главен счетоводител и др.). Длъжностна характеристика на служител по персонала - 2020 г. : съвременни изисквания и функционалност
В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностни характеристики. Но служителите по човешки ресурси просто се нуждаят от този незадължителен документ. В списание „Кадри“ ще намерите най-новата длъжностна характеристика на служител по персонала, съобразена с изискванията на професионалния стандарт.

Проверете своя PVTR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите във вашия документ може да нарушават закона. Ако Държавната данъчна инспекция открие остарели формулировки, ще ви глоби. Прочетете какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите в списание „Кадри“.

В списание Персонален бизнес ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за почивка през 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които сега трябва да бъдат взети предвид. За вас - готови решения на ситуации, които четири от пет фирми срещат при изготвяне на график.

Гответе се, МЗ пак променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не ви изненадат, ще научите от статията.

Трябва ли една организация да предостави длъжностна характеристика при поискване от бивш служител или организацията, за която той или тя работи? Колко време трябва да се съхранява длъжностна характеристика, ако е съставена нова?

Отговор

Да, организацията трябва да предостави длъжностна характеристика (Апелативно решение на Върховния съд на Република Коми от 19 февруари 2015 г. № 33-734/2015).

Длъжностните характеристики се съхраняват 75 години (списък, одобрен със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. № 558).

За повече подробности вижте материалите в обосновката.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на „Система за персонала“ .

Член: На ​​служител се дават само онези документи, които са свързани с неговата работа

„При писмено заявление от страна на служителя работодателят е длъжен да му предостави копия от документи, свързани с трудовата му дейност. Той трябва да направи това не по-късно от три работни дни от датата на подаване на заявлението. Това право имат и вече напуснали служители. Копията на документите трябва да бъдат надлежно заверени и предоставени безплатно (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време организацията няма право да изисква потвърждение от служителя, че той наистина се нуждае от тези документи *.

Съдийският състав обръща внимание, че копие от колективния трудов договор не подлежи на нотариална заверка. По заявление на служителите работодателите са длъжни да издават копия на документи, необходими за решаване на въпроси, свързани с техните права и законни интереси (Указ на Президиума на въоръжените сили на СССР от 4 август 1983 г. № 9779-X, наричан по-нататък като Редът за издаване на документи). В този случай копията трябва да бъдат надлежно заверени. За да направите това, ръководителят или упълномощен служител ги подписва и подпечатва. Посочва се и датата на издаване и се отбелязва, че работодателят разполага с оригиналния документ (клауза 1 от Процедурата за издаване на документи).

Не можете да заверявате копия на документи, които имат неясен текст, заличавания, добавки и други неуточнени корекции (клауза 3 от Процедурата за издаване на документи).

Апелативният съд се съгласява с извода на районния район, че работодателят не е бил длъжен да издава на служителя ведомост за заплати, тъй като посоченият документ съдържа информация, която се отнася не само до Павел Н., но и до други служители. В този случай работодателят има право да предостави само извлечения от правилника с информация, пряко свързана с трудовата дейност на служителя.

Доводите на жалбата не опровергават изводите на първоинстанционния съд. Въз основа на това съдебният състав реши: решението на районния съд се оставя без изменение и жалбата не се уважава.

Какво трябва да запомни един работодател?

Често служителите се обръщат към работодателя с молба да им предостави оригинали, копия на документи или извлечения от тях. Нека да разгледаме какви документи трябва да издаде служителят по персонала и как да ги подготвим правилно.

Отворен е списъкът с документи, които служителят може да поиска. Основното условие е служителят да направи заявката си писмено. Предоставената информация трябва да е пряко свързана с трудовата дейност на този служител (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 20 декември 2012 г. № PG/9518-6-1). Например, служител може да поиска (членове 62, 68, 84.1, 89 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Копия от заповеди за наемане, преместване, уволнение и др.;

Копия от трудовата книжка и други документи, съдържащи лични данни на служителя;

Удостоверения от местоработата за заплати, трудов стаж и др.;

Извлечения от документи (местни актове и др.)*.

Надлежно заверяваме копие от документа.Копие от документ има правна сила само ако е надлежно заверено. Какво означава това? Ако законът предвижда, че верността на копието трябва да бъде нотариално заверена, то това трябва да се направи от нотариус. В други случаи работодателят има право да завери копия на документи, издадени от него самостоятелно (клауза 2 от Процедурата за издаване на документи).

За целта на копието на документа се отбелязва „Верно“, информация, че оригиналът е в организацията, длъжността на служителя, заверил копието на документа, неговият личен подпис и препис, датата на заверката, както и като печат (т. 1, 2 от Процедурата за издаване на документи, клауза 3.26 от GOST R 6.30-2003, одобрена с Указ на Държавния стандарт на Русия от 3 март 2003 г. № 65-st).

Ако копие на документ съдържа много страници, тогава не е необходимо да се заверява всяка от тях. В този случай трябва да номерирате всички листове, да ги зашиете заедно с конец, чиито краища се довеждат до гърба на последния лист и се запечатват, като се направи бележка „Правилно. Общо __ листа са зашити, номерирани и запечатани.“ По-долу трябва да посочите длъжността на служителя, който е заверил копието, неговия личен подпис и препис, датата на заверка, както и да поставите печат. В този случай част от отпечатъка трябва да припокрива пълнежа.

Заверяваме копие от трудовата книжка.На практика най-често служителят по персонала трябва да завери копие от трудовата книжка. Можете да заверите всяка страница или да зашиете и номерирате всички листове, а на гърба на последния да поставите всички необходими реквизити, както е написано по-горе. Моля, обърнете внимание, че трябва да се направи копие на трудовата книжка, така че един разворот да е на един лист.

Служител може да поиска да потвърди, че работи за организацията. След това на последния лист от копието на трудовата книжка поставете текущата дата, записа „Работя до момента“, длъжността на упълномощения служител, неговия личен подпис и препис, както и печат.

Изготвяме извлечение от документа.Понякога вместо копие трябва да се издаде извлечение от документа. Например, ако документът съдържа поверителна информация или е голям и напълно ненужен. Извлечението има правна сила само ако е надлежно изпълнено и заверено. Извлечение от документа се издава на бланката на организацията. Посочва въз основа на какъв документ е съставен. Например „Извлечение от заповедта за извънреден труд от 3 август 2015 г. № 15.“ След това частично възпроизведете текста на оригиналния документ, посочете длъжността на служителя, подписал оригинала, неговите инициали и фамилия. Извлечението се заверява по същия начин като копието (т. 1, 2 от Процедурата за издаване на документи).“

Професионална помощна система за адвокати, в която ще намерите отговор на всеки, дори и най-сложен въпрос.

Издава ли се длъжностна характеристика на служителя? Журнал за издаване на длъжностни характеристики: изтеглете образец. Издава ли се длъжностна характеристика на служителя? Длъжностната характеристика (наричана по-долу DI) е един от местните актове на работодателя, разработен във връзка с на отделна позиция и одобрена от ръководителя на организацията. Присъствието на DI в една организация е право, а не задължение на работодателя. В същото време ви позволява ефективно да разпределите правомощията на служителите, да определите границите на тяхната отговорност и да установите компетентността на служителя на етапа на наемане. Повече информация за това дали е необходимо да се състави DI в предприятията е описана в статията Задължителна ли е длъжностната характеристика в една организация? Действащото законодателство не регламентира реда за регистрация и издаване на DI.

Въпрос отговор. консултация.

DOLAARBмежду това, което трябва да бъде и това, което всъщност е - (е, всъщност за 1000 път) Добре е, ако изобщо има инструкции, но в повечето случаи би било по-добре да ги няма изобщо, тъй като изглежда, че са разработени от специалисти които имаха достатъчно възможност да изтеглят мостра от Консултанта Инструкциите, ако са разумни, са нож с две остриета, а ако ги няма, значи всичко във фирмата не е толкова добро, колкото се опитват да го направят да бъдеш. Манюня_ не е юрист_ между другото.Инструкции няма, но в трудовия договор пише, че с инструкции, дисциплина и т.н.

запознати И служителят се записа за това. Но не ми дадоха инструкции. Сега РД има ли възможност да впише нещо и да го уволни за неизпълнение на задълженията? Или все още се изисква служителят да има инструкции и да записва някъде, че са им дадени? DOLAAR Те не размахват юмруци след битка.

Описание на работата

Желателно е те да са и с подписа на Възложителя В условията на криза, когато обемите са паднали, когато на пазара има много специалисти, които са готови да свършат вашия обем работа за по-малко пари, защитата на вашите права става много важна. Работодателят ще направи всичко възможно да оптимизира разходите си и да уволни служителя, без да му изплати цялото изискуемо обезщетение. Както в моя случай, започнах да създавам допълнителни споразумения, които съкращават срока на работа, за да уволня по спешност.
Сякаш трябваше да подпиша този допълнителен документ не с датата, която той постави върху него, а с истинската, тези допълнителни документи не бяха издадени в деня на посочената дата, а седмица или дори повече по-късно... беше моя собствена вина. не знам

Образец на дневник за издаване на длъжностни характеристики

Уволнението е лесно, а след това хората се изправят в съда шест месеца, харчат пари за адвокати, възстановяват ги на работа, уволняват ги... това, което се случва, е кошмар. Винаги съм бил далече от това, от съдилищата, изучаването на законодателство.....някак си наивно вярвах, че всичко е наред Испански.Адвокатът скъп ли ти е по трудово право? Манюня_ не е адвокат_ между другото, аз нямам адвокат.
Бих го взел.

внимание

Потресена съм от документите, които са на дарителя :))))) Не съм ги виждала лично, но са подписа ми :))))))) Испанец, ако си спомняте със сигурност, че сте не видяхте тези документи лично и не сте подписали нищо - отстоявайте позицията си. Особено в съда заявете, че подписът ви е фалшифициран!!! след което ще бъде назначена графологична експертиза.

Освен това подписът се разпознава, когато са написани поне 3 букви, а не свирка с опашка, така че в идеалния случай, когато служител се подписва, той пише пълното име, тогава определено може да се докаже, че това е неговият подпис.

Трябва ли служителят да има оригинална длъжностна характеристика или копие?

Съответно във вашия случай прилагането на Длъжностната характеристика, както и длъжностните задължения по нея, следва да се осъществява само ако това следва от трудовия договор. А работодателят не може да се ръководи от длъжностна характеристика, която противоречи на трудовия договор.
В противен случай имате право да се обърнете към съда. Също така, в съответствие с чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено заявление от служител, работодателят е длъжен не по-късно от три дни от датата на подаване на заявлението да предостави на служителя копия от документи, свързани с работата.

Информация

Това изискване важи и за издаване на копие от длъжностната характеристика. Това копие трябва да бъде надлежно заверено и предоставено на служителя безплатно.

Тоест във вашата ситуация администрацията нарушава изискването на трудовото законодателство, като отказва да ви издаде надлежно копие от посочения документ.

Задължително е да се раздадат инструкции на служителите как да

важно

Пишем: „изпълни работата в съответствие с длъжностната характеристика“ ЕЛЕНА Можете да предприемете всякакви мерки за въздействие върху служителя, но... Уволнете за несъответствие със заеманата длъжност, само чрез сертифициране.

И за което се изисква ДИ, иначе съдът ще приеме заверката за незаконосъобразна, това са правилата.А това, което описахте като "изпълнил работата по длъжностна характеристика" може да послужи само при дисциплинарно наказание, ако лицето не успя... А дисциплинарно наказание може да бъде само забележка, строго порицание и уволнение (за последното нямаш основание). Можете да прилагате санкции, ако те са посочени във вашия ТД и ПВТР или в Правилника за стимули и санкции (ако има такъв).

Трябва ли да дам на служителя копие от длъжностната характеристика?

Въпрос Моля, кажете ми дали служителят трябва да има оригинална длъжностна характеристика или копие в ръцете си. И трябва ли да се заверява копието? И необходимо ли е да се флашва? Благодаря ти.

Отговор Отговор на въпроса: Длъжностната характеристика е основният документ, който определя задачите, функциите, задълженията и отговорностите на служител на организация при извършване на работа на неговата длъжност. Необходимо е да се разработи длъжностна характеристика въз основа на задачите и функциите, възложени на конкретна структурна единица.

Процедурата за изготвяне на длъжностна характеристика не е регламентирана от закона, така че работодателят самостоятелно решава как да я състави. На практика длъжностната характеристика може да бъде съставена като приложение към трудовия договор или като отделен документ.

Бих искал да получа копие от длъжностната си характеристика. възможно ли е???

Ако в ТД не са посочени ясно всички отговорности или има препратка към ДИ, в този случай ДИ се съставя в два екземпляра и единият се дава на служителя. А на втория трябва да се постави знак за издаване на документа (второто копие) в ръка.

DI също трябва да бъде маркиран от адвокат в съгласие с документа и DI трябва да бъде одобрен от първото лице на компанията.2. Относно неадекватността на служителя. Това се доказва въз основа на заключението на комисията при извънредно атестиране на служителя.

Атестационната комисия трябва да включва квалифициран специалист за длъжността, която се атестира. Ако няма такъв специалист във фирмата, той трябва да бъде поканен отвън.

И ако се страхувате и останете там, тогава ще бъдете възстановени и ТОЗИ първи трудов договор ще важи за вас, но няма да има втори, което означава отговорностите на TE. И какво ще създадат, след като бъдете възстановени на работа, е това, което те трябва да направят допълнително...

така че няма да е толкова лесно да ви „натоварят“... не се страхувайте

Tsurupochka Винаги изисквах "моите" инструкции в ръцете си от 17-годишна възраст!!! И сега ги принуждавам (дори и служителят да не се нуждае от този документ „в ръка“) да го прочетат внимателно, въпреки цялото им бързане, и след това да подпишат поне в ТД, поне на самия DI!! !Ако ги нямате, ще трябва да ги създадете. Моля, имайте предвид, че ще има проблеми не само с Държавната данъчна служба, но и с данъчната служба в бъдеще.

Barrymore Когато бъдете нает, получавате трудов договор, в който всичко е посочено, включително работно време и задължения, независимо дали за пробен период или за постоянно.
Ох, няма защо да викаш така... Всъщност не говорим за забележка, а конкретно за уволнение за неизпълнение и то при липса на КИ... Не викам испански, извинете ако съм толкова емоционална просто няма "строго порицание" в момента...затова се възмутих :))))) и уволнение поради несъответствие - всичко е точно e lena

Да господ да го благослови с порицанието, тя просто го забърка по стария начин... Сега никой не може да изтърпи това порицание вместо нея... Просто се казва, че могат да лепнат само порицание и да го махнат след година ако не се повтори.

Какво ще кажете за уволнението? Какво е правилно? За уволнение поради несъответствие те не са спазили правилата, установени за този случай. Ispankaaga, те дори нямат DI! Как ще провеждат сертифициране? накратко, те няма да й направят нищо.

Задължен ли е работодателят да издаде длъжностна характеристика?

В съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация съществено условие на трудовия договор е условието за наименованието на длъжността, специалността, професията, посочваща квалификация или конкретна трудова функция. В този случай посоченото име трябва да съответства на таблицата с персонала. Също така условията на трудовия договор трябва да определят правата и задълженията на служителя. Ето защо трябва да се има предвид, че изпълнението на трудовите задължения, включително тези, съдържащи се в длъжностната характеристика, се определя от трудовия договор. Работодателят, въз основа на член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация, няма право да изисква от служителя да извършва работа, която не е предвидена в трудовия договор, с изключение на случаите, когато промените в трудовата функция са продиктувани от организационни причини. и технологичните условия на труд и случаите, предвидени в трудовото законодателство.

Трябва ли работодателят да издаде длъжностна характеристика?

ORM, спри да се притесняваш за това, което още не е станало... съдът е дълга работа, на всяка инстанция може да се сключи спогодба, докато се съдиш, може пак да се смени работодателя и ръководството и изобщо всичко. .. Манюня_ не е адвокат_ между другото Да, разбира се, че щеше да е добре... ако имаше работа и пари, но ако се съдиш поне година, ще получиш повече. И така, скоро не само ще се тревожиш, но и ще се паникьосваш ORM, прекрасно разбирам, без работа и със съда Манюня_ не е адвокат_ между другото никога не съм мислил, че ще трябва да съдя някого, особено с работодател ORM Има сребро, ще придобиете полезен опит в Испания. имаш ли реално изпитание??? тогава изобщо няма от какво да се страхувате. всичко, което правят със задна дата, е още повече техен проблем. Ти стоиш на своето, не съм го разглеждал, не съм го виждал, за първи път го чувам... Ще те възстановят. Но едва ли си струва да продължавате да работите там... И на вас ви е трудно, и на тях не е лесно...

Manyunya_ не е юрист_ между другото, бял испански Работодателят може да ви уведоми писмено, че отговорностите за такава и такава длъжност се променят поради това и това и да го обвържете с чл.74 (уведомете 2 месеца предварително) - но тази статия е вратичка, макар и не много коректна ... второ) като не е преминал освидетелстването по чл.81, ал.3 - но по-добре изобщо да не пипаш това... във всеки случай ЗАДЪЛЖИТЕЛНО да ти предложи писмено друга работа , а ако откажете друга работа или той няма свободни места, тогава уволнение. Манюня_ не е юрист_ между другото, много правилно го казваш. НО! Всичко това важи за нормална фирма с нормален HR отдел. И ако това е компания, наречена „С лък отстрани“, тогава те могат да приготвят всичко, което искат. Не съм виждал нито старите, нито новите инструкции. Още повече, че написах инструкция за себе си, но тя все още не е подписана от РД. Така че трябва да напишат нов и да го подпишат.

Образец на дневник за издаване на длъжностни характеристики

Никой не може да откаже да даде на служител копие от инструкциите, тъй като никой не трябва да го знае наизуст. Промените в инструкциите също не се правят „изневиделица“, но при достатъчно основания те също се одобряват (и по-често просто се издават нови инструкции).Ако служителят не е подписал директно под текста на инструкциите, или в дневника, където номерът / индексът на този документ е ясно посочен, номенклатурата на дейността на предприятието, тогава той винаги може да оспори фразата в договора „Прочетох инструкциите“, обяснявайки, че е бил запознат с него устно, и отговорностите са изяснени в процеса на работа.... „Запознат с документа“ означава „прочетен, разбран и подписан“ ( заповеди, инструкции, правилници, правилници за работа, изисквания за безопасност и здраве при работа, наредби за търговската тайна, и т.н.) Испанският грип ще бъде нелегитимен, т.к

Трябва ли служителят да има оригинална длъжностна характеристика или копие?

И липсата на DI е точно задължителен факт за сертифициране и въз основа на този документ се формулират въпроси към лицето, което се сертифицира.Ако това е главният счетоводител, тогава уволнението се извършва въз основа на резултатите от счетоводния одит.Но във всеки случай служителят може да съди работодателя и ако процедурата не е извършена правилно, служителят ще бъде възстановен и организацията ще бъде задължена да плати за дните на принудително отсъствие от работа. Проблемен бизнес е и не е много възнаграждаващо да уволнявате хора по инициатива на работодателя... Може би би било по-лесно да се разделите с човек приятелски, например по споразумение на страните? Манюня_ не е адвокат_ между другото Благодаря за изчерпателния отговор.

Ясно е - няма DI, няма задължения, за които можете да бъдете уволнен. Някак си в един правен портал прочетох препоръка как да пиша обяснения, ако подадат оплаквания за работа и поискат писмено обяснение.

Процедурата за запознаване на служителите с длъжностните характеристики

Уволнението е лесно, а след това хората се изправят в съда шест месеца, харчат пари за адвокати, възстановяват ги на работа, уволняват ги... това, което се случва, е кошмар. Винаги съм бил далече от това, от съдилищата, изучаването на законодателство.....някак си наивно вярвах, че всичко е наред Испански.Адвокатът скъп ли ти е по трудово право? Манюня_ не е адвокат_ между другото, аз нямам адвокат. Бих го взел. Потресена съм от документите, които са на дарителя :))))) Не съм ги виждала лично, но са подписа ми :))))))) Испанец, ако си спомняте със сигурност, че сте не видяхте тези документи лично и не сте подписали нищо - отстоявайте позицията си.

Особено в съда заявете, че подписът ви е фалшифициран!!! след което ще бъде назначена графологична експертиза. Освен това подписът се разпознава, когато са написани поне 3 букви, а не свирка с опашка, така че в идеалния случай, когато служител се подписва, той пише пълното име, тогава определено може да се докаже, че това е неговият подпис.

Трябва ли да дам на служителя копие от длъжностната характеристика?

Служителят не може да определи краен срок, ако ВЕЧЕ сте работили 4 месеца и не сте Държавната дума, Държавната дума или заместник-Държавната дума... второ, предписана ли е процедурата за сертифициране? Как ще докаже несъответствието ви с новия DI, дори след няколко месеца? Съгласно наредбите за атестиране трябва да има списък на длъжностите, подлежащи на атестация, всички трябва да бъдат предупредени писмено за предварителната атестация един месец предварително, да се раздадат билети, да се назначи комисия със заповед, протоколи и лица за атестация. да се води, график за сертифициране - а не на случаен принцип, както работодателят иска... ред въз основа на резултатите от сертифицирането и препоръките. Извършването на сертифициране не е възможно без наличието на съответна инструкция... (за всички, които подлежат на нея!) + критерии за оценка (разработете и регистрирайте!!!). Мисля, че във вашата компания няма нищо от това. Основното е заплатата да е бяла, иначе ако имаш сива/черна заплата може да бъдеш изнудван и принуден да пишеш своя...

Процедурата за запознаване на служител с длъжностната му характеристика

Издава ли се длъжностна характеристика на служителя? Журнал за издаване на длъжностни характеристики: изтеглете образец. Издава ли се длъжностна характеристика на служителя? Длъжностната характеристика (наричана по-долу DI) е един от местните актове на работодателя, разработен във връзка с на отделна позиция и одобрена от ръководителя на организацията. Присъствието на DI в една организация е право, а не задължение на работодателя. В същото време ви позволява ефективно да разпределите правомощията на служителите, да определите границите на тяхната отговорност и да установите компетентността на служителя на етапа на наемане.

Повече информация за това дали е необходимо да се състави DI в предприятията е описана в статията Задължителна ли е длъжностната характеристика в една организация? Действащото законодателство не регламентира реда за регистрация и издаване на DI.

И липсата на DI е точно задължителен факт за сертифициране и въз основа на този документ се формулират въпроси към лицето, което се сертифицира.Ако това е главният счетоводител, тогава уволнението се извършва въз основа на резултатите от счетоводния одит.Но във всеки случай служителят може да съди работодателя и ако процедурата не е извършена правилно, служителят ще бъде възстановен и организацията ще бъде задължена да плати за дните на принудително отсъствие от работа. Проблемен бизнес е и не е много възнаграждаващо да уволнявате хора по инициатива на работодателя... Може би би било по-лесно да се разделите с човек приятелски, например по споразумение на страните? Манюня_ не е адвокат_ между другото Благодаря за изчерпателния отговор. Ясно е - няма DI, няма задължения, за които можете да бъдете уволнен. Някак си в един правен портал прочетох препоръка как да пиша обяснения, ако подадат оплаквания за работа и поискат писмено обяснение.

Въпрос отговор. консултация.

Манюня_ не е юрист_ между другото.Защо работодателят трябва да слага старата дата на новите инструкции! Ако сте испанец, трябва да сте запознати с новия DI! и трябва да зададете действителна дата за себе си, а не със задна дата, в противен случай няма да можете да го докажете. Може ли работодателят да те принуди да подпишеш със задна дата?????? Може би! но не сте съгласни, иначе ще си изкопаете дупка. Въпреки че зависи колко време е минало. Можете, разбира се, да направите експертиза на хартията, мастилото и да докажете кога всъщност е изготвен и подписан документът - преди месец или година! и това, което сте били принудени да подпишете, били сте притискани, заплашвани и т.н. Защо се нуждаете от разправа в съда и лошо трудово досие? знайте правата си, не се поддавайте на натиск. нека те се страхуват от теб, а не ти от тях. още повече, че заплатата е бяла.

Описание на работата

Ако длъжностната характеристика е съставена като самостоятелен документ, тя се одобрява със заповед на ръководителя на организацията и се представя срещу подпис на служителите, наети на съответната длъжност (член 68, част 3, член 57 от Кодекса на труда на Руска федерация). Ситуация: Под каква форма трябва да се запознаят служителите с длъжностната характеристика. Длъжностната характеристика е проектирана като самостоятелен документ.Има няколко варианта за запознаване на служителите с длъжностната характеристика. Първо, можете да поддържате специален дневник за запознаване с инструкциите. Второ, можете да прикачите лист за запознаване към инструкциите. И трето, служителят може сам да подпише инструкциите (и на двата екземпляра). Към копието, което остава в организацията, подайте няколко листа за преглед, като ги поставите с печата и подписа на упълномощено лице (директор, ръководител на отдела по персонала, главен счетоводител и др.).

Образец на дневник за издаване на длъжностни характеристики

Има вратички за работодателя, но е препоръчително той да наеме компетентен адвокат по трудово правоотношение или служител по персонала. За да го уволни за несъответствие, той собственоръчно си изкопа дупка. Нека докаже, че си неадекватен. Ако вашите задължения са променени, това дори не попада в член 74...

Прочети го.

но трябва да подпишете допълнението. ако не подпишеш, първо трябва да се обоснове, после да те предупреди, че се променят отговорностите на тази и тази длъжност (защо пак)... трябва да подпишеш...

Трябва ли служителят да има оригинална длъжностна характеристика или копие?

Здравей любов! Съгласно чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено заявление от служител, работодателят е длъжен не по-късно от три работни дни от датата на подаване на заявлението да предостави на служителя копия от документи, свързани с работата (копия заповед за приемане на работа, заповед за преместване на друга работа, заповед за освобождаване от работа; извлечения от трудова книжка; удостоверения за заплати, начислени и действително внесени осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, стаж при даден работодател и др.) . Тоест списъкът с документи, чиито копия работодателят е длъжен да издаде, е отворен (както е посочено от Конституционния съд на Руската федерация в Решение от 21 май 2015 г. N 1008-O). В съдебната практика обаче съществуват два подхода по отношение на издаването на копия от длъжностни характеристики (СИ): 1.

Когато DI е местен нормативен акт (LNA), т.е.

Задължително е да се раздадат инструкции на служителите как да

д. се отнася за конкретен служител, а не за длъжността, която заема и не е ЗНА. По този начин няма яснота по този въпрос, законът не урежда този въпрос задълбочено и всички спорове между работника и работодателя се решават или чрез преговори, или по съдебен ред. Забележка: копията на документите, свързани с работата, трябва да бъдат надлежно заверени и предоставени на служителя безплатно (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва ли да дам на служителя копие от длъжностната характеристика?

В писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. N 4412-6 се посочва, че длъжностната характеристика може да бъде или приложение към трудов договор, или независим документ. Той се съставя в съответствие с ShR, като се вземе предвид Единната тарифна и квалификационна директория.Ако всички задължения на служителя са посочени в TD, тогава е достатъчно служителят да се запознае с DI, което трябва да бъде отбелязано в форма на подпис в счетоводния дневник на DI или лист за запознаване с LNA. Позволете ми да ви напомня, че второто копие на TD е в ръцете на служителя.

Бих искал да получа копие от длъжностната си характеристика. възможно ли е???

DI ще бъде одобрен по-късно от TD. По-нататък. Тъй като ЗД е едностранен местен нормативен акт и се утвърждава само от работодателя, а ТД е двустранен с отговорности към момента на приемане, то след публикуването на “новия” ЗД се изисква да направите допълнение към ТД. , защото към него са добавени нови отговорности, които не се приключват веднага. В него ДД не е разписан и за да започне служителят да изпълнява новите задължения, разписани в новия ДД, той трябва да даде съгласието си, като подпише допълнение към ДД. ако той откаже да подпише такова допълнение, тогава той ще бъде прав и вашият нов DI няма да е във ваша полза. И ако отново има конфронтация, водеща до изпитание, тогава ще загубите, защото...в момента на затваряне Добър ден Работих повече от година в държавна организация без длъжностна характеристика. Моят отдел има персонал от четирима души. Заемам най-ниската ставка, но всъщност работя за всички, тъй като останалите служители никога не са се появявали на работното място (т.е. те са само посочени там). Наскоро моят шеф ми донесе длъжностна характеристика, която изброява всичките ми отговорности плюс тези трима служители. Тази инструкция е утвърдена от директора, но няма нито печат на фирмата, нито регистрационен номер. Също така не е съгласувано с правния отдел или отдела по човешки ресурси. В един екземпляр е, категорично отказват да дадат копие. Съдържанието на този документ също оставя много да се желае, много точки в него са написани с общи, неясни фрази. Като цяло съдържанието е неясно и впоследствие работодателят може да го тълкува както си иска. Когато съставяте този раздел, можете да използвате професионалните стандарти, Общоруския класификатор на професиите OK 010-93, одобрен с Указ на Държавния стандарт на Русия от 30 декември 1993 г. № 298, и Квалификационния справочник, одобрен с Указ на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37. Те предоставят приблизителен списък от отговорности на различни позиции. Раздел „Права” В раздел „Права” напишете списък с правата, които служителят има в рамките на своята компетентност при изпълнение на служебните си задължения. Раздел „Отговорност“ В раздел „Отговорност“ е обичайно да се определят видовете възложена отговорност в съответствие със закона в зависимост от длъжностните задължения на служителя.

Задължен ли е работодателят да издаде длъжностна характеристика?

Заемам длъжност технически персонал, като изискванията са за специалист. Отказах да го подпиша. Написах бележка, адресирана до заместник-директора, в която изразих мнението си и поисках да изготвя и одобря инструкции в съответствие с GOST. Те ми отказаха това, но продължават да ми оказват натиск, заплашвайки, че ще съставят акт за отказ от подпис.

Настоях да бъда уведомен писмено за съществени промени в условията на труд. След два месеца трябва или да напуснете, или да подпишете длъжностната характеристика. Дават ми да го прочета и подпиша, но отказват да ми дадат копие.

Длъжен ли е работодателят да предостави на служителя заверено копие от длъжностната характеристика или второ копие от нея? Как да сте сигурни, че това е официален документ, който е вписан в Регистрационната книга на длъжностните характеристики? Благодаря ти.

Трябва ли работодателят да издаде длъжностна характеристика?

Ако вече са предявени претенции към вас, бъдете сигурни, че ще бъдете уволнен, но ще ви бъде предложено да се оттеглите сами. дай ти длъжностна характеристика, но пак рискуваш да предизвикаш уволнението си, тъй като ставаш опасен като започнеш да използваш акъла си и да си градиш защитата.Ние сме свикнали с мълчанието на агнетата. ORM в идеалния случай инструкциите са в писмена форма, одобрени от ръководителя на предприятието (дата и подпис), оригиналът се съхранява в отдела за персонал или при ръководителя на структурното звено, инструкциите са придружени от лист за запознаване с документа, което отново в идеалния случай е зашито заедно с документа. При наемане на работа служителят трябва да е запознат с инструкциите, което се потвърждава с личен подпис и дата върху листа за запознаване.